第十講-求職過程指導(dǎo)一搜集信息、準(zhǔn)備求職資料

第十講

求職過程之搜集信息

2024/1/101.求職過程把握大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)與政策搜集就業(yè)信息準(zhǔn)備求職資料：求職簡歷、求職信求職面試簽訂就業(yè)協(xié)議.就業(yè)信息內(nèi)容就業(yè)政策就業(yè)方法：就業(yè)體制、就業(yè)范圍、就業(yè)程序供求信息：產(chǎn)業(yè)分類結(jié)構(gòu)、畢業(yè)生供求形式、自己專業(yè)對(duì)口單位部門的現(xiàn)狀和開展趨勢(shì)、用人單位信息獲取就業(yè)信息的渠道各級(jí)政府、社會(huì)就業(yè)機(jī)構(gòu)，學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室重點(diǎn)單位群眾傳播媒介，如報(bào)紙、雜志、播送、電視等媒體人才市場(chǎng)、校園宣講會(huì)和畢業(yè)生供需見面會(huì)人際網(wǎng)絡(luò)，包括老師、校友、同學(xué)、朋友及家人網(wǎng)絡(luò)媒體.求職渠道成功率排行榜1看公司、中介網(wǎng)站，或把簡歷貼在網(wǎng)上〔1%〕2.隨意挑選報(bào)紙、簿上的公司，寄出簡歷〔7%〕3.應(yīng)聘行業(yè)內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志、新聞簡報(bào)上的招聘廣告〔7%〕4.應(yīng)聘本地報(bào)紙上的招聘廣告〔5%-24%取決于工資要求〕5.通過私人的就業(yè)中介〔5%-24%取決于工資要求〕6.參加招聘會(huì)，和雇主直接見面，當(dāng)面由雇主挑選〔8%〕2024/1/104.7.參加超級(jí)社團(tuán)，做一個(gè)立體簡歷〔40%〕8.通過當(dāng)?shù)卣蜆I(yè)輔導(dǎo)中心尋求時(shí)機(jī)〔14%〕向朋友、舊同事、老鄉(xiāng)、親戚打聽介紹信息〔33%〕9.不管對(duì)方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找自己感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有時(shí)機(jī)〔47%〕10.翻開簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打去看他們是否在招你這樣的人〔69%〕2024/1/105.就業(yè)信息的搜集策略廣泛與重點(diǎn)相結(jié)合；縱向與橫向相結(jié)合；動(dòng)態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合注重用人單位對(duì)畢業(yè)生招聘條件的信息搜集就業(yè)信息的搜集方法全方位搜集法；定方向搜集法；定區(qū)域搜集法。.信息的篩選與分析〔早、廣、實(shí)、準(zhǔn)〕掌握重點(diǎn)比較鑒別對(duì)方打聽、澄清了解透徹防止盲從適合自己利用信息的途徑及時(shí)運(yùn)用有價(jià)值的信息去選擇適合自己的工作根據(jù)職業(yè)信息的要求及時(shí)調(diào)節(jié)自己的知識(shí)、技能結(jié)構(gòu)，提高工作能力，彌補(bǔ)缺乏及時(shí)輸出對(duì)他人有用的信息。.信息能力的培養(yǎng)信息能力是對(duì)各種信息技術(shù)的理解和活用的能力，即對(duì)信息的獲取、理解、分析、加工、處理、傳遞的理解和活用能力。信息能力是現(xiàn)代創(chuàng)造型人才必須劇本的能力信息能力包括獲取信息的能力：信息的搜集能力、選擇能力、檢索能力處理信息的能力：信息理解、分析綜合、批判能力生成信息的能力創(chuàng)造信息扥能力信息交流的能力