礦業(yè)公司管理制度匯編

內蒙古黃崗礦業(yè)有限責任公司管理制度匯編組織機構組織結構組織結構是指組織內部各構成部分及各層次要素的排列組合方式，它反映著組織的分工和協(xié)作形式，體現著組織中左右的關系。一、職能設計基本職能：采礦、選礦、球團及錫冶煉、機電、財務、人力資源、物資供應、銷售、基建、安全、倉儲、綜合辦公室。關鍵職能：1、市場開拓與銷售2、人力資源開發(fā)3、生產管理二、部門設計按直線職能制組織結構設置部門。職能部門：生產技術部、機電部、安全部、供應部、倉儲中心、銷售部、財務部、基建辦、人力資源部和綜合辦公室直線部門：Ｉ區(qū)采場、Ｉ區(qū)選廠、Ⅱ區(qū)采選廠、Ⅲ區(qū)采場、Ⅲ區(qū)選廠、Ⅳ區(qū)選廠和球團廠上述每一部門均有其職能范圍。三、集權與分權設計公司集權：統(tǒng)一制定公司經營戰(zhàn)略；統(tǒng)一制定公司發(fā)展規(guī)劃；確定年度生產經營計劃；對生產經營進行統(tǒng)一指揮和協(xié)調；統(tǒng)一物資采購與產品銷售；成本費用總量控制；人力資源規(guī)劃、用人計劃、原則、方向；統(tǒng)一對外往來。部門、職位分權：對于公司統(tǒng)一招募的員工在使用上有最終決策權；對于公司制定的工資標準、在總量不超的前提下有適當調整的權力；對于獎金有分配權；對經費、業(yè)務費有控制使用權。四、指揮、控制、協(xié)調、設計指揮：每個管理人員只能指揮直接下級，并接收直接上級指揮；每個管理人員只有一個直接上級，以防多級指揮?？刂疲好總€管理人員對其下級直接控制，每個部門根據其職能范圍對有關部門進行控制。協(xié)調：制度協(xié)調（標準化制度、例會制度、現場辦公制度）；結構或協(xié)調（針對某一問題建立臨時或長期性的協(xié)調人員或組織，實現協(xié)調）；人際關系協(xié)調。五、管理規(guī)范設計管理規(guī)則：基本的管理制度（領導制度、民主管理制度、責任制度—部門責任和崗位責任）、工作程序制度、專業(yè)管理制度管理標準：業(yè)務標準、工作標準、方法標準和崗位人員標準。六、職位和崗位設計對于每個職位和崗位進行工作分析；職位（崗位）劃分；職務劃分（主要領導職務和副職領導職務的劃分）；在定崗的基礎上定人；制定職位或職務說明書。管理職能生產技術部職能一、制定公司長（五年）、中（年度）、短（月度）生產計劃。二、組織并實施采選工程的工藝和設計。三、對已建或在建工程項目實施技術跟蹤檢查，對存在問題及時解決，并向現場管理單位、施工單位下達書面設計變更通知。四、負責并承擔公司的生產、建設、測量及圖紙編制工作。對井上、井下、采場的空間平面位置實施測繪，并向相關單位提供完整準確的施工現狀圖，應生產現場管理單位要求對生產現場定位定向，并提供測繪圖紙。五、負責公司采礦生產的地質勘查設計、施工組織及編錄工作。對采掘作業(yè)期間礦石品位因客觀因素導致礦石貧化或因礦石實際品位與合同品位誤差較大時，根據實際情況經分管領導同意對合同品位進行調整。六、負責公司生產工藝技術指標的確定以及實際生產指標的測定工作。七、負責原礦和產成品的計量以及質量檢測監(jiān)督等工作。八、負責公司的生產統(tǒng)計、生產狀況分析及生產報表的填報工作，并在每周生產調度會上通報上周生產運行狀況和主要生產指標參數。九、上述1—5項工作在現場管理單位落實過程中，生產部負有技術交底及技術指導責任。十、對計劃的執(zhí)行過程進行全程監(jiān)督檢查，并根據計劃的實際執(zhí)行情況及時提出指導意見，必要時經主管領導同意修正計劃。十一、對公司的生產項目進行組織驗收（由基建辦管理的項目除外）。十二、負責公司內計劃外所發(fā)生零工的管理。十三、擬定生產項目的施工或生產合同。十四、建立公司三級礦量管理臺帳，并在每月五號和二十號向分管領導及總工程師通報。十五、抓好員工的素質培養(yǎng)，提高工作效率，提高員工的工作能力。十六、負責公司安排的其它臨時性工作。機動部管理職能1、負責組織制定設備三規(guī)程（安全操作規(guī)程、維護保養(yǎng)規(guī)程、檢修規(guī)程），并根據需要及時修訂規(guī)程。2、組織制定設備綜合管理制度。3、參與設備綜合、全方位管理（制定購買計劃、市場考察、使用監(jiān)督、制定消耗定額、正常返款）。4、負責設備有形管理（入庫驗收、書面移交、統(tǒng)計臺帳）。5、檢查、監(jiān)督“三規(guī)程”執(zhí)行情況6、負責組織設備大中修。7、負責組織設備技改項目的實施。8、負責供電所管理，保證供電正常，并負責礦區(qū)的生活用電。供應部職能1、編制物資采購計劃和供應計劃。2、進行市場調查預測，按生產經營所需物資的品種、規(guī)格、數量、質量保證供應。對于生產消耗材料要根據A、B、C法做出計劃，經批準后方可采購，對于配件要根據使用單位計劃，經生產副經理審核后，扣出庫存方可采購。3、建立健全物資采購供應各種規(guī)章制度。4、節(jié)省采購、運輸的管理費用支出。倉儲中心管理職能1、負責物資的驗收、保管、維護、發(fā)放、盤點以及廢舊物資的回收和利用。2、通過有效的組織形式和科學的管理方法控制物資合理庫存量，減少和消除積壓物資，加速物資和資金周轉。3、創(chuàng)造合理利用物資的條件，監(jiān)督和促進生產過程合理使用物資，降低物資消耗。4、建立健全內部管理制度和工作制度。5、負責供應庫房院內和庫房衛(wèi)生管理，達到凈化、美化。銷售部職能1、制定礦粉銷售計劃，擬定銷售渠道選擇方案。2、確定營銷組合策略。3、管理銷售過程（礦粉倒裝、運輸、交貨及驗收）。4、根據資金需求計劃，加速貨款回收。5、控制銷售費用，減少銷售過程中的礦粉損失量。6、制定銷售管理制度，規(guī)范銷售活動。7、制定本部門的工作標準，明確工作人員職責。8、負責銷售站臺、包頭辦事處的全面工作，實現規(guī)范化管理。9、處理好外部關系，塑造企業(yè)形象。財務部管理職能一、財務管理的任務1、籌措資金，保證生產經營所需。2、管好用好資金，提高資金的利用效果。3、降低成本，增加利潤，提高經濟效益。4、實行財務監(jiān)督，維護財經紀律。二、財務管理的內容1、制定財務制度，規(guī)范企業(yè)一切財務活動。2、進行財務預算，設定各方面經營活動目標。3、編制財務計劃（包括固定資金投入的增設計劃、固定資產折舊計劃、流動資金需要量及使用計劃、成本計劃、銷售收入和利潤計劃、財務收支計劃）。4、進行會計核算。5、進行財務分析，指導未來的生產經營，提高管理水平。6、開展財務檢查，嚴肅財經紀律。7、負責資產、負債、成本、所有者權益、收入和費用、利潤的管理。8、組織制定費用定額。安全部職能1、認真宣傳安全生產方針、政策和安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章和標準，協(xié)助企業(yè)領導組織推動企業(yè)安全生產工作，并監(jiān)督檢查貫徹執(zhí)行情況，定期研究分析傷亡事故，職業(yè)危害趨勢和重大事故隱患，提出改進安全生產工作的意見。2、編制企業(yè)安全生產規(guī)劃和安全技術措施計劃，監(jiān)督檢查安全技術措施費用合理使用和安全技術措施計劃完成情況。3、定期組織安全生產檢查，提出整改意見，督促有關部門及時解決生產經營活動中存在的安全問題，及時制止違章指揮、違章作業(yè)。4、督促、協(xié)助有關部門制定和貫徹安全生產和安全技術規(guī)程，審查危險作業(yè)的安全技術方案，檢查安全技術規(guī)程的執(zhí)行情況。5、參與審查建設項目的設計和竣工驗收工作。6、推行現代安全管理方法，組織開展安全技術研究、總結、推廣安全生產科研成果和先進經驗。7、組織職工安全教育培訓。8、參加事故調查。9、督促有關部門做好勞逸結合和女職工、未成年工的特殊保護工作。10、及時向政府安全生產監(jiān)督管理部門報告企業(yè)安全生產工作中存在的問題。人力資源部職能1、根據工作分析制定人力資源規(guī)劃，根據現有人員及崗位情況提出用人用工計劃。2、負責人員招募、評試、測試、錄用等工作。3、負責員工培訓及薪酬方案制定。4、對用人單位提出的違紀職工處理意見進行核準，并根據有關程序進行處理。5、制定企業(yè)的用人條件及標準。6、辦理員工養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、住房公積金等手續(xù)。