2023年《公司的力量》觀后感

2023年《公司的力量》觀后感《公司的力氣》觀后感1

公司，作為迄今為止最為廣泛高效的經濟組織形式，被看作是“人類的成就”，公司的力氣9觀后感。公司如何誕生?如何發(fā)展演進?公司的力氣源自哪里，公司的力氣又如何變更了世界?全部疑問凝合成了一個關于“公司”的故事。

《公司的力氣》是中國第一部深刻探討公司制度的電視紀錄片。它以世界現代化進程為背景，梳理了近現代以來世界范圍內“公司”的起源、發(fā)展、演化、創(chuàng)新的歷史脈絡，探討公司組織與經濟制度、思想文化、科技創(chuàng)建、社會生活等諸多層面之間的相互推動和影響，旨在以公司為載體來視察各國的現代化道路和市場經濟的演進，從市場經濟的視點，探尋實現國家發(fā)展、社會進步和個人華蜜的途徑。

《公司的力氣》一片從立項籌備到制作完成，歷時兩年。本片六大攝制組，跨越歐、亞、美三大洲，分赴意大利、英國、法國、德國、美國、日本、中國、印度等八個國家，具體挖掘了公司在世界范圍內誕生和發(fā)展的歷史，找尋并拍攝了寶貴的歷史資料和遺址，許多都將首次在電視屏幕上呈現給中國觀眾，觀后感《公司的力氣9觀后感》。

其中包括意大利國家檔案館，那里珍藏著西方世界現存最早的商業(yè)賬簿以及13-15世紀世界上保存最為完整的商業(yè)契約;意大利梅迪奇家族博物館，一個被稱為資助了歐洲文藝復興的神奇家族;17-19世紀最富有傳奇色調的英國東印度公司的歷史遺跡等等。

《公司的力氣》一片遍訪了全球數十所高等學府、商學院和探討機構，5位諾貝爾經濟學獎得主，9位商學院院長，逾百位來自歷史、經濟、政治、社會學等領域的各國資深學者，對公司和現代社會提出了各自的不同理解和精彩闡述，交匯成一次全球頂級學者的才智碰撞.

哲人叔本華曾說：金錢和女人才是推動歷史前進的真正動力。在許多狀況下，這句話都是無可辯駁的正確。人類歷史發(fā)展至今，物質文明已相對鼎盛，但貪欲的人性本質還是肯定的丑陋，而且也很難得到根本改善。公司的發(fā)展史，糅合了血與火，折服的快意與被奴役的痛楚。公司，它不僅是人類有史以來最宏大的獨創(chuàng)，同時也是人類自私與物欲的放大鏡。

公司盛，則國盛。無論是歷史上的葡萄牙，西班牙，荷蘭;還是如今的美國，日本無不在驗證這個道理。公司對物質財寶的聚斂，無論其方式是否合理，都對國力的興盛出了極大的貢獻。日本明治維新，政府厚植國力的.方式之一就是大力扶植財團，這才有了政府以一元的價格將長崎造船廠轉讓給三菱財團的壯舉。美國的強大，同樣離不開背后360多萬間公司的支持。公司正是經濟社會機器的齒輪。對公司發(fā)展成長的重視，應當成為現代世界的共識。

然而，對中國來說，真正值得國人傲慢驕傲的公司其實少之又少，更多的是投機取巧，欠缺創(chuàng)新，垃圾型的低品質公司。這樣的公司是不具備力氣的。因此，在如此狀況下，回顧勝利公司的要素也具有警示的意義。粗暴野蠻的公司競爭時代(早期殖民階段)已經過去，但如今公司的勝利要素并無二致，它注意的更多應當是公司整體的健康發(fā)展的素養(yǎng)。勝利的公司應當得民心。像三鹿、圣元啊一類的，是恒久不能夠作為一間公司給國家?guī)砹獾?，公司的力氣不僅來自于追逐金錢的技巧，更應當來自遠見和運籌帷幄的大局觀。

《公司的力氣》觀后感2

看了《公司的力氣》之后，深有感受。這個十集的紀錄片，真的讓我學到許多東西。雖然現在的我還沒有步入社會，但現實中，社會競爭的激烈、殘酷已經在我們高校生心中定型，我們要面臨的是就業(yè)的壓力，尤其是近幾年經濟危機的影響，高校生就業(yè)更是不容樂觀。許多時候，我們會想以后要怎么做，怎么才能在這么多優(yōu)秀的求職者之間脫穎而出。我們的主要就業(yè)方向就是公司，進大企業(yè)是我們一般人的目標，關鍵是人家憑什么雇傭你，你有什么才能是值得人家觀賞的，你又能給該公司帶來什么樣的經濟效益….太多的問題值得我們思索，也是為我們以后求職做打算?？戳恕豆镜牧狻分螅覍居辛烁钜徊降睦斫?，也學到了更多的東西，這對我以后的工作應當是很有幫助的。

