職業(yè)生涯規(guī)劃制定的10個原則_第1頁
職業(yè)生涯規(guī)劃制定的10個原則_第2頁
職業(yè)生涯規(guī)劃制定的10個原則_第3頁
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文檔簡介

羅趙人才.職業(yè)生涯規(guī)劃制定的10個原則1、清晰性原則考慮目標(biāo)、措施是否清晰、明確？實現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)？2、挑戰(zhàn)性原則目標(biāo)或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已?3、變動性原則目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整?4、一致性原則主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致？目標(biāo)與措施是否一致?個人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)是否一致？5、 激勵性原則目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用？6、 合作性原則個人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性？7、全程原則

羅趙人才.羅趙人才.8、 具體原則生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。9、 實際原則實現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多，在作規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇確實可行的途徑。10、 可評量原則規(guī)劃的設(shè)計應(yīng)有明確的時間限制或標(biāo)準(zhǔn)，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。

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