華能電廠人員分流 執(zhí)法隊(duì)人員分流方案

華能電廠人員分流執(zhí)法隊(duì)人員分流方案華能電廠人員分流執(zhí)法隊(duì)人員分流方案篇一

大隊(duì)長(zhǎng)工作職責(zé)：一、主持大隊(duì)的全面工作。

方案、稽查制度、工作職責(zé)、內(nèi)部管理制度或有關(guān)管理規(guī)定。

識(shí)培訓(xùn)工作。

副大隊(duì)長(zhǎng)工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)組織重大活動(dòng)處理突發(fā)大事，指導(dǎo)內(nèi)務(wù)、平安、信訪管理等工作；參加轄區(qū)的國(guó)道、省道、縣鄉(xiāng)大路路政方面的監(jiān)督檢查、行政強(qiáng)制的組織工作；參加制定本轄區(qū)道路運(yùn)輸、大路路政稽查工作方案、稽查制度、工作職責(zé)、內(nèi)部管理制度等有關(guān)管理制度的制定工作。

群眾對(duì)交通行政執(zhí)法投訴工作。

學(xué)問(wèn)培訓(xùn)工作。四、負(fù)責(zé)分管大隊(duì)各室、中隊(duì)的相關(guān)工作。

一大隊(duì)綜合室主任工作職責(zé)：

三、負(fù)責(zé)處理群眾來(lái)信，接待群眾來(lái)訪。四、負(fù)責(zé)黨員、婦女、檔案、后勤保障等工作。

一大隊(duì)執(zhí)法室主任工作職責(zé)：

三、負(fù)責(zé)交通行政執(zhí)法案件審核、歸檔保管工作。四、負(fù)責(zé)交通行政執(zhí)法工作各項(xiàng)資料的統(tǒng)計(jì)、報(bào)送工作。

稽查中隊(duì)長(zhǎng)工作職責(zé)：

龍?zhí)林嘘?duì)長(zhǎng)工作職責(zé)：

大隊(duì)其他執(zhí)法人員工作職責(zé)

平安管理人員工作職責(zé)：

二、樂(lè)觀完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。其他科員工作職責(zé)：一、負(fù)責(zé)相關(guān)稽查工作。

華能電廠人員分流執(zhí)法隊(duì)人員分流方案篇二

家法規(guī)和有關(guān)政策，特制定本實(shí)施方案如下；

1、遵循國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持體現(xiàn)公開(kāi)，公正，公正的原則；

2、堅(jiān)持定崗定編，精簡(jiǎn)高效，崗位聘用實(shí)行雙向選擇的原則；

3、堅(jiān)持既考慮職工的合法利益，又兼顧企業(yè)承受力量的原則；

與工藝品廠和工藝品有限公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且搬遷前人員編制在工藝品廠的在崗職工。

1，工作崗位；

第一批管理崗位；23個(gè)，生產(chǎn)幫助崗位；58個(gè)。今后生產(chǎn)企業(yè)將依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可適時(shí)供應(yīng)工作崗位。

2，錄用條件；

符合崗位操作技能要求，身體健康。

家庭經(jīng)濟(jì)困難，且又情愿聽(tīng)從支配的優(yōu)先考慮。如夫婦雙方均在企業(yè)的其中一方；單親且撫養(yǎng)仍在學(xué)校就讀的未成子女等。

3，操作程序；

職工個(gè)人提出——-制造中心依據(jù)錄用條件評(píng)估——雙向選擇——錄用上崗。

4，相關(guān)政策；

點(diǎn)和崗位，勞動(dòng)關(guān)系不變，不結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。

因各種緣由本人提出離開(kāi)的，企業(yè)不賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1，內(nèi)退條件；

男職工為；年滿55——59周歲，女職工為；年滿45——49周歲。

上述年齡計(jì)算截止日期以本方案經(jīng)職代會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)之為準(zhǔn)。

2，內(nèi)退待遇；

(1)內(nèi)退生活費(fèi)；

男性；59周歲；女性；49周歲，內(nèi)退生活費(fèi)每月1200元；

(2)內(nèi)退期間的“四金”由公司繳納，補(bǔ)充公積金自?xún)?nèi)退協(xié)議生效起停止繳納，予以封存。

3，操作程序；

由本人填寫(xiě)《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)表》經(jīng)廠長(zhǎng)室主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核通過(guò)后，辦理內(nèi)退手續(xù)(簽訂內(nèi)退協(xié)議)。

