礦務(wù)集團(tuán)職工教育經(jīng)費(fèi)管理暫行規(guī)定DOC

礦務(wù)集團(tuán)職工教育經(jīng)費(fèi)管理暫行規(guī)定為適應(yīng)XX集團(tuán)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新形勢的發(fā)展和市場價(jià)格體系變化的需要，積極開展各級(jí)各類職工教育培訓(xùn)工作，嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍和控制額度開支職工教育經(jīng)費(fèi)，不斷提高管理水平和辦學(xué)效益，根據(jù)《江蘇省職工教育條例》（XX

年4

月16

日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議通過）、《關(guān)于職工教育經(jīng)費(fèi)管理和開支范圍的暫行規(guī)定》（財(cái)企字[1981]212

號(hào)）、《關(guān)于職工教育經(jīng)費(fèi)管理和開支范圍的暫行規(guī)定的補(bǔ)充通知》（財(cái)企字[1982]37

號(hào)）等法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，對(duì)企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的來源、使用和管理作出如下規(guī)定。

一、職工教育經(jīng)費(fèi)的來源

根據(jù)《關(guān)于集團(tuán)公司職工教育經(jīng)費(fèi)提取比例和繳納的通知》(礦司[XX]105

號(hào))精神，集團(tuán)公司職工教育經(jīng)費(fèi)提取和使用比例定為企業(yè)職工核定工資總額的百分之二點(diǎn)五?；鶎痈鲉挝灰凑找?guī)定比例及時(shí)足額提?。黄渲?，基層各單位按照職工工資總額1.5%提取使用；集團(tuán)公司本部按照集團(tuán)公司職工工資總額的1%提取，由集團(tuán)公司統(tǒng)籌使用。

二、職工教育經(jīng)費(fèi)的開支范圍

1、開支范圍

主要包括：

⑴培訓(xùn)（養(yǎng)）費(fèi)。指集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的職工學(xué)歷教育培養(yǎng)費(fèi)；職工崗位培訓(xùn)、安全技術(shù)教育、職業(yè)資格培訓(xùn)等培訓(xùn)費(fèi)；各類專業(yè)技術(shù)人員和管理干部的繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)短訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)；職工參加集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的品行習(xí)練費(fèi)用等。

⑵兼課酬金。指聘請(qǐng)兼職教師的兼課酬金。

⑶開班費(fèi)用。指由集團(tuán)公司和礦（廠、處、院）組織的各類培訓(xùn)班開班所發(fā)生的薄本費(fèi)、培訓(xùn)資料費(fèi)、出卷費(fèi)、閱卷費(fèi)、監(jiān)考費(fèi)，學(xué)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的住宿、交通費(fèi)等。

⑷評(píng)審、鑒定費(fèi)。指集團(tuán)公司在職職工晉升工人技師、工人高級(jí)技師所需的評(píng)審費(fèi)，工人技能等級(jí)鑒定費(fèi)等。

⑸公務(wù)資料費(fèi)。指專職教職員工的辦公費(fèi)和資料費(fèi)，教學(xué)器具的維修費(fèi)，教學(xué)實(shí)驗(yàn)費(fèi)，培訓(xùn)教材編印費(fèi)等。

⑹設(shè)備購置費(fèi)。指購置職工教育用一般教學(xué)器具、實(shí)驗(yàn)儀器、圖書等費(fèi)用。

⑺學(xué)員生活補(bǔ)助費(fèi)。指各類學(xué)員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)的脫產(chǎn)培訓(xùn)或函授面授所享有的生活補(bǔ)助費(fèi)。

⑻《徐煤教育》編輯稿費(fèi)、印刷費(fèi)。

⑼職工教育目標(biāo)管理年度考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)；國家、省、市、集團(tuán)公司職工教育培訓(xùn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。

⑽其他必須由職教經(jīng)費(fèi)支付的零星開支。

下列各項(xiàng)不包括在職工教育經(jīng)費(fèi)以內(nèi)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定開支。

⑴專職教職員工的工資和各項(xiàng)勞保、福利、獎(jiǎng)金等，以及按規(guī)定發(fā)給脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)員工資。

⑵學(xué)員個(gè)人學(xué)習(xí)用參考資料、計(jì)算尺（器）、小件繪圖儀器（如量角器、三角板、圓規(guī)等）和筆墨、紙張等其他學(xué)習(xí)用品，應(yīng)有學(xué)員個(gè)人自理。

