文明創(chuàng)建工作考核方案

文明創(chuàng)建工作考核方案匯報(bào)人：2023-11-24目錄CONTENTS考核目的考核原則考核對(duì)象與內(nèi)容考核指標(biāo)及分值考核方法與程序考核結(jié)果運(yùn)用附件01CHAPTER考核目的通過(guò)考核，提高各級(jí)單位和個(gè)人的文明創(chuàng)建意識(shí)，促進(jìn)文明創(chuàng)建工作的深入開(kāi)展。以考核為手段，引導(dǎo)單位和個(gè)人注重文明禮儀、道德素質(zhì)等方面的提升，促進(jìn)社會(huì)文明程度的提高。提升文明創(chuàng)建水平提升文明素質(zhì)增強(qiáng)文明創(chuàng)建意識(shí)VS通過(guò)考核，明確各級(jí)單位在文明創(chuàng)建工作中的責(zé)任分工，確保工作有序開(kāi)展。加強(qiáng)責(zé)任落實(shí)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行運(yùn)用，加強(qiáng)對(duì)文明創(chuàng)建工作的監(jiān)督，確保各項(xiàng)責(zé)任得到有效落實(shí)。明確責(zé)任分工落實(shí)文明創(chuàng)建責(zé)任規(guī)范文明創(chuàng)建工作通過(guò)制定考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則，使文明創(chuàng)建工作更加規(guī)范化、科學(xué)化，提高工作效率和質(zhì)量。加強(qiáng)科學(xué)管理運(yùn)用科學(xué)的考核方法，對(duì)文明創(chuàng)建工作進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)，為進(jìn)一步優(yōu)化工作提供參考依據(jù)。促進(jìn)文明創(chuàng)建工作的規(guī)范化、科學(xué)化02CHAPTER考核原則公平、公正、公開(kāi)原則保證考核過(guò)程和結(jié)果的客觀、公正，不偏袒任何一方，不受任何干擾，確?？己说墓叫?。公開(kāi)透明，考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果及時(shí)向被考核對(duì)象和社會(huì)公布，接受監(jiān)督。量化考核是指將考核指標(biāo)量化為具體數(shù)值，便于比較和衡量，綜合考核則考慮了多個(gè)方面，包括工作實(shí)績(jī)、能力水平、服務(wù)態(tài)度等。將量化考核與綜合考核相結(jié)合，能夠全面準(zhǔn)確地反映被考核對(duì)象的工作情況和績(jī)效。量化考核與綜合考核相結(jié)合原則目標(biāo)導(dǎo)向是指考核工作應(yīng)圍繞預(yù)設(shè)的目標(biāo)展開(kāi)，引導(dǎo)被考核對(duì)象緊扣目標(biāo)開(kāi)展工作；問(wèn)題導(dǎo)向則是指針對(duì)工作中存在的問(wèn)題和不足進(jìn)行考核。將目標(biāo)導(dǎo)向與問(wèn)題導(dǎo)向相結(jié)合，既關(guān)注工作的完成情況，又重視問(wèn)題的解決效果，使考核更具針對(duì)性和實(shí)效性。目標(biāo)導(dǎo)向與問(wèn)題導(dǎo)向相結(jié)合原則定期考核是指按照一定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行全面、系統(tǒng)的考核，日常督查則是對(duì)平時(shí)工作的監(jiān)督和檢查。將定期考核與日常督查相結(jié)合，既關(guān)注被考核對(duì)象的工作成果，又重視其工作過(guò)程，使考核更具科學(xué)性和指導(dǎo)性。定期考核與日常督查相結(jié)合原則03CHAPTER考核對(duì)象與內(nèi)容01文明創(chuàng)建工作是全體員工的共同責(zé)任，需要對(duì)全體員工進(jìn)行考核。全體員工02部門(mén)負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)文明創(chuàng)建工作的組織、協(xié)調(diào)和落實(shí)責(zé)任，需要對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。部門(mén)負(fù)責(zé)人03公司領(lǐng)導(dǎo)需要承擔(dān)文明創(chuàng)建工作的決策和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，需要對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。