4，凡符合內(nèi)退條件的職工，自本方案實(shí)施之日起30天內(nèi)填寫(xiě)《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)表》并經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)內(nèi)退的，可一次性嘉獎(jiǎng)人民幣1000元整。30天未填寫(xiě)《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)表》的不享受嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

1，退養(yǎng)條件；

凡符合內(nèi)退條件的職工，在本人自愿提出的前提下，企業(yè)可以一次性支付退養(yǎng)費(fèi)。

2，退養(yǎng)待遇

按年齡劃分職工退養(yǎng)一次性支付標(biāo)準(zhǔn)，距法定退休年齡有一個(gè)月算一個(gè)月退養(yǎng)費(fèi)，年齡計(jì)算截止期經(jīng)職代會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)之日為準(zhǔn)。

男性；59周歲；女性；49周歲，每月退養(yǎng)費(fèi)20xx元；

男性；55——58周歲女性45——48周歲每月退養(yǎng)費(fèi)1800元；

3，操作程序；

(1)本著自愿的原則，由職工本人填寫(xiě)《職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)申請(qǐng)表》經(jīng)廠長(zhǎng)室主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核通過(guò)后，辦理手續(xù)(簽訂職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)協(xié)議書(shū))。

(2)簽訂《職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)協(xié)議書(shū)》，辦妥退工手續(xù)后，企業(yè)一次性支付退養(yǎng)費(fèi)用。

4，嘉獎(jiǎng)?wù)?/p>

凡符合退養(yǎng)條件的職工，自本方案實(shí)施之日起30天內(nèi)填寫(xiě)《職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)申請(qǐng)表》并經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的，可一次性嘉獎(jiǎng)人民幣1000元整。超過(guò)30天未填寫(xiě)《職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)協(xié)議書(shū)》的不享受嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

1，協(xié)解條件；

距法定退休三周年之內(nèi)的職工不作為協(xié)商解除勞動(dòng)合同的對(duì)象，年齡計(jì)算截止期以本方案經(jīng)職代會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)之日為準(zhǔn)。

2，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式為；本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資收入x工齡。工齡計(jì)算截止日期為；職代會(huì)通過(guò)本方案之日止。工齡滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。

本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)的平均工資收入低于本廠平均工資水平的，按平均工資水平計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3，嘉獎(jiǎng)及補(bǔ)貼政策；

(1)自本方案實(shí)施之日起30天內(nèi)填寫(xiě)《協(xié)商解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》并簽訂“協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)”，一次性嘉獎(jiǎng)5000元，超過(guò)30天的不予嘉獎(jiǎng)。

(2)擇業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；辦妥退工手續(xù)進(jìn)入社會(huì)自主擇業(yè)的，一次性賜予培訓(xùn)費(fèi)5000元。

合同時(shí)，不再享受住房補(bǔ)貼。

(4)特別補(bǔ)貼；養(yǎng)老保障金和醫(yī)療保障金補(bǔ)貼。

了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工。

每滿一年賜予500元養(yǎng)老保障金和醫(yī)療保障金補(bǔ)貼。滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。

35周歲以下的職工不享受本補(bǔ)貼。

(5)就業(yè)困難補(bǔ)貼費(fèi)；

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；按男性職現(xiàn)年齡到60周歲；女性職工現(xiàn)年齡到55周歲計(jì)算，有一年賜予1200元的補(bǔ)貼。

享受對(duì)象二；男性年齡39——35周歲；女性年齡37——35周歲；

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；按男性職工現(xiàn)年齡到60周歲；女性職工現(xiàn)年齡到55周歲計(jì)算，有一年賜予600元的補(bǔ)貼。

35周歲以下職工不享受本補(bǔ)貼。

(6)目前仍享受公司家屬半勞保的職工，憑工藝品廠《職工家屬勞保診療證》賜予4000元一次性補(bǔ)貼。

4，操作程序

退工手續(xù)。在本方案實(shí)施30天內(nèi)辦妥協(xié)商解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，公司支付按本方法計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相應(yīng)的各類(lèi)嘉獎(jiǎng)及補(bǔ)貼費(fèi)。