⑶舉辦職工教育所必需購置的設(shè)備，凡符合固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定列支。

⑷屬于企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。

2、調(diào)整部分經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

⑴教師講課費(fèi)：內(nèi)部聘請(qǐng)的兼職教師，高級(jí)職稱者每課時(shí)30

元，中級(jí)職稱者每課時(shí)25

元，初級(jí)職稱每課時(shí)20

元；外聘兼職教師，特聘國內(nèi)外名教授、名專家，授課費(fèi)用根據(jù)市場價(jià)格協(xié)商決定。

⑵班主任津貼：短訓(xùn)班（教學(xué)時(shí)間兩周內(nèi)），每期30～50

元；長訓(xùn)班（教學(xué)時(shí)間兩周以上、一月內(nèi)），每期60～100

元。

⑶出卷、閱卷、監(jiān)考費(fèi)：出卷費(fèi)每份50～100

元（視試題數(shù)量和難度而定）；閱卷費(fèi)每份0.8～1.0

元；監(jiān)考費(fèi)每人每場50元。

⑷培訓(xùn)教材編寫費(fèi)：按每千字30

元核算。

⑸學(xué)員生活補(bǔ)助費(fèi)：一年內(nèi)，職工脫產(chǎn)培訓(xùn)（含函授面授）時(shí)間不超過3

個(gè)月的，按每天每人15

元予以補(bǔ)助；集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的學(xué)歷教育班學(xué)員補(bǔ)助按原規(guī)定執(zhí)行。

三、職工教育經(jīng)費(fèi)的管理

1、嚴(yán)格實(shí)行預(yù)算管理制度。職工教育經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)由集團(tuán)公司和礦（廠、處、公司等）兩級(jí)教委編制年度預(yù)算草案，依照有關(guān)程序列入同級(jí)財(cái)務(wù)部門用款計(jì)劃，嚴(yán)格按照規(guī)定程序?qū)徟笫褂谩?/p>

2、堅(jiān)持“專款專用、節(jié)約使用、節(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)”原則。集團(tuán)公司和礦（廠、處、公司等）職教經(jīng)費(fèi)必須按照規(guī)定建立使用專帳，并做到“專款專用、節(jié)約使用”，當(dāng)年度節(jié)余費(fèi)用可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用；禁止克扣、挪用和侵占職教經(jīng)費(fèi)。

3、強(qiáng)化兩級(jí)教委對(duì)職教經(jīng)費(fèi)的管理。集團(tuán)公司和礦（廠、處、公司等）兩級(jí)教委分別負(fù)責(zé)職教經(jīng)費(fèi)的管理工作；兩級(jí)教委主任負(fù)責(zé)職教經(jīng)費(fèi)的審批；兩級(jí)教委辦負(fù)責(zé)職教經(jīng)費(fèi)使用標(biāo)準(zhǔn)的審核。

4、加強(qiáng)職工外培費(fèi)用管理。職工外出參加各類培訓(xùn)，須經(jīng)集團(tuán)公司和基層黨委會(huì)研究同意，培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)由職工所在單位職教經(jīng)費(fèi)支出，住宿和差旅費(fèi)由其他渠道支出；個(gè)人私自外出參加的各類培訓(xùn)所發(fā)生的任何費(fèi)用，均由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

５、嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工資發(fā)放、統(tǒng)計(jì)管理工作的規(guī)定》（礦司XX[40]號(hào)）的要求，加強(qiáng)工資（勞務(wù)）費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作。對(duì)聘請(qǐng)集團(tuán)公司內(nèi)部兼職教師的講課費(fèi)，由相應(yīng)教育部門報(bào)工資部門備案，對(duì)審稿費(fèi)和班主任津貼一律由工資部門按工資審批規(guī)定辦理。

四、附則

本規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行；本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司。礦關(guān)于加強(qiáng)工礦物資防盜管理的補(bǔ)充規(guī)定一、保衛(wèi)科要積極配合公安機(jī)關(guān)，加大各類案件的偵破力度，從嚴(yán)、從快、從重打擊各類盜竊行為，有效控制盜竊案件的發(fā)生。對(duì)一般盜竊案件，必須在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)偵破，否則：

