2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務》模擬試卷8

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單選題（共69題，共69分）

1.關于不同類型失業(yè)的說法，正確的是（）。

A.在社會處于充分就業(yè)狀態(tài)時，仍存在摩擦性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)是無法預測的

C.非耐用消費品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費品制造業(yè)

D.由于技術進步會帶來失業(yè)，因而技術進步對就業(yè)是不利的

2.將薪酬的內部一致性和外部競爭性的有效性標準進行平衡，是（）的結果。

A.薪酬水平設計

B.薪酬調查

C.薪酬結構設計

D.薪酬預算與控制

3.在領導者的技能當中，按照模型、框架和關系進行思考的能力稱為()。

A.知識技能

B.技術技能

C.概念技能

D.人際技能

4.重視員工的適應、忠誠感和承諾的組織文化稱為()組織文化。

A.學院型

B.棒球隊型

C.俱樂部型

D.堡壘型

5.關于組織發(fā)展的陳述，正確的是()。

A.組織發(fā)展是有計劃變革及干預措施的總和

B.組織發(fā)展并不關心員工個人的成長

C.組織發(fā)展強調權威和控制

D.組織發(fā)展的人文技術包括減少垂直分化度、簡化規(guī)章、擴大員工自主性等

6.由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關單位及其責任，人員、勞動者實施的行為制裁，稱為（）。

A.行政責任

B.行政處罰

C.刑事責任

D.行政處分

7.用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究()。

A.民事責任

B.刑事責任

C.賠償責任

D.領導責任

8.企業(yè)年金由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額（）以內的部分，可從成本中列支。

A.3％

B.4％

C.5％

D.6％

9.下列關于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是()。

A.勞動爭議的當事人是特定的

B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關系

C.勞動爭議的內容不一定與勞動權利義務有關

D.勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關

10.下列屬于勞動爭議范圍的是()。

A.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論的異議糾紛

B.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛

C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議

D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛

11.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照()標準，向其按月支付報酬。

A.公司的最低工資

B.被派遣勞動者的正常工資

C.所在地的平均工資標準

D.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準

12.按社會保險責任分，不屬于社會保險法律關系主體的是（）。

A.國家

B.社會保險的管理和經(jīng)辦機構

C.勞動者及其家庭

D.管理人

13.弗羅姆的期望理論稱個體對所獲報酬的偏好程度為()。

A.效價

B.報酬

C.期望

D.工具

14.在激勵理論中，（）不考慮人的內在心態(tài)，而是注重行為及其結果。

A.期望理論

B.三重需要理論

C.強化理論

D.雙因素理論

15.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在()內未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。

A.5年

B.2年

C.1年

D.6個月

16.附加的工人效應體現(xiàn)了()特點。

A.勞動力供給的經(jīng)濟周期

B.勞動力供給的生命周期

C.勞動力需求的經(jīng)濟周期

D.勞動力需求的生命周期

17.企業(yè)必須想辦法激勵員工努力工作，導致這種情況的根本原因在于()。

A.雇用合同的不明確性

B.勞動力供給短缺

C.企業(yè)無法監(jiān)督員工的工作過程

D.企業(yè)期望每一位員工都能獲得較高的工資

18.企業(yè)的經(jīng)濟實力，競爭能力和企業(yè)能夠承受的勞動力費用決定于（）。

A.勞動力愿意接受的最低工資水平

B.企業(yè)所能支付的最高工資水平

C.國家規(guī)定的最低工資水平

D.工會能夠接受的最低工資水平

19.關于工作設計的人際關系理論原理的描述不正確的是()。

A.工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”

B.核心是必須處理好人一機矛盾

C.企業(yè)中存在著非正式組織

D.新的領導能力在于提高工人的滿意度

20.影響著員工的工作態(tài)度動機有()。

A.兩個要素：努力的水平，即行為的努力程度；堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為

B.兩個要素：內在動機和外在動機

C.三個要素：內在動機、外在動機和努力水平

D.三個要素：決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為；努力的水平，即行為的努力程度；堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為

21.按照規(guī)定應參加社會保險的各類用人單位，應當自成立之日起()日內憑營業(yè)執(zhí)照、等級證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

