廣州中醫(yī)藥大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案

廣州中醫(yī)藥大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案（試行）第一章總則一、 為深化收入分配制度改革，規(guī)范津貼補(bǔ)貼分配辦法，實(shí)施“多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的分配制度，根據(jù)《廣州中醫(yī)藥大學(xué)績(jī)效工資分配方案（試行）》的精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本辦法。二、 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由學(xué)校下?lián)芸偭?。其中大學(xué)城交通補(bǔ)貼單項(xiàng)列支，按原有辦法發(fā)放，余量由學(xué)院統(tǒng)一支配；其余由學(xué)院在績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)教職工對(duì)學(xué)院及所在本部門(mén)工作的參與度、實(shí)際工作量和貢獻(xiàn)度確定分配方案。三、 按照學(xué)院在編在崗教職工的工作性質(zhì)，主要分為行政崗位、專(zhuān)任教師崗位、實(shí)驗(yàn)室教師崗位、教研室教輔崗位、實(shí)驗(yàn)室教輔崗位五個(gè)系列，分別制定分配細(xì)則。四、 學(xué)院按規(guī)定每年預(yù)留獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量（除大學(xué)城交通補(bǔ)貼外，下同）10%作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于調(diào)節(jié)分配及對(duì)有突出貢獻(xiàn)的教職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第二章各系列崗位分配細(xì)則一、行政崗位（一） 行政崗位在編在崗教職工的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要由崗位補(bǔ)貼構(gòu)成。（二） 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法1、工作人員參照《廣州中醫(yī)藥大學(xué)職能部門(mén)、教輔部門(mén)績(jī)效工資分配辦法》，按其所聘崗位的職務(wù)（職稱(chēng)）級(jí)別確定崗位補(bǔ)貼系數(shù)（見(jiàn)表1、表2）,每系數(shù)1對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額為140元。表1 行政管理崗崗位補(bǔ)貼系數(shù)表級(jí)別崗位補(bǔ)貼系數(shù)處長(zhǎng)31副處長(zhǎng)、正處級(jí)26科長(zhǎng)、副處級(jí)23主任科員21副科長(zhǎng)20副主任科員18科員16.5辦事員14表2 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗崗位補(bǔ)貼系數(shù)表級(jí)別崗位補(bǔ)貼系數(shù)教授26副教授23講師21助教16.5技術(shù)員142.調(diào)入人員未重新確認(rèn)職稱(chēng)（職務(wù)）的，按調(diào)入前所在單位聘任的職稱(chēng)（職務(wù)）確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）其他說(shuō)明1、 行政崗位（不含“雙肩挑”人員）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資原則上按所聘管理崗位類(lèi)別標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。保留原有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇的人員，暫按現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)相應(yīng)級(jí)別發(fā)放。2、 行政崗位人員參與本專(zhuān)科課堂教學(xué)，課酬標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校下?lián)苷n時(shí)補(bǔ)貼平均值（43元/學(xué)時(shí)）計(jì)算，從學(xué)院課酬金總量支出。發(fā)放公式為：課酬二教學(xué)時(shí)數(shù)x崗位系數(shù)x43元其中：（1）學(xué)院正職主管領(lǐng)導(dǎo)，每年一般應(yīng)完成128學(xué)時(shí)基本工作量，其中年課堂教學(xué)工作量不少于64學(xué)時(shí)，占用工作日時(shí)間的年課堂教學(xué)時(shí)數(shù)不應(yīng)超過(guò)128學(xué)時(shí)；（2）學(xué)院副職主管領(lǐng)導(dǎo)每年一般應(yīng)完成192學(xué)時(shí)基本工作量，其中年課堂教學(xué)工作量不少于64學(xué)時(shí)，占用工作日時(shí)間的年課堂教學(xué)時(shí)數(shù)不應(yīng)超過(guò)192學(xué)時(shí)。