（一）對(duì)在一個(gè)月以內(nèi)沒有偵破的，罰保衛(wèi)科500元，對(duì)科長、副科長再各罰100元；

（二）兩個(gè)月以內(nèi)仍沒有偵破的，按盜竊物資損失額的50％對(duì)保衛(wèi)科進(jìn)行罰款，并對(duì)科長、副科長各罰200元；

（三）若提前發(fā)現(xiàn)或案發(fā)后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)偵破，并挽回?fù)p失的，礦將按規(guī)定給予一定的嘉獎(jiǎng)。

二、各單位應(yīng)嚴(yán)格按照“誰主管誰負(fù)責(zé)，誰分管誰負(fù)責(zé)，誰直管誰負(fù)責(zé)”的原則，逐級(jí)落實(shí)工礦物資管理責(zé)任。哪個(gè)單位丟失物品，哪個(gè)單位負(fù)責(zé)全額賠償，同時(shí)：

（一）對(duì)丟失物品的直管者、分管、主管領(lǐng)導(dǎo)分別給予500元、300元、200元的罰款，并將責(zé)任人調(diào)離原崗位至采掘單位；

（二）若為監(jiān)守自盜、內(nèi)外勾結(jié)的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)責(zé)任人一律解除合同、開除礦籍；

（三）對(duì)丟失物品而不向保衛(wèi)部門報(bào)案的，一經(jīng)查出，除加倍處罰外，對(duì)單位主管領(lǐng)導(dǎo)另給予一定的行政處分。

三、各單位需下井的材料、設(shè)備等，在下井前由單位自主安排相關(guān)人員跟蹤監(jiān)督下井，中途丟失由監(jiān)督人負(fù)責(zé)；材料下井后直到移交生產(chǎn)單位前，由運(yùn)搬工區(qū)負(fù)責(zé)；單位回收上井的物資上井后，由回收單位安排人員監(jiān)督移交入庫。以上凡發(fā)生丟失的，由責(zé)任單位全額賠償，并追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

四、運(yùn)搬工區(qū)應(yīng)加強(qiáng)上井車輛的檢查，對(duì)矸石車中裝（混）有工礦物資（無主）的，要找地方暫存，并分類碼放，集中移交。

（一）對(duì)暫存的廢舊物資要有專人保管，防止失盜。若因無人管理或管理不善造成物資丟失的，罰運(yùn)搬工區(qū)500－1000元。

（二）若把裝（混）有工礦物資、煤炭的車輛直接送到排矸系統(tǒng)，并傾倒矸石山的，發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任單位1000－XX元，罰責(zé)任人200－500元，罰單位主管領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)班班長各100－200元。

（三）對(duì)井下生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的水炭、劣煤、雜物等，應(yīng)盡可能在井下進(jìn)行分揀；在井下無法分揀的，車輛上井后，要分別移交給相應(yīng)的單位和責(zé)任人處理，并如實(shí)簽認(rèn)交接單。否則，若因工作不負(fù)責(zé)任造成損失的，每發(fā)現(xiàn)一次罰運(yùn)搬工區(qū)1000元。

五、各單位回收上井的廢舊物資，由單位負(fù)責(zé)移交給供管科（站）廢舊庫，不按時(shí)移交或不移交造成物資丟失的，每發(fā)現(xiàn)一次，將按丟失物資殘值的100％處罰責(zé)任單位，并對(duì)單位主管領(lǐng)導(dǎo)各罰款100－500元。

六、洗煤廠是手選矸石、洗矸產(chǎn)品和大矸石管理的直接責(zé)任單位，對(duì)出礦放行的矸石產(chǎn)品負(fù)完全責(zé)任。單位要嚴(yán)格執(zhí)行矸石產(chǎn)品出礦檢驗(yàn)制度，并指定專人對(duì)矸石排放期間的含炭量進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)，確認(rèn)無問題后由檢驗(yàn)員開具出門證，礦門崗憑出門證放行出礦。若發(fā)現(xiàn)含炭率超過規(guī)定要求，每查到一次罰單位1000元，單位黨政主管領(lǐng)導(dǎo)各罰款200元，對(duì)責(zé)任人罰款500－1000元，并視情節(jié)輕重另給予一定的行政處分。

七、保衛(wèi)科要加強(qiáng)入礦運(yùn)輸車輛的管理及出礦檢查，運(yùn)煤和運(yùn)矸的車輛必須分開，嚴(yán)禁混用；清運(yùn)洗煤