A.15

B.20

C.25

D.30

22.實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比稱為()。

A.勞動力參與率

B.失業(yè)率

C.就業(yè)率

D.凈人口流人率

23.外源性動機是指()。

A.人做出某種行為是因為行為本身.認為這種行為是有價值的

B.人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結果，而不是行為本身

C.人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感

D.看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會

24.在仲裁活動中，按照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由()為當事人。

A.主管部門

B.合并后的單位

C.開辦單位

D.合并前單位的主管部門

25.衡量勞動力市場松緊程度的重要指標是()。

A.失業(yè)率和解雇率

B.就業(yè)率和失業(yè)率

C.工資率和就業(yè)率

D.離職率和解雇率

26.進行培訓與開發(fā)效果的評估時．最規(guī)范化并可以提高評估的準確性和有效性的方法是()。

A.問卷調查法

B.控制實驗法

C.控制實驗法和問卷調查法

D.以上都不是

27.按照密西根大學的大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實施，這描述的是人力資源管理部門的()角色。

A.變革推動者

B.管理專家

C.戰(zhàn)略伙伴

D.員工激勵者

28.馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個層次，屬于第三個層次需要的是()。

A.生理需要

B.尊重的需要

C.歸屬和愛的需要

D.安全需要

29.戰(zhàn)略人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是()。

A.變革

B.匹配

C.穩(wěn)定

D.投入

30.假如某個地區(qū)的成年人的工資率提高l％．導致該地區(qū)企業(yè)對于青少年的需求下降2％，則這兩種勞動力之間存在的關系是()。

A.替代關系

B.總替代關系

C.互補關系

D.總互補關系

31.某超市在招聘導購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導購，你看到一位男性顧客在你負責的區(qū)域中已經(jīng)足足待了l5分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做”這種面試稱為()。

A.行為事件面談

B.情景面試

C.智力測驗

D.評價中心

32.以下對雙因素理論的理解，存在錯誤的是()。

A.具備保健因素只能使員工產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用

B.具備激勵因素可以令員工產(chǎn)生滿意情緒。但不具備這些因素也不會招致員工的不滿

C.需要層次理論針對的是人類的需要和動機.而雙因素理論則針對的是滿足這些需要的目標或誘因

D.滿意的反面是沒有滿意，不滿意的反面是沒有不滿意

33.下列用來衡量人力資源管理部門工作的人力資源有效性指數(shù)是()。

A.信息溝通

B.一線管理和管理質量

C.群體問的協(xié)作能力

D.人力資源管理部門費用／總經(jīng)營費用

34.關于斯坎倫計劃描述正確的是（）。

A.目的是提高生產(chǎn)率

B.能夠節(jié)約原材料

C.不需要員工參加

D.獎金按周支付

35.以書面形式背對背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預測方法是()。

A.德爾菲法

B.關鍵事件法

C.頭腦風暴法

D.上級估算法

36.組織中的人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件是()。

A.流動性

B.可替代性

C.稀缺性

D.可模仿性

37.根據(jù)《勞動保險條例》的規(guī)定，喪葬補助費標準為()個月的死亡職工所在企業(yè)的平

均工資。

A.2

B.4

C.6

D.7

38.對懷孕()以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。

A.7個月

B.8個月

C.9個月

D.10個月

39.下列關于人力資本投資說法不正確的是()。

A.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(即收益時間越長)，則一項人力資本投的凈現(xiàn)值越可能為正

B.在其他條件相同的情況下，人力資本投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本

C.經(jīng)濟衰退來臨，上大學的人就會減少

D.在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學教育的人就越多

40.使用馬爾科夫分析法進行人力資源供給預測的關鍵是()。

A.分析勞動力環(huán)境

B.分析企業(yè)內部空缺

C.確定人員轉移率矩陣表

D.分析需要補充的任何職務所要求的人員數(shù)量

41.實證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實()。

A.不存在任何關系

B.存在著一種正相關關系

C.存在著一種負相關關系

D.存在著一種相等關系

42.下列選項中，不屬于影響工資水平確定的因素是（）。

A.個人偏好

B.勞動者個人及其家庭所需的生活費用

C.同工同酬

D.企業(yè)的工資支付能力

43.勝任特征所引起預測的行為和績效的關系被稱為()。

A.效標參照

B.意圖

C.因果關聯(lián)

