大學服務保障用工管理暫行辦法

XXXX大學服務保障用工管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范服務保障用工的管理，構建和諧勞動

關系，維護學校、勞務派遣公司、服務保障用工人員的合法

權益，充分調(diào)動廣大服務保障用工的工作積極性，根據(jù)《中

華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華

人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞務派遣暫行規(guī)

定》以及xx市相關規(guī)定，結合我校實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱服務保障用工，是指勞務派遣公司

與社會公民簽訂有償勞動合同或勞務用工協(xié)議，勞務派遣公

司將勞務用工派遣到我校從事服務保障工作的人員。

第三條學校對服務保障用工實行統(tǒng)籌管理，根據(jù)學校

工作的實際需要，按照“精簡、合理、高效”的原則制定用

工計劃。

第四條學校對服務保障用工實行“誰用工、誰管理、

誰負責”的辦法。用工部門是服務保障用工管理的具體責任

單位，負責制定本部門服務保障用工的崗位職責和管理制

度，并報后勤管理處備案。

第二章崗位設置

第五條服務保障用工崗位分為普工崗、管理輔助崗、

技工崗和專業(yè)技術崗四類。學校各部門每年初向人事處申報

1

本年度用工計劃，經(jīng)學校審核批準后，由勞務派遣公司依據(jù)

用工條件派遣服務保障用工，后勤管理處辦理登記建檔手

續(xù)。

第六條用工部門臨時增設崗位用工須向人事處申報，

經(jīng)學校批準后設崗，后勤管理處按程序辦理相關手續(xù)，接學

校增設用工批復后進行登記建檔備案。

第七條未經(jīng)學校批準，任何單位不得擅自或超編使用

服務保障用工。

第三章服務保障用工的招用條件和程序

第八條勞務派遣公司派往學校的服務保障用工必須滿

足以下條件，不符合條件的，用工部門應及時退回派遣公司：

1.遵紀守法、品行端正、身體健康、能勝任崗位工作；

2.男性不超過60歲，女性不超過55歲；特殊崗位人員

年齡經(jīng)用工部門和后勤管理處共同商議核準可適當放寬；

3.具備設崗部門提出的基本條件和崗位所需的資質(zhì)條

件。

第九條服務保障用工的招用程序：

1.用工部門須應明確告知勞務派遣公司服務保障用工

的工作條件、工作任務、工作地點、勞動報酬、勞動紀律和

安全要求等情況，應聘人員簽名確認。

2.應聘人員須填寫用工審批表，提供個人簡歷、身份證

復印件、相關資質(zhì)證明或證書、二級甲等以上醫(yī)院的體檢證

2

明和崗位要求的其他相關材料。

3.用工部門簽署意見，經(jīng)后勤管理處審核合格后，由勞

務派遣公司派遣到學校工作。

第四章勞動合同和用工協(xié)議的簽訂和解除

第十條所有服務保障用工均須與勞務派遣公司簽訂勞

動合同或用工協(xié)議（符合有關政策規(guī)定須繳納社保費用的簽

訂勞動合同；不需要繳納社保費用的簽訂用工協(xié)議）。初次

上崗人員的勞動合同或用工協(xié)議的簽訂應在試用期滿15個

工作日內(nèi)完成；續(xù)簽勞動合同的也應在原合同或協(xié)議期滿后

的15個工作日內(nèi)完成。

第十一條服務保障用工的試用期為二個月，試用期內(nèi)

按XXXX市現(xiàn)行的最低工資標準發(fā)放工資。勞動合同或協(xié)議

簽訂后由勞務派遣公司和服務保障用工各執(zhí)一份，后勤管理

處對服務保障人員的相關信息和資料進行備案。

第十二條服務保障用工合同或協(xié)議期滿，原勞動合同

或協(xié)議即行終止。用工部門根據(jù)崗位需要、服務保障用工的

個人意愿及其在崗期間的考核結果，提前一個月決定是否續(xù)

簽。同意續(xù)簽的，由用工部門報后勤管理處，經(jīng)核準后與勞

務派遣公司續(xù)簽勞動合同或協(xié)議。不同意續(xù)簽的，由用工部

門向后勤管理處提出書面報告，后勤管理處告知勞務派遣公

司辦理解除手續(xù)。

第十三條用工部門與服務保障用工應按照勞動合同或

協(xié)議的約定，全面履行各自的義務。

第五章合同（協(xié)議）期內(nèi)管理

第十四條針對服務保障用工，用工部門應明確其崗位

職責及相關工作程序，并進行崗前教育培訓、考勤、年終考

核、獎懲及日常管理工作。

第十五條勞務派遣公司建立服務保障用工檔案，保存

其勞動合同或協(xié)議及參加社會保險等資料。

第十六條服務保障用工單方面解除勞動合同或協(xié)議

的，應提前一個月以書面形式報告用工部門，用工部門在收

到服務保障用工人員書面報告三日內(nèi)簽署意見，并報后勤管

理處，勞務派遣公司辦理解除合同或協(xié)議手續(xù)。服務保障用

工擅自離職并給用工部門造成損失的，用工部門應及時追償

當事人所造成的損失。

第十七條嚴格請、銷假制度。服務保障用工因私事請

假3天以內(nèi)的（含3天），由用工部門領導批準。4天以上的

（含4天）由用工部門領導批準，并報后勤管理處備案，未

經(jīng)批準而擅離崗位的按曠工處理。

第十八條服務保障用工如有下列情況之一的，用工部

門以書面形式提出退回勞務派遣公司：

1.在試用期間發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或者嚴重失職、給學校造成重大損

失的;

4

3.因身體原因，疾病、非因公負傷等情況無法繼續(xù)工作

的；

4.年終考核不合格的；

5.被依法追究刑事責任或其它情況的；

第六章考勤與考核

第十九條各用工部門要建立服務保障用工考勤和考核

制度。對服務保障用工的考勤與考核，實行用工部門日常

考勤、年終考核，后勤管理處與勞務派遣公司監(jiān)管相結合的

辦法。

第二十條各用工部門應嚴肅勞動紀律、嚴格考勤制度,

不得一人多崗、多人一崗。對弄虛作假的，將追究相關人員

的責任。

第二十一條服務保障用工年終考核不合格的，須解除

勞動合同或終止協(xié)議，年終考核優(yōu)秀的給予獎勵。

第七章工資的發(fā)放

第二十二條學校按月向勞務派遣公司支付勞務費用，

勞務派遣公司按月及時支付服務保障用工工資，并依據(jù)合同

繳納服務保障用工的社保費用。

第二十三條服務保障用工社保費用中應由個人承擔的

繳賽部分，由勞務派遣公司在每月發(fā)放工資時代扣代繳。

第二十四條勞務派遣公司為簽訂服務保障用工協(xié)議的

人員按約定的標準及考勤結果逐月發(fā)放工資。

第二十五條各用工部門每月底前將本月服務保障用工

的考勤報后勤管理處審核，次月15日前由勞務派遣公司統(tǒng)

一發(fā)放工資（節(jié)假日順延）。逾期不報者，當月工資下月補

發(fā)，由此產(chǎn)生的后果由用工部門負責解釋。在工資發(fā)放過程

中，不得無故拖欠、克扣和虛報冒領，嚴禁代領工資。

第八章勞動糾紛的處理

第二十六條勞務派遣公司負責服務保障用工工傷、醫(yī)

療及其他意外事件的處理工作，用工部門和后勤管理處協(xié)助

配合。

第二十七條勞動糾紛爭議應依法