公司的競業(yè)限制協(xié)議書

第頁共頁公司的競業(yè)限制協(xié)議書競業(yè)限制協(xié)議書為了保護并確保公司的商業(yè)利益和商業(yè)機密的安全，公司與員工訂立以下競業(yè)限制協(xié)議。本協(xié)議自簽署日起生效。第一條保密義務1.員工應對公司的商業(yè)機密、技術秘密、商業(yè)計劃、市場策略以及與公司客戶和合作伙伴相關的數(shù)據(jù)和信息保密。這些信息包括但不限于：商業(yè)計劃、研發(fā)項目、技術數(shù)據(jù)、商業(yè)合同、客戶名單、銷售策略、市場調(diào)研報告等。2.在員工離職后，員工應繼續(xù)承擔保密義務，不得將任何公司的商業(yè)機密和商業(yè)信息披露給任何人，也不得利用這些信息開展與公司相競爭的商業(yè)活動。3.保密義務適用于員工在公司任職期間以及離職后的無限期內(nèi)，不論離職的原因如何。第二條競業(yè)限制1.員工在解除勞動合同后的一段時間內(nèi)，應遵守競業(yè)限制，不得從事與公司相競爭并可能損害公司利益的行業(yè)或工作，不得從事與當前或曾經(jīng)負責的項目和業(yè)務直接相關的工作。2.競業(yè)限制的期限為離職后一年。在此期限內(nèi)，員工不得在與公司相競爭的企業(yè)或機構任職、創(chuàng)業(yè)或提供類似的產(chǎn)品和服務。3.公司有權根據(jù)實際情況決定是否對離職員工支付競業(yè)限制補償金。補償金的數(shù)額應以保護公司合法利益和員工離職后的生活需求為基準進行協(xié)商。第三條知識產(chǎn)權1.員工在公司服務期間創(chuàng)造或貢獻的知識產(chǎn)權（包括但不限于專利權、商標權、著作權等）歸公司所有。2.員工在離職后不得違反法律法規(guī)將公司的知識產(chǎn)權或商業(yè)機密與任何第三方分享或使用。第四條違約責任1.任何違反本協(xié)議的行為將被視為對公司的重大違約，公司有權依照相關法律法規(guī)追究員工的法律責任，并保留追究民事賠償?shù)臋嗬?.如果公司發(fā)現(xiàn)或有合理理由懷疑員工違反了本協(xié)議的約定，公司有權采取下列措施之一或幾種措施：a.立即解除員工的勞動合同，并終止其一切合作關系；b.向法律機關舉報并提起訴訟，追究員工的法律責任；c.要求員工支付相應的違約金或賠償金。第五條其他條款1.本協(xié)議的訂立、生效、執(zhí)行和解釋應受中華人民共和國法律的管轄。2.本協(xié)議未盡事宜，由公司與員工另行約定。3.本協(xié)議一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為員工離職日后的一年。雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的各項義務，有效保護公司的商業(yè)利益和機密信息的安全。公司（蓋章）：