D.內容與結構

44.下列關于工資水平的表述，錯誤的是()。

A.規(guī)模大的企業(yè)一定會支付較高水平的工資

B.較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率

C.如果企業(yè)從提高工資中所獲得的邊際收益與它所導致的邊際成本相等，那么這時的工資就是能夠使企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化的工資水平

D.較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為

45.企業(yè)各職能工作分工的精細程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(崗位)數(shù)量的多少，這稱為()。

A.規(guī)范化程度

B.專業(yè)化程度

C.集權化程度

D.分工化程度

46.對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想是()。

A.追求效率最大化、成本最小化

B.要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關工作技能的員工

C.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤

D.企業(yè)與員工共擔風險.共享收益

47.戰(zhàn)略人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是()。

A.發(fā)展

B.變革

C.穩(wěn)定

D.契合

48.在獲取有關勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發(fā)生的關鍵事例．并詳細描述事件的起因、過程及感想的方法是()。

A.觀察法

B.實驗法

C.專家小組法

D.行為事件訪談法

49.矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效。

A.簡單／靜態(tài)

B.復雜／靜態(tài)

C.簡單／動態(tài)

D.復雜／動態(tài)

50.人力資源信息系統(tǒng)的基本職能不包括()。

A.制定公司戰(zhàn)略

B.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案

C.為管理部門的決策提供各種報告

D.為其他的人力資源管理活動提供信息

51.關于組織內部供給預測中使用的人員調配圖的陳述，正確的是()。

A.它依據(jù)的是組織過去的人員變動比率、

B.它揭示的是組織人員的潛在變動情況

C.它是一種靜態(tài)的人員預測方法

D.它的核心是人員轉移矩陣表

52.下列關于季節(jié)性失業(yè)的表述，錯誤的是()。

A.季節(jié)性失業(yè)是指由于周期性變化而導致的定期性的勞動者就業(yè)崗位的喪失

B.容易形成季節(jié)性失業(yè)的部門或行業(yè)有農(nóng)業(yè)、服裝業(yè)等

C.季節(jié)性失業(yè)是一種正常性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)不利于勞動力資源的有效利用.造成了一定的人力浪費

53.用人單位逾期不支付工資的，責令用人單位按照應付金額50％PA上、()％PA下的標準向勞動者加付賠償金。

A.110

B.100

C.150

D.200

54.對于赫塞和布蘭查德所指的“低工作一低關系”式的領導風格，宜采用()。

A.指導式領導

B.推銷式領導

C.參與式領導

D.授權式領導

55.文體影視“明星”們的收入要遠遠高于很多普通勞動者兩者之間的差別屬于（）工資差別。

A.非自然競爭性

B.自然競爭者

C.非自然壟斷性

D.自然壟斷性

56.組織一名管理者直接領導的下級人員數(shù)量的因素是()。

A.管理幅度

B.管理層次

C.分工形式

D.集權程度

57.()是評價中心運用得最廣泛，而且被認為是最有效的一種評估形式。

A.無領導小組討論

B.角色扮演

C.文件筐作業(yè)

D.管理游戲

58.某人因為上了四年大學而沒有就業(yè)．所受損失大約為4．5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學的()。

A.機會成本

B.非貨幣成本

C.直接成本

D.心理成本

59.如果某市紡織工人的勞動力供給彈性為0．5．由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了15％，他們原來的工資水平是每小時25元，那么現(xiàn)在的工資水平是()元。

A.26.88

B.28.75

C.30.5

D.32.5

60.績效反饋面談的最終目的是（）。

A.告知結果

B.績效改進

C.員工滿意

D.營造氣氛

61.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

趙某于2022年3月應聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協(xié)議。2022年5月的一天，趙某騎自行車上班途中，不小心摔倒受傷。經(jīng)醫(yī)院治療康復后，趙某要求公司認定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同、不存在勞動關系為由予以拒絕。趙某于是以公司為被申請人，向勞動行政部門提出行政復議申請。

