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文檔簡介

員工競業(yè)競爭協(xié)議1.引言本員工競業(yè)競爭協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）由以下簽約雙方（以下簡稱“雇主”和“員工”）共同簽署，并自雙方簽署之日起生效。2.目的本協(xié)議的目的是為了保護雇主的商業(yè)利益和機密信息，確保雇員在離職后不從事與公司業(yè)務相關的競爭活動，并保障雇員在離職之后仍能維持雇主的商業(yè)競爭力。3.定義雇主：指公司（或雇主的子公司）的名稱和地址。員工：指雇傭在雇主公司的員工。4.競業(yè)競爭限制（1）在員工離職之后的一段時間內(nèi)，員工不得從事與雇主業(yè)務相競爭的工作，包括但不限于從事與雇主相同或相似的業(yè)務、參與競爭公司或客戶的項目等。（2）離職后的競業(yè)限制期為協(xié)議簽訂之日起的兩年。5.保密義務（1）員工在離職后仍需對雇主的商業(yè)機密信息予以保密，包括但不限于技術資料、業(yè)務計劃、合同文件、客戶名單和其他涉及雇主商業(yè)運作的機密信息。（2）雇主保留對商業(yè)機密信息的所有權，并且員工無權將有關信息提供給任何第三方，包括競爭對手或其他個人。6.競業(yè)違約責任雇員違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制或保密義務的，雇主有權采取一切必要和合法的行動，包括但不限于追究法律責任、要求賠償損失和請求法院禁止違約行為的。7.其他規(guī)定（1）本協(xié)議為雙方之間達成的獨立協(xié)議，任何陳述、保證和承諾均不表明雙方之間存在雇傭、代理或合作關系。（2）本協(xié)議的任何修改或補充應以書面形式進行，并由雙方在簽名確認之后生效。8.法律適用與爭議解決本協(xié)議適用簽署地法律的解釋和適用。對于因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的爭議，雙方應首先進行友好協(xié)商解決；如協(xié)商未果，爭議應提交有管轄權的法院裁決。9.簽署雙方確認已理解本協(xié)議的所有內(nèi)容，并自愿簽署該協(xié)議，以示接受并遵守。雇主：日期：員工：日期：注意：本文檔僅作為示例，具體協(xié)議內(nèi)容應根據(jù)雙

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