（3） 科級(jí)（含）以下管理崗位工作人員不要求基本教學(xué)工作量學(xué)時(shí)數(shù)。如參加教學(xué)工作，每年占用工作日時(shí)間的課堂教學(xué)時(shí)數(shù)不超過(guò)64學(xué)時(shí)。（4） 以上人員，超出每年占用工作日時(shí)間課堂教學(xué)時(shí)數(shù)上限的學(xué)時(shí)不計(jì)課酬。3、 行政崗位系列自2014年起按本方案標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金。二、專(zhuān)任教師崗位（一） 教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量為學(xué)校下?lián)苷n時(shí)津貼及教師崗位各類(lèi)津貼（大學(xué)城交通補(bǔ)貼除外）總數(shù)的90%和該類(lèi)崗位績(jī)效獎(jiǎng)?wù){(diào)節(jié)金的總和。（二） 教師達(dá)到或超過(guò)最低工作量規(guī)定的課堂教學(xué)時(shí)數(shù)（僅含人事處劃撥津貼核準(zhǔn)的課時(shí)數(shù)，下同）才可發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。其中：1、 55周歲以下教師課堂教學(xué)時(shí)數(shù)不得低于128學(xué)時(shí)；2、 55周歲以上（含55周歲）教授的課堂教學(xué)時(shí)數(shù)不得低于96學(xué)時(shí)；3、 教師事假、病假、產(chǎn)假、因公進(jìn)修或?qū)W習(xí)等超過(guò)一個(gè)月的，可按比例減少最低課堂教學(xué)時(shí)數(shù)，減少比例為：不在崗工作日/全年工作日X100%。全年工作日按校歷計(jì)算。（三） 最低工作量?jī)H作為發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的基本條件，在此基礎(chǔ)上教師應(yīng)完成教研室分配的教學(xué)任務(wù)。（四） 教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放綜合考慮任課教師職稱(chēng)、工作量、實(shí)驗(yàn)課、理論課等因素發(fā)放，分為課酬、基本績(jī)效獎(jiǎng)和超額績(jī)效獎(jiǎng)三種。1、崗位系數(shù)崗位系數(shù)對(duì)崗位聘任級(jí)別，見(jiàn)表3表3崗位系數(shù)表岡位123456789101112正高副高中級(jí)初級(jí)系數(shù)1.651.61.551.531.371.351.331.171.151.131.01.02、課酬本項(xiàng)課酬指全日制本、專(zhuān)科班級(jí)的課酬，不含非醫(yī)攻博、公選課、全英班、夜大等。按學(xué)校規(guī)定，教師基本課堂教學(xué)工作量（128學(xué)時(shí)）不計(jì)算課酬，超過(guò)的課時(shí)數(shù)才計(jì)課酬。課酬發(fā)放公式如下：教師所得課酬=課酬標(biāo)準(zhǔn)數(shù)x（實(shí)際教學(xué)課時(shí)數(shù)-128）x類(lèi)別系數(shù)x崗位系數(shù)（1）課酬標(biāo)準(zhǔn)數(shù)為50元。(2)本專(zhuān)科理論課類(lèi)別系數(shù)為1.2;實(shí)驗(yàn)教學(xué)、上機(jī)指導(dǎo)課工作量按實(shí)際授課時(shí)數(shù)計(jì)算(以教學(xué)管理部門(mén)核準(zhǔn)課時(shí)為準(zhǔn))，類(lèi)別系數(shù)為1.0，但一個(gè)教師不得同時(shí)教學(xué)(指導(dǎo))兩個(gè)或以上的班級(jí)。(3)院外人員參與本專(zhuān)科課堂教學(xué)，課酬標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校下?lián)苷n時(shí)補(bǔ)貼平均值(43元/學(xué)時(shí))計(jì)算，從學(xué)院課酬金總量支出。發(fā)放公式為：課酬二教學(xué)時(shí)數(shù)x崗位系數(shù)x43元3、基本績(jī)效獎(jiǎng)(1)根據(jù)教師每年基本綜合工作量的完成情況，發(fā)放基本績(jī)效獎(jiǎng)。(2)基本綜合工作量為教學(xué)工作量234學(xué)時(shí)，科研工作量54學(xué)時(shí)，公共服務(wù)工作量52學(xué)時(shí)，合計(jì)340學(xué)時(shí)。各類(lèi)工作量的計(jì)算參見(jiàn)附件《基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院綜合工作量計(jì)算辦法》?；揪C合工作量中，除本專(zhuān)科課堂教學(xué)128學(xué)時(shí)不可替換外，其余各項(xiàng)工作量可以1:1相互替換。