關于趙某與該公司訂立勞動合同的說法，正確的是()。查看材料

A.趙某若每周在該公司累計工作30小時，該公司可以與趙某訂立口頭協(xié)議

B.自趙某在該公司工作之日起雙方已建立勞動關系

C.因趙某從事非全日制用工，該公司與其不得訂立口頭協(xié)議

D.趙某與該公司未簽訂勞動合同。雙方未建立勞動關系

62.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

趙某于2022年3月應聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協(xié)議。2022年5月的一天，趙某騎自行車上班途中，不小心摔倒受傷。經(jīng)醫(yī)院治療康復后，趙某要求公司認定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同、不存在勞動關系為由予以拒絕。趙某于是以公司為被申請人，向勞動行政部門提出行政復議申請。

若因趙某騎自行車上班途中摔傷是否屬于工傷發(fā)生爭議，()。查看材料

A.可由該公司根據(jù)《工傷保險條例》做出決定

B.趙某不可以向勞動行政部門申請工傷認定

C.趙某可直接向人民法院起訴，請求人民法院做出工傷認定

D.趙某可在摔傷1年內直接向勞動行政部門提出工傷認定申請

63.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

趙某于2022年3月應聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協(xié)議。2022年5月的一天，趙某騎自行車上班途中，不小心摔倒受傷。經(jīng)醫(yī)院治療康復后，趙某要求公司認定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同、不存在勞動關系為由予以拒絕。趙某于是以公司為被申請人，向勞動行政部門提出行政復議申請。

如果趙某不服勞動行政部門作出的復議決定，可以在收到復議決定書之日起()日內向人民法院提起訴訟。查看材料

A.10

B.15

C.20

D.30

64.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

某地區(qū)勞動力市場上存在以下幾種情況：第一，該地區(qū)2022年年底時共有l(wèi)30萬人，其中就業(yè)人口99萬人，非勞動力人口30萬人；第二，該地區(qū)2022年上半年的失業(yè)率明顯上升，通過對勞動力市場的流量一存量分析可以發(fā)現(xiàn)，勞動力的流動比較活躍，但是流動的方向卻不利于就業(yè)；第三，該地區(qū)最近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升；第四，該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式，對失業(yè)者進行培訓，以提高他們的就業(yè)能力，幫助他們盡快重返工作崗位。

該地區(qū)2022年的失業(yè)率為()。查看材料

A.4％

B.2.94％

C.1.1％

D.1％

65.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

某地區(qū)勞動力市場上存在以下幾種情況：第一，該地區(qū)2022年年底時共有l(wèi)30萬人，其中就業(yè)人口99萬人，非勞動力人口30萬人；第二，該地區(qū)2022年上半年的失業(yè)率明顯上升，通過對勞動力市場的流量一存量分析可以發(fā)現(xiàn)，勞動力的流動比較活躍，但是流動的方向卻不利于就業(yè)；第三，該地區(qū)最近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升；第四，該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式，對失業(yè)者進行培訓，以提高他們的就業(yè)能力，幫助他們盡快重返工作崗位。

下列關于勞動力市場非均衡的表述錯誤的是()。查看材料

A.在現(xiàn)實中勞動力是同質的

B.勞動力流動是有成本的，導致流動受到限制

C.一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性。會提供效率工資

D.雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹慎

66.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

某公司專門從事勞務派遣業(yè)務。最近，該公司與某培訓中心簽訂了一份勞務派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學輔助人員，分為兩個周期，每個周期為l年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同?？纱藭r，因招生規(guī)模的變化，培訓中心只需要l9名被派遣勞動者。為維護與培訓中心的合作關系，該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓中心的小張協(xié)商，在其無工作期間，該公司將按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴式o予生活補助。

關于勞務派遣公司設立的說法，正確的是()。查看材料

A.培訓中心可以設立向本中心派遣勞動者的勞務派遣公司

B.勞務派遣公司必須依照《公司法》設立，注冊資本不得少于50萬元人民幣

C.培訓中心不可以設立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務派遣公司

D.勞務派遣公司必須依照《公司法》設立，注冊資本不得少于l0萬元人民幣

67.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

某公司專門從事勞務派遣業(yè)務。最近，該公司與某培訓中心簽訂了一份勞務派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學輔助人員，分為兩個周期，每個周期為l年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同?？纱藭r，因招生規(guī)模的變化，培訓中心只需要l9名被派遣勞動者。為維護與培訓中心的合作關系，該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓中心的小張協(xié)商，在其無工作期間，該公司將按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴式o予生活補助。