先讓我們來談談公司吧，究竟什么是公司?它是個什么樣的組織?竟然讓這么多人擠破腦袋的想進去。公司的組織形式。以營利為目的的社團法人。在資本主義社會獲得高度發(fā)展。我國在建國后對私營公司進行了社會主義改造。國營工、商、建筑、運輸等部門中實行獨立經濟核算的經營管理組織和某些城市中按行業(yè)劃分的專業(yè)管理機構，也通稱公司。近年來隨著我國經濟體制的改革，享有法人資格的各種公司紛紛設立，按章程從事自身的生產經營活動。一般認為，公司起源于中世紀的歐洲。但是事實上公司的起源可以追溯到更遠的.年頭。大量史實表明，公司萌芽于古羅馬。古羅馬是靠斗爭發(fā)跡的，斗爭使羅馬疆域擴大，也使商人大發(fā)其財。但是斗爭以及維持寬闊疆域卻耗資巨大，于是政府與商人相互勾結。某些大商人聯合起來為政府解決部分財政問題，政府則允許他們組成肯定的商人組織，承包某些過去由政府限制的貿易及工程，甚至收稅職能。例如羅馬帝國時期，出現了類似股份公司那樣的組織。但是，最初出現的那種類似公司的團體在歐洲長達幾百年的時期里并未得以持續(xù)，因為隨著日爾曼人的入侵和羅馬帝國的滅亡，商業(yè)衰落，城市廢棄，破壞了公司賴以存在的基礎。直至10世紀以后，貿易才同城市一齊重現旺盛。中世紀初期，在城市和貿易發(fā)展的刺激下，公司這一組織形式重新萌生起來。城市發(fā)展了，政府的軍事開支和行政費用均需大量資金的支持。于是商人們便以替政府籌款為條件取得成立公司的特許權,獲得厚利。公司最終在市場機制下獲得重生。

19世紀末，中國駐英、法、意、比四國公使薛福成說過：(公司)盡其能事，移山可也，天海可也，驅駕風電，制御水火，亦可也。西洋諸國，所以橫絕四海，莫之能御者，豈不以此也哉。那個時候，西方國家橫行世界，到處欺壓，到處侵略，還不是因為工業(yè)革命讓他們崛起，有了雄厚的經濟基礎，在政治上自然有話語權。而他們的公司正是為之供應經濟基礎者。在那個時候，公司是帝國主義侵略的工具，英國是東印度公司就足以說明一切。外國人很清晰，想要強大，沒有物質基礎是萬萬不能的。所以，直至現在，西方依舊在不斷的進行公司制改革，始終在尋求最好的公司管理方案。不僅僅是為了更多的盈利，還有經濟地位帶來的政治地位的提升。

《公司的力氣》觀后感3

看完《公司的力氣》，我對公司二字的含義有了深刻了解，但直擊我胸口的是力氣二字。

力氣，是力氣、本領、作用的合稱。假如將這三個詞語貫穿于公司與個人，信任我們將對《公司的力氣》有更干脆、更立體，更接地氣兒的理解與思索。

縱觀公司的成長歷程，有空中樓閣般市場無限的美景；有震天動地般獵富時代權與利的交涉；有別絲抽繭般提高長征上勞資間的無奈之痛；有鯉魚般危機時刻自救的機靈與胸懷；有開放與守舊誰為舵主的沖突選擇；有由各領風騷迸發(fā)出的心底的呼喊；有無限創(chuàng)新、自主更新造福世界的創(chuàng)新先鋒；有地球無疆、心懷感恩與謙卑，駕創(chuàng)新與幻想，齒輪不斷探究未知的強勁步伐。

其實，公司的發(fā)展歷程更像是一個宏大巨人的成長之程。它為我們的職業(yè)之路、道德之路、探究之路做了一個敢為人先的示范。

公司需創(chuàng)新。我們就必需全力為其助航；公司遭受創(chuàng)傷，我們應憑盡學為其“診療”；公司須要競爭，我們就必需要自強。為此，于己，公司的力氣驅使我們必需做以下幾點

