崗位管理制度全套

崗位管理制度全套第一章崗位聘用界定第一條崗位聘用的含義公司實(shí)行勞動(dòng)合同下階段性崗位聘用制。崗位聘用的含義是指按照公司確定的崗位及崗位說明書的條件，擇優(yōu)選擇符合上崗標(biāo)準(zhǔn)的人員，并辦理有關(guān)聘用手續(xù)的過程。第二條崗位聘用的對(duì)象被聘用的對(duì)象是與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，且訂立3年或3年以上固定期限勞動(dòng)合同或者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的員工。被聘人由所聘崗位的部門依據(jù)公司責(zé)任權(quán)限規(guī)定擇優(yōu)提出。第二章崗位聘用規(guī)則第三條訂立崗位聘用書《崗位聘用書》是明確被聘人權(quán)利和義務(wù)的文書?！秿徫黄赣脮窇?yīng)包括以下內(nèi)容：（1）聘用崗位；（2）預(yù)備聘用期限；（3）工作內(nèi)容（以《崗位說明書》為準(zhǔn)）；（4）工資等級(jí)；（5）崗位變更；（6）評(píng)價(jià)考核（聘用轉(zhuǎn)正條件、崗位勝任指標(biāo)）；（7）雙方需要約定的其他事項(xiàng)。訂立《崗位聘用書》之前，被聘任人應(yīng)學(xué)習(xí)、掌握所聘崗位說明書的內(nèi)容。崗位聘用書由主聘人和被聘人簽字，并由人力資源部審核、確認(rèn)后生效。崗位聘用書一式三份，生效后由主聘人和被聘人各持一份，員工個(gè)人檔案一份。其中，主聘人持有的一份由公司人力資源部統(tǒng)一保管。第四條預(yù)備聘用預(yù)備聘用是為了進(jìn)一步考察被聘人履行崗位職責(zé)的能力與態(tài)度而進(jìn)行的一種準(zhǔn)備性聘用。預(yù)備聘用也應(yīng)訂立《崗位聘用書》，并在《崗位聘用書》中約定預(yù)備聘用的期限。預(yù)備聘用期限一般為1個(gè)月～6個(gè)月。在下列情形下，《崗位聘用書》中應(yīng)約定預(yù)備聘用期限：（1）被聘人在勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期內(nèi)；（2）被聘人在轉(zhuǎn)崗考核期內(nèi)；（3）在預(yù)備聘用期限內(nèi)不能達(dá)到聘用條件，同時(shí)被聘人在勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期內(nèi)，將視作不符合公司錄用條件，公司將與其解除勞動(dòng)合同。第五條聘用期限崗位聘用期限一般為1年～3年（特殊情形，也可以不約定聘用期限）。聘用期限原則上不得超過勞動(dòng)合同期限。若聘用期限確需超過本期勞動(dòng)合同期限的，應(yīng)同時(shí)辦理勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)手續(xù)。第三章崗位聘用變更第六條崗位聘用變更崗位聘用人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和員工績(jī)效、技能考評(píng)情況，可以變更崗位聘用。崗位聘用變更包括調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容；調(diào)整工資等級(jí)；調(diào)整約定內(nèi)容等。對(duì)此，員工應(yīng)予以服從。崗位聘用變更應(yīng)填寫《崗位聘用變更記錄表》，經(jīng)主聘人和被聘人簽字，人力資源部門審核、確認(rèn)后生效?！秿徫黄赣米兏涗洷怼芬皇絻煞?，生效后由主聘人和被聘人各持一份。其中，主聘人持有的一份由公司人力資源部統(tǒng)一保管。第四章崗位聘用終止、解除及延續(xù)第七條崗位聘用終止、解除及延續(xù)勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，崗位聘用自然終止。約定的聘用期滿時(shí)，崗位聘任自然終止。有下列情形之一的人員，公司可以解除崗位聘用：（1）因機(jī)構(gòu)調(diào)整、定員精簡(jiǎn)、崗位撤并等原因形成富余的；（2）預(yù)備聘用經(jīng)考核不合格或不能勝任崗位職責(zé)、不符合崗位任用條件的；（3）因組織機(jī)構(gòu)、定員（崗位）調(diào)整、工作需要等原因變更工作內(nèi)容而協(xié)商不成的；（4）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更崗位聘用，仍需精簡(jiǎn)人員的；（5）辭聘、拒聘的；（6）員工有嚴(yán)重過失及以上違紀(jì)行為的。第八條崗位聘用期內(nèi)不得解除崗位聘用的情形員工患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，崗位聘用期間一般不得解除崗位聘用。但對(duì)于醫(yī)療期在6個(gè)月以上的員工，達(dá)到或超過6個(gè)月時(shí)，解除原崗位聘用，轉(zhuǎn)為崗位編外人員，由公司視具體情況再?zèng)Q定其崗位聘用。員工在服務(wù)期或有專門約定的，不得辭聘或拒絕續(xù)聘。第五章解聘、辭聘和拒聘程序第九條解聘程序符合第7條第2款前3項(xiàng)解聘的，用人部門應(yīng)有相應(yīng)的考核或談話記錄，填寫《解聘人員情況表》，并經(jīng)公司審批同意后，提前30日向解聘人員發(fā)送《解聘通知書》。送達(dá)《解聘通知書》時(shí)，收件人需簽字。若拒簽，可由兩名送達(dá)人詳細(xì)說明情況并簽名，視作送達(dá)有效。符合第7條第2項(xiàng)解聘的尚在試用期內(nèi)的，用人部門應(yīng)有相應(yīng)考核記錄和員工簽字，在試用期結(jié)束前一周報(bào)人力資源部門。符合第7條第5項(xiàng)規(guī)定辭聘、拒聘者，需提前30日書面報(bào)告所在部門。第十條辭聘、拒聘程序被聘人書面提出辭聘或拒聘報(bào)告；所在部門提出意見，報(bào)人力資源部門備案；人力資源部門匯總后，交公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。符合第7條第5項(xiàng)、第6項(xiàng)規(guī)定解聘的，用人部門應(yīng)有書面意見并經(jīng)權(quán)限人審批及人力資源部門備案后，自執(zhí)行日起即行解聘。第六章待聘與競(jìng)聘第十一條待聘在勞動(dòng)合同期內(nèi)的辭聘、拒聘、解聘或其他離崗未聘人員統(tǒng)稱為待聘人員。待聘人員經(jīng)人力資源部門審核后，由公司統(tǒng)一集中管理。第十二條待聘人員競(jìng)聘機(jī)制公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況以及實(shí)際用人部門的崗位、人員需求，不定期組織競(jìng)聘會(huì)。待聘人員可根據(jù)公司競(jìng)聘會(huì)發(fā)布的具體職位，填寫《競(jìng)聘上崗登記表》，并參加競(jìng)聘活動(dòng)。待聘人員在勞動(dòng)合同期內(nèi)2次拒絕或者缺席競(jìng)聘會(huì)的，將被視為勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。公司與待聘人員進(jìn)行協(xié)商，如未能就勞動(dòng)合同內(nèi)容變更達(dá)成協(xié)議的，公司可以提前30日以書面形式通知待聘人員或額外支付1個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。待聘人員由于不勝任工作而兩次被解除聘用的，公司可以提前30日以書面形式