7、制定職工勞動保護用品發(fā)放標準，并按時發(fā)放。綜合辦公室管理職能一、政務管理職能1、組織召開公司董事會，經理辦公會，督促各部門對會議精神具體貫徹落實，負責經理辦公會上所下達指令落實情況的督促檢查。2、負責對外聯(lián)系，隨時將企業(yè)需要對外傳播的信息傳播出去；溝通企業(yè)與政府部門的關系，塑造企業(yè)形象。3、保證政令暢通，加強公文、檔案和公章的管理。4、負責企業(yè)中有關政策的制定與貫徹。5、負責企業(yè)對外法律事務工作。6、負責企業(yè)黨建、工會、團委、武裝部等機構的日常工作。二、后勤總務管理職能1、組織后勤物資供應，解決員工生活所需。2、抓好食堂伙食管理，保證員工飯菜質量。3、負責辦公樓、公寓樓、職工住宅樓的管理，保持文明、清潔的生活工作環(huán)境。4、負責礦區(qū)內的衛(wèi)生管理、綠化分擔區(qū)的劃分和監(jiān)督檢查工作。5、負責礦區(qū)供暖。三、礦區(qū)治安保衛(wèi)及防火管理職能1、制定礦區(qū)人身財產保衛(wèi)條例，采取必要措施保證人身財產安全。2、制定防火公約，采取一切手段防止火情發(fā)生。四、企業(yè)文化建設管理職能1、總結、挖掘企業(yè)的競爭優(yōu)勢，培育核心競爭力，形成具有本企業(yè)特色的經營理念。2、抓好企業(yè)環(huán)境建設，塑造企業(yè)形象。五、其它管理職能1、負責企業(yè)圖書及檔案管理。2、負責企業(yè)來客接待工作。基建辦管理職能一、基建辦主要職能1、統(tǒng)一管理基本建設項目：項目立項、項目可研論證、設計審查及圖紙會審、組織工程招投標、工程實施與控制、組織工程竣工驗收。2、協(xié)調有關部門進行項目職能管理。3、項目收尾、資料整理、歸檔。二、項目準備階段工作職能1、在公司建設管理委員會的領導下，根據公司建設發(fā)展的需要，對年度生產經營計劃提出的建設項目組織立項、可行性分析，保證項目的技術可行性、經濟合理性。2、對計劃內項目組織工程招標，確定設計單位和施工單位。通過工程招標達到優(yōu)化設計方案、優(yōu)化施工方案，以實現控制項目投資的目的。3、對投資規(guī)模大、工藝復雜、專業(yè)性強的工程項目要進行工程監(jiān)理招標，以保證對項目的質量控制。4、對計劃內的建設項目要做出年度建設投資計劃，以保證建設資金有計劃的落實。5、組織設計單位、監(jiān)理單位、勘查單位、施工單位進行圖紙會審。6、負責工程項目合同的起草和管理。7、做好項目前期準備工作的資料整理和歸檔。三、項目實施階段工作職能1、根據項目實施規(guī)劃進行項目建設管理，采用科學的控制方法和管理手段，確保工程施工的整個過程達到設計要求和施工合同規(guī)定。2、督促和檢查施工計劃的落實情況，使項目建設進度始終處于受控狀態(tài)。3、根據監(jiān)理合同規(guī)定，配合監(jiān)理公司按工程建設監(jiān)理規(guī)范履行工程監(jiān)理職責，堅持質量第一的原則，確保工程質量達到設計和使用要求。4、根據合同約定和公司的工程項目管理辦法做好項目的階段驗收。5、及時準確地掌握施工進度，為工程進度撥款提供依據。6、負責同設計單位、施工單位、監(jiān)理單位、使用部門之間的關系協(xié)調，使建設項目從設計、施工到使用過程均達到最優(yōu)狀態(tài)。7、在認真分析項目工期、成本和質量的前提下，做好項目變更管理工作。8、做好安全施工和文明施工管理工作。9、負責施工期間的施工圖紙、技術資料和會議記錄的檔案管理工作。四、項目竣工階段工作職能1、依據施工圖紙和合同約定，按工程驗收管理程序組織工程驗收，做出工程總結。2、在工程質量保修期內負責與施工單位聯(lián)系，做好工程維修、保修工作。3、負責工程決算并協(xié)助有關單位完成工程審計工作。4、協(xié)助監(jiān)理公司做好竣工工程內業(yè)資料的接交和歸檔工作。生產分廠工作職能一、負責所轄廠區(qū)內的生產計劃、生產項目的組織和實施。依據生產計劃、施工設計及生產工藝標準，對生產現場進行管理{安全管理、質量管理、進度管理、設備綜合管理、人員管理、在轄區(qū)內從事采礦或生產項目（基建辦管理的項目除外的）的外埠施工單位的管理}；對在現場管理過程中發(fā)現的問題負有及時向有關部門反饋信息的責任。二、落實生產計劃（年度、月度計劃），根據已下達的生產計劃，進一步分解任務，落實生產責任。三、抓好分廠精神文明建設和推行“5S”管理保證生產、生活現場整潔文明。四、做好轄區(qū)內的內部保衛(wèi)、防火、防盜工作，確保員工及公司財產安全。五、抓好員工的素質培養(yǎng)，提高工作效率，提高員工的工作能力。六、對有效控制生產成本負責，杜絕生產過程中的“跑、冒、滴、漏”等現象。七、負責公司安排的其它臨時性工作。例會制度1、按公司章程規(guī)定，召開公司股東會、董事會研究解決既定內容。2、每季召開一次企業(yè)領導聯(lián)席會議，研究企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和重大組織管理問題。(1)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標及戰(zhàn)略措施；(2)、年度生產經營目標；(3)、公司組織機構調整方案；(4)、中層管理人員調整方案；(5)、企業(yè)內部生產經營責任制。3、每月召開一次總經理例會，通報、分析生產經營中的重大問題和情況以及決策發(fā)展中的重大問題。(1)、研究當月生產經營計劃；(2)、研究生產經營責任制總體意見；(3)、研究勞動、用工計劃；(4)、研究技術改造方案；(5)、管理制度修改、管理流程調整；(6)、資金籌措及使用計劃。4、不定期召開經理辦公會，研究解決生產經營中的具體事宜。(1)、月份生產經營計劃的調整；(2)、臨時性籌資和分配調度方案；(3)、部門之間需要協(xié)調的問題；(4)、臨時性需要集體研究的其它事宜。5、每周召開一次生產調度會，解決生產中需要協(xié)調的問題。企業(yè)領導協(xié)調會、總經理例會、經理辦公室要形成會議紀要下發(fā)有關部門執(zhí)行，生產調度會形成的意見由生產技術部傳達有關部門執(zhí)行。內部監(jiān)督控制機制企業(yè)中任何一個管理人員都必須受到控制和監(jiān)督，沒有任何人凌駕于企業(yè)之上而不受到監(jiān)督和控制的，他必須接受員工代表大會、工會、政府主管部門、法律以及其它的直接上級的監(jiān)督和控制。公司級主要領導要接受員工代表大會、政府職能部門的監(jiān)督。要定期在職代會上報告工作，就企業(yè)和利潤目標的實現情況、管理費用和銷售費用的支出情況接受審查與監(jiān)督；同時還要定期向政府職能部門匯報情況，就剝采比控制、維簡費提取、成本核算、勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護等方面接受監(jiān)督。公司級領導副職是在職務聘任的前提下，經授權承擔一方面管理工作的，承擔一定的責任，擁有一定的權力，在工作中要接受主要領導的檢查、監(jiān)督和控制。公司環(huán)節(jié)管理人員的工作，要接受其直接領導的檢查、監(jiān)督、控制，特殊情況要接受公司級主要領導的檢查、監(jiān)督。材料采購：價格方面受財務部依據計劃市場價格的監(jiān)督，質量方面受質量領導小組的監(jiān)督，采購計劃受公司級直接領導的監(jiān)督。銷售方面：經法人代表受權與鋼廠簽定鐵粉銷售合同，轉帳、轉銷鋼材首先要搞清市場行情，初步確定降價比例經受權（包括口頭授權），可以簽定合同并落實，銷售費用支出，正常的業(yè)務費用經授權后可以靈活支出，特殊性支出須請示后方可支出，特殊情況要經辦公會研究。生產部門：生產計劃的執(zhí)行情況要接受生產部的檢查、監(jiān)督，成本費用的支出情況要接受財務部的檢查、監(jiān)督。公司凡有成本費用支出的部門都要接受財務部的檢查、監(jiān)督。公司任何崗位的任何人都要接受其直接上級的監(jiān)督、控制。生產部監(jiān)督、控制的內容：1、生產單位的生產計劃完成情況；2、產品技術質量問題；3、設備的使用和維護以及“三規(guī)程”的執(zhí)行情況；4、采購配件的質量。