勞動(dòng)合同勞動(dòng)局專業(yè)版

勞動(dòng)合同(勞動(dòng)局標(biāo)準(zhǔn)版)范本專業(yè)版1.合同雙方雇主：[雇主公司名稱]注冊(cè)地質(zhì)：[雇主公司注冊(cè)地質(zhì)]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[雇主聯(lián)系方式]勞動(dòng)者：[勞動(dòng)者姓名]聯(lián)系號(hào)：[勞動(dòng)者聯(lián)系號(hào)碼]聯(lián)系地質(zhì)：[勞動(dòng)者聯(lián)系地質(zhì)]聯(lián)系方式：[勞動(dòng)者聯(lián)系方式]2.合同基本內(nèi)容本合同由雇主和勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)協(xié)商一致簽訂。本合同自[合同開(kāi)始日期]起生效，于[合同終止日期]終止。合同終止后，雙方再無(wú)權(quán)利和義務(wù)。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位勞動(dòng)者將被分配到[工作崗位]從事[工作內(nèi)容]，工作時(shí)間為每周[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。3.2工作地點(diǎn)勞動(dòng)者將在[工作地點(diǎn)]進(jìn)行工作。3.3工作時(shí)間3.4加班時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作需要，雇主有權(quán)安排勞動(dòng)者加班工作，加班工作需要支付加班工資或提供補(bǔ)休。4.薪酬及福利4.1薪酬勞動(dòng)者的月薪為人民幣[金額]元，按月支付。4.2福利待遇勞動(dòng)者享受國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，扣除個(gè)人部分后，其余部分由雇主支付。5.職業(yè)培訓(xùn)根據(jù)工作需要，雇主有權(quán)安排勞動(dòng)者參加必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，勞動(dòng)者享受正常工資待遇。6.雙方權(quán)利和義務(wù)6.1雇主權(quán)利和義務(wù)雇主有權(quán)安排勞動(dòng)者的工作任務(wù)和工作時(shí)間。雇主有權(quán)要求勞動(dòng)者遵守公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律。雇主有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估和考核。雇主有權(quán)解雇勞動(dòng)者，但應(yīng)遵守合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.2勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者有權(quán)依法享受勞動(dòng)合同約定的權(quán)益。勞動(dòng)者有義務(wù)按照工作安排完成工作任務(wù)。勞動(dòng)者有義務(wù)遵守公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。7.違約責(zé)任7.1雇主違約責(zé)任如果雇主未按合同約定支付薪酬或提供福利待遇，勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償。7.2勞動(dòng)者違約責(zé)任如果勞動(dòng)者私自離職或違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，雇主有權(quán)要求賠償。8.合同解除8.1合同解除原因合同期滿。雙方協(xié)商一致解除合同。勞動(dòng)者提前[提前解除通知期限]提出解除合同。勞動(dòng)者因工作原因不能勝任工作，雇主可以依法解雇勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律，雇主可以依法解雇勞動(dòng)者。8.2解除程序合同解除前，解除一方應(yīng)提前[解除通知期限]以書(shū)面形式通知另一方。9.爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)]解決。10.合同變更和補(bǔ)充本合同的變更和補(bǔ)充應(yīng)由