公司領(lǐng)導(dǎo)考核對(duì)象文明創(chuàng)建工作計(jì)劃的制定和執(zhí)行情況考核對(duì)象需要制定文明創(chuàng)建工作計(jì)劃，并按照計(jì)劃執(zhí)行，確保工作的有序開(kāi)展?？己藢?duì)象需要保證文明創(chuàng)建工作的效果，包括提高員工素質(zhì)、改善工作環(huán)境、提高工作效率等方面?？己藢?duì)象需要關(guān)注員工的參與度，鼓勵(lì)員工參與到文明創(chuàng)建工作中來(lái)，提高員工的文明素質(zhì)?？己藢?duì)象需要注重工作創(chuàng)新，不斷探索新的文明創(chuàng)建工作方式和方法，提高工作效率和效果。文明創(chuàng)建工作的效果員工參與度工作創(chuàng)新性考核內(nèi)容文明創(chuàng)建工作的效果文明創(chuàng)建工作的最終目的是提高員工素質(zhì)、改善工作環(huán)境、提高工作效率等，因此，考核重點(diǎn)需要放在工作效果上，以衡量文明創(chuàng)建工作的實(shí)際成效。員工參與度員工參與度是文明創(chuàng)建工作成功的重要因素之一，因此，考核重點(diǎn)需要放在員工參與度上，鼓勵(lì)員工參與到文明創(chuàng)建工作中來(lái)。工作創(chuàng)新性工作創(chuàng)新性是文明創(chuàng)建工作不斷發(fā)展的關(guān)鍵因素之一，因此，考核重點(diǎn)需要放在工作創(chuàng)新性上，以促進(jìn)文明創(chuàng)建工作的不斷創(chuàng)新和發(fā)展?？己酥攸c(diǎn)04CHAPTER考核指標(biāo)及分值基礎(chǔ)指標(biāo)主要考察文明創(chuàng)建工作的基本要求是否達(dá)標(biāo)?？己藘?nèi)容基礎(chǔ)指標(biāo)總分為50分，包括基礎(chǔ)設(shè)施、公共秩序、環(huán)境保護(hù)等子指標(biāo)。分值設(shè)定定期考核，以實(shí)地考察和資料審查的方式進(jìn)行?？己朔绞交A(chǔ)指標(biāo)考核內(nèi)容核心指標(biāo)主要考察文明創(chuàng)建工作的核心成果和效果?？己朔绞蕉ㄆ诳己耍詫?shí)地考察和資料審查的方式進(jìn)行。分值設(shè)定核心指標(biāo)總分為30分，包括文明行為、公共文化、道德建設(shè)等子指標(biāo)。核心指標(biāo)考核內(nèi)容創(chuàng)新指標(biāo)主要考察文明創(chuàng)建工作的創(chuàng)新實(shí)踐和特色經(jīng)驗(yàn)?？己朔绞蕉ㄆ诳己?，以實(shí)地考察和資料審查的方式進(jìn)行。分值設(shè)定創(chuàng)新指標(biāo)總分為10分，包括創(chuàng)新項(xiàng)目、特色活動(dòng)、品牌建設(shè)等子指標(biāo)。創(chuàng)新指標(biāo)考核內(nèi)容社會(huì)評(píng)價(jià)指標(biāo)主要考察文明創(chuàng)建工作在社會(huì)中的認(rèn)可度和滿(mǎn)意度。分值設(shè)定社會(huì)評(píng)價(jià)指標(biāo)總分為10分，包括公眾滿(mǎn)意度、社會(huì)評(píng)價(jià)、媒體關(guān)注度等子指標(biāo)?？己朔绞蕉ㄆ诳己?，以調(diào)查問(wèn)卷、媒體監(jiān)測(cè)等方式進(jìn)行。社會(huì)評(píng)價(jià)指標(biāo)03020105CHAPTER考核方法與程序03制定督查計(jì)劃根據(jù)文明創(chuàng)建工作的重點(diǎn)和目標(biāo)，制定詳細(xì)的督查計(jì)劃，確保督查工作有序進(jìn)行。01建立日常督查機(jī)制通過(guò)定期巡查、專(zhuān)項(xiàng)督查等方式，對(duì)文明創(chuàng)建工作進(jìn)行日常督查。02設(shè)立督查小組成立專(zhuān)門(mén)的督查小組，負(fù)責(zé)制定督查標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施督查工作。日常督查確定考核周期按照季度進(jìn)行考核，確保文明創(chuàng)建工作能夠及時(shí)得到評(píng)估和調(diào)整。制定考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)文明創(chuàng)建工作的要求，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作完成情況、工作效果等方面。組織考核由專(zhuān)門(mén)的考核小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)文明創(chuàng)建工作進(jìn)行定期考核。