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文檔簡介

主任聘任協(xié)議書一、協(xié)議背景二、協(xié)議條款1.聘任職位雇主根據(jù)被聘任主任的能力和經(jīng)驗(yàn)，正式聘任其擔(dān)任指定職位。2.聘期和工作地點(diǎn)被聘任主任的聘期為從簽署本協(xié)議之日起，至雙方協(xié)商一致終止或到期。工作地點(diǎn)為雇主所在地。3.薪酬待遇被聘任主任的薪酬待遇將根據(jù)其職位和工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。具體薪資將根據(jù)雙方協(xié)商最終確定，并在本協(xié)議中明確列明。4.工作職責(zé)被聘任主任在職期間，應(yīng)遵守公司的工作規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)履行與其職位相關(guān)的職責(zé)和義務(wù)。5.保密義務(wù)被聘任主任對(duì)于公司的商業(yè)秘密和涉密信息具有保密義務(wù)，不得泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的人員或機(jī)構(gòu)。6.競(jìng)業(yè)限制在雇傭關(guān)系終止后，被聘任主任在一定期限內(nèi)不得從事與雇主相競(jìng)爭的行業(yè)或單位。7.終止協(xié)議雙方協(xié)商一致；被聘任主任辭職，并提前30天書面通知；被聘任主任嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；合同到期。8.違約責(zé)任如果一方違反協(xié)議的任何條款，另一方有權(quán)采取適當(dāng)?shù)姆纱胧┚S護(hù)自己的權(quán)益。9.法律適用與爭議解決本協(xié)議適用于的法律。對(duì)于因本協(xié)議引起的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。三、協(xié)議生效本協(xié)議自雇主和被聘任主任簽字后生效，并取代雙方之前的任何口頭或書面約定。請(qǐng)雙方在本協(xié)議的每一頁上簽字，表示對(duì)協(xié)議內(nèi)容的認(rèn)可和接受。雇主：簽字：_________________日期：_________________被聘任主任：簽字：_________________日期：_________________結(jié)尾本協(xié)議書為主任聘任的，具體的條款和內(nèi)容可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，以滿足雙方的需求。雙方在簽署協(xié)議之前，應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解每一條款的內(nèi)容，并確保對(duì)整個(gè)協(xié)議

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