外商投資企業(yè)職工勞動(dòng)合同

第頁(yè)共頁(yè)外商投資企業(yè)職工勞動(dòng)合同第一章總則第一條為規(guī)范外商投資企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系，保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本勞動(dòng)合同。第二條外商投資企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、平等、互利的原則，協(xié)商一致確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條件。第三條外商投資企業(yè)職工勞動(dòng)合同是指外商投資企業(yè)與職工之間，約定職工提供勞動(dòng)力而外商投資企業(yè)支付報(bào)酬及保障職工權(quán)益的合同。第四條外商投資企業(yè)職工勞動(dòng)合同的訂立、履行及解除，應(yīng)當(dāng)依法義務(wù)、公開(kāi)、公平、公正。第五條外商投資企業(yè)職工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，一式兩份，由外商投資企業(yè)和職工各執(zhí)一份。第六條外商投資企業(yè)在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以參照本合同的條款和內(nèi)容，制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)合同制度，但不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。第七條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)制度和工作規(guī)范，使職工了解相關(guān)規(guī)定，并積極提供崗位培訓(xùn)和崗位須知，確保職工在工作過(guò)程中能夠安全、健康、認(rèn)真地履行勞動(dòng)合同。第二章勞動(dòng)合同的訂立第八條外商投資企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)依法公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、公正，不得以種族、性別、宗教、地域、國(guó)籍、婚姻狀況、年齡等為由，限制或者排除勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)。第九條外商投資企業(yè)在招用職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘者提供充分的有效信息，告知招用條件、崗位要求、工作內(nèi)容、薪酬待遇等相關(guān)事項(xiàng)，避免誤導(dǎo)或虛假宣傳。第十條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)與擬錄用的職工明確約定的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利及其他勞動(dòng)條件等。第十一條外商投資企業(yè)與職工約定試用期的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月，并在試用期內(nèi)根據(jù)職工的情況，進(jìn)行綜合評(píng)估，確定是否簽訂勞動(dòng)合同。第十二條在勞動(dòng)合同簽訂前，外商投資企業(yè)可以與職工協(xié)商簽訂書(shū)面的就業(yè)協(xié)議，明確協(xié)商一致的勞動(dòng)條件和待遇。就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，并不得低于勞動(dòng)法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)。第十三條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確記載以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同的類(lèi)型，包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和實(shí)習(xí)協(xié)議；（二）雙方的姓名、性別、身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件的信息；（三）工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；（四）勞動(dòng)報(bào)酬和增加或者調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬的方式；（五）社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇以及工作傷害保險(xiǎn)的規(guī)定；（六）勞動(dòng)合同期限或者勞動(dòng)關(guān)系的終止條件；（七）法定的休假、病假、婚假、喪假等假期及假期的報(bào)酬；（八）合同解除及爭(zhēng)議解決方式的約定。第三章勞動(dòng)合同的履行第十四條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工提供符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的勞動(dòng)條件和待遇，保證職工的勞動(dòng)權(quán)益。第十五條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠或者無(wú)故扣減職工的薪酬。第十六條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工提供良好的工作環(huán)境和工作條件，保障職工的安全、健康，預(yù)防職業(yè)病，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和個(gè)人防護(hù)設(shè)備。第十七條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定和公布內(nèi)部的工作紀(jì)律、規(guī)章制度，告知職工工作要求、權(quán)利和義務(wù)。第十八條外商投資企業(yè)不得違反法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，擅自變更職工的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等。第十九條外商投資企業(yè)有權(quán)對(duì)職工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲，在采取獎(jiǎng)懲措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行合同約定的程序，并提供合理、充分、公正的證據(jù)。第四章勞動(dòng)合同的變更、終止、解除第二十條勞動(dòng)合同生效后，如雙方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商一致的方式進(jìn)行，并書(shū)面確認(rèn)。第二十一條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方愿意繼續(xù)合作的，可以協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。第二十二條勞動(dòng)合同在合同期滿(mǎn)前，一方與