該公司對小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是()。查看材料

A.在小張無工作期間，該公司按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴氏蚱渲Ц渡钛a助

B.該公司與小張訂立1年期限勞動合同

C.該公司在小張無工作期間，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬

D.該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同

68.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

某企業(yè)職工小趙不喜歡現(xiàn)在的工作，經(jīng)常出工不出力，多次因工作質量問題與主管領導發(fā)生了摩擦，小趙想主動解除勞動合同，但又有顧慮，原因是小趙在1年前接受企業(yè)的安排，到國外參加了專業(yè)培訓，企業(yè)為此支付了4萬元培訓費用，且小趙與企業(yè)訂立了培訓服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。小趙想離開企業(yè)，但又不愿向企業(yè)支付違約金，于是希望企業(yè)主動解除勞動合同。由于小趙很長時間工作表現(xiàn)不好，企業(yè)領導也很頭疼。

如果小趙違反培訓服務期約定，應向企業(yè)支付違約金額是()。查看材料

A.兩倍培訓費用

B.不超過培訓服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

C.4萬元培訓費用

D.不低于培訓費用的80％

69.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

保潔員王某先與甲公司以口頭協(xié)議訂立了非全日制用工合同。每天工作2小時。為了增加收入，不久又與乙公司簽訂了非全日制勞動合同，每天工作5小時，并約定試用期為l個月。l個月以后，王某覺得同時在兩家公司工作太累，遂向甲公司提出解除勞動合同。甲公司認為王某應提前30日通知該公司解除勞動合同：而王某則向甲公司提出解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)囊蟆?/p>