學習競爭，必需競爭。同行業(yè)中，機會同等，結果不同等?！吧趹n患，死于安樂?！眱H有時刻活在生死線上，站在懸崖邊的公司才會在競爭中立于不敗之地。然而，在競爭之前，我們必需學會競爭。競爭不只是在效益上的競爭，還有人文上的競爭，企業(yè)文化的競爭，道德層面上的競爭，技術上的競爭。這些種種競爭就會激發(fā)出兩個字自強。我們要時刻提示自己，不斷學習，向競爭對手學習，向同事學習，向領導學習。此外，我們必需去競爭，不競爭你就不會了解自己的短處，不競爭你就不會快速成長，不競爭，你就不會了解自己與別人的`差距。

公司給與了員工施展才華的平臺，我們才能夠將在學校所學施展出來，當全部同行都在為同一產品服務時，我們必需想到創(chuàng)新。創(chuàng)新的機制、創(chuàng)新的管理模式、創(chuàng)新技術。毫無疑問，技術的創(chuàng)新往往占

主導地位，有時候，放下擁有的，是為了更好的向前。我們是一個有幻想，有幻想的組織，我們要想做不平凡的事，就必需創(chuàng)新。在創(chuàng)新歷程中，我們不做“拿來主義”，學問就是力氣，我們要吸取先進文化，激勵員工，凝合員工。對于員工個人來說，一個好點子也是創(chuàng)新。假如我們每個員工都能將思維打開，將自己的所思，所想記錄下來，改善報告形式長期累積。然后將付諸行動，信任，創(chuàng)新將無所不在。

學習感恩，必需感恩。當今對于有些人來說，掙錢不重要，重要的是能持續(xù)掙錢。我想這與感恩有不行無關的關系。兩大網絡引擎公司谷歌和百度。百度只是中國的，而谷歌卻是世界的，谷歌將所得部分利益反饋給自己的顧客，自己的員工，激勵他們創(chuàng)新。感恩，不是為求得心理平衡的熱鬧的片刻答謝，而是發(fā)自內心無言的永恒回報。對于我們來說，我們要感恩父母賜予了我們生命；感恩公司給與我們就業(yè)的機會。我們能做的是帶著勢不行擋的競爭力和無可復制的創(chuàng)新力更好第回報于公司，回報于社會。

總之，在我們與公司共同成長的道路上，公司的力氣使得我們專業(yè)技能要強，主角定位要準，不良現象要狠，于司就是產品質量要穩(wěn)。信任經過我們共同的努力定會把要準、要強、要狠、要穩(wěn)、變?yōu)楦鼜?、更穩(wěn)、更快、更準。

《公司的力氣》觀后感4

《大國崛起》在前幾年很轟動，引起了人們許多的爭論與深思，而《公司的力氣》與《大國崛起》、《復興之路》、《中國故事》一樣，規(guī)模宏大，發(fā)人深思。特殊是在二十世紀之后，全球基本上進入了和平的時代，國家之間的競爭表現為經濟實力的競爭，而經濟實力的競爭實則是公司企業(yè)之間的實力的競爭。在這個時候，《公司的力氣》的出現就是恰逢其時。

《公司的力氣》是以世界現代化進程為背景，梳理了近現代以來世界范圍內公司的起源、發(fā)展、演化、創(chuàng)新的歷史脈絡，探討公司組織與經濟制度、思想文化、科技創(chuàng)建、社會生活等諸多層面之間的相互推動和影響，旨在以公司為載體來視察各國的現代化道路和市場經濟的演進，從市場經濟的視點，探尋實現國家發(fā)展、社會進步和個人華蜜的途徑。

這部記錄片在中心二臺財經頻道播出后，引起了人們的廣泛關注，受到了企業(yè)家、公司老板以及員工等很多人的青睞。這部記錄片給公司的變強，國家的富強以及世界的強大指明白一個方向，找到了一條道路。在這部紀錄片中，始終闡述著這樣一個觀點：國家的強弱就是公司的強弱，所以國家要發(fā)展，要強大，要有競爭力，首先公司就要發(fā)展，要強大，要有競爭力。

公司，作為迄今為止最有效的經濟組織形式，它的出現被稱作是人類最宏大的獨創(chuàng)。公司凝合了生命個體，讓它變成強大于任何個人的經濟動力，它更能使得血緣、地緣聯系之外的生疏人之間的合作成為可能。公司的力氣已經滲透到人們生活的各個方面。在全球化日漸加速的今日，公司已經成了世界經濟的中流砥柱。

《公司的力氣》講解并描述了很多國際知名的企業(yè)是怎樣發(fā)展、壯大、衰敗的。每個時代不一樣，相應的企業(yè)制度、文化、法律等很多東西也不一樣。它給了我們一個很大的啟示：我們必需緊跟時代的'需求，做出相應的調整，真正的做到與時俱進。

