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文檔簡介

公司人員調(diào)度管理制度1.管理目的本公司人員調(diào)度管理制度的任務(wù)是確保公司內(nèi)部各部門人員資源的有效利用和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作順利推進(jìn)，提高工作效率和業(yè)務(wù)質(zhì)量。2.適用范圍適用于公司內(nèi)部各部門人員調(diào)度管理工作。3.工作流程3.1人員調(diào)配各部門根據(jù)部門工作需要提出人員調(diào)配需求，向人力資源部門申請調(diào)配人員。人力資源部門按部門需求及公司整體需求做出人員調(diào)配方案，并將方案上報(bào)董事會審批。董事會審批通過后，人力資源部門通知各部門。各部門根據(jù)通知調(diào)整工作計(jì)劃。3.2崗位調(diào)整各部門根據(jù)工作需要提出崗位調(diào)整需求。人力資源部門審核崗位調(diào)整申請，并將審核情況上報(bào)部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)審核情況確定崗位調(diào)整方案，并將方案通知人力資源部門。人力資源部門將崗位調(diào)整情況記錄在人事檔案中。3.3用工合同到期人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)管公司內(nèi)部各職工的用工合同。用工合同到期前，人力資源部門提醒相關(guān)部門及時(shí)與職工洽談續(xù)簽合同或解除合同。按照續(xù)簽或解除合同的具體情況，人力資源部門做出相應(yīng)記錄并通知相關(guān)部門。4.責(zé)任分工4.1人力資源部門根據(jù)部門工作需求和公司整體需求制定人員調(diào)配方案。審核崗位調(diào)整申請，并將審核情況上報(bào)部門負(fù)責(zé)人。監(jiān)督用工合同情況，提醒相關(guān)部門及時(shí)處理。將相關(guān)情況記錄在公司人事檔案中。4.2各部門根據(jù)部門工作需求提出人員調(diào)配及崗位調(diào)整需求。根據(jù)人力資源部門通知進(jìn)行工作調(diào)整。積極與職工溝通和協(xié)商相關(guān)用工合同事宜，做好相關(guān)記錄。5.附則工作中必須遵守國家與公司相關(guān)法規(guī)及管理制度。本人員調(diào)度管理制度的解釋權(quán)屬于人力資源部門。以上就是本公司人

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