陶瓷店員工管理制度

陶瓷店員工管理制度1.前言陶瓷店員工管理制度是為了規(guī)范陶瓷店員工的日常工作行為，提高工作效率，保障員工權(quán)益而制定的。本制度適用于陶瓷店所有員工。2.員工入職2.1.招聘陶瓷店根據(jù)經(jīng)營需要，需要招聘新員工。招聘方式分為內(nèi)部推薦和外部招聘兩種方式。通過面試考核和試用期表現(xiàn)來確定是否錄用。2.2.入職手續(xù)新員工入職須填寫入職表格并提交相關(guān)證明材料，如身份證、學(xué)歷證明等。同時(shí)，領(lǐng)取員工手冊(cè)，熟讀其中內(nèi)容，了解自己在公司的基本權(quán)利和職責(zé)。2.3.試用期新員工的試用期為一個(gè)月，月末進(jìn)行考核。若員工表現(xiàn)出色，則正式錄用，轉(zhuǎn)為正式員工；若表現(xiàn)不佳，則提前告知員工解除合同。在試用期內(nèi)員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作，努力適應(yīng)公司文化。3.員工工作管理3.1.工作考勤每個(gè)員工應(yīng)做好考勤工作，按時(shí)到崗，不遲到早退，勿私自調(diào)休。遲到早退兩次，扣除半天工資；三次以上，扣除一天工資。3.2.工作任務(wù)分配陶瓷店領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)合理分配工作任務(wù)給員工，并要求員工如期完成要求的工作任務(wù)。3.3.工作時(shí)間陶瓷店規(guī)定員工每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。周六、周日為休息日，節(jié)假日也依據(jù)國家規(guī)定放假。3.4.加班制度員工如果有加班需求，必須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班，但加班時(shí)間不得超過8點(diǎn)鐘。加班按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行管理對(duì)員工進(jìn)行加班工資的支付。4.員工福利待遇4.1.工資福利陶瓷店會(huì)根據(jù)員工工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的薪酬待遇；另外，陶瓷店會(huì)根據(jù)國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。4.2.節(jié)日福利陶瓷店在國家法定節(jié)日、公司生日等時(shí)節(jié)，會(huì)為員工提供相應(yīng)福利。4.3.員工關(guān)愛公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注員工的身體健康，定期組織員工體檢活動(dòng)，為員工提供健康檢查服務(wù)，關(guān)心員工身體健康狀況，并提供相應(yīng)的健康知識(shí)宣傳和培訓(xùn)。5.員工紀(jì)律要求5.1.行為規(guī)范員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律要求，如不遵守不聽勸告，可視情節(jié)嚴(yán)重程度，面臨切實(shí)懲處。5.2.工作紀(jì)律員工應(yīng)按照領(lǐng)導(dǎo)要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)，如有違背公司利益行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)重處分。5.3.保密紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司商業(yè)秘密保密不泄露，否則將面臨嚴(yán)重懲罰。5.4.行為違規(guī)員工如有違規(guī)行為按規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于口頭警告、寫檢討、罰款或戒律處理等。6.結(jié)束語陶瓷店員工管理制度是對(duì)員工的管理規(guī)定，旨在規(guī)范企業(yè)員工的行為和管理，使公司員工能夠有序的進(jìn)行工作，