在《本土雄心》一集里，講解并描述了中國公司的發(fā)展歷程。從清朝末期、民國時期到改革開放以后，中國公司的形態(tài)發(fā)生了巨大的改變，讓我們再次看到了，在改革開放和市場經濟體制下，公司對國家經濟所起的重要作用。作為改革開放環(huán)境中發(fā)展起來的中國公司的一個代表，金蝶始終以來對中國企業(yè)的將來發(fā)展方向，中國管理模式賜予了更多的關注。徐少春認為《公司的力氣》的選材、視野與深度，必將啟迪經驗過危機的中國群體，開創(chuàng)屬于中國的公司的力氣的時代，這也是金蝶軟件和中心電視臺合作這樣一部紀錄片的緣由。

看完《公司的力氣》后，我明白了：在現在這個社會，公司所面臨的不只是國內市場的競爭，更是全球市場的競爭。只要你稍有懈怠，經濟的洪流就會將你淘汰掉。在這個充溢挑戰(zhàn)的時代，唯有時刻進步，時刻創(chuàng)新，始終堅持人無，我有；人有，我優(yōu)；人優(yōu)，我變的思想才會獲得進步，才會在這個時代站穩(wěn)腳跟。

《公司的力氣》觀后感5

你能看到多遠的過去，就能看到多遠的將來

周末沒事又重溫了公司的力氣這部紀錄片，頗有感慨，這是中國第一部深刻探討公司制度的電視紀錄片，這是央視近幾年拍的最好的紀錄片之一。它以世界現代化進程為背景，梳理公司起源、發(fā)展、演化、創(chuàng)新的歷史，探討公司組織與經濟制度、思想文化、科技創(chuàng)建、社會生活等諸多層面之間的相互推動和影響，旨在以公司為載體視察市場經濟的演進，探尋成長中的中國公司的發(fā)展路徑。作為至今為止最有效的經濟組織形式，公司的出現被稱作是“人類的成就”，尤其是股份公司驚人的崛起和當前無可爭論的統(tǒng)治性地位，被公認為現代歷史中最引人注目的現象之一。

從本片中全球數十所高等學府、商學院和探討機構，5位諾貝爾經濟學獎得主，9位知名商學院院長，還有數百位來自歷史、經濟、政治、社會學等領域的各國自身學者的才智言論和幾百年來在公司這一組織形態(tài)發(fā)展演化過程中所發(fā)生的歷史性、代表性和啟迪性的歷史事務，使我領悟到“你能看到多遠的過去，就能看到多遠的將來?！边@句話的真實含義。

在這片子看到很多勝利的'大企業(yè)如何從誕生到成為巨型跨國企業(yè)，這些優(yōu)秀的公司創(chuàng)始人如何引領歷史潮流前進，在第九集本土雄心里，缺憾中國在1840年—1949年這人類歷史上最重要的100年里，在工業(yè)革命的大背景之下，其它國家都在全力發(fā)展經濟，在工業(yè)革命的歷史潮流中奮勇前進，中國卻始終在動蕩在斗爭，錯過了能趕超歐美的機會，直到今日中國仍舊和發(fā)達國家有不小的差距，為什么中華民族在近代這一百多年里落后這么多？

歸根結蒂在于----思想，思想的解放，思維的創(chuàng)建，人與人、國與國之間的差距就在與思想，真希望像十七世紀的歐洲啟蒙運動在中國開展一次真正的啟蒙運動，讓中國這個古老的文明大國在新世紀里綻放出新的光線，讓每個人都“啟蒙”，清朝二百多年的閉關鎖國的統(tǒng)治，給人們思想的禁錮和影響直到今日還沒有消退，我們缺乏那種勇于冒險、開拓創(chuàng)新、自我奮斗的精神----

21世紀剛走過非常之一，希望我們的國家我們的企業(yè)我們的有志之士能夠抓住第三次工業(yè)革命即學問經濟的機會，在新一輪的歷史潮流中能趕日超美！

《公司的力氣》最終一集中所說的，可以充分的概括：“公司不該是權力的工具，而應當是一般人展示才智、匯聚能量的舞臺；公司不該是金錢的奴隸，而應是帶動社會創(chuàng)新和進步的動能；公司不該是冰冷的機器，而應是以人為本的提倡者和受益者。好的公司帶來自由、公允的競爭，創(chuàng)建豐富而廉價的產品。好的政府愛護自由、公允的競爭，用法治劃定利益的邊界。而不論公司還是政府，任何一個組織的目的，假如不是為了讓人們獲得真正的華蜜，那它就無法獲得誠意的敬重，無法獲得許久的生命”