財務部的監(jiān)督、控制內容：1、生產單位的成本費用支出情況；2、職能部室的費用支出使用情況；3、采購材料配件的價格問題；4、采購、銷售的落實情況；5、供應庫存的儲備定額情況；6、生產工資的分配情況。人力資源部的監(jiān)督、控制內容：1、生產單位用工情況，是否有計劃外用臨時工；2、生產單位的勞動保護情況。管理流程財務管理流程在會計法原理下，根據企業(yè)會計準則和財務通則，結合黃崗礦業(yè)公司的管理實際情況，制定財、務流程：一、差旅管理流程1、因公出差時，填寫借據經經理批準后到財務借款。2、財務會計審核無欠款，并在借款背面簽證后無欠款者出納員借予差旅費。3、出差人員歸礦后3天內報賬，3天內不報單據者在第4天開始按日息1%計算利息，直到其報完單據止。計算本金為本次借款總額。4、差旅費報銷執(zhí)行公司統(tǒng)一制定的標準。差旅費包干使用，其中含室內交通費，電話費。同興、宇宙地熱水、經棚辦事人員不抱差旅費。5、歸礦2天內連續(xù)出差者，可借予差旅費，視同已報單據。二、材料采購的管理程序1、由生產單位和供應部提出采購計劃，報經理批準后轉財務籌集資金，一份轉倉庫審核采購數量。2、采購人員根據計劃進行采購，嚴禁計劃外采購，對沒有采購的物資將信息反饋給提出計劃部門。3、入庫。采購人員發(fā)回貨物后，隨車開具“隨貨同行單”，注明采購地點、貨物品種，規(guī)格、數量、單價、金額、承運人及發(fā)貨人姓名。倉庫保管員及質檢人員根據隨貨同行驗質、驗量后，并在隨貨同行簽證后轉材料核算員開入庫單。4、業(yè)務員把隨貨同行單與入庫單報財務記賬，記賬員給其開收到材料入庫單有無發(fā)票的收據，并據此分別記入往來。5、發(fā)現材料缺短或長庫，缺短在入庫時由責任人打欠條轉財務記入個人往來，長庫時分清原因記入營業(yè)外收入。6、付款。財務根據批準的采購計劃單和已入庫的材料，嚴格按照銀行結算辦法付款。杜絕現金采購業(yè)務的發(fā)生。結算時采用匯兌，銀行匯票方式匯往對方的帳戶。三、材料領用的管理流程1、領用單位填寫領料申請單，車間領料由主任審批，行政后勤領料由辦公室審批，材料會計審核申請單后，開出庫單并由領料人簽字。2、保管員根據出庫單付料，杜絕打白條出庫。3、非消耗性材料領料時辦理交舊領新，廢舊材料由保管員另行堆放保管，對領用單位不交舊料，可不予付料。4、固定資產及其器具的出庫由生產部統(tǒng)一審核后，經分管副經理審批，領用單位簽字領出。5、材料會計每月25日匯總本月出庫材料總額，并將記賬聯(lián)與申請單粘貼一起按時間先后順序裝訂成冊。6、材料會計負責材料二級賬與總賬，保管賬和賬賬相符工作，并定期核對。四、往來款項的管理流程往來款項包括應收及材料采購往來和應付款項。1、借款或付款，根據資金使用計劃或礦長審批的簽證。并由會計員對有無往來后出納人員付款。2、余額的核對。會計員每年要對全年的往來業(yè)務與對方核對一次，對業(yè)務聯(lián)系頻繁或特殊客戶，可臨時安排核對。以保證雙方往來帳戶的相符。3、經常與公司內單位發(fā)生業(yè)務的單位銷戶時，要填寫往來消算單，公司內各單位簽證后辦理付款銷戶手續(xù)。4、報發(fā)票時會計員要先審核原始發(fā)票開的是否規(guī)范、即抬頭、名稱、單位、金額大小寫是否齊全。然后對審批手續(xù)是否合法，即法人代表審批，部門負責人審核，經手人的簽字有無遺漏。最后開還款收據記入個人往來賬。五、成本核算管理流程采用品種法計算鐵粗粉成本。分兩個生產車間，一個輔助車間分級管理，統(tǒng)一財務核算。1、直接材料費的歸集。由車間主任審批直接材料的領用，成本核算員每月25日歸集當月發(fā)生的材料費用，直接記入成本項目。2、輔助生產費用的歸集。由輔助車間提供當月兩車間耗水，耗電量，按計劃價格分配費用記入成本項目。3、產成品數量的計算鐵精粉本月產量=當月發(fā)出數量+當月測量庫存量—月初庫存量礦石方量為鐵精粉本月產量凈重乘以本月化驗室報出的平均選礦比和平均密度。測量報出的礦石量與計算報出方量的誤差，由供礦各單位按平均供礦量分攤。以計算方量為準。其差按巖石量計算成本。巖石和土類方量以測量報出量為準。4、成本項目的記入由成本會計開“成本內轉單”，核算員據此記入成本，沒有“成本內轉單”不許車間記入成本。5、按年初生產計劃的剝采比計算成本，對當月少剝或多剝的巖石費用通過“預提費用”來平衡，年度終了一次轉入成本費用。6、當月材料費用超或節(jié)，通過“生產成本差異”來反映，兌現數記入“應付工資”余額記入此帳戶單獨反映。7、成本計算的依據以年末通過的生產定額為準，以后定額的調整，應由法人批準后，財務予以執(zhí)行。8、直接人工費根據當月的產量，人工費定額計算提取，記入“應付工資”發(fā)放時由核算員做出工資表，車間主任審核后，財務部統(tǒng)一發(fā)放并不能帶領。9、車間制造費用。依據成本項目，經法人代表審批后，車間主任審核，成本會計方可記入車間制造費用。六、固定資產的管理流程1、購入。由使用單位提交計劃報設備部審核后，由設備部提出購買計劃報礦長審批，批準可予購入。2、入庫。設備運到礦山后，由保管員、設備管理員、辦公室檔案員一并驗收。隨機圖紙、手冊及其它資料由檔案員歸檔案室建檔，設備管理員驗收及設備的完好程度及隨機配件并建立設備檔案。3、領用。使用單位開除領用申請單，由生產設備部批準后，可辦理設備出庫手續(xù)。4、調用。使用單位相互調用設備，由設備部辦移交書，注明設備名稱及隨機配件，然后交財務一份辦理備過戶手續(xù)。5、設備的大修理。使用單位提出大修理計劃后，設備部詳細載明大修部位，需配件計劃及大修理時間，報經理批準后進行大修。修理完畢后作出大修理決算，公司統(tǒng)一結算。七、現金管理流程1、現金收入的內部控制，關鍵在于現金結算與庫存現金。(1)、簽發(fā)收款憑證與收款的職責分開，由會計員開票，出納員收款。(2)、一切現金收入均應開具收據給交款人，以分清除經辦人員與收款人員的職責。2、現金支出內部控制，應建立一支筆審批制，只有經過審批的款項才支付。(1)、實行“報賬取款”兩條線，即原始發(fā)票全部記入往來，支款時由取款人開收據，控制發(fā)票報現金情況發(fā)生。(2)、所有的費用支出發(fā)票，必須由法人一支筆審批，并由經辦人和部門負責人簽證后方可付款。(3)、實行計劃付款的資金調度會制度，嚴格計劃外付款，使資金分配周轉有序合理運行。工作分析總經理工作分析一、工作描述1、工作名稱：總經理2、工作關系：直接上級：公司董事會直接下級：副總經理、三總師內部聯(lián)系：公司所屬部門外部聯(lián)系：與企業(yè)有關的所有部門3、工作主要職責：(1)、為公司的未來設定戰(zhàn)略和發(fā)展方向。(2)、確定合理的組織模式與組織結構。(3)、確定人力資源的合理利用與開發(fā)。(4)、為解決公司的重大問題而決策。(5)、培育良好的組織文化。(6)、激勵、監(jiān)控組織活動過程。4、工作內容：(1)、組織制定企業(yè)經營戰(zhàn)略。(2)、組織制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經營計劃。(3)、強化內部管理、控制成本消耗和費用支出。(4)、合理配置企業(yè)內部資源，追求效用最大化。(5)、做好內外協(xié)調工作。(6)、組織召開聯(lián)席會議，研究公司生產經營中的重大問題。a、生產經營計劃。b、工資調整方案。c、人員聘任方案。(7)、主持召開公司經理辦公會，解決生產經營中的具體問題。a、月份生產經營計劃。b、資金籌措使用計劃。c、人員局部調整計劃。d、其他一些臨時性問題。5、工作條件與環(huán)境工作條件在公司中屬于較好的，環(huán)境不固定，多變。6、聘用條件：該職務由董事長提名，經公司董事會任命。該職務工作時間不固定，無法用工作時間長短來衡量其績效。該職務相對重要，其創(chuàng)新意識、管理風格、道德修養(yǎng)、能力水平決定企業(yè)的興衰。該職務執(zhí)行年薪，無固定的福利待遇，有職務消費（住房、電話費、公事用車等），有培訓機會，費用由公司支付。二、任職說明：1、一般要求年齡：25周歲以上性別：男女不限學歷：大專以上工作經驗：在本企業(yè)工作三年以上2、生理與心理要求身體健康，以適應多變的環(huán)境和均勻的工作負荷，性格要求是有成就取向特性，不懈地努力克服困難，追求最佳的業(yè)績，同時又源于內招性格的人，有較強的進取心，往往把組織的成績與個人成績聯(lián)系在一起，控制和改變環(huán)境的欲望較強，氣質要求具有多血質類型的特點。