(3)基本績(jī)效獎(jiǎng)按基本綜合工作量實(shí)際完成的百分比發(fā)放，發(fā)放方式見(jiàn)表4。表4基本績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放表基本綜合工作量完成情況基本績(jī)效獎(jiǎng)計(jì)算公式本專(zhuān)科課堂教學(xué)時(shí)數(shù)＜128學(xué)時(shí)0本專(zhuān)科課堂教學(xué)時(shí)數(shù)〉128學(xué)時(shí)綜合工作量V340學(xué)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)x崗位系數(shù)x綜合工作量學(xué)時(shí)數(shù)/340綜合工作量＞340學(xué)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)x崗位系數(shù)(注：超額績(jī)效獎(jiǎng)另計(jì))(4)基本績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)為1800元/月。教師事假、病假、產(chǎn)假、因公進(jìn)修或?qū)W習(xí)等超過(guò)一個(gè)月的，可按比例減少全年各項(xiàng)基本工作量。減少比例為：不在崗工作日/全年工作日X100%。全年工作日按校歷計(jì)算。不在崗期間的待遇按學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理。4、超額績(jī)效獎(jiǎng)教師每年綜合工作量學(xué)時(shí)數(shù)超過(guò)340學(xué)時(shí)的部分，用于計(jì)發(fā)超額績(jī)效獎(jiǎng)。超額績(jī)效獎(jiǎng)總量為教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的90%減去課酬總數(shù)、基本績(jī)效獎(jiǎng)總數(shù)后的余數(shù)，加上教師崗位績(jī)效獎(jiǎng)?wù){(diào)節(jié)金的總和。超額工作量指超額教學(xué)工作量、超額科研工作量、超額公共服務(wù)工作量的總和，封頂數(shù)為340學(xué)時(shí)。實(shí)際教學(xué)工作量在扣除用于替換其它工作量的時(shí)數(shù)后，仍大于234學(xué)時(shí)者，超出部分為超額教學(xué)工作量。計(jì)算公式為：超額教學(xué)工作量(J)二實(shí)際教學(xué)工作量時(shí)數(shù)-用于抵扣其它工作量的時(shí)數(shù)-234(3)實(shí)際科研工作量在扣除用于替換其它工作量的時(shí)數(shù)后，仍大于54學(xué)時(shí)者，超出部分為超額科研工作量。計(jì)算公式為：超額科研工作量(K)二實(shí)際科研工作量時(shí)數(shù)-用于抵扣其它工作量的時(shí)數(shù)-54(4)實(shí)際公共服務(wù)工作量在扣除用于替換其它工作量的時(shí)數(shù)后，仍大于52學(xué)時(shí)者，超出部分為超額公共服務(wù)工作量。計(jì)算公式為：超額公共服務(wù)工作量9)=實(shí)際公共服務(wù)工作量日擻-用于抵扣其它工作量的日寸數(shù)-52(5)因公進(jìn)修、學(xué)習(xí)外出超過(guò)一個(gè)月的，可按減少后的基本工作量要求計(jì)算。(6)超額教學(xué)工作量、超額科研工作量、超額公共服務(wù)工作量的權(quán)重比為3：2:1。超額工作量總和大于封頂數(shù)340學(xué)時(shí)的，優(yōu)先計(jì)算權(quán)重高的工作量。(7)超額績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放公式：超額績(jī)效獎(jiǎng)=標(biāo)準(zhǔn)數(shù)x(Jx3+Kx2+Gx1)/6總量— 超額績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)= 所有教師崗位人員（Jx3+Kx2+Gx1）/6的總和（五）相關(guān)說(shuō)明1、 課酬標(biāo)準(zhǔn)自2013-2014年度第二學(xué)期起執(zhí)行。2、 2014年每月按100%發(fā)放基本績(jī)效獎(jiǎng)，年終統(tǒng)計(jì)如未完成基本綜合工作量，應(yīng)扣除部分從2015年基本績(jī)效獎(jiǎng)中扣除。3、 2014年超額績(jī)效獎(jiǎng)，于2015年分12個(gè)月發(fā)放。三、實(shí)驗(yàn)室教師崗位（一） 實(shí)驗(yàn)室教師崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配總量為該類(lèi)崗位職工各類(lèi)崗位津貼（大學(xué)城交通補(bǔ)貼除外）下?lián)芸倲?shù)的90%以及該類(lèi)崗位績(jī)效獎(jiǎng)?wù){(diào)節(jié)金的總和。（二） 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分基本獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)兩種。