教師勞動合同大全

第頁共頁教師勞動合同大全第一章總則第一條為規(guī)范教師勞動關(guān)系，保障教師的合法權(quán)益，制定本大全。第二條教師勞動合同是教師與用人單位之間訂立的勞動合同，內(nèi)容包括勞動雙方的權(quán)利、義務(wù)、工資待遇等。第三條教師勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循勞動法、勞動合同法和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并符合國家和地方教育行政部門的要求。第四條教師的勞動合同簽訂應(yīng)當(dāng)采取書面形式，雙方都應(yīng)保留原始合同副本。同時，用人單位應(yīng)給教師提供一個合同副本。第五條教師勞動合同的期限可以分為固定期限合同和無固定期限合同。第六條固定期限合同指一定期限內(nèi)的勞動合同，該期限應(yīng)當(dāng)在一年以上三年以下，超過三年的，應(yīng)當(dāng)與教師協(xié)商一致。第七條無固定期限合同指勞動合同不設(shè)定有效期限，教師與用人單位的勞動關(guān)系為無固定期限。第八條教師勞動合同終止的方式包括合同期滿、解除、解除同意書、解除協(xié)議、終止等。第九條教師勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照法定程序進(jìn)行。第十條教師勞動合同的解除，應(yīng)當(dāng)在法定程序和合同約定的條件下進(jìn)行。第十一條無固定期限合同的終止，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知對方。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)向教師支付合理的工資和福利待遇，不得拖欠工資或變相扣減工資。第十三條教師應(yīng)當(dāng)按照學(xué)校的安排和要求，履行合同約定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)。第十四條教師勞動合同爭議，可以通過仲裁、調(diào)解或訴訟等方式解決。第二章固定期限合同第十五條固定期限合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：（一）雙方當(dāng)事人的基本信息，包括姓名、地址、聯(lián)系方式等。（二）勞動合同的期限，包括開始日期和終止日期。（三）工作崗位及具體職責(zé)。（四）工作時間和工作地點(diǎn)。（五）工資和福利待遇。（六）勞動保護(hù)和勞動條件。（七）勞動合同的解除和終止條件。（八）勞動合同爭議解決方式。（九）其他雙方協(xié)商的內(nèi)容。第十六條固定期限合同的續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)在合同履行期滿前三十日辦理。第十七條固定期限合同的終止，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前三十日書面通知對方。第十八條出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可以提前解除合同：（一）教師嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和學(xué)校規(guī)定，嚴(yán)重影響教育教學(xué)秩序。（二）教師患病或受傷，已經(jīng)不適合從事所任職務(wù)的工作。（三）教師嚴(yán)重失職，導(dǎo)致學(xué)校教學(xué)工作受到嚴(yán)重影響。（四）教師無故不到崗，或嚴(yán)重遲到早退。（五）教師在試用期間未經(jīng)專業(yè)考核或考核不通過。（六）教師受到刑事處罰。第十九條教師可以提前解除合同的情況包括：（一）用人單位不按合同約定支付工資和福利待遇。（二）用人單位未提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)。（三）用人單位解除合同時未提前三十日書面通知。（四）用人單位在解除合同時未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）用人單位沒有給教師提供相應(yīng)的工作崗位，導(dǎo)致教師無法履行合同約定的職責(zé)和任務(wù)。第三章無固定期限合同第二十條無固定期限合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：（一）雙方當(dāng)事人的基本信息，包括姓名、地址、聯(lián)系方式等。（二）工作崗位及具體職責(zé)。（三）工作地點(diǎn)。（四）工資和福利待遇。（五）勞動保護(hù)和勞動條件。（六）勞動合同的解除和終止條件。（七）勞動合同爭議解決方式。（八）其他雙方協(xié)商的內(nèi)容。第二十一條無固定期限合同的解除，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知對方。第二十二條出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可以解除合同：（一）教師嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和學(xué)校規(guī)定，嚴(yán)重影響教育教學(xué)秩序。（二）教師患病或受傷，已經(jīng)不適合從事所任職務(wù)的工作。（三）教師嚴(yán)重失職，導(dǎo)致學(xué)校教學(xué)工作受到嚴(yán)重影響。（四）教師無故不到崗，或嚴(yán)重遲到早退。（五）教師在試用期間未經(jīng)專業(yè)考核或考核不通過。（六）教師受到刑事處罰。第二十三條教師可以解除合同的情況包括：（一）用人單位不按合同約定支付工資和福利待遇。（二）用人單位未提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)。（三）用人單位解除合同時未提前三十日書面通知。（四）用人單位在解除合同時未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）用人單位沒有給教師提供相應(yīng)的工作崗位，導(dǎo)致教師無法履行合同約定的職責(zé)和任務(wù)。第四章其他事項(xiàng)第二十四條教師勞動合同終止后，用人單位應(yīng)與教師辦理離職手續(xù)，教師應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)材料和信息。第二十五條用人單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定歸還教師的個人檔案和工作證明。第二十六條教師應(yīng)當(dāng)保存合同副本和與勞動合同相關(guān)的證明材料，以備查詢和維權(quán)。第二十七條用人單位不得在勞動合同的簽訂與執(zhí)行中進(jìn)行違法違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)尊重和保障教師的合法權(quán)益。第二十八條教師和用人單位應(yīng)當(dāng)共