足療店常規(guī)薪酬制度

足療店常規(guī)薪酬制度一、店長基本工資+店面業(yè)績提成有一種是給3%營業(yè)額的提成，有一種是營業(yè)額要達到多少后，多出的部分才能有提成。二、迎賓員基本工資+推薦高價項目提成+銷售提成推薦項目提成，有些店有，有些沒有。有些還有推薦VIP房有提成，這在大型的會所會有。三、服務員基本工資+業(yè)績提成+銷售提成這里談一下服務員的“業(yè)績提成”是如何計算的。主要講兩種方式：1、按客流量來算，一個客人給0、2元的提成，所有服務員平分。2、按每天的客流量和每人平均消費金額算。比如當天的客流量達100人，給服務員獎50元（所有當班服務人員平分）。達120人的給予70元。少于100人的沒有。一個客人進店平均消費金額達100元的，再獎20元。（這只是打比方，具體金額各家公司自己定）兩項相加就是服務員當天的“業(yè)績提成”。四、保健部主管基本工資+業(yè)績提成+主管費這個“主管費”各家給法不一，這里介紹一下常見的3種方式。1、固定金額。比如每個月300元。2、按組員的鐘數(shù)拿提成。比如一個足療項目給“主管費”提成0、5元/鐘，全身保健0、7元/鐘，推油類1元/鐘。也就是本組技師上的鐘數(shù)越多，主管拿到的提成就越多。3、團隊績效提成。這種計算方法有點復雜，假如分3個組，各組進行pk,pk內容分為3個選項：第一是總鐘數(shù)，第二是總點鐘數(shù)，第三是銷卡量。排第一名的選項，“主管費”得到2%提成（本組總鐘數(shù)提成×2%），第二名得到1、5%，第三名1%?！爸鞴苜M”就是這3項相加所得。五、保健技師技師工資的計算方式，包括的選項比較多。1、工齡工資。在公司工作滿1年后，第2年起，每月多發(fā)100元工齡工資。第3年再加100元/月，何時封頂各家公司自定。2、基本工資基本工資一般分3個等級（250元/月，300元/月，350元/月），至于技師能拿到哪個等級的基本工資，要看他個人的總鐘數(shù)達到怎樣的標準。如總鐘數(shù)達50個鐘/月以下的，基本工資發(fā)250元/月，51--80個鐘/月的發(fā)300元，81個鐘以上的發(fā)350元/月。有些企業(yè)沒有設“基本工資”這一項，而是以另一種方式出現(xiàn)，常見的有兩種。（1）、階梯式獎勵制度：一個月總鐘數(shù)達50--70個鐘的，在原有提成的基礎上，每個鐘多加1元的提成。一個月總鐘數(shù)達70、5--90個鐘的，在原有提成的基礎上，每個鐘多加2元的提成。一個月總鐘數(shù)達90、5以上的，在原有提成的基礎上，每個鐘數(shù)多加3元的提成。（2）、技術等級獎勵制度：每年年終，對保健技師進行綜合考核評級，分初、中、高三個級別。評上初級的在原有提成的基礎上，系統(tǒng)每個鐘多加1元/鐘，中級加2元/鐘，高級加3元/鐘。3、項目提成。4、售卡提成。5、加班費。6、點鐘費。10個點鐘以下的，給1元一個點鐘費。10--20個的，給2元/鐘，20個以上的給3元/鐘。7、每月獎金?？傜姅?shù)排第一名，獎150元/月，第二名獎100元/月，第三名獎50元/月?？傸c鐘數(shù)排第一名，獎100元/月，第二名獎50元/月，沒有第三名?？偸劭颗诺谝幻?，獎100元/月，第二名獎50元/月，沒有第三名。8、年終獎金。個人當年總鐘數(shù)×1元/鐘。9、食住補貼。（包食住的公司免了）項目提成與分成提成的區(qū)別項目提成，就是你做了哪個項目，就按那個項目的提成來給。而不是統(tǒng)一的5：5分成。比如足療項目收費68元，提成是20元。全身項目收費78元，提成給28元。推油項目收費158元，給50元提成。各個項目的提成是不一樣的。“分成”提成就不一樣，所有項目統(tǒng)統(tǒng)按5：5分成。如果顧客是用會員卡消費的話，他是要打折的。如9折。如果按5：5分成給技師的話，店家實際上只是拿到了4成，而不是5成了。但是項目提成就不一樣，各個項目的提成比例是不