3、知識與技能要求熟悉本企業(yè)的專業(yè)知識，更重要的要掌握工商管理知識。應具備的技能：思維決定能力；規(guī)劃能力（調查研究能力、計劃能力、組織實施能力）；判斷能力；調察能力；創(chuàng)造能力；勸說能力；理解能力；解決問題的能力；培養(yǎng)下級的能力；調動積極性的能力。4、其他要求總經理要有良好的道德修養(yǎng)，要有使命感，信賴性，忍耐性；要有責任感，進取心，勇氣；要熱情，公平。營銷經理工作分析一、工作描述1、工作名稱：公司營銷經理2、工作關系：直接上級：公司總經理直接下級：公司銷售部長內部聯(lián)系：生產部門、財務部門。外部聯(lián)系：購買客戶3、工作主要職責：公司產品（鐵粉）市場開拓銷售管理。4、工作內容(1)、進行市場調查，選擇目標市場。(2)、受總經理委托，簽訂銷售合同。(3)、管理銷售中的各環(huán)節(jié)活動（包括：發(fā)貨、運輸、質標驗收、結賬、回款等）。(4)、與客戶友好往來，樹立企業(yè)形象。5、工作條件與環(huán)境：大部分時間外出，沒有固定的工作、生活規(guī)律，身體生物鐘經常被破環(huán)。聘用條件：該職務經總經理提名，由董事會研究任命。工作時間不固定，經常超過八小時工作日。工資執(zhí)行年薪標準，沒有固定的福利待遇，有職務消費（包括住房、電話費、公事用車等），享受公司綜合效益獎。該職務位置相對重要，為公司雙翼之一，有培訓機會，費用從公司教育費中列支。一、任職說明1、一般要求：年齡：25周歲以上性別：男女不限學歷：大專以上工作經驗：做銷售業(yè)務三年以上2、生理與心理要求：身體健康、有耐力，性格外向、氣質為多質，活潑、機敏、外向、樂觀、適應性強。3、知識與技能：對本企業(yè)產品生產的專業(yè)知識有一般性的了解；掌握市場營銷專業(yè)知識。有一定的語言表達能力；掌握商務談判技能；有隨機應變能力；有數學計算能力；有隨機決策能力。生產與運作經理工作分析一、工作描述1、工作名稱：生產與運作經理2、工作關系：直接上級：總經理直接下級：生產技術部長、機電部長、分廠廠長、安全部長。內部聯(lián)系：銷售部門、人力資源部門、供應部門外部聯(lián)系：同行業(yè)3、工作主要職責公司生產與運營管理4、工作內容(1)、組織編制年度生產計劃。(2)、指揮全公司生產，協(xié)調各分廠的關系。(3)、嚴格執(zhí)行生產計劃，在即定剝采比的情況下，處理好采剝關系。(4)、組織技術，工藝改造方案的實施。(5)、抓好生產現場管理，達到“5S”標準要求。(6)、抓好全公司安全生產。(7)、與人力資源部門協(xié)調選擇生產部門的人員。(8)、抓好公司生產設備綜合管理。5、工作條件與環(huán)境經常深入生產現場，條件較差，有噪音、污染、有不安全因素存在，一部分時間在辦公室工作，辦公條件一般，未達到標準化。6、聘用條件該職務經總經理提名，經公司董事會研究任命。工作時間不固定，經常超過八小時工作日。工資標準執(zhí)行年薪標準，沒有固定的福利待遇，有職務消費（包括：住房、電話費、公事用車等），享受公司綜合效益獎。該職務位置重要，為公司雙翼之一，有培訓機會，費用從公司教育費中列支。二、任職說明1、一般要求年齡：25周歲以上性別：男女不限，男性最佳。學歷：大專以上。工作經驗：要求在本企業(yè)工作三年以上。2、生理與心理要求：身體健康、運動靈活、感覺器官靈敏，性格要求內向型，氣質合液質、沉著、穩(wěn)重、情緒不外露、忍耐性強。3、知識與技能：要求有一定的采、選、機電專業(yè)基礎，掌握必要的生產管理知識。要求有一定的解決實際問題能力；現場協(xié)調指揮能力。有一定的語言表達能力和領導能力；有事業(yè)心和高度的責任感；能夠克服困難，有耐力。常務經理工作分析一、工作描述1、工作名稱：公司常務經理2、工作關系：直接上級：公司總經理直接下級：人力資源部長、辦公室主任內部聯(lián)系：生產、供應、銷售、機電。外部聯(lián)系：政府部門、除供應、銷售客戶以外的其它部門。3、工作主要責任負責除各專業(yè)以外的日常工作，保證公司內部運營正常，對外聯(lián)系經濟暢通。4、工作內容(1)、組織制定人力資源規(guī)劃，協(xié)調人員招募，考試、測評有關事宜。(2)、處理政務、總務提交的有關問題。(3)、組織制定工資結構及調整方案。(4)、組織制定績效評細則標準、方法。(5)、協(xié)調處理公司對外有關事宜。5、工作條件與環(huán)境：工作時間主要在公司，所分管的工作不系統(tǒng)，無常規(guī)可循。6、聘用條件：該職務聘用由總經理提名，經公司董事會研究任命。該職務工作時間一般超過八小時，有時早晚有對外接待任務。工資執(zhí)行年薪標準，沒有固定的福利待遇，有職務消費（包括：住房、電話費、公事用車等），享受公司綜合效益獎。該職務相對重要，主要負責除專業(yè)、業(yè)務工作以外的所有工作，為保證公司正常運轉所必需有培訓機會，費用可從公司教育費中列支。二、任職說明：1、一般要求：年齡：25周歲以上性別：男女不限工作經驗：在企業(yè)工作三年以上。2、生理與心理要求：身體健康，以適應無規(guī)律的工作，要求性格外向，氣質為多血質，粘液質，即沉著又樂觀，穩(wěn)重又活潑。3、知識與技能要求掌握企業(yè)生產經營專業(yè)、業(yè)務的一般常識，掌握一定的行政管理、人力管理的一般知識。要有綜合協(xié)調能力、語言表達能力、交際能力。總工程師工作分析一、工作描述1、工作名稱：總工程師2、工作關系：直接上級：總經理直接下級：總工分管的技術人員內部聯(lián)系：技術管理部室、各生產分廠外部聯(lián)系：與生產技術相關的單位3、工作職責：公司生產技術管理4、工作內容：(1)、負責公司生產技術方案的審定、年度計劃和遠期計劃的審定。(2)、組織編制礦井救災應急預案。(3)、審查井采作業(yè)規(guī)程并提出相應的意見。(4)、協(xié)助生產副經理抓好公司的安全生產工作。(5)、協(xié)助生產部門落實生產計劃。5、工作條件與環(huán)境經常深入生產現場，工作環(huán)境可能有噪音及污染，有不安全因素存在，大部分時間在室內工作，分管工作較系統(tǒng)。6、聘用條件該職務由總經理提名，經公司董事會批準任命。職務工作一般超過8小時；工資標準執(zhí)行年薪；沒有固定的福利待遇；有職務消費（住房、電話、公事用車等）享受公司綜合效益獎。二、任職說明1、一般要求年齡：25周歲以上性別：男性學歷：大專以上（采礦專業(yè)）工作經驗：在本企業(yè)工作3年以上2、生理與心理要求身體健康，運動靈活，性格內向型，氣質為粘液質。3、知識與技能精通采掘專業(yè)，對選礦較為熟悉，了解機電專業(yè)一般常識，掌握必要的生產技術和管理知識，要求有較強分析問題和解決問題的能力，有一定的語言表達能力和溝通能力，有較強事業(yè)心和責任感。供應部長工作分析一、工作描述1、工作名稱：供應部長2、工作關系直接上級：總經濟師直接下級：本部室工作人員內部聯(lián)系：公司各生產建設單位及各部室外部聯(lián)系：采購供應所涉及的往來客戶3、工作主要責任：負責本部室人員的管理，落實各項職能，確立采購網點，按計劃代表公司簽定采購合同，監(jiān)督檢查各部門的物資存儲情況，審核采購計劃。4、工作內容（1）、組織編制物資、配件采購計劃；（2）、按照計劃所提品種、規(guī)格和質量要求進行采購；（3）、負責落實本部室的各項管理職能，對存在或出現的問題進行檢查、分析和處理；（4）、控制本部室各項費用的支出。5、工作條件與環(huán)境少部分時間在礦山，大部分時間在礦山以外，沒有常規(guī)可循。6、聘用條件該職務由總經濟師提名，經公司總經理批準聘任。工作時間為每天八小時，執(zhí)行公司中層管理人員工資標準，沒有固定的福利，有職務消費，享受公司綜合效益獎。根據工作能力和知識水平進行培訓、晉升。二、任職說明１、一般要求：年齡：25周歲以上性別：男女不限學歷：大專以上工作經驗：有3年以上的工作經驗2、生理與心理要求（1）、身體健康、感覺靈敏、愛運動（2）、觀察問題和解決問題的能力強，記憶力好，愛學習，語言表達能力強，善交際，氣質好，性格開朗，興趣廣泛，工作認真善于合作。