員工入職協(xié)議書格式

第頁共頁員工入職協(xié)議書格式公司名稱地址郵編電話傳真郵箱員工入職協(xié)議書格式（二）本協(xié)議由雇主（以下簡稱“公司”）與被雇傭員工（以下簡稱“員工”）就員工入職事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作職位公司同意聘用員工擔(dān)任職位（具體職位名稱），員工接受公司的聘用，雙方達(dá)成一致意見。第二條工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)設(shè)在公司的主要辦公地址，但公司有權(quán)根據(jù)工作需要將員工調(diào)動到其他地點(diǎn)進(jìn)行工作。第三條試用期員工入職后需通過為期（具體期限）的試用期。在試用期內(nèi)，員工享受公司的全部福利，但薪資待遇可能適當(dāng)調(diào)整。試用期內(nèi)，公司有權(quán)隨時(shí)解雇員工，員工也有權(quán)隨時(shí)辭職，雙方均無需提前通知。第四條薪資和福利1.員工的薪資為（具體薪資），并按照公司規(guī)定的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。2.員工享受公司的各項(xiàng)福利，具體包括但不限于：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、職工福利等。詳細(xì)福利內(nèi)容請參閱公司的員工手冊。3.員工享受公司的帶薪休假制度，具體休假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時(shí)間和加班1.員工的工作時(shí)間為每周五天，每天工作時(shí)間為（具體工作時(shí)間），根據(jù)公司的工作需要，員工可能需要加班，并按照公司的加班政策獲得相應(yīng)的加班費(fèi)或調(diào)休。2.員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的考勤規(guī)定，如未出勤時(shí)間超過公司規(guī)定的限制，將按照公司規(guī)定進(jìn)行扣薪或扣除相應(yīng)的福利。第六條保密協(xié)議員工在公司工作期間和離職后，對于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料以及客戶信息等都應(yīng)保守秘密，不得泄露給外部，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。第七條知識產(chǎn)權(quán)1.在員工工作期間，員工創(chuàng)造的所有知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工應(yīng)將任何知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)資料以及相關(guān)權(quán)利在法律許可的范圍內(nèi)無償轉(zhuǎn)讓給公司。2.員工應(yīng)保證在工作期間不侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)，如因員工違反此協(xié)議給公司造成損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條解雇與辭職1.員工如違反公司的規(guī)章制度、違反法律法規(guī)或與公司發(fā)生嚴(yán)重矛盾等情況，公司有權(quán)解雇員工。2.員工如希望辭職，應(yīng)提前（具體提前時(shí)間）以書面形式向公司提出辭職申請。第九條爭議解決本協(xié)議的解釋和執(zhí)行均適用原告住所地法律，并通過友好協(xié)商解決。第十條合同生效本協(xié)議一式兩份，相互持有有效，自員工入職之日起生效，并取代以往的一切雇傭協(xié)議。雇主：（公司名稱）簽字：______________日期：______________員工：__________________簽字：______________日期：______________此