船廠勞務(wù)公司管理制度

船廠勞務(wù)公司管理制度1.引言為了加強(qiáng)對(duì)船廠勞務(wù)公司的管理，規(guī)范勞務(wù)公司的行為，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益，制定本管理制度。2.勞務(wù)公司選定和管理2.1勞務(wù)公司的選定船廠在招聘勞務(wù)人員時(shí)，可依托人事局門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布應(yīng)聘信息，或同經(jīng)過(guò)人事局認(rèn)定的勞務(wù)公司合作，在人事局網(wǎng)站上發(fā)布應(yīng)聘信息。2.2勞務(wù)公司的管理船廠應(yīng)與勞務(wù)公司簽訂《用工合同》，對(duì)提供的勞務(wù)人員進(jìn)行管理。勞務(wù)公司與船廠應(yīng)確立職責(zé)，將工作責(zé)任明確并相互配合，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的監(jiān)督與管理，確保勞務(wù)人員不違反勞動(dòng)法律法規(guī)。3.勞務(wù)人員招聘和管理3.1招聘辦法船廠應(yīng)根據(jù)用工需求，制定招聘計(jì)劃，在人事局網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。符合條件的應(yīng)聘者應(yīng)到船廠進(jìn)行筆試、面試等環(huán)節(jié)，招聘合格者后，應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定提供相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。3.2勞務(wù)人員管理在工作期間，船廠應(yīng)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行管理。勞務(wù)人員應(yīng)遵守船廠的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，文明禮貌待人。如發(fā)現(xiàn)不良行為，船廠應(yīng)及時(shí)處理。同時(shí)，船廠也應(yīng)對(duì)優(yōu)秀表現(xiàn)的勞務(wù)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)予以尊重。4.勞務(wù)派遣期限派遣期限按雙方約定執(zhí)行。如期限屆滿，勞務(wù)人員如果通過(guò)船廠考核，符合轉(zhuǎn)正條件，則可由船廠對(duì)其進(jìn)行考核并解除與勞務(wù)公司的勞動(dòng)關(guān)系，直接與船廠簽訂正式勞動(dòng)合同。如未通過(guò)考核，則停止提供用工服務(wù)。5.勞務(wù)工資支付船廠應(yīng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《最低工資規(guī)定》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付勞務(wù)人員的工資，提供相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。6.勞務(wù)爭(zhēng)議處理勞務(wù)人員如存在與船廠之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)在合理期限內(nèi)向人事局申請(qǐng)仲裁解決。如在船廠工作時(shí)出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向船廠的人事部門(mén)提出申訴。7.附則本管理制度的修改和解釋權(quán)歸船廠所有。8.結(jié)論船廠勞務(wù)公司管理制度的制定，有利于規(guī)范勞務(wù)公司的行為