（3）、知識面廣，了解采選工藝和一般的機械常識。采購員工作分析一、工作描述1、工作名稱：采購員2、工作關系直接上級：供應部長內部聯(lián)系：部內各采購員外部聯(lián)系：財務部記賬員、倉儲中心保管員、各生產單位的技術員以及公司內所確定的各材料供應部門。3、工作主要責任對部長負責，按計劃負責物資訂貨、采購并對質、量、價負責，對所采購物資運輸負責，完成部內交辦的其它工作。4、工作內容按計劃到指定地訂貨、采購，并按規(guī)定時間運輸到位，并及時清理往來賬目，經常了解生產部門的材料及配件使用情況，并向部長反饋信息。5、工作條件與環(huán)境工作場所不確定，移動性大，環(huán)境變化也大，工作時間難確定，有張有馳。6、聘用條件（1）、在本企業(yè)工作滿二年，品行端正，自控能力強；（2）、工資執(zhí)行職務工資標準，出差有補助和職務消費，按月支付；（3）、享受公司規(guī)定的各項福利，工作位置常處于外出和礦區(qū)。7、根據個人素質、業(yè)績和自身工作能力，有晉升聘為中層管理者的機會，自身休養(yǎng)為主，企業(yè)培訓為輔。二、任職說明1、一般要求年齡：25歲以上性別：男學歷：中專以上工作經驗：在本公司工作2年以上。2、生理要求身體健康，體力充沛，頭腦靈活，感覺靈敏，反應能力強，有解決問題的能力，具備較強的計算能力，有較高的交際和決策能力，有穩(wěn)定的性格和友善合作的態(tài)度。3、知識和技能要求了解掌握企業(yè)內部主要生產設備情況，掌握經營業(yè)務采購的一般知識，有一定的社交及獨立工作能力。財務部長工作分析1、工作名稱：財務部長2、工作關系直接上級：總會計師直接下級：財務部會計、出納內部聯(lián)系：公司各部室、生產總位外部聯(lián)系：財政、稅務、銀行及其它財務有關部門3、工作主要職責：通過對下級的管理和監(jiān)督，實施企業(yè)的財務工作的組織、指導、控制、資金籌借，指導財務部的各種活動，就公司財務工作向總經理、總會計師、董事會作出報告。4、工作內容：組織擬定公司財務制度，規(guī)范公司財務活動。組織編制財務預算擬定各項的經營活動目標。組織編制財務計劃，進行會計核算和財務分析。擬定籌資方案，落實籌資計劃。協(xié)助總會計師處理公司對外有關財務事宜。5、工作條件與環(huán)境：工作時間主要集中在公司，分管工作較系統(tǒng)，由于條件所限工作時間無規(guī)律。6、聘用條件：該職務由總經理提名經公司董事會研究聘任。工資執(zhí)行職務工資標準，沒有固定福利待遇，有部分職務消費，享受公司綜合效益獎。該職務相對重要，主要負責公司財務工作。為保證公司正常運轉所必需的培訓機會，費用可由公司的教育費中列支。二、任職說明：1、一般性要求年齡：25周歲以上性別：男女不限學歷：大專以上工作經驗：從事財務工作三年以上2、生理與心理要求：身體健康，反應靈敏，具有一定的組織能力，較強的記憶能力及數學計算能力，要求性格外向，氣質為粘液質、積極、樂觀、沉著、穩(wěn)重、有較強的事業(yè)心。3、要求掌握企業(yè)的生產經營專業(yè)、業(yè)務的一般常識，精通企業(yè)財務知識及相關知識。要有財務管理能力、綜合協(xié)調能力、語言表達能力和交際能力。記賬會計工作分析(往來)一、工作描述1、工作名稱：記賬會計（往來）2、工作關系：直接上級：財務部長直接下級：無內部聯(lián)系：財務票據傳遞涉及的公司內部人員外部聯(lián)系：建立客戶的溝通渠道3、工作主要責任：負責公司與客戶業(yè)務金額的相符，所接受原始憑證的初步審核即合法性，合規(guī)性；公司繳納稅方面的具體事宜。4、工作內容：接受原始憑證，等級往來賬目，報送報表、辦理稅務等級及納稅申報、不定期核對往來賬項。5、工作條件與環(huán)境：工作地點在室內，辦公條件一般。6、聘用條件：除正常工作外，會計期末時間超過12小時，需要加量，無節(jié)假日。工資執(zhí)行月薪，無福利待遇，可享受年終綜合獎。其工作是財務運轉的必要組成部分。條件達到可晉升為財務部長，可參加社會組織的法規(guī)培訓。二、任職說明：1、一般要求年齡：20周歲以上性別：男女不限學歷：中專以上學歷工作經驗：二年以上從事財務工作2、生理與心理要求：要求身體健康，動作靈活，要有較好的記憶力和數學計算能力。3、知識與技能：中專以上學歷，具有一般的財務知識，會熟練操作計算機。記賬會計工作分析（成本核算）一、工作描述1、工作名稱：記賬會計（成本核算）2、工作關系：直接上級：財務部長直接下級：無內部聯(lián)系：財務票據傳遞涉及的公司內部人員，主要為生產分廠。外部聯(lián)系：統(tǒng)計報表的報送部門3、工作主要責任：負責成本核算的準確性，負責接受原始憑證的合規(guī)性，統(tǒng)計報表報送的及時性。4、工作內容：接受原始憑證，計算成本等級賬簿，編制成本報表及成本分析，填報統(tǒng)計報表。5、工作環(huán)境與條件：工作地點在室內，工作條件一般。6、聘用條件：除正常工作外，會計期末工作有時要加班，全年無節(jié)假日。工資執(zhí)行月薪，無福利待遇，可享受年終綜合獎。其工作是財務運轉的必要組成部分。條件達到時可晉升為財務部長。二、任職說明1、一般要求年齡：20周歲以上性別：男女不限學歷：中專以上工作經驗：從事財務工作二年以上2、生理與心理要求：要求身體健康，動作靈活，有較好的記憶能力和數學計算能力性格內向，具有合作的工作態(tài)度。3、知識與技能：具有一定的會計知識，對成本有深刻的理解，會熟練操作計算機。記賬會計工作分析（材料）一、工作描述1、工作名稱：記賬會計（材料）2、工作關系：直接上級：財務部長直接下級：無內部聯(lián)系：物資出入庫流轉程序涉及的有關人員外部聯(lián)系：無3、工作主要責任：對物資的出庫、入庫合規(guī)性負責。4、工作內容：對審核合規(guī)后的物資辦理入庫手續(xù)；對審核后符合規(guī)范手續(xù)的物資辦理出庫；負責材料三級賬與保管賬，材料二級賬賬目相符工作。5、工作條件與環(huán)境：工作地點在室內，辦公條件一般。6、聘用條件：除正常工作外，會計期末工作會超過八小時，全年無節(jié)假日。工資執(zhí)行月薪制，無福利待遇，可享受年終綜合獎。其工作是財務運轉的必要組成部分。二、任職說明：1、一般要求年齡：20周歲以上性別：男女不限學歷：中專以上工作經驗：具有一定會計工作經驗者更佳2、生理與心理要求：要求身體健康，動作靈活。有較強的記憶能力，數學計算能力和理解能力，性格外向，以細心處理日常大量的出入庫票據。3、知識與技能：有一定的財務會計知識，會操作計算機。出納員工作分析一、工作描述1、工作名稱：出納員2、工作關系：直接上級：財務部長直接下級：無內部聯(lián)系：收付貨幣及票據傳遞所涉及的人員外部聯(lián)系：金融部門3、主要工作責任：保證生產經營所需資金的及時到位，負責貨幣資金的安全與完整，負責接受原始憑證的合理性、合規(guī)性。4、工作內容：按規(guī)范收付資金，登記日記賬，以及生產經營的送款和收款。5、工作條件與環(huán)境：有60%的工作時間在支款，送款，工作時間常常超過八小時，因收款具有一定的不安全因素存在。6、聘用條件：會計期末工作時間有時超過八小時，全年無節(jié)假日。工資執(zhí)行月薪制，無福利待遇，可享受年終綜合獎。其工作是財務運轉的必要組成部分。二、任職說明：1、一般要求年齡：20周歲以上性別：男女不限學歷：中專以上工作經驗：具有一定會計工作經驗者更佳2、生理與心理要求：要求身體健康，動作靈活。有較強的記憶能力，數學計算能力和理解能力，性格外向，有融洽的左右合作關系。3、知識與技能：對財務知識有著一般的了解，會簡單的操作計算機。生產部長工作分析一、工作描述1、工作名稱：生產部長2、工作關系：直接上級：生產副經理直接下級：生產部各崗位人員內部聯(lián)系：公司各部室、分廠外部聯(lián)系：與本部室有工作關系的單位3、工作主要職責：通過對下級的管理和監(jiān)督制定生產計劃，對生產計劃提出調整建議并檢查生產計劃的落實情況。4、工作內容：(1)、組織編制年度生產計劃，調整并下達月份計劃。(2)、負責落實本部室的各項職能，并對存在的問題進行處理。(3)、定期組織召開生產技術分析會，對生產計劃執(zhí)行中存在的問題進行監(jiān)督、檢查。