公交公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部安全辦處罰制度范文

第頁(yè)共頁(yè)公交公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部安全辦處罰制度范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)公交公司的安全管理，保障乘客和員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，制定本處罰制度。第二條本制度適用于公交公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部安全辦對(duì)員工進(jìn)行處罰。第三條處罰的目的是規(guī)范員工的行為，確保公交運(yùn)營(yíng)安全。第二章處罰的原則第四條處罰應(yīng)遵循合法、公正、公開(kāi)、公平的原則。第五條處罰應(yīng)合情合理，不能過(guò)于嚴(yán)厲或過(guò)于寬松。第六條處罰要面向問(wèn)題，注重問(wèn)題解決和改進(jìn)。第三章處罰的程序第七條處罰應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的程序，包括以下環(huán)節(jié)：（一）事前告知：在處罰前，向被處罰人告知具體的違規(guī)事實(shí)和依據(jù)，聽(tīng)取其申辯意見(jiàn)；（二）處罰決定：根據(jù)違規(guī)情況，作出相應(yīng)的處罰決定，并書(shū)面通知被處罰人；（三）執(zhí)行處罰：將處罰決定執(zhí)行，并監(jiān)督其履行情況。第八條通常情況下，處罰應(yīng)當(dāng)符合約定的程序，但在緊急情況下，可以暫時(shí)不按程序處理，但必須在后續(xù)的程序中補(bǔ)充。第四章違規(guī)行為和相應(yīng)的處罰第九條違規(guī)行為包括但不限于以下情況：（一）違反公交公司的安全管理規(guī)定；（二）不服從上級(jí)的安排和指導(dǎo)；（三）疏忽職守，致使事故發(fā)生；（四）擅自調(diào)換工作崗位，不聽(tīng)從指揮和調(diào)度；（五）私自泄露公司的機(jī)密信息；（六）違反職業(yè)道德和行為規(guī)范。第十條相應(yīng)的處罰包括但不限于以下情況：（一）口頭警告；（二）書(shū)面警告；（三）罰款；（四）停薪留職；（五）降職；（六）解雇。第十一條處罰的具體措施應(yīng)當(dāng)根據(jù)違規(guī)的情節(jié)和后果，具體情況具體分析，不同情況采取不同的處罰措施。第五章審批和公示第十二條對(duì)于停薪留職、降職和解雇的處罰決定，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。第十三條處罰決定的公示，應(yīng)當(dāng)在公交公司內(nèi)部進(jìn)行，確保員工知曉并接受監(jiān)督。第六章違約責(zé)任第十四條對(duì)于故意不執(zhí)行處罰決定的員工，公交公司有權(quán)采取相應(yīng)的追責(zé)措施，包括但不限于警告和解雇。第七章附則第十五條本制度自公布之日起實(shí)施，同時(shí)廢止以前的相關(guān)制度。第十六條本制度的解釋權(quán)歸公交公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部安全辦所有第十七條本制度的修訂或補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)提交生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部領(lǐng)導(dǎo)審