1、 基本獎(jiǎng)（1）在完成所在崗位工作任務(wù)且年度考核合格的基礎(chǔ)上，按照崗位系數(shù)（見(jiàn)表3）發(fā)放。（2）基本獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)為1800元。分配方式為：基本獎(jiǎng)二基本獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)x崗位系數(shù)2、 績(jī)效獎(jiǎng)（1）績(jī)效獎(jiǎng)總量：為實(shí)驗(yàn)室教師崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配總量減去基本獎(jiǎng)總量的余數(shù)。（2）發(fā)放方式：按綜合工作量發(fā)放。綜合工作量包括教學(xué)工作量（JX科研工作量（K）和公共服務(wù)工作量（G）,所占權(quán)重為1:1:1。分配公式為：績(jī)效獎(jiǎng)二績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)X（J+K+G）績(jī)效獎(jiǎng)總量績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)二所有實(shí)驗(yàn)室教師崗位人員績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)二所有實(shí)驗(yàn)室教師崗位人員（J+K+G）總和3、課酬（1實(shí)驗(yàn)室教師參與本專(zhuān)科課堂教學(xué)，課酬標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校下?lián)苷n時(shí)補(bǔ)貼平均值（43元/學(xué)時(shí)）計(jì)算，從學(xué)院課酬金總量支出。發(fā)放公式為：課酬二教學(xué)時(shí)數(shù)x崗位系數(shù)x43元（2）實(shí)驗(yàn)室教師參與本專(zhuān)科課堂每年不超過(guò)100學(xué)時(shí)，超過(guò)部分不計(jì)發(fā)課酬。（三）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放1、2014年每月按100%發(fā)放基本獎(jiǎng)，年終如有扣減，在2015年基本獎(jiǎng)中扣除。2、2014年績(jī)效獎(jiǎng)，于2015年分12個(gè)月發(fā)放。四、實(shí)驗(yàn)室教輔崗位（一） 實(shí)驗(yàn)室教輔崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配總量為該類(lèi)崗位職工各類(lèi)崗位津貼（大學(xué)城交通補(bǔ)貼除外）下?lián)芸倲?shù)的90%以及該類(lèi)崗位績(jī)效獎(jiǎng)?wù){(diào)節(jié)金的總和。（二） 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分崗位津貼、基本績(jī)效獎(jiǎng)和增量績(jī)效獎(jiǎng)三種。1、 崗位津貼即廣中醫(yī)政〔2009〕3號(hào)文的原校內(nèi)津貼的90%，按職稱(chēng)發(fā)放?；究?jī)效獎(jiǎng)（1）基本績(jī)效獎(jiǎng)總量：為實(shí)驗(yàn)室教輔崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配總量減去崗位津貼總量的80%。（2）發(fā)放方式：職工每年完成本崗位工作任務(wù)且年度考核合格者，按人均發(fā)放?；究?jī)效獎(jiǎng)二基本績(jī)效獎(jiǎng)總量基本績(jī)效獎(jiǎng)二基本績(jī)效獎(jiǎng)總量實(shí)驗(yàn)室教輔崗位職工人數(shù)增量績(jī)效獎(jiǎng)（1）增量績(jī)效獎(jiǎng)總量：為實(shí)驗(yàn)室教輔崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配總量減去崗位津貼總量的20%。（2）發(fā)放方式：按綜合工作量分配。綜合工作量包括教學(xué)工作量（JX科研工作量（K）和公共服務(wù)工作量（G）,所占權(quán)重為4:1:1。分配公式為：增量績(jī)效獎(jiǎng)二標(biāo)準(zhǔn)數(shù)X（Jx4+Kx1+Gx1）/6增量績(jī)效獎(jiǎng)總量增量績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)二 所有實(shí)驗(yàn)室教輔崗位人員（Jx4+Kx1+Gx1）/6總和（三）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放1、 2014年每月按100%發(fā)放崗位津貼和基本績(jī)效獎(jiǎng)，年終如有扣減，在2015年扣除。2、 2014年增量績(jī)效獎(jiǎng)，于2015年分12個(gè)月發(fā)放。