人事管理流程一

黑龍江大中型企業(yè)人力資源執(zhí)行系統(tǒng)（模塊一）編著:邵宏南黑龍江省勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)基地關(guān)于人力資源管理系統(tǒng)認(rèn)證的的意見(jiàn)總成一、人力資源管理執(zhí)行模塊設(shè)計(jì)體系特點(diǎn)：1、以國(guó)際版版(MBA)哈佛管理體系為先進(jìn)理念，結(jié)合省大中型企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況而制。2、此系統(tǒng)縝密、規(guī)范、高度概括的科學(xué)性并具有極強(qiáng)的實(shí)務(wù)操作人力資源管理系統(tǒng)認(rèn)證課程課 程安排助理人力資源管理師（三級(jí)）20個(gè)學(xué)時(shí)3月12日至4月9日人力資源管理師（二級(jí)）36個(gè)學(xué)時(shí)3月12日至5月28日高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)）60個(gè)學(xué)時(shí)3月12日至6月25日上課時(shí)間為每周六下午1：00—5：00人力資源管理體系員工招聘管理程序本程序明確了解了公司各部門在員工招聘面試、試用轉(zhuǎn)正等工作的管理流程1.0目的2.0適用范圍本管理程序適用于公司全體員工的招聘作業(yè)3.0職責(zé)人力資源部（以下均指集團(tuán)人力資源部）負(fù)責(zé)制訂修改各項(xiàng)相關(guān)政策，辦理相關(guān)手 續(xù)并并監(jiān)督各部門執(zhí)行4.0作業(yè)程序4.1招聘政策招聘的目的是吸引，善用和發(fā)展有才能、有經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、敬業(yè)、創(chuàng)新和廉潔的員工。所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等，不因應(yīng)聘者的性別、民族族宗教信仰不同而給予不同的考慮。4.1.3公司招聘錄用員工按照““公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)””的原原則，對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升，然后再考慮面向社會(huì)公開(kāi)招聘。和發(fā)展有才能、有經(jīng)驗(yàn)、敬業(yè)、創(chuàng)新和廉潔的員工。4.1招聘政策各單位依據(jù)部門年度計(jì)劃所設(shè)定的人員編制。提出增員申請(qǐng)。由部門經(jīng)理或店長(zhǎng)填寫““人力需求計(jì)劃表I”詳細(xì)說(shuō)明招募崗位的工工作任務(wù)、任職標(biāo)準(zhǔn)及需求時(shí)間，報(bào)人力資源部審核。計(jì)劃外增編，需按““人事核決權(quán)限”進(jìn)行增編審核。經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，填寫““人力需求計(jì)劃表I”I”，報(bào)人力資源部審核。4.2招聘申請(qǐng)招聘周期指自人力資源門收入到““人力需求計(jì)劃表”I”或或“人力需求計(jì)劃表II”至擬來(lái)人員確認(rèn)到崗的周期。各職別員工的招聘周期如下:副總級(jí)人員：招聘周期為15期經(jīng)理級(jí)（含）以下人員：招聘周期為8期。新增部門/崗位的人員：招聘周期為12期。4.3

招聘申請(qǐng)4.3.2在規(guī)定期內(nèi)無(wú)法完成招聘計(jì)劃時(shí)，招聘人員應(yīng)向人力資源部和用人部門說(shuō)明招聘進(jìn)展情況、無(wú)法按期完成計(jì)劃的原因、將采取的措施和延長(zhǎng)期限等。4.3

招聘周期4.4.1人力資源部根據(jù)各部門提交的““人力需求計(jì)劃表I”或“人力需求計(jì)劃表II”按所需要招募的崗位與職位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分類。4.4

招聘實(shí)施4.4.2人力資源部制訂招募計(jì)劃，選擇適當(dāng)?shù)恼心纪緩揭廊耸潞藳Q權(quán)限逐級(jí)審批。人力資源部依據(jù)招聘的對(duì)象確定不同的招募途徑：4.4

招聘實(shí)施4.4.2.1公司人才儲(chǔ)備庫(kù)4.4.2.5網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布4.4.2.2人才中介機(jī)構(gòu)的推薦4.4.2.6獵頭公司的推薦4.4.2.3參加招募會(huì)4.4.2.7學(xué)校4.4.2.4在報(bào)紙、雜志上刊登招募廣告4.4.2.8同仁推薦人力資源部依據(jù)崗位任職對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行甄選后，將符合要求的應(yīng)征人員提供用人單位主管進(jìn)行再篩選。用人單位主管根據(jù)應(yīng)征人員情況確定面試人選面試時(shí)間。人力資源部門負(fù)責(zé)通知應(yīng)征人員面試的時(shí)間、地點(diǎn)及需攜帶的相關(guān)資料4.5

面試程序面試前，應(yīng)聘人員應(yīng)填寫＜職位申請(qǐng)表＞，并附相關(guān)證書(shū)復(fù)印件。人力資源部先進(jìn)行面試，核驗(yàn)應(yīng)征人員的學(xué)歷證明、身份證等證件，確認(rèn)是否符合應(yīng)征崗位資格。4.5

面試程序用人單位對(duì)人力資源部面試推薦人從業(yè)務(wù)角度進(jìn)行考察，并填寫“面試（評(píng)價(jià)）記錄表”，決定是否錄用該該應(yīng)征人員對(duì)于未錄用的人員人力資源部門將從電話通知或發(fā)放“謝函”的方式予以辭謝。4.5

面試程序人力資源部根據(jù)用人單位確定的上崗時(shí)間通知錄用審批合格的人員（下稱員工）報(bào)到。人力資源部以電話通知或發(fā)放“新進(jìn)員工錄用通知書(shū)”的方式，通知新員工報(bào)到的時(shí)間及報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶相關(guān)資料。資料包括：4.6

員工錄用學(xué)歷正本及復(fù)印件專業(yè)技術(shù)職稱正本及復(fù)印件1寸彩色近期免冠照片1張身份證及復(fù)印件其他資格證書(shū)（如會(huì)計(jì)證、駕駛證)及復(fù)印件與原單位解除勞動(dòng)合同的證明錄用通知書(shū)健康證書(shū)新員工應(yīng)按規(guī)定日期準(zhǔn)時(shí)上崗工作，無(wú)特殊原因逾期不到者，取消上崗資格。新員工上崗前由人力資源部工作人員帶領(lǐng)新員工到人力資源部門辦理報(bào)到手續(xù)。4.6

員工錄用人力資源部負(fù)責(zé)審核新員工的相關(guān)證件的正本。人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放新員工考勤卡，介紹公司的作作息時(shí)間。人力資源部負(fù)責(zé)介紹公司有關(guān)人事規(guī)章制度。人力資源部負(fù)責(zé)制作員工胸卡等。報(bào)到手續(xù)辦理完畢后，由人力資源部帶領(lǐng)新員工到用人單位報(bào)到。用人單位負(fù)責(zé)介紹新員工的工作職責(zé)及工作任務(wù)