(4)、對部室的各項技術工作負責，確保技術達到要求。5、工作條件與環(huán)境：以室內為主，生產現場為輔，分管工作比較系統(tǒng)，有一定的規(guī)律可循。6、聘用條件：該職務由生產副經理提名，經總經理批準聘任。工作時間為每天八小時，執(zhí)行公司中層管理人員工資標準，沒有固定的福利，有職務消費，享受公司綜合效益獎。根據工作能力和專業(yè)知識水平進行培訓、晉升。二、任職說明1、一般要求年齡：25周歲以上性別：男學歷：大專以上工作經驗：在本企業(yè)工作三年以上。2、生理和心理要求(1)、身體健康、感覺靈敏。(2)、觀察問題和解決問題的能力強，善于學習，有創(chuàng)造性，數學計算能力強，有決算能力，性格開朗，興趣廣泛，工作認真，善于合作。(3)、精通采、選方面知識，能熟練操作本部室的各種儀器設備。地質技術員工作分析一、工作描述1、工作名稱：地質技術員2、工作關系直接上級：生產部長直接下級：無內部聯(lián)系：公司內與地質專業(yè)有關的部門。外部聯(lián)系：涉及地質專業(yè)的單位。3、工作主要責任：(1)、對地質工作的計算成果的準確與否負責。(2)、對經手的測量記錄及計算成果準確與否負責。(3)、對礦量臺帳及報表是否及時負責。4、工作內容：(1)、根據生產進度情況，及時安排生產勘查，做好儲量升級工作。(2)、定期對二級礦量保有值進行檢查。(3)、監(jiān)督采礦過程是否符合地質標準。(4)、協(xié)助測量技術員做好內外業(yè)務工作。(5)、建立二級礦量臺帳，及時反應礦量變化情況。5、工作條件與環(huán)境：50%的時間在室內工作，50%的時間在室外工作，受天氣影響較大，工作地點在礦區(qū)以內。6、聘用條件：每天工作八小時，執(zhí)行管理崗位工資標準，享受公司綜合效益獎。7、晉升與培訓：應該有培訓的機會。二、任職說明1、一般要求年齡：20周歲以上性別：男女不限學歷：高中以上工作經驗：有一定的實踐經驗。2、生理與心理要求：(1)、身體健康、感覺靈敏、靈活。(2)、觀察能力強，記憶能力強，數學計算能力較強，有一定的學習能力，態(tài)度要誠懇，對外和內部聯(lián)系要以誠相待，團結一致。3、知識與技能：應有扎實的專業(yè)基礎和較強的實踐能力。測量技術員工作分析一、工作描述1、工作名稱：測量技術員2、工作關系直接上級：生產部長直接下級：無內部聯(lián)系：公司內與測量工作有關的部門外部聯(lián)系：設計測量工作的單位3、工作主要責任：對測量及成果的準確性負責，對報表的及時性負責，對圖紙的編錄、資料完整及歸檔負責。4、工作內容：在礦山建設和生產過程中進行地上、地下各種工程的施工測量，測繪各種采掘（剝）工程圖、專用圖，對采掘工程的數、質、采礦量和礦石貧化率進行驗收統(tǒng)計和監(jiān)督。5、工作條件與環(huán)境：50%的時間在室內工作，50%的時間在室外工作，受天氣影響較大，工作地點在礦區(qū)以內。6、聘用條件：每天工作八小時，執(zhí)行管理崗位工資標準，享受公司綜合效益獎。7、晉升與培訓：應該有培訓的機會。二、任職說明1、一般要求年齡：20周歲以上性別：男女不限學歷：高中以上工作經驗：有5年以上的工作經驗。2、生理與心理要求：身體健康，體力充沛，靈敏度高，具有較強的觀察能力，解決問題迅速而且正確，具有舉一反三的理解能力，與外部內部聯(lián)系合作具有真誠團結提高效率的態(tài)度，數學計算能力要求正確無誤。3、具有豐富的專業(yè)知識和較高的經驗技能。采礦技術員工作分析一、工作描述1、工作名稱：采礦技術員2、工作關系：直接上級：生產部長直接下級：無內部聯(lián)系：公司內與采礦專業(yè)有關的部門外部聯(lián)系：涉及采礦專業(yè)單位3、工作主要職責(1)、對采礦過程是否符合工藝要求負責。(2)、對采礦邊坡是否到位及符合要求負責。(3)、對控制損失、貧化率達到要求負責。4、工作內容：(1)、監(jiān)督檢查采場各停止采剝的臺階是否到位、是否符合要求、寫出分析。(2)、掌握各采場地質變化規(guī)律對其采礦工藝的影響。(3)、對礦巖分穿、分爆進行監(jiān)督、檢查。(4)、收集、整理深孔爆破參數對其爆破效果的影響。(5)、對超指標的貧化率，損失率查明原因，提出改進辦法。5、工作環(huán)境與條件：50%時間在室內工作，50%時間在室外工作，受天氣影響較大，工作地點礦區(qū)以內。6、聘用條件：一天工作八小時，執(zhí)行崗位工資標準。7、晉升與培訓：應該定期專業(yè)培訓。二、任職說明：1、一般要求年齡：25周歲以上性別：男性最佳學歷：大專以上工作經驗：3—5年的實踐工作經驗2、生理與心理要求(1)、身體健康，感覺靈敏。(2)、觀察能力強，記憶能力強，數學計算能力強，有一定的自學能力，態(tài)度誠懇，對外部與內部聯(lián)系應該以誠相待，團結一致。3、知識與技能應有扎實的專業(yè)知識及較強的實踐能力。選礦技術員工作分析一、工作描述1、工作名稱：選礦技術員2、工作關系直接上級：生產部長直接下級：無內部聯(lián)系：公司內部與選礦專業(yè)有關的部門外部聯(lián)系：涉及選礦專業(yè)的單位3、工作主要責任：(1)、對礦粉質量是否達標負責。(2)、對選礦技改項目合理負責。4、工作內容：(1)、經常檢查礦石質量，礦粉質量、產量等是否符合要求。(2)、監(jiān)督抽查選礦工藝的每一個環(huán)節(jié)是否達到公司的要求，對選礦工藝合理與否提出建議。(3)、參與選礦技術改造項目設計和實施。(4)、協(xié)助選礦廠解決工藝上的問題5、工作環(huán)境與條件40%時間在室內工作，搞內業(yè)；40%時間在室外工作，主要在廠房車間等取樣分析；20%時間參與技改設計與施工，受天氣影響不大，工作地點在礦區(qū)范圍之內。6、聘用條件每周工作正常班，執(zhí)行崗位工資標準，工作中有事隨時到位。7、晉升與培訓專業(yè)技術應定期培訓。二、任職說明1、一般要求年齡：30周歲以上性別：男女均可學歷：大專以上工作經驗：在五年以上實踐經驗為佳2、生理與心理要求(1)、身體健康，感覺靈敏、靈活。(2)、觀察能力強，記憶能力強，數學計算能力強，有一定的學習能力，態(tài)度誠懇，對內對外要求以誠相待，團結一致。3、知識與技能應有扎實的專業(yè)知識和較強接受新技術新知識的能力，實踐性強。其它要求：辦事果斷。銷售部長工作分析一、工作描述1、工作名稱：銷售部長2、工作關系直接上級：營銷副經理直接下級：本部室工作人員內部聯(lián)系：公司各部室及生產單位外部聯(lián)系：銷售廠家、鐵路、公路部門3、工作主要責任：負責本部室人員的管理，落實公司制定的各項指標。4、工作內容編制銷售計劃，開拓銷售市場渠道，進行市場調查，及時結算貨款，加速資金回收，與客戶建立良好的往來關系，樹立企業(yè)形象。5、工作條件與環(huán)境大部分時間外出，沒有固定的工作地點，由于條件所限，工作時間無規(guī)律。6、聘用條件該職務由營銷經理提名，經公司總經理批準聘任，工作時間不確定，經常超過８小時工作日，按公司規(guī)定執(zhí)行月薪，沒有其它福利，有職務消費，享受公司綜合效益獎。根據工作能力及業(yè)績進行培訓、晉升。二、任職說明1、一般要求年齡：25周歲以上性別：男女不限學歷：大專以上工作經驗：從事銷售工作三年以上。2、生理與心理要求（1）、身體健康，感覺靈敏，有充沛的體力；（2）、心理：具有敏銳的觀察力、有耐力、語言較快，表達能力強，活潑、樂觀，適應能力強。3、知識與技能對企業(yè)產品的專業(yè)知識具有一定的了解，掌握市場營銷知識，具有一定的談判技巧和隨機應變能力，具有數學計算能力。站臺負責人工作分析一、工作描述1、工作名稱：站臺負責人2、工作關系直接上級：銷售部長直接下級：站臺工作人員及裝載機司機內部聯(lián)系：公司各生產單位外部聯(lián)系：鐵路部門3、工作主要責任：負責產品鐵路運輸工作，產品汽車運輸車輛組織協(xié)調工作，保障產品銷售運輸暢通無誤。4、工作內容：組織汽運車輛，報請車皮計劃，協(xié)調發(fā)貨站外部關系，檢查汽運數量的真實性，核查鐵運裝貨量，管理發(fā)貨站內部費用，組織裝卸貨物，采取措施降低銷售損失。5、工作條件及環(huán)境：室外工作與室內工作兼有，無正常的作息時間，有固定辦公地點，工作環(huán)境一般。