《公司的力氣》觀后感6

《公司的力氣》是中心電視臺20xx年度啟動攝制的一部大型電視紀片。是中國第一部深刻探討公司制度的10集大型電視紀錄片。

公司作為至今為止最有效的經濟組織形式，能擴展一個經濟單位所能駕馭和支配的資源、分散商業(yè)活動的高風險。公司凝合了生命個體，讓它變成強大于任何個人的經濟動力。公司使得血緣、地緣聯系之外的生疏人之間的合作成為可能。公司作為現代社會存在的普遍形式，對人類社會的發(fā)展做出過巨大貢獻。對于公司的相識，在看完《公司的力氣》之后，我有了一個更加清楚地相識。

其一、關于公司產生的目的。

追求利潤最大化是公司成立和運行的最大目的。好像這是公司一個恒久避不開的話題，但富蘭克林卻給公司追逐利潤最大化的行為一個出乎意料的解析，他認為“掙錢不是貪欲，也不為謀生，而是使命，是精神，是最大限度地使人生絢麗多彩，是變更個人命運的最好途徑?！碑斎?，這在肯定范圍內是正確合理的，但假如公司在追逐利潤最大化過程中做出有害于國家、社會和個人健康的行為時，公司就無法被人們所接受，被人們所指責和唾罵。

其二、關于自由競爭。

“無論是誰，假如成了自由的扼殺者，最終受損害的，也包括他自己。”在市場經濟過程中，在人類社會發(fā)展過程中，自由是人類全面和諧發(fā)展的基本條件，假如一個人被限制了自由，他就不行能有發(fā)展的機會和條件。對于一個公司的發(fā)展也是如此，在市場經濟條件下，任何的壟斷和貿易愛護都無益于市場經濟的良性發(fā)展，更扼殺了公司良性發(fā)展的權利，對于一個公司來說，自由競爭是公司發(fā)展的條件和動力，只有自由的競爭環(huán)境，才有公司的更好發(fā)展。

其三、關于公司的`管理問題。

在公司的發(fā)展壯大過程中，公司的管理體制問題是公司可持續(xù)發(fā)展的一個不行忽視的問題，在公司管理過程中，全部權與管理權、全部權與經營權的分別能夠實現公司更好發(fā)展。職業(yè)經理人的出現給我們一個重要的啟示，“別讓現任者指代繼承人，否則，你得到的將是二等復制品”，在不斷改變的市場環(huán)境中，須要一個能夠有敏銳的市場眼光的人來經營一個公司，擅長捕獲市場機遇，搶抓市場，實現發(fā)展。

其四、關于企業(yè)文化。

企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的重要的內在因素，企業(yè)文化從根本上確定了一個公司發(fā)展的方向。公司的發(fā)展須要公司每一個員工的努力工作，人心比什么都重要，我們要以共同的價值觀凝合人心，這就是企業(yè)文化。

其五、關于創(chuàng)新發(fā)展。

在公司的發(fā)展過程中，有一個問題我們不容忽視，那就是創(chuàng)新問題。一個公司沒有創(chuàng)新，不敢創(chuàng)新，那它將在市場競爭的洪流中被無情地淘汰。公司要想法實現可持續(xù)發(fā)展，要想在競爭激烈的市場環(huán)境中取得成功，它就必需投入必要的資金進行科學探討，開發(fā)新技術，新產品，只有這樣，公司才能不斷發(fā)展壯大。

《公司的力氣》觀后感7

公司帶來了人類歷史上最快速的經濟增長，也將自己發(fā)展成一個超越社會限制的權力組織，引發(fā)了尖銳的社會沖突?！秳?chuàng)新先鋒》讓我們看到了日本在二戰(zhàn)后的崛起之路，以及美國對日本崛起的恐慌。自從智力和資本走到一起，人類社會的發(fā)展就呈現出幾何級數。在資金、技術和市場之間，公司架起了一座橋梁。管理科學給公司帶來了革命性的改變，但是公司說究竟也是人的組織，在制度和理性無法到達之處，惟有文化能夠凝合人心。文化與公司有著怎樣的淵源？日本公司為何會成為企業(yè)文化的誕生地？當到了20世紀90年頭之后，美國再次依靠創(chuàng)新、軟件、互聯網、晶體管等核心技術成為全球經濟的主導者。當我們相識到創(chuàng)新對國家經濟發(fā)展的重要性，與此同時，也讓我們看到了創(chuàng)新誕生的先決條件是自由，創(chuàng)新的主體是公司，創(chuàng)新