五、教研室教輔崗位（一） 教研室教輔崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配總量為該類(lèi)崗位職工各類(lèi)崗位津貼（大學(xué)城交通補(bǔ)貼除外）下?lián)芸倲?shù)的90%以及該類(lèi)崗位績(jī)效獎(jiǎng)?wù){(diào)節(jié)金的總和。（二） 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分崗位津貼、基本績(jī)效獎(jiǎng)和增量績(jī)效獎(jiǎng)三種。1、 崗位津貼即廣中醫(yī)政〔2009〕3號(hào)文的原校內(nèi)津貼的90%，按職稱(chēng)發(fā)放?；究?jī)效獎(jiǎng)（1）基本績(jī)效獎(jiǎng)總量：為教研室教輔崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配總量減去崗位津貼總量的80%。（2）發(fā)放方式：職工每年完成本崗位工作任務(wù)且年度考核合格者，按人均發(fā)放?；究?jī)效獎(jiǎng)總量基本績(jī)效獎(jiǎng)二教研室教輔崗位職工人數(shù)增量績(jī)效獎(jiǎng)（1） 增量績(jī)效獎(jiǎng)總量：為教研室教輔崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配總量減去崗位津貼總量的20%。（2） 發(fā)放方式：按綜合工作量分配。綜合工作量包括教學(xué)工作量（JX科研工作量（K）和公共服務(wù)工作量（G）,所占權(quán)重為4:1:1。分配公式為：增量績(jī)效獎(jiǎng)二標(biāo)準(zhǔn)數(shù)x（Jx4+Kx1+Gx1）/6增量績(jī)效獎(jiǎng)總量增量績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)二 -所有教研室教輔崗位人員（Jx4+Kx1+Gx1）/6總和（三）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放1、 2014年每月按100%發(fā)放崗位津貼和基本績(jī)效獎(jiǎng)，年終如有扣減，在2015年扣除。2、 2014年增量績(jī)效獎(jiǎng)，于2015年分12個(gè)月發(fā)放。第三章獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資提留金獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資提留金總量為學(xué)校下?lián)塥?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的10%。使用范圍分為績(jī)效獎(jiǎng)?wù){(diào)節(jié)基金和專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金兩類(lèi)。一、績(jī)效獎(jiǎng)?wù){(diào)節(jié)基金（一） 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資提留總數(shù)的80%作為績(jī)效獎(jiǎng)?wù){(diào)節(jié)基金，用于適當(dāng)調(diào)節(jié)各系列崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)差異對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)的影響。（二） 主要發(fā)放范圍及方式如下：1、 補(bǔ)充行政管理崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資獎(jiǎng)金缺額；2、 除行政系列外，根據(jù)各系列人員崗位系數(shù)（見(jiàn)表3）情況確定各系列績(jī)效獎(jiǎng)?wù){(diào)節(jié)金，補(bǔ)入各系列績(jī)效獎(jiǎng)總量。某系列績(jī)效獎(jiǎng)?wù){(diào)節(jié)金=可用調(diào)節(jié)基金數(shù)x某系列各系列（除行政外）人員崗位系數(shù)總和二、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金（一） 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資提留總數(shù)的20%作為綜合獎(jiǎng)勵(lì)基金。（二） 主要發(fā)放范圍及方式如下：1、 各種配套獎(jiǎng)勵(lì)。（1）校、院各級(jí)比賽（如講課比賽、心目中的好老師、師德標(biāo)兵、各類(lèi)征文等）獲獎(jiǎng)?wù)撸?）自編教材，按學(xué)校教務(wù)處標(biāo)準(zhǔn)1:1配套2、 學(xué)院各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)。3、 其它學(xué)院決定給予獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)。