學(xué)校教職工聘任制度范文

第頁共頁學(xué)校教職工聘任制度范文第一章總則第一條為加強(qiáng)學(xué)校教職工管理，營造優(yōu)良教學(xué)研究環(huán)境，提高學(xué)校教育教學(xué)水平，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，特制定本制度。第二條本制度適用于學(xué)校所有教職工的聘任管理工作。第三條學(xué)校教職工聘任制度應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)，注重崗位聘任與教學(xué)科研能力相結(jié)合的原則。第四條學(xué)校教職工聘任是一項(xiàng)重要的決策，必須經(jīng)過嚴(yán)格的審核程序和程序合法性審查。第五條學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)教職工崗位需求，統(tǒng)一制定崗位職責(zé)，詳細(xì)列明任職條件、聘期、聘任文件及聘任待遇。第六條學(xué)校教職工聘任工作應(yīng)當(dāng)按照教職工管理程序進(jìn)行。第二章職位申請和評審第七條學(xué)校教職工職位空缺，應(yīng)當(dāng)在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公開宣傳，并接受教職工申請。第八條接受申請教職工的資格條件包括但不限于：具備相應(yīng)的教育背景和專業(yè)知識，有豐富的教學(xué)科研經(jīng)驗(yàn)和成果，具備較高的職業(yè)道德水平。第九條申請教職工應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)的個人資料和申請書，包括個人基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷、成果和榮譽(yù)等。第十條學(xué)校組織評審委員會，由相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的專家、學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)校管理人員組成，負(fù)責(zé)對申請教職工的申請材料進(jìn)行評審。第十一條評審委員會應(yīng)當(dāng)公正、公平、公開地對申請教職工進(jìn)行綜合考量，綜合考察申請教職工的學(xué)術(shù)能力、教學(xué)水平、科研成果、職業(yè)道德等方面。第十二條評審委員會將評審結(jié)果提交給學(xué)校，學(xué)校根據(jù)評審結(jié)果確定聘任教職工的名單，并發(fā)布公告。第三章聘任程序第十三條被聘任教職工應(yīng)當(dāng)按照學(xué)校的要求，提交相關(guān)材料，并簽署聘任文件。第十四條聘任文件應(yīng)當(dāng)包括教職工的聘期、聘任待遇、工作范圍和崗位職責(zé)。第十五條學(xué)校應(yīng)當(dāng)保證聘任工作的程序公開、透明、公正，確保每一位教職工的權(quán)益。第十六條聘任教職工應(yīng)當(dāng)主動履行聘任文件中規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)，發(fā)揮示范帶頭作用，為學(xué)校和學(xué)生做出積極貢獻(xiàn)。第四章聘期和考核第十七條聘期是指教職工從聘任之日起至聘任到期的時(shí)間。第十八條聘期一般為3年，具體聘期根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)和學(xué)校的實(shí)際情況確定，可續(xù)聘。第十九條學(xué)校應(yīng)當(dāng)定期對聘任教職工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：教育教學(xué)質(zhì)量、科研成果、教學(xué)評價(jià)、師德師風(fēng)等。第二十條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職，優(yōu)秀的教職工可以獲得相應(yīng)的獎勵和激勵措施，不稱職的教職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行整改和調(diào)整。第二十一條學(xué)校對聘任教職工的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照公示和聽證程序進(jìn)行，保證考核結(jié)果的客觀和公正。第五章待遇和福利第二十二條學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)教職工的崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的聘任待遇，包括但不限于工資、津貼、獎金、社會保險(xiǎn)和福利待遇。第二十三條教職工的聘任待遇應(yīng)當(dāng)透明、公正，福利待遇應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定。第二十四條學(xué)校應(yīng)當(dāng)為教職工提供必要的工作和生活條件，為教職工提供職稱評審、進(jìn)修學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等機(jī)會。第二十五條教職工應(yīng)當(dāng)依法享有休假、年假、病假和其他合法權(quán)益，學(xué)校應(yīng)當(dāng)落實(shí)相關(guān)保障措施。第六章違紀(jì)和處分第二十六條教職工違反學(xué)校相關(guān)規(guī)定和聘任文件，嚴(yán)重影響教育教學(xué)秩序和學(xué)校形象的，學(xué)校有權(quán)對其進(jìn)行相應(yīng)的處分，包括但不限于警告、記過、停職、解聘等。第二十七條對于違反法律法規(guī)的行為，學(xué)校將依法處理，涉及刑事責(zé)任的將報(bào)警處理。第七章附則第二十八條學(xué)校教職工聘任制度的具體實(shí)施辦法由學(xué)校根據(jù)需要制定，經(jīng)學(xué)校集體領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。第二十九條學(xué)校教職工聘任制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸學(xué)校所有。第三十條本