從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)

從業(yè)人員

平安生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)青島鵬遠(yuǎn)康華天然產(chǎn)物2021年1月.一、權(quán)利和義務(wù)的概念在法律上，“權(quán)利〞和“義務(wù)〞是兩個相對的概念。1、“權(quán)利〞是指公民或法人享有的權(quán)利和利益，法律對于權(quán)利的主體在行使權(quán)利或得到利益時應(yīng)當(dāng)做出一定行為要給予約束，這種約束就表現(xiàn)為權(quán)利主體的義務(wù)。2、“義務(wù)〞就是權(quán)利主體所受到的法律約束。法律要求負(fù)有義務(wù)的人或法人必須做出一定的行為或禁止做出一定的行為，以維護(hù)國家利益或保證有權(quán)人的權(quán)利獲得實(shí)現(xiàn)。.3、權(quán)利的本質(zhì)是一種利益，義務(wù)的本質(zhì)是一種無利益，而且受約束。責(zé)任是義務(wù)的具體化，即分內(nèi)應(yīng)做的事。分內(nèi)的事做好了，稱為盡到責(zé)任，分內(nèi)的事沒有做好，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)過失而追究責(zé)任。權(quán)利和義務(wù)密不可分，一方有權(quán)利，他方必有相應(yīng)的義務(wù)，反之亦然。人們建立的各種法律關(guān)系往往互為權(quán)利和義務(wù)。

.企業(yè)和職工之間構(gòu)成了一種勞動關(guān)系，在這種關(guān)系中，職工提供自身的勞動并獲得報(bào)酬，企業(yè)提供勞動場所和勞動條件，并支付勞動報(bào)酬，雙方的利益并不完全相同。因此，必須依靠法律明確規(guī)定企業(yè)和職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，才能使這種勞動關(guān)系保持公正和穩(wěn)定。勞動平安衛(wèi)生關(guān)系是勞動關(guān)系的重要組成局部，在我國現(xiàn)行的許多法律、法規(guī)當(dāng)中均有對企業(yè)和職工在平安生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)所做出的規(guī)定。.二、訂立勞動合同生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動平安、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險(xiǎn)的事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)平安事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。.三、訂立勞動合同的原那么(1)合法原那么。(2)平等自愿原那么。(3)協(xié)商一致原那么。生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員簽訂“工傷概不負(fù)責(zé)〞等內(nèi)容的協(xié)議，是無效協(xié)議，不受法律保護(hù)，不能為其減輕和免除對從業(yè)人員生產(chǎn)平安事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。.四、權(quán)利職工如果知道存在的危險(xiǎn)因素以及發(fā)生事故時應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)急措施，就可以消除許多不平安因素和事故隱患，防止事故發(fā)生或者減少人身傷亡。為此，有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定作業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施和事故應(yīng)急處理措施。同時，?礦山平安法?還規(guī)定，礦山企業(yè)的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會或者職工大會報(bào)告平安生產(chǎn)工作，使職工了解企業(yè)的平安生產(chǎn)狀況、傷亡事故的處理結(jié)果等。1．知情權(quán).2．建議權(quán)平安生產(chǎn)關(guān)系職工的切身利益，同時職工工作在生產(chǎn)一線，對平安生產(chǎn)的問題和事故隱患最了解、最熟悉，具有他人不能替代的作用，應(yīng)積極參與企業(yè)平安生產(chǎn)的民主管理。職工可以通過職工大會、職工代表大會等方式，對礦山企業(yè)的平安生產(chǎn)規(guī)劃、管理制度、管理方法、平安技術(shù)措施和規(guī)章的制定等提出建議。.

3．批評、檢舉和控告權(quán)危害生命平安和身體健康的行為，是對職工根本權(quán)益的侵犯，違背了我國社會主義制度及有關(guān)法律的根本精神。有關(guān)法律規(guī)定，職工有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，有權(quán)對于本單位平安生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告，而且礦山企業(yè)不得因職工對本單位平安生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。.4．拒絕冒險(xiǎn)作業(yè)權(quán)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，經(jīng)常出現(xiàn)違章指揮和強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)的現(xiàn)象，由此導(dǎo)致事故，造成人員大量傷亡。為此企業(yè)負(fù)責(zé)人和管理人員必須照章指揮，保證平安，并不得因職工拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而對其進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，如降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同，用人單位更不得以此為由給予處分，更不得予以開除。.5．緊急避險(xiǎn)權(quán)由于存在自然和人為的危險(xiǎn)因素，經(jīng)常會在作業(yè)過程中發(fā)生一些危險(xiǎn)情況，會對職工造成人身傷害。比方一旦發(fā)現(xiàn)將要發(fā)生透水、冒頂、片幫、墜落、爆炸等緊急情況并且無法防止時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所，并向礦有關(guān)管理人員報(bào)告。礦山企業(yè)不得因職工在此緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而給予職工任何處分，也不得降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。.6．勞動保護(hù)權(quán)