1，適用范圍和條件；

凡自本《方法》實(shí)施45天內(nèi)符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但不情愿辦理內(nèi)退手續(xù)，以及不情愿協(xié)商解除勞動(dòng)合同的職工。

凡本人選擇到南橋廠區(qū)和營(yíng)銷(xiāo)中心工作，但未能落實(shí)崗位的職工。

2，離崗待工待遇；

(1)離崗待工生活費(fèi)；從本方法經(jīng)職代會(huì)通過(guò)后第三個(gè)月起發(fā)放離崗待工生活費(fèi)500元。

(2)離崗待工期間的“四金”由企業(yè)繳納，補(bǔ)充公積金停止繳納，予以封存。

(3)離崗待工期間不再享受企業(yè)內(nèi)部的福利待遇。

3，相關(guān)政策；

(1)職工離廠回家待工時(shí)勞動(dòng)關(guān)系不變。

(2)當(dāng)企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要支配職工上崗或培訓(xùn)時(shí)職工必需聽(tīng)從。

凡經(jīng)一年內(nèi)二次供應(yīng)崗位或支配培訓(xùn)后仍不能上崗者，依法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只享受工齡補(bǔ)償。

1，殘疾人員(持有殘疾證)，患病職工經(jīng)醫(yī)療部門(mén)鑒定確認(rèn)部分丟失勞動(dòng)力量的人員，可不受年齡限制享受內(nèi)退政策(達(dá)到內(nèi)退年齡的享受該年齡段的待遇；未達(dá)到內(nèi)退年齡的享受最低內(nèi)退年齡應(yīng)享受的內(nèi)退待遇，但不執(zhí)行一次性支付內(nèi)退費(fèi)管理方法)

2，已辦理企業(yè)內(nèi)退手續(xù)的人員按原簽訂的《內(nèi)退協(xié)議》執(zhí)行，其勞動(dòng)關(guān)系不變。

3，在工藝品廠搬遷前因各種緣由長(zhǎng)期不在崗的職工，按xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商解除勞動(dòng)合同(補(bǔ)償金計(jì)算方法；市最低工資標(biāo)準(zhǔn)x離崗前實(shí)際工齡)，不享受其它各類(lèi)嘉獎(jiǎng)和補(bǔ)貼。

1，本方案經(jīng)20xx年月日職代會(huì)審議通過(guò)之日起45日內(nèi)實(shí)施

2，除工藝品廠以外集團(tuán)公司其他與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的職工參照本《方案》分步實(shí)施。

3，本方案如與企業(yè)原制定的政策向悖時(shí)，以本方案規(guī)定為準(zhǔn)；如與國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律，法規(guī)相悖時(shí)，則根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行。

4，本方案不具溯及力，解釋權(quán)歸人員安置分流工作小組，監(jiān)督權(quán)屬于企業(yè)工會(huì)。

華能電廠人員分流執(zhí)法隊(duì)人員分流方案篇三

醫(yī)院應(yīng)統(tǒng)籌規(guī)劃人員出入口，可依據(jù)實(shí)際狀況在醫(yī)院入口處設(shè)置1個(gè)或數(shù)個(gè)預(yù)檢分診點(diǎn)；加強(qiáng)車(chē)輛管理，確保全部進(jìn)入醫(yī)院的人員經(jīng)過(guò)體溫測(cè)量及健康碼查驗(yàn)。應(yīng)實(shí)行有效措施防止消失人員聚集；開(kāi)放式醫(yī)院建議在疫情期間設(shè)置圍檔和清楚醒目的警示標(biāo)識(shí)。

工作人員須出示健康碼、測(cè)量體溫后進(jìn)入院區(qū)。工作人員凡消失發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀或健康碼特別，根據(jù)第四條進(jìn)行。