第四章獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣減辦法一、 年度考核結(jié)果為“基本職稱(chēng)”的人員，從下年度的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按其正常獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放；年度考核結(jié)果為“不職稱(chēng)”的人員，下年度停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。二、 違反學(xué)校規(guī)章制度的人員，遵照學(xué)校規(guī)定扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。三、 各類(lèi)假期及待遇，參照學(xué)?！稄V州中醫(yī)藥大學(xué)教職工考勤管理和休假暫行規(guī)定》執(zhí)行。曠工或經(jīng)認(rèn)定的教學(xué)事故，按學(xué)校規(guī)定處理和扣減。四、 不服從組織安排，未按時(shí)按質(zhì)完成本職工作或因工作失誤給學(xué)校造成不良影響的，視情節(jié)輕重扣發(fā)其1-3個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。五、 由于工作失誤給學(xué)校造成損失并受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)、行政處分的，視情節(jié)輕重扣發(fā)其3-6個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。六、 因違法犯罪或違反計(jì)劃生育政策等受到學(xué)校處分的人員，處分期內(nèi)停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。第五章附則一、 本辦法由基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。二、 本辦法自2014年1月1日起實(shí)行。試行期2年。附件：基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院綜合工作量計(jì)算辦法―、總則（一） 綜合工作量由教學(xué)工作量、科研工作量和公共服務(wù)工作量三部分組成，以學(xué)時(shí)為計(jì)量單位，按周學(xué)時(shí)或年學(xué)時(shí)計(jì)算。（二） 教學(xué)工作量指教職工從事教學(xué)活動(dòng)的工作量。（三） 科研工作量指教職工從事科研活動(dòng)的工作量。（四） 公共服務(wù)工作量指教職工承擔(dān)學(xué)校與本單位公共管理和公共事務(wù)的工作量。（五） 教學(xué)人員基本工作量為每年340學(xué)時(shí)，其中：教學(xué)工作量每年234學(xué)時(shí)（其中全日制本專(zhuān)科課堂教學(xué)工作量不少于128學(xué)時(shí)）、科研工作量每年54學(xué)時(shí)、公共服務(wù)工作量每年52學(xué)時(shí)。（六） 教學(xué)人員可用教學(xué)工作量代替科研工作量，也可用科研工作量代替除本專(zhuān)科課堂教學(xué)工作量外的其他教學(xué)工作量；55周歲以上（含55周歲）的教授，本專(zhuān)科課堂教學(xué)基本工作量的四分之一可用科研工作量和其他教學(xué)工作量代替。（七） 教師公派進(jìn)修，職工正常產(chǎn)假期間減免相應(yīng)的基本工作量。二、教學(xué)工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（一）課堂教學(xué)1、 一般課堂教學(xué)工作量按實(shí)際授課時(shí)數(shù)計(jì)算，教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)班一般為60人。班級(jí)實(shí)際規(guī)模每超過(guò)10人系數(shù)增加0.1，系數(shù)最高為1.5。2、 實(shí)驗(yàn)教學(xué)、上機(jī)指導(dǎo)課工作量按實(shí)際授課時(shí)數(shù)計(jì)算（以教學(xué)管理部門(mén)核準(zhǔn)課時(shí)為準(zhǔn)）。3、教輔崗位技術(shù)員參與實(shí)驗(yàn)教學(xué)，按人學(xué)時(shí)折算教學(xué)工作量，每35人學(xué)時(shí)折算1學(xué)時(shí)。（二） 指導(dǎo)本科生畢業(yè)論文每指導(dǎo)1名本科學(xué)生計(jì)5學(xué)時(shí)。（三） 教材、教學(xué)論文1、 國(guó)家規(guī)劃教材：主編計(jì)年工作量352學(xué)時(shí)，副主編計(jì)年工作量108學(xué)時(shí)，編委計(jì)年工作量60學(xué)時(shí)。國(guó)家規(guī)劃教材以教育部全國(guó)普通高等教育教材網(wǎng)公布為準(zhǔn)。未公布按一般教材計(jì)，公布后核補(bǔ)差額。2、 一般教材：主編176學(xué)時(shí)，副主編60學(xué)時(shí)，編委30學(xué)時(shí)。3、 以上教材工作量分兩年計(jì)，出版當(dāng)年、第二年各計(jì)50%。