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文檔簡介

格力考勤管理制度第一條適用范圍本制度適用于所有格力公司職工。第二條考勤制度1.格力公司采用電子考勤系統(tǒng)，每日上下班必須刷卡。2.上班遲到超過15分鐘的，按照曠工處理。3.在公司慶祝、公共假期、病假和事假期間，員工應(yīng)向公司提交相應(yīng)的請假證明。請假前必須經(jīng)過主管的批準(zhǔn)。4.加班：員工在正常工作日的加班需事先征得主管的批準(zhǔn)和安排。在周末和節(jié)假日加班時(shí)，員工必須在當(dāng)月15號之前提交加班申請表，并經(jīng)過主管的批準(zhǔn)。5.遲到、早退和未刷卡會影響員工的績效考核和獎金評定。第三條考勤記錄1.考勤記錄由電子考勤系統(tǒng)自動生成，員工如有異議應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)向HR部門提出申訴。2.員工對個人的考勤記錄有管理、查詢的權(quán)利，但不得進(jìn)行修改。3.員工因故不能正常刷卡時(shí)，應(yīng)當(dāng)向主管說明情況并提供證明材料，主管將做出相應(yīng)處理。第四條懲罰措施1.員工遲到超過15分鐘，當(dāng)天須以曠工處理。2.在公司慶祝、公共假期、病假和事假期間，違反請假制度的員工，視情況而定，將受到相應(yīng)的懲罰。3.未刷卡的員工，按曠工處理。4.惡意刷卡、代刷卡等行為，將面臨相應(yīng)懲罰，同時(shí)也將嚴(yán)重影響員工的職業(yè)素質(zhì)和公司的形象。第五條獎勵措施1.出勤率、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請假次數(shù)等都將對績效考核產(chǎn)生影響，對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予獎勵。2.凡在電子考勤系統(tǒng)中刷卡達(dá)到100%的員工，將獲得當(dāng)月工資的1%獎勵。第六條附加說明1.員工應(yīng)當(dāng)正確使用電子考勤系統(tǒng)，不得借機(jī)遲到早退等行為。2.本制度如有未盡事宜，將由公司人力資源部門做出明確解釋。結(jié)束語本制度的出臺，將更加規(guī)范格力公司的員工考勤行為，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)

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