依據(jù)醫(yī)院狀況設(shè)置患者出入口及預(yù)檢分診點(diǎn)，可設(shè)住院患者及家屬出入口和或門(mén)急診患者出入口；住院及急診出入口應(yīng)24小時(shí)開(kāi)放，門(mén)診患者出入口可依據(jù)門(mén)診時(shí)間設(shè)定。對(duì)進(jìn)入患者測(cè)量體溫、檢查健康碼，必要時(shí)進(jìn)行流行病學(xué)史調(diào)查。入口處工作人員根據(jù)要求做好個(gè)人防護(hù)。

（1）有發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀患者，由預(yù)檢分診工作人員引導(dǎo)至發(fā)熱門(mén)診就診，進(jìn)行具體流行病學(xué)調(diào)查、血常規(guī)檢查、新冠病毒核酸檢測(cè)、胸部ct檢查（方艙）等。

（2）無(wú)發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀患者，健康碼為綠色，門(mén)診患者經(jīng)門(mén)診二級(jí)分診處分診，無(wú)流行病學(xué)史的患者可正常就診，有流行病學(xué)史的患者，按黃碼人員管理流程進(jìn)行。急診患者經(jīng)急診預(yù)檢分診后進(jìn)入就診。如患者病情危重，可在做好個(gè)人防護(hù)的前提下，由急診預(yù)檢分診處工作人員支配患者進(jìn)入隔離搶救病房救治，同時(shí)做好新冠病毒感染排查工作。

（3）無(wú)發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀的患者，健康碼為黃色，由預(yù)檢分診工作人員引導(dǎo)至發(fā)熱門(mén)診，進(jìn)行具體流行病史學(xué)調(diào)查及核酸檢測(cè)，必要時(shí)行血常規(guī)及胸部ct檢查（方艙）等?；颊邿o(wú)相關(guān)流行病學(xué)史，且核酸檢測(cè)陰性，由發(fā)熱門(mén)診醫(yī)生診治。

如需住院或手術(shù)治療的非急癥患者，應(yīng)轉(zhuǎn)運(yùn)至黃碼定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)；病情穩(wěn)定、不需要進(jìn)一步治療的患者，告知其應(yīng)進(jìn)行居家醫(yī)學(xué)觀看，并主動(dòng)向所在社區(qū)報(bào)告。

（4）無(wú)發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀患者，健康碼為紅色，應(yīng)馬上啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，并上報(bào)當(dāng)?shù)匾咔榉揽刂笓]機(jī)構(gòu)。由預(yù)檢分診工作人員將患者引導(dǎo)至發(fā)熱門(mén)診隔離病房進(jìn)行隔離，進(jìn)行具體流行病學(xué)調(diào)查、血常規(guī)檢查、核酸檢測(cè)、胸部ct檢查（方艙）等，相關(guān)工作人員依據(jù)要求做好個(gè)人防護(hù)。如專(zhuān)家組會(huì)診推斷為新冠肺炎確診或疑似病例，則由專(zhuān)用運(yùn)輸車(chē)輛轉(zhuǎn)運(yùn)至定點(diǎn)醫(yī)院治療；臨時(shí)排解新冠肺炎病毒感染的患者，如病情需要進(jìn)一步治療，盡量支配在發(fā)熱門(mén)診隔離病房進(jìn)行治療；如需住院或手術(shù)治療，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)指定路線轉(zhuǎn)運(yùn)，并安置在過(guò)渡病房治療，杜絕與其他人員產(chǎn)生人流、物流及空氣流的交叉；病情穩(wěn)定、不需要進(jìn)一步治療的患者，通知轄區(qū)疾控中心，轉(zhuǎn)運(yùn)至定點(diǎn)隔離機(jī)構(gòu)進(jìn)行隔離。

（5）無(wú)發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀的患者，如無(wú)健康碼，由預(yù)檢分診工作人員具體詢(xún)問(wèn)病史等信息并讓患者填寫(xiě)《江蘇省醫(yī)療機(jī)構(gòu)預(yù)檢分診操作表》。如確定患者來(lái)自中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)患者，處理方法參照黃碼人員。

醫(yī)院入口處工作人員由醫(yī)院統(tǒng)籌支配，預(yù)檢分診工作人員必需體溫正常、健康碼綠碼、無(wú)流行病學(xué)史，并根據(jù)要求做好個(gè)人防護(hù)。

