公司職代會管理制度

公司職代會管理制度一、目的和意義為充分發(fā)揮職工代表大會在企業(yè)中的作用，保證職工代表大會的工作順利進(jìn)行，制定本《公司職代會管理制度》。本制度是公司依照《勞動法》、《職工代表大會組織法》等法律法規(guī)制定的企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定。旨在保證公司職工代表大會的工作有序、高效、合法，并通過職工代表大會更好地發(fā)揮廣大職工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。二、組成和任期公司職工代表大會由職工代表組成，任期三年。職工代表產(chǎn)生方式：選舉產(chǎn)生和推舉產(chǎn)生。公司職工代表大會常務(wù)委員會由主席團(tuán)主席、副主席、秘書長、副秘書長等組成。常務(wù)委員會由職代會全體代表投票選舉產(chǎn)生，任期為三年。常務(wù)委員會需向職工代表大會負(fù)責(zé)。三、職責(zé)和權(quán)利公司職工代表大會代表職工的利益，維護(hù)職工的權(quán)益，參與公司重要事務(wù)的決策，通過代表大會審議和通過企業(yè)的工作計劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、章程、制度等決策性文件。公司職工代表大會行使監(jiān)督權(quán)力，監(jiān)督職工代表大會常務(wù)委員會的工作，監(jiān)督公司管理層及職工代表大會常務(wù)委員會的決策執(zhí)行情況。公司職工代表大會參與公司的利潤分配、職工福利、職工獎懲、職工培訓(xùn)等方面的決策，并就職工普遍關(guān)心的問題和企業(yè)重大決策所涉及的職工利益等，發(fā)表建設(shè)性意見和提出有關(guān)建議。其他法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé)和權(quán)利。四、工作程序公司職工代表大會每年至少召開一次，每屆代表任期為三年，任期屆滿即停止職務(wù)并重新產(chǎn)生新的代表。在職工代表大會召開的前一個月，公司職工代表大會常務(wù)委員會根據(jù)公司的工作計劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、章程、制度等有關(guān)工作的要求，擬定職代會議程的草案，并組織起草職代會決議草案。同樣，職代會代表也可以通過常務(wù)委員會等途徑提出議題以及有關(guān)草案。職工代表大會代表對會議主席團(tuán)的產(chǎn)生方式及產(chǎn)生程序進(jìn)行聽取和審議，并由選舉小組所選出的復(fù)核小組進(jìn)行復(fù)核。公司職工代表大會會議采用投票表決的方式進(jìn)行決策，對于公司的決策，主席團(tuán)應(yīng)當(dāng)組織全體代表進(jìn)行充分討論，保證決策的科學(xué)性、合理性。五、其他規(guī)定公司職工代表大會應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，并遵守公司的內(nèi)部管理規(guī)定和公司各項(xiàng)制度。公司職工代表大會代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，勇于表達(dá)職工意見和建議，根據(jù)自身工作、實(shí)際情況積極參與會議，對代表大會決議進(jìn)行負(fù)責(zé)的執(zhí)行。公司管理層應(yīng)當(dāng)積極支持職工代表大會工作，為代表大會的工作提供必要的支持和幫助。職工代表大會選舉的代表應(yīng)當(dāng)是具備較高工作素質(zhì)和業(yè)績的職工，能夠代表職工的利益，履行好職責(zé)。六、結(jié)語公司職工代表大會是公司民主管理的重要組成部分，本制度旨在規(guī)范和保證職代會