6、聘用條件：工作時間八小時，因工作關系有時需要夜間加班，無節(jié)假日，工資執(zhí)行月薪，享受勞保用品保護，無其它福利待遇，享受年終綜合獎金和鐵路運費節(jié)余獎，其工作在銷售環(huán)節(jié)占重要位置，條件達到各項指標要求可晉升銷售部部長。二、任職說明1、一般要求年齡：22周歲以上性別：男性學歷：高中以上工作經驗：具有一定的社交能力和組織能力。2、生理與心理要求（1）、生理：身體健康、有充沛的體力，動作靈活，感覺靈敏。（2）、心理：要有敏銳的觀察能力，敏捷的思維能力，明快流暢的語言表達能力，具有隨時的組織、處理解決問題能力，有良好的氣質，衣著整潔，態(tài)度和藹，形象鮮明和團結合作的敬業(yè)精神。3、知識與技能：有一定的鐵路運輸知識，具備裝貨容量換算能力，具備操作裝載設備的技能。產品發(fā)運員工作分析一、工作描述1、工作名稱：產品發(fā)運員2、工作關系直接上級：銷售部長直接下級：無內部聯(lián)系：礦內生產部門和發(fā)運站外部聯(lián)系：無3、工作主要責任：負責汽運發(fā)貨工作，儲貨現場管理工作，降低汽運和儲貨現場損失。4、工作內容：檢查運輸車輛的嚴密狀況，核查過磅數量，調整產品運輸順序，盡量降低發(fā)運產品含水量。5、工作條件與環(huán)境：工作條件一般，室外工作時間長，沒有正常的作息時間，連續(xù)工作滿二月方可請假三天。6、聘用條件：工作時間八小時，無節(jié)假日，工資執(zhí)行月薪，享受勞保，無福利待遇，享受年終綜合獎，其工作很重要，有晉升機會。二、任職說明1、一般要求年齡：25周歲以上學歷：高中以上學歷工作經驗：有一定的協(xié)調能力，組織能力者優(yōu)先。2、生理與心理要求（1）、生理：身體健康，體力充沛，感覺靈敏。（2）、心理：觀察能力強，記憶能力良好，能對隨時發(fā)生的問題及時處理和解決，具有刻苦耐勞的敬業(yè)精神。3、知識與技能具有與產品各項技術指標相關的知識，能夠在較短時間內掌握和學習各項技能的本領。機電部長工作分析一、工作描述1、工作名稱：機電部長2、工作關系：直接上級：生產副經理直接下級：本部室工作人員內部聯(lián)系：公司各車間部室外部聯(lián)系：與本部室有工作關系的單位3、主要工作職責：負責本部室人員的管理，落實各項職能，對設備采購、質量、費用支出、調配、使用和維護保養(yǎng)進行監(jiān)督檢查，保證設備達到使用要求，負責供電和通訊。4、工作內容：(1)、組織編制設備大中修計劃并具體落實。(2)、監(jiān)督檢查設備“三大規(guī)程”的執(zhí)行。(3)、對現有設備進行合理調配使用。(4)、組織設備事故處理。(5)、負責公司供電和通訊工作。5、工作條件與環(huán)境：室內和現場兼有，工作比較系統(tǒng)，有一定的規(guī)律可循。6、聘用條件：該職務由生產副經理提名，經公司總經理批準聘任。工作時間為每天八小時，執(zhí)行公司中層管理人員工資標準，沒有固定的福利，有職務消費，享受公司綜合效益獎。根據工作能力和專業(yè)技術水平進行培訓、晉升。二、任職說明1、一般要求年齡：25周歲以上性別：男學歷：大專以上工作經驗：有三年以上工作經驗。2、生理與心理要求：(1)、身體健康、體力好。(2)、觀察問題和解決問題的能力強，有創(chuàng)新精神和決策能力，興趣廣泛，工作認真，善于合作，語言表達能力強。3、精通機械設備原理，能試圖繪圖并能操作一般的機械設備。電氣技術員工作分析一、工作描述1、工作名稱：電氣技術員（兼職供電所長）直接上級：機電部長直接下級：供電所運行工、電工、外線電工內部聯(lián)系：礦內各部門用電協(xié)調、生產、生活服務外部聯(lián)系：與電力部門協(xié)作、技術業(yè)務聯(lián)系、通訊維護協(xié)調。工作主要責任：保證生產用電安全運行，檢查監(jiān)督職責。工作內容：①變電所運行管理；②66千伏、10千伏線路維護；③用電設備的監(jiān)督檢查、配置、封存；④電器配件計劃、質量監(jiān)督鑒定；⑤電器設備事故處理分析。工作條件與環(huán)境：80%時間在室內工作，20%時間在野外工作，有時受氣候影響，有受傷危險，有外出要求，工作地點本地。聘用條件：每周工作40小時，工作無常規(guī)，工資執(zhí)行崗位工資標準，完成工作任務與產品產量。本崗位是企業(yè)中層崗位。有晉升的可能和機會。晉升與培訓：最好有培訓的機會。二、任職說明年齡：30周歲以上性別：男女不限學歷：大專工作經驗：從事電器（強、弱電）三年以上生理要求：無嚴重疾病，無傳染病，能勝任電器技術員工作。心理要求：觀察能力，集中能力，記憶能力，理解能力要求較強，不斷學習新知識，掌握新技能。解決問題的能力突出。有一定的創(chuàng)造性，革新能力和數學計算能力。決策能力，果斷準確，交際廣泛，性格開朗，賦有一定的責任心和工作精神。知識與技術：專業(yè)知識面廣，理論知識性強，有較強的實踐經驗和專業(yè)技能。有處理各類電器故障事故的分析能力和解決辦法。有一般電氣設施的設計配置能力，有預見性和專項可研分析。安全部長工作分析一、工作描述1、工作名稱：安全部長2、工作關系直接上級：生產副經理直接下級：安全部安全員內部聯(lián)系：公司各生產、建設單位和各部室外部聯(lián)系：各有關安全工作的主管單位3、主要責任：監(jiān)督檢查公司的安全工作4、主要內容現場檢查安全情況，對需要了解的事情做到心中有數，每月15、30日組織全公司性安全大檢查；對新工人進行公司級安全教育培訓，監(jiān)督工人三大規(guī)程的學習、應用及考核，調查組織安全事故的處理工作。5、工作條件及環(huán)境：在礦山工作室外工作超過50%，受氣候影響大，受溫度、濕度影響不大，受嚴重噪音影響時間不長，無毒氣影響。6、聘用條件：每天至少工作八小時，如有特殊情況隨時去現場工作，工資執(zhí)行中層管理人員工資標準，享受公司綜合效益獎。7、晉升與培訓：根據工作能力和專業(yè)技術水平進行培訓晉升機會。二、任職說明1、一般要求年齡：25周歲以上性別：男性學歷：大專以上工作經驗：有三年以上工作經驗2、生理與心理安全(1)、身體健康、體力好(2)、觀察問題和解決問題能力強，有創(chuàng)新精神和決策能力，工作認真負責，語言表達能力強。安全員工作分析一、工作描述1、工作名稱：安全員2、工作關系直接上級：安全部部長直接下級：無內部聯(lián)系：公司各生產建設單位、部室外部聯(lián)系：各有關安全工作的主管單位3、主要責任：協(xié)助安全部長檢查公司的安全工作4、主要內容：在安全部長的領導下負責現場檢查安全情況，對需要了解的事情做到心中有數，每月15、30日組織全公司性安全大檢查；對新工人進行公司級安全教育培訓，監(jiān)督工人三大規(guī)程的學習、應用及考核，調查組織安全事故的處理工作。5、工作條件及環(huán)境：在礦山工作室外工作超過50%，受氣候影響大，受溫度、濕度影響不大，受嚴重噪音影響時間不長，無毒氣影響。6、聘用條件：每天至少工作八小時，如有特殊情況隨時去現場工作，工資執(zhí)行崗位工資標準，按月發(fā)放，享受公司綜合效益獎。7、晉升與培訓本崗屬于基層崗位，有參加安全技術，技能培訓的可能。二、任職說明1、一般要求年齡：25周歲以上性別：男性學歷：中專以上工作經驗：經驗源于實踐，工作經驗豐富為佳。2、生理與心理要求生理：身體健康、體力充沛、運動靈活、感覺靈敏。心理：具有一定的觀察能力、記憶理解能力，學習、解決問題能力，數學計算能力、語言表達能力和交際能力，性格外向，態(tài)度樂觀。3、知識與技能具備必要的安全專業(yè)知識，掌握公司的規(guī)章制度。4、其它要求為人坦率、正直，工作積極。倉儲中心主任工作分析一、工作描述1、工作名稱：倉儲中心主任2、工作關系直接上級：總經理助理直接下級：本中心工作人員內部聯(lián)系：公司各部室、分廠（場）外部聯(lián)系：與本部門有業(yè)務往來的相關單位3、工作職責負責本中心工作人員的管理，落實公司規(guī)定物資管理流程；監(jiān)督各部門物資采購計劃；掌握本部門的物資存儲情況，對庫房存儲的材料安全完整負責。4、工作內容(1)、監(jiān)督檢查物資采購計劃，避免重復采購；負責倉儲材料配件存儲的合理性，最大限度壓減可予見倉儲過剩造成的損失。(2)、負責落實本部門各項管理職能，對存在或出現的問題進行檢查、分析、處理。