華能電廠人員分流執(zhí)法隊(duì)人員分流方案篇四

為做好我鎮(zhèn)新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作，切實(shí)維護(hù)人民群眾身體健康和生命平安，依據(jù)疫情形勢(shì)和討論進(jìn)展，特制定本方案。

準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)、報(bào)告、隔離高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)等疫區(qū)流行病學(xué)史或新冠疑似和確診病人接觸史的發(fā)熱病人、親密接觸者等，可能感染新型冠狀病毒的肺炎疑似病例，了解疾病特征與可能的感染來(lái)源，規(guī)范親密接觸者管理，防止疫情集中擴(kuò)散。

適用于本鎮(zhèn)開(kāi)展防控工作。本方案將依據(jù)疫情形勢(shì)的變化和評(píng)估結(jié)果，準(zhǔn)時(shí)更新。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。高度重視新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作。在本級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)對(duì)本地疫情防控工作的指導(dǎo)，成立新冠疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組、組建防控技術(shù)專(zhuān)家組，根據(jù)“預(yù)防為主、防治結(jié)合、科學(xué)指導(dǎo)、準(zhǔn)時(shí)救治”的工作原則，制訂并完善相關(guān)工作和技術(shù)方案等，規(guī)范開(kāi)展新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作。同時(shí)負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)疫情掌握的技術(shù)指導(dǎo)工作，落實(shí)防控資金和物資。

樂(lè)觀開(kāi)展監(jiān)測(cè)工作的組織、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)和評(píng)估，進(jìn)行監(jiān)測(cè)資料的收集、匯總、上報(bào)和反饋。

對(duì)病例的發(fā)覺(jué)、報(bào)告、隔離、轉(zhuǎn)運(yùn)進(jìn)行有效管理，對(duì)本機(jī)構(gòu)和村室的醫(yī)務(wù)人員開(kāi)展培訓(xùn)和指導(dǎo)。

(二)病例發(fā)覺(jué)與報(bào)告。嚴(yán)格根據(jù)《新型冠狀病毒感染的肺炎病例防控方案2版》開(kāi)展新型冠狀病毒感染的肺炎病例的監(jiān)測(cè)、發(fā)覺(jué)和報(bào)告工作。

1.病例發(fā)覺(jué)。在新型冠狀病毒感染的肺炎監(jiān)測(cè)和日常診療過(guò)程中，提高對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎病例的診斷和報(bào)告意識(shí)，對(duì)于不明緣由發(fā)熱、咳嗽等癥狀的病例，應(yīng)留意詢(xún)問(wèn)發(fā)病前14天內(nèi)的旅行史或可疑的暴露史，了解本人近期有無(wú)赴新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發(fā)生地區(qū)的旅行史，有無(wú)哺乳動(dòng)物、禽類(lèi)等接觸史，尤其是野生動(dòng)物接觸史，以及有無(wú)與類(lèi)似病例的親密接觸史。

2.病例報(bào)告。發(fā)覺(jué)新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病例時(shí)，應(yīng)當(dāng)馬上現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查核實(shí)，向縣疾控中心報(bào)告，同時(shí)做好登記和轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)運(yùn)等工作。

(三)流行病學(xué)調(diào)查。協(xié)作縣疾控中心對(duì)轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)務(wù)人員報(bào)告新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病例，根據(jù)《新型冠狀病毒感染的肺炎流行病學(xué)調(diào)查方案(其次版)》(見(jiàn)附件2)進(jìn)行調(diào)查。

(四)院內(nèi)感染預(yù)防掌握。

各醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)重視和加強(qiáng)隔離、消毒和防護(hù)工作。對(duì)留觀病例實(shí)行單間隔離治療。嚴(yán)格根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)消毒技術(shù)規(guī)范》，做好醫(yī)療器械、污染物品、物體表面、地面等的清潔與消毒；根據(jù)《醫(yī)院空氣凈化管理規(guī)范》要求進(jìn)行空氣消毒。在診療新型冠狀病毒感染的肺炎患者過(guò)程中產(chǎn)生的醫(yī)療廢物，應(yīng)依據(jù)《醫(yī)療廢物處理?xiàng)l例》和《醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)醫(yī)療廢物管理方法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置和管理。