加強(qiáng)職工的個人防護(hù)是減少傷亡和職業(yè)危害的有效手段，也是礦山企業(yè)的責(zé)任。有關(guān)法律規(guī)定，職工有獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動防護(hù)用品的權(quán)利，要求提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。.7．接受教育權(quán)加強(qiáng)平安教育，提高職工的平安意識和平安技能，是平安生產(chǎn)的根底性工作。國家有關(guān)法律、法規(guī)就平安教育培訓(xùn)，對礦山企業(yè)提出了一系列的具體規(guī)定，如必須對新工人、換崗工人進(jìn)行上崗前的平安教育，對在崗工人進(jìn)行定期的平安培訓(xùn)等。職工有權(quán)獲得平安生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。如果未按規(guī)定對職工進(jìn)行平安教育，礦山企業(yè)將受到平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的處分。.8．享受工傷保險(xiǎn)和傷亡賠償權(quán)(1)職工依法享有工傷保險(xiǎn)和傷亡求償?shù)臋?quán)利。法律規(guī)定這項(xiàng)權(quán)利必須以勞動合同必要條款的書面形式加以確認(rèn)。沒有依法載明或者免除或者減輕礦山企業(yè)對職工因生產(chǎn)平安事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的，是一種非法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。.(2)礦山企業(yè)依法為職工繳納工傷社會保險(xiǎn)費(fèi)和給予民事賠償。礦山企業(yè)不得以任何形式免除該項(xiàng)義務(wù)，不得變相以抵押金、擔(dān)保金等名義強(qiáng)制職工繳納工傷社會保險(xiǎn)費(fèi)。(3)發(fā)生生產(chǎn)平安事故后，職工首先依照勞動合同和工傷社會保險(xiǎn)合同的約定，享有相應(yīng)的賠付金。如果工傷保險(xiǎn)金缺乏以補(bǔ)償受害者的人身損害及經(jīng)濟(jì)損失的，依照有關(guān)民事法律應(yīng)當(dāng)給予賠付，職工或其親屬有要求礦山企業(yè)給予賠償?shù)臋?quán)利，礦山企業(yè)必須履行相應(yīng)的賠償義務(wù)。否那么，受害者或其親屬有向人民法院起訴和申請強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。.(4)職工獲得工傷社會保險(xiǎn)賠付和民事賠償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)取和支付程序，必須符合法律、法規(guī)和國家的有關(guān)規(guī)定。職工和礦山企業(yè)均不得自行確定標(biāo)準(zhǔn)，不得非法提高或者降低標(biāo)準(zhǔn)。.1．遵章守紀(jì)，服從管理職工必須嚴(yán)格依照規(guī)章制度和操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。企業(yè)有權(quán)依照規(guī)章制度和操作規(guī)程進(jìn)行平安管理，監(jiān)督檢查職工遵章守紀(jì)的情況。對這些平安生產(chǎn)管理措施，職工必須接受并服從管理。如職工不服從管理，違反平安生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的，由企業(yè)給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。五、義務(wù).2．正確使用勞保用品為保障職工人身平安，礦山企業(yè)必須為職工提供必要的、符合要求的勞動防護(hù)用品，以防止或者減輕作業(yè)和事故中的人身傷害。同時，有關(guān)法律要求職工必須正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，比方礦工下井作業(yè)時必須佩戴礦燈用于照明，從事高空作業(yè)的工人必須佩掛平安帶以防墜落等等。.3．接受培訓(xùn)，掌握平安生產(chǎn)技能職工平安生產(chǎn)意識和平安技能的上下，直接關(guān)系到生產(chǎn)經(jīng)營活動的平安可靠性。特別是從事高危行業(yè)的職工，更需要具有系統(tǒng)的平安知識，熟練的平安生產(chǎn)技能，以及對不平安因素和事故隱患、突發(fā)事故的預(yù)防、處理能力和經(jīng)驗(yàn)。為此，職工有義務(wù)接受平安生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的平安生產(chǎn)知識，提高平安生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。.4．發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報(bào)告職工直接進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)，是事故隱患和不平安因素的第一當(dāng)事人。為此，職工發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不平安因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場平安生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時予以處