4、 正規(guī)雜志發(fā)表的教學(xué)論文，核心期刊（含按學(xué)校職稱(chēng)條例等同于核心期刊者）每篇計(jì)工作量30學(xué)時(shí)，普通正式期刊每篇計(jì)工作量10學(xué)時(shí)。合作論文按作者排名分別計(jì)分，一至六名分別為9、6、4、3、2、1分，七名以后為0.5分。計(jì)算公式為：個(gè)人工作量=項(xiàng)目總工作量！總分x個(gè)人得分。（四） 教學(xué)成果、教學(xué)研究項(xiàng)目1、 教學(xué)成果參照科研成果，教學(xué)研究項(xiàng)目參照科研項(xiàng)目（經(jīng)費(fèi)不作要求）的級(jí)別和折合標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算相應(yīng)教學(xué)工作量。2、 教學(xué)成果、教學(xué)研究項(xiàng)目的主持者和參與者，其工作量分配方式分別參照科研成果和科研項(xiàng)目。（五） 指導(dǎo)研究生1、每指導(dǎo)1名研究生的年教學(xué)工作量單位:學(xué)時(shí)類(lèi)別全日制（脫產(chǎn)）全日制在職、同等學(xué)力申國(guó)內(nèi)研究生境外研究生請(qǐng)學(xué)位研究生碩士203010博士3045152、 計(jì)算周期僅限正常學(xué)習(xí)期限。3、 指導(dǎo)研究生名額可累計(jì)，最多限6名。（六） 指導(dǎo)博士后的按指導(dǎo)博士生標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工作量。（七） 學(xué)院教學(xué)秘書(shū)、科研秘書(shū)、研究生秘書(shū)、教研室實(shí)驗(yàn)室主任（副主任）、成教秘書(shū)、兼職成教班主任等每學(xué)年計(jì)36學(xué)時(shí)教學(xué)工作量，教研室/實(shí)驗(yàn)室秘書(shū)每學(xué)年計(jì)27學(xué)時(shí)教學(xué)工作量。（八） 國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人每學(xué)年計(jì)142學(xué)時(shí)教學(xué)工作量，秘書(shū)每學(xué)年計(jì)72學(xué)時(shí)教學(xué)工作量；省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人每學(xué)年計(jì)108學(xué)時(shí)教學(xué)工作量，秘書(shū)每學(xué)年計(jì)54學(xué)時(shí)教學(xué)工作量。（九） 全國(guó)老中醫(yī)藥專(zhuān)家學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)繼承工作、廣東省千百十人才培養(yǎng)工程等人才項(xiàng)目的指導(dǎo)老師每學(xué)年計(jì)36學(xué)時(shí)教學(xué)工作量。（十）指導(dǎo)本科生參加教師科研（教務(wù)處任務(wù)）2學(xué)時(shí)/人/學(xué)期（十一）指導(dǎo)本科生課外科技比賽獲獎(jiǎng)，省級(jí)一等獎(jiǎng)10學(xué)時(shí)，二等獎(jiǎng)9學(xué)時(shí)，三等獎(jiǎng)8學(xué)時(shí)，國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)15學(xué)時(shí)，二等獎(jiǎng)14學(xué)時(shí)，三等獎(jiǎng)13學(xué)時(shí)。（十二）指導(dǎo)本科生參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課題，校級(jí)5學(xué)時(shí)，省級(jí)7學(xué)時(shí)、國(guó)家級(jí)9學(xué)時(shí)。（十三）雙語(yǔ)教學(xué)（教務(wù)處認(rèn)定）系數(shù)1.2，全英教學(xué)系數(shù)1.3。（十四）給在校研究生、本專(zhuān)科學(xué)生所作講座按實(shí)際學(xué)時(shí)數(shù)算。（十五）以上人員須經(jīng)學(xué)校備案，一人兼同類(lèi)別多種職務(wù)的，按工作量標(biāo)準(zhǔn)最高的計(jì)算，其余按50%計(jì)算。（十六）以上工作量計(jì)算辦法中特殊情況尚未規(guī)定的，由學(xué)院會(huì)同相關(guān)部門(mén)討論決定。三、科研工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（一）縱向科研項(xiàng)目（課題）折合工作量的計(jì)算與分配1、縱向科研項(xiàng)目（課題）折合標(biāo)準(zhǔn)工作量標(biāo)準(zhǔn)，見(jiàn)下表:項(xiàng)目來(lái)源年基本工作量（學(xué)時(shí)）國(guó)家重大科技項(xiàng)目，且資助經(jīng)費(fèi)1000萬(wàn)元以上（含1000萬(wàn)）。1452國(guó)家重點(diǎn)科技項(xiàng)目，且資助經(jīng)費(fèi)150萬(wàn)以上的（含150萬(wàn)）。