(五)親密接觸者的追蹤和管理。樂(lè)觀協(xié)作縣級(jí)衛(wèi)健委組織、協(xié)調(diào)親密接觸者的追蹤和管理。對(duì)確診病例的親密接觸者實(shí)行居家或集中隔離醫(yī)學(xué)觀看，每日至少進(jìn)行2次體溫測(cè)定，并詢(xún)問(wèn)是否消失急性呼吸道癥狀或其他相關(guān)癥狀及病情進(jìn)展。親密接觸者醫(yī)學(xué)觀看期為與病例末次接觸后14天。

(六)宣揚(yáng)教育與風(fēng)險(xiǎn)溝通。樂(lè)觀開(kāi)展輿情監(jiān)測(cè)，普及疫情防控學(xué)問(wèn)，準(zhǔn)時(shí)向公眾解疑釋惑，回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，做好疫情防控風(fēng)險(xiǎn)溝通工作。要加強(qiáng)重點(diǎn)人群、重點(diǎn)場(chǎng)所以及大型人群聚集活動(dòng)的健康教育和風(fēng)險(xiǎn)溝通工作。

(七)加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)專(zhuān)業(yè)人員培訓(xùn)。對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)專(zhuān)業(yè)人員開(kāi)展新型冠狀病毒感染的肺炎病例的發(fā)覺(jué)與報(bào)告、流行病學(xué)調(diào)查、標(biāo)本采集、試驗(yàn)室檢測(cè)、醫(yī)療救治、院感防控、密接管理、個(gè)人防護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，提高防控和診療力量。

華能電廠人員分流執(zhí)法隊(duì)人員分流方案篇五

由于某公司資產(chǎn)巨虧、經(jīng)營(yíng)困難、包袱沉重，根據(jù)省委省政府的指示，將對(duì)公司實(shí)施依法解散。依據(jù)國(guó)家和湖北省有關(guān)文件精神，比照同類(lèi)型企業(yè)的職工安置方式，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本職工安置方案。

一、職工安置的基本原則

4、堅(jiān)持程序規(guī)范，有情操作的原則。

二、職工安置的對(duì)象及基本狀況

職工安置的對(duì)象為：在崗職工、待崗人員、傷病殘人員、離退休人員、內(nèi)退人員、死亡職工的遺屬以及下屬二級(jí)單位的掛靠人員，共計(jì)人。截止年月，公司總?cè)藬?shù)人，其中：在崗職工人，待崗人員人，傷病殘人員人，離退休人員人，內(nèi)退人。另供給死亡職工遺屬人，下屬二級(jí)單位掛靠人員人。

公司參與湖北省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌。

三、安置資金來(lái)源及運(yùn)用方式

經(jīng)省政府同意，本次職工安置費(fèi)用從公司自有資產(chǎn)中支付，并設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金，公司清算組存在時(shí)由其負(fù)責(zé)資金的使用和監(jiān)督，清算組撤消后，將剩余的資金設(shè)立專(zhuān)用信托方案，利用信托方案的獨(dú)立合法主體地位來(lái)解決后續(xù)的各項(xiàng)資金需求和手續(xù)辦理工作。

四、在崗職工安置方法

依據(jù)國(guó)辦發(fā)[20xx]60號(hào)文的規(guī)定“改制為國(guó)有控股企業(yè)的，原企業(yè)不得向連續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！庇捎谠趰徛毠ひ言趪?guó)有控股的湖北省國(guó)際信托投資有限公司連續(xù)工作，因此本次安置不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、待崗人員安置方法

1、由公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi)。對(duì)情愿領(lǐng)取一次性安置費(fèi)自謀職業(yè)的人員，發(fā)給一次性安置費(fèi)。一次性安置費(fèi)按職工工齡(《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》為在公司的工作年限)，每滿一年發(fā)元，不滿一年按一年算。領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的人員，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》中“按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前用人單位正常生產(chǎn)狀況下12個(gè)月的平均工資計(jì)算”的規(guī)定，按職工工齡(法規(guī)規(guī)定為在公司的工作年限)，每滿一年發(fā)一個(gè)月的職工月平均工資，不滿一年按一年算。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的人員，未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

2、為緩解職工