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文檔簡介

健康安全月嫂服務(wù)合同1.介紹2.服務(wù)內(nèi)容2.1月嫂的主要職責(zé)協(xié)助雇主照顧新生兒，提供專業(yè)的護理和喂養(yǎng)服務(wù)；指導(dǎo)和支持雇主進行母乳喂養(yǎng)，提供相關(guān)知識和技巧；教授雇主嬰兒護理知識，包括換尿布、洗澡、睡眠等；給予雇主必要的心理支持和安撫，幫助雇主應(yīng)對產(chǎn)后情緒波動；協(xié)助雇主進行家務(wù)勞動，包括但不限于烹飪、清潔、洗衣等。2.2安全與健康措施月嫂需定期接受健康體檢，保證自身身體狀況良好；月嫂在工作期間需保持良好的個人衛(wèi)生，包括勤洗手、保持清潔衣著等；月嫂需嚴(yán)格遵守嬰兒護理的相關(guān)衛(wèi)生規(guī)范，確保為嬰兒提供安全的護理環(huán)境；月嫂需遵循雇主對家庭成員的健康安全要求，不得影響家庭成員的身體健康。3.工資和福利待遇3.1工資支付方式雇主應(yīng)按月支付月嫂工資，具體金額為合同中約定的數(shù)字；工資應(yīng)在每月的最后一個工作日前支付至月嫂的指定銀行賬戶。3.2社會保險和福利月嫂應(yīng)享受涉及勞動關(guān)系的社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等；雇主需按國家規(guī)定為月嫂繳納相應(yīng)的社會保險費用；月嫂享有法定節(jié)假日、年假等根據(jù)國家法律和規(guī)定的休假權(quán)利。4.違約與解約4.1違約責(zé)任若雇主未按合同約定時間和金額支付工資，需按約定支付違約金；若月嫂未按合同約定履行職責(zé)，造成雇主損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2解約條件若雙方協(xié)商一致，可以解除合同；若一方未履行合同約定職責(zé)，經(jīng)對方書面通知后15日內(nèi)未改正，對方有權(quán)解除合同。5.其他事項5.1保密責(zé)任雙方須對在工作期間涉及雇主家庭私密和商業(yè)秘密的信息進行保密，不得泄露給第三方。5.2合同爭議解決若雙方發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起起訴。5.3合同變更和補充合同變更或補充須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。6.簽署本合同正

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