內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同規(guī)定

第頁共頁內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同規(guī)定一、總則內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同規(guī)定是為了規(guī)范勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者合法權(quán)益、加強(qiáng)用人單位和勞動者之間的協(xié)商和約束關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，維護(hù)社會和諧。二、勞動合同的訂立1.勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)采取書面形式，明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：勞動者的姓名、性別、年齡、民族、住址；用人單位的名稱、住址；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工作報酬、社會保險、福利待遇等。3.勞動合同一般應(yīng)當(dāng)以固定期限為原則，特定原因下可以訂立無固定期限的勞動合同。4.勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)有勞動者自愿、平等協(xié)商的原則，不得違反國家法律法規(guī)和勞動保護(hù)的規(guī)定。三、勞動合同的履行1.勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循公平合理、平等互利、誠實信用的原則。2.勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。3.用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工作報酬，并及時足額支付。4.勞動者享有正常的工作和休息時間，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者合理休息和休假。5.用人單位應(yīng)當(dāng)提供安全、健康的工作環(huán)境，保障勞動者的人身安全和身體健康。四、勞動合同的變更、解除1.勞動合同的達(dá)成后，雙方可以根據(jù)工作需要和法律規(guī)定，協(xié)商變更勞動合同的內(nèi)容。2.勞動合同期限屆滿，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同。3.勞動合同可以因勞動者和用人單位協(xié)商一致解除，也可以因勞動合同的原定期限屆滿自動解除。4.勞動合同解除應(yīng)當(dāng)提前通知對方一定期限，如違反通知期限，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、勞動合同的爭議解決勞動合同的爭議應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。爭議解決應(yīng)當(dāng)公正、及時。六、勞動合同的違約責(zé)任1.勞動者違反勞動合同的規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.用人單位違反勞動合同的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、勞動合同的附則1.勞動合同的訂立和履行應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。2.勞動合同的內(nèi)容可以參照勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)共同遵守內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同規(guī)定以及其他相關(guān)規(guī)定，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。以上為內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同規(guī)定的主要內(nèi)容，具體細(xì)則和實施辦法可以根據(jù)實際情況進(jìn)行補(bǔ)充和完善。勞動合同