744國(guó)家級(jí)面上項(xiàng)目或省部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目，且資助經(jīng)費(fèi)15萬(wàn)以上（含15萬(wàn)）352省部級(jí)面上項(xiàng)目，且有資助經(jīng)費(fèi)的。176廳局級(jí)項(xiàng)目，各級(jí)立項(xiàng)不資助項(xiàng)目108校級(jí)60院級(jí)302、以上項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)達(dá)到上一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的可按上一級(jí)課題標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工作量，新增的未列入上表的項(xiàng)目原則上按經(jīng)費(fèi)額定工作量；3、 社科類(lèi)項(xiàng)目參照以上要求執(zhí)行，資助經(jīng)費(fèi)不做硬性要求；4、 同一單位項(xiàng)目由多人分工負(fù)責(zé)（子項(xiàng)目）的按最高負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工作量，并由最高負(fù)責(zé)人分配工作量。5、 科研項(xiàng)目工作量為項(xiàng)目組共有工作量。參與者根據(jù)項(xiàng)目排名計(jì)分，一至六名分別為9、6、4、3、2、1分，七名以后為0.5分，按照分值比例計(jì)算工作量。計(jì)算公式為：個(gè)人工作量=項(xiàng)目折合年工作量！總分x個(gè)人得分注：課題負(fù)責(zé)人也可申請(qǐng)自行分配。自行分配方案應(yīng)符合以下要求：①全體項(xiàng)目組成員簽名；②如項(xiàng)目組成員包含非本院教職工，應(yīng)參照以上計(jì)分方式，在項(xiàng)目折合年工作量中減去該成員分值所占的工作量。6、各級(jí)縱向項(xiàng)目（課題）必須接受年度檢查，檢查合格才可計(jì)工作量，檢查不合格、未能按期完成或被終止、取消的課題不計(jì)工作量；橫向項(xiàng)目，未能按合同完成的，不計(jì)工作量。（二） 橫向課題、合作開(kāi)發(fā)研究等項(xiàng)目折合工作量的計(jì)算與分配1、 由學(xué)校登記備案管理的橫向課題、合作開(kāi)發(fā)研究等項(xiàng)目每1.5萬(wàn)元可計(jì)36學(xué)時(shí)工作量；2、 橫向項(xiàng)目工作量在項(xiàng)目參加人員中分配，分配方式參照縱向項(xiàng)目。（三） 專(zhuān)利、科研獎(jiǎng)勵(lì)折合工作量的計(jì)算與分配1、 專(zhuān)利工作量的計(jì)算方法（1）每個(gè)國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利計(jì)總年工作量300學(xué)時(shí)。（2）專(zhuān)利實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的，按照橫向項(xiàng)目另行計(jì)算年工作量。2、 科研獎(jiǎng)勵(lì)工作量的計(jì)算方法獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)源年基本工作量（學(xué)時(shí)）—等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)國(guó)家部級(jí)744600500廳局級(jí)352210108校級(jí)176108803、專(zhuān)利、科研獎(jiǎng)勵(lì)工作量的分配發(fā)明專(zhuān)利與獎(jiǎng)勵(lì)均按參與者排名分別計(jì)分，一至六名分別為9、6、4、3、2、1分，七名以后為0.5分。計(jì)算公式為：個(gè)人工作量=項(xiàng)目總工作量！總分x個(gè)人得分。（四）科研論文折合工作量的計(jì)算與分配按照相關(guān)文件與會(huì)議討論精神，論文方面僅計(jì)算SCI論文及核心期刊論文工作量，論著方面擬采用專(zhuān)家認(rèn)定的方式核算工作量。1、SCI收錄雜志的研究論文工作量計(jì)算方法SCI收錄論文來(lái)源年基本工作量（學(xué)時(shí)）SCI影響因子10以上的研究論文。1452SCI影響因子5以上的研究論文。744SCI影響因子3以上的研究論文352SCI影響因子1以上的研究論文176SCI影響因子1以下的研究論文108SCI（包括SCIE）論文影響因子按發(fā)表文章當(dāng)年的雜志影響因子認(rèn)定。2、 核心期刊雜志（含按學(xué)校職稱(chēng)條例等同于核心期刊者）的研究論文工作量計(jì)算方法：核心期刊雜志論文1篇以上研究論文，每篇計(jì)工作量30學(xué)時(shí)；3、 分配方法合作論文按參與者排名分別計(jì)分。其中，論文第一作者與通訊作者按同等積分計(jì)算。一至六名分別為9、6、4、3、2、1分，七名以后為0.5分。計(jì)算公式為：個(gè)人工作量=項(xiàng)目總工作量！總分X個(gè)人得分。（五）論著折合