季度考核將日常督查、季度考核等環(huán)節(jié)的考核結(jié)果進(jìn)行匯總和分析。匯總考核結(jié)果根據(jù)匯總結(jié)果，對(duì)文明創(chuàng)建工作進(jìn)行全面的評(píng)估，總結(jié)工作成效和不足。評(píng)估工作成效針對(duì)評(píng)估結(jié)果，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施，推動(dòng)文明創(chuàng)建工作不斷提升。制定改進(jìn)措施年度總評(píng)通報(bào)考核結(jié)果將文明創(chuàng)建工作的考核結(jié)果定期向相關(guān)部門(mén)和單位進(jìn)行通報(bào)，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀單位對(duì)于在文明創(chuàng)建工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的單位和個(gè)人，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和表彰。處理違規(guī)行為對(duì)于在文明創(chuàng)建工作中出現(xiàn)的違規(guī)行為和問(wèn)題，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理和糾正。通報(bào)與獎(jiǎng)懲06CHAPTER考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為文明創(chuàng)建工作評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，評(píng)選出優(yōu)秀文明單位、文明社區(qū)、文明家庭等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的單位、社區(qū)、家庭等頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)其繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)文明創(chuàng)建成果。用作文明創(chuàng)建工作評(píng)先評(píng)優(yōu)依據(jù)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的被考核單位及相關(guān)責(zé)任人給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升職位等。對(duì)表現(xiàn)不佳的被考核單位及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)和處理，如約談、通報(bào)批評(píng)、限期整改等。用作對(duì)被考核單位及相關(guān)責(zé)任人的獎(jiǎng)懲依據(jù)考核結(jié)果作為改進(jìn)文明創(chuàng)建工作的依據(jù)，針對(duì)存在的問(wèn)題和不足，提出具體的改進(jìn)措施和方案。通過(guò)考核結(jié)果的應(yīng)用，推動(dòng)文明創(chuàng)建工作不斷深化和提升，促進(jìn)社會(huì)文明程度的提高。用作改進(jìn)文明創(chuàng)建工作的依據(jù)07CHAPTER附件細(xì)則內(nèi)容涵蓋文明創(chuàng)建工作的各個(gè)方面，包括組織領(lǐng)導(dǎo)、宣傳教育、活動(dòng)開(kāi)展、環(huán)境衛(wèi)生等制定過(guò)程廣泛征求意見(jiàn)、反復(fù)修改完善、進(jìn)行試考核后最終定稿制定文明創(chuàng)建工作考核細(xì)則的目的明確考核標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范考核流程、確保考核結(jié)果客觀公正《文明創(chuàng)建工作考核細(xì)則》制定文明創(chuàng)建工作考核評(píng)分表的作用量化考核指標(biāo)、明確考核標(biāo)準(zhǔn)、確?？己私Y(jié)果客觀公正評(píng)分表內(nèi)容根據(jù)文明創(chuàng)建工作考核細(xì)則，制定詳細(xì)的評(píng)分表，包括各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和分值制定過(guò)程根據(jù)試考核結(jié)果，不斷調(diào)整完善評(píng)分表，確保其科學(xué)性和可操作性010203《文