(3)、及時核對入庫材料、配件規(guī)格及數量，發(fā)現短缺、規(guī)格不符要及時查清責任人，補齊或更換。(4)、對出庫手續(xù)的完整性進行檢查，做到帳物相符。(5)、加強倉儲管理，定期進行自查，發(fā)現問題查清原因及時提出處理意見。(6)、對廢舊物資的回收加強管理。(7)、做好各庫房的安全管理工作，加強防火防盜的安全檢查，特別是油庫、火工庫、制毒化學品庫等。嚴格執(zhí)行有關危險存儲的各項管理條例。(8)、控制本部門的各項費用支出。(9)、對本部門制定的各項制度的執(zhí)行情況進行經常性的檢查。5、工作條件與環(huán)境經常在礦區(qū)上班6、聘用條件該職務由總經理助理提名，由總經理批準聘任。工作時間每天為八小時，執(zhí)行公司中層管理人員工資標準，享受公司綜合效益獎。根據工作能力和知識水平進行培訓、有晉升機會。二、職能說明1、一般要求年齡：25周歲以上性別：男女不限學歷：大專以上工作經驗：有三年以上的工作經驗。2、生理與心理要求(1)、身體健康，反應靈敏，愛運動。(2)、觀察問題和解決問題能力強，記憶力好，愛學習，語言表達能力強。氣質好，性格開朗，工作認真，善于合作。(3)、知識面廣，了解采選工藝和一般的機械常識。材料保管員工作分析一、工作描述1、工作名稱：材料保管員2、工作關系直接上級：倉儲中心主任內部聯(lián)系：其他保管員外部聯(lián)系：供應采購員、財務部材料會計、公司各部門領料員。3、工作職責：為倉庫的材料、配件的安全完整負責。4、工作內容對物資入庫檢查驗收，核實入庫材料與報賬是否相符，對入庫物資按規(guī)定擺放，并進行日常的維護工作，嚴格執(zhí)行材料出庫程序，認真核實采購計劃的準確性。根據公司下達的生產計劃編制年度、月份常用消耗材料計劃，保證生產的正常進行，對于采購計劃與庫存量的合理性提供準確數據，以不影響生產為前提，盡量壓縮庫存量，減少設備轉型更新所帶來的損失。5、工作條件與環(huán)境：工作場地固定在礦區(qū)，移動性小，工作基本上有規(guī)律，每天24小時堅守崗位。6、聘用條件：在本企業(yè)工作滿一年，責任心強，公正無私，對企業(yè)生產工藝和各種設備有基本了解。工資待遇執(zhí)行崗位工資標準并按月發(fā)放，享受公司的福利待遇，工作位置長期固定在礦區(qū)。有機會參加公司組織的崗位專業(yè)培訓。二、任職說明1、一般要求年齡：在25周歲以上性別：男性學歷：中專以上工作經驗：有一年以上的企業(yè)工作經驗，具有一定的機械配件識別能力。2、生理與心理要求(1)、身體健康，體力充沛，頭腦靈活，反應靈敏。(2)、觀察和記憶力較強，性格穩(wěn)健，有良好的合作精神。(3)、知識技能：了解本企業(yè)主要生產工藝，掌握主要設備配件構成，對于高危險材料的儲存要熟知相關法律法規(guī)的規(guī)定要求。辦公室主任工作分析一、工作描述1、工作名稱：辦公室主任2、工作關系：直接上級：常務副經理直接下級：辦公室全體人員內部聯(lián)系：公司各部室、各分廠（場）外部聯(lián)系：政府各有關部門3、工作主要責任：通過對下級的管理與監(jiān)督，實施對企業(yè)政務、總務的組織，指導和控制，指導辦公室各種活動，就政務、總務等向上級做出報告。4、工作內容;（1）、協(xié)調處理政務工作，保證政令暢通。（2）、協(xié)調處理總務工作，做好后勤保障。（3）、組織制定礦區(qū)保衛(wèi)、防火制度和辦法。（4）、組織協(xié)調企業(yè)文化建設、塑造企業(yè)形象。（5）、協(xié)調處理公司對外有關事宜。5、工作條件：工作時間主要在公司，分管工作不系統(tǒng)，無常規(guī)可循。6、聘用條件：該職務由常務副經理提名，經公司總經理批準聘任。該職工作時間一般為每天八小時，有時早晚有對外接待任務。工資執(zhí)行職務工資標準，沒有固定的福利待遇，有職務消費，享受公司綜合效益獎。該職務主要負責公司政務、總務工作，為保證公司正常運轉必須的培訓費用可由公司教育費中列支。二、任職說明1、一般要求年齡：25周歲以上性別：男女不限學歷：大專以上工作經驗：需要在企業(yè)工作三年以上2、生理與心理要求：身體健康，適應無規(guī)律的工作。氣質為多血質、粘液質，積極、樂觀、沉著、穩(wěn)重、有較強的事業(yè)心和優(yōu)秀的合作性。3、要求掌握企業(yè)的生產經營專業(yè)，業(yè)務的一般常識，具有一定的行政管理知識。要有綜合協(xié)調能力，語言表達能力和交際能力。辦公室秘書工作分析一、工作描述1、工作名稱：秘書2、工作關系：直接上級：辦公室主任內部聯(lián)系：公司各部室、各分廠（場）外部聯(lián)系：業(yè)務涉及的各有關部門3、主要職責：在上級的指導下，完成公司的文秘工作和公司內部文件的簽發(fā)工作。4、工作內容：（1）、協(xié)助辦公室主任做好辦公室的各項工作。（2）、負責公司文件的起草、整理和發(fā)放工作。（3）、負責公司黨委、工會、武裝部等機構的各項工作。（4）、負責公司級會議的組織、籌備，做好會議記錄，整理會議紀要。（5）、負責公司印章、介紹信的管理。（6）、負責公司檔案、圖書管理。（7）、負責公司辦公用品、生活用具的管理和使用。（8）、負責公司ＩＴ、廣播、音響類設備的管理和維護。（9）、負責公司企業(yè)文化建設和對外宣傳工作。（10）、負責公司計劃生育工作。5、工作條件：工作時間主要在公司，分管的工作比較系統(tǒng)，有規(guī)律可循。6、聘用條件：該職務由辦公室主任提名，經公司經理辦公會討論批準。該職務工作時間為每天八小時，工資執(zhí)行崗位工資標準，沒有固定的福利待遇，享受公司綜合效益獎。培訓以自身修養(yǎng)為主，企業(yè)培訓為輔，根據個人素質，有晉升中層管理者機會。一、任職說明1、一般要求：年齡：25歲以上45歲以下性別：男女不限學歷：大專以上工作經驗：在企業(yè)工作三年以上2、生理與心理要求：身體健康，能勝任辦公室工作，積極樂觀，有較強的事業(yè)心和優(yōu)秀的合作性。3、要求掌握企業(yè)生產經營專業(yè)、業(yè)務的一般常識。4、掌握文秘專業(yè)知識，具有較強的寫作能力和語言表達能力。食堂管理員工作分析一、工作描述1、工作名稱：食堂管理員2、工作關系：直接上級：辦公室主任直接下級：食堂后勤人員內部聯(lián)系：公司各單位外部聯(lián)系：各業(yè)務來往人員3、工作主要職責通過對下級的管理與監(jiān)督實施對公司后勤工作的計劃，組織、指導和控制，保證公司后勤工作達到公司的要求。4、工作內容：(1)、按計劃負責食堂物資的采購工作，確保質優(yōu)價廉。(2)、負責食品價格的管理和質量管理控制食堂的盈虧情況。(3)、嚴格執(zhí)行財務流轉手續(xù)，按時核兌后勤往來賬目，并將結果上報辦公室主任。(4)、負責食堂的食品衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生管理。(5)、負責外來客人及內部招待工作。(6)、協(xié)助辦公室主任處理后勤保障等方面的有關事宜。5、工作條件：工作時間主要在公司，分管的工作系統(tǒng)，有規(guī)律。6、聘用條件：該職務由辦公室主任提名，經公司經理辦公會討論批準。工作時間一般為每天八小時，食堂有招待和特殊情況時，工作時間要適當延長。工資執(zhí)行崗位工資標準，沒有固定的福利待遇，享受公司綜合效益獎。一、任職說明1、一般要求：年齡：25歲以上50歲以下性別：男女不限學歷：高中以上2、生理與心理要求身體健康，有一定的組織協(xié)調能力，積極、樂觀，有較強的責任心和優(yōu)秀的合作性。3、要求熟悉掌握公司的有關管理程序和相關的業(yè)務知識。保衛(wèi)干事工作分析一、工作描述1、工作名稱：安全保衛(wèi)干事2、工作關系：直接上級：辦公室主任直接下級：各單位兼職保衛(wèi)人員內部聯(lián)系：礦內各有關單位外部聯(lián)系：業(yè)務往來單位3、工作主要職責：在上級的指導下，完成公司的治安保衛(wèi)，森林草原防火等工作。4、工作內容：(1)、負責公司治安保衛(wèi)，維護公共秩序，落實各項管理制度。(2)、負責公司所屬范圍的防火工作，落實森林草原防火的有關法律法規(guī)。(3)、對所轄范圍內發(fā)生的治安時間要進行調查，并把結果報送上級。(4)、負責綜合樓夜間值班及外來人員的住宿