按照《勞動合同法》規(guī)定，王某在乙公司每周工作時間不得超過()小時。查看材料

A.21

B.24

C.30

D.35

多選題（共31題，共31分）

70.下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有()。

A.在境外就醫(yī)的

B.由社會保險經(jīng)辦機構支付的

C.應當由第三人負擔的

D.應當由公共衛(wèi)生負擔的

E.應當從工傷保險基金中支付的

71.勞務派遣用工單位應承擔的法定義務包括()。

A.應當向被派遣勞動者收取管理費

B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬

C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

D.支付加班費、績效獎金

E.連續(xù)用工的.實行正常的工資調整機制

72.下列關于目標管理的表述正確的是()。

A.目標管理是一種在企業(yè)中應用非常廣泛的技術

B.目標管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標

C.實施目標管理只能自上而下來設定目標

D.目標管理的基本核心是強調通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標

E.實施目標管理可以將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應層次的目標

73.影響勞動力流動的勞動者因素有()。

A.勞動者的年齡

B.勞動者所在企業(yè)的地理位置

C.勞動者的任職年限

D.勞動者的性別

E.勞動者所在企業(yè)的文化

74.與本土企業(yè)相比，跨國公司對員工的績效考核（）。

A.更關注當期業(yè)績而非長遠發(fā)展

B.更傾向于基于員工特征的績效考核

C.更注重管理者和員工的溝通

D.更重視個人、團隊和公司目標的密切結合

E.更強調企業(yè)的長遠發(fā)展

75.若其他條件相同，則()，進行人力資本投資的合理性越強。

A.人力資本投資后獲得收益的時間越長

B.人力資本投資的成本越低

C.人力資本投資前后的收入差別越大

D.人力資本投資的機會成本越高

E.人力資本投資的總量越大

76.工作輪換的缺點有()。

A.訓練員工的成本增加

B.員工在轉換工作的初期效率較低

C.降低了員工的工作積極性

D.使員工的離職率升高

E.增加了管理人員的工作量和工作難度

77.在員工持股計劃成本中，對于股本的設計應考慮()。

A.企業(yè)發(fā)展的需要

B.員工持股計劃實施后的投資回報率

C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價值

D.員工所享有的其他福利項目的多少

E.員工的持股比例和認購能力

78.關于管理層次、管理幅度的說法，正確的有()。

A.一個組織管理層次的多少，反映其組織結構的縱向復雜程度

B.管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協(xié)調的業(yè)務活動量的多少

C.管理層次和管理幅度存在正比關系

D.管理幅度決定管理層次

E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用

79.舒勒和杰克遜認為，戰(zhàn)略性人力資源管理的匹配類型包括()。

A.內部匹配

B.外部匹配

C.混合匹配

D.縱向整合

E.橫向聯(lián)合

80.下列不屬于薪酬對員工作用的有()。

A.薪酬在很大程度上決定著員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式

B.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，員工對薪酬的感知會影響員工的態(tài)度與行為

C.薪酬可以使員工的個人目標與企業(yè)目標相一致，從而改善企業(yè)的經(jīng)營績效

D.薪酬是對員工個人價值和成功的一種識別信號

E.合理的薪酬政策有助于塑造和強化良好的企業(yè)文化

81.下列屬于智力因素的是()。

A.動機

B.氣質

C.感知力

D.綜合素質

E.語言能力

82.人力資源信息系統(tǒng)在組織中主要服務的目標有()。

A.幫助組織在瞬息萬變的市場上，盡快掌握信息

B.幫助組織穩(wěn)定人員

C.促進行政與運營效率

D.促進組織的戰(zhàn)略性人力資源管理

E.有助于降低人力資本的開支

83.人力資源信息系統(tǒng)的類型主要有()。

A.集中型

B.分散型

C.獨立型

D.混合型

E.樹型

84.下列正確描述優(yōu)秀團隊特征的有()。

A.提高員工對工作的投入程度

B.有共同的意愿、目標和工作方法

C.情愿共同承擔責任

D.能力互補

E.規(guī)模小

85.關于領導一成員交換理論的陳述，正確的有()。

A.領導對團體內的成員同樣對待

B.領導把下屬分成“圈里人”和“圈外人”

C.領導往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領導權威

D.領導者和下屬兩者都作為個體.通過團體進行反饋

E.領導者的自我圖式通過下屬的行為反應也在改變

86.用人單位對()不服，不能申請行政復議。

A.人民法院做出的行政判決

B.勞動爭議仲裁委員會做出的調解協(xié)議

C.勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結論

D.社會保險經(jīng)辦機構核定的社會保險繳費基數(shù)

E.勞動行政部門工傷認定決定

87.關于戰(zhàn)略人力資源管理說法不正確的有()。

A.戰(zhàn)略人力資源管理的重要特征是以投資的觀點來看待人力資源

B.戰(zhàn)略人力資源管理的研究開始于20世紀90年代

C.戰(zhàn)略人力資源的目的是通過確保組織獲取具有良好技能和良好動機水平的員工.使組織獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢

D.所有的組織都愿意對人力資源進行投資

E.戰(zhàn)略人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是匹配

88.大多數(shù)接受過特殊培訓的員工通常()。

A.愿意在本企業(yè)工作較長的時間

B.被企業(yè)解雇的可能性比較小

C.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率

D.流動的傾向會比較弱

E.不可能被企業(yè)解雇

89.下列關于非全日制用工的說法正確的有()。

A.非全日制用工以小時計酬為主

B.非全日制用工每周的工作時間累計不超過24小時

C.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議

D.非全日制用工雙方當時不得約定試用期

E.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過7天

90.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

趙某于2022年3月應聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協(xié)議。2022年5月的一天，趙某騎自行車上班途中，不小心摔倒受傷。經(jīng)醫(yī)院治療康復后，趙某要求公司認定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同、不存在勞動關系為由予以拒絕。趙某于是以公司為被申請人，向勞動行政部門提出行政復議申請。

關于趙某向勞動行政部門申請行政復議的說法。錯誤的有()。查看材料

A.趙某因該公司不予認定工傷可向勞動行政部門提出行政復議申請

B.趙某與該公司因雙方是否已建立勞動關系的爭議屬于行政復議范圍

C.趙某提出行政復議申請前，必須與該公司進行協(xié)商

D.該公司不是行政復議被申請人

91.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

某地區(qū)勞動力市場上存在以下幾種情況：第一，該地區(qū)2022年年底時共有l(wèi)30萬人，其中就業(yè)人口99萬人，非勞動力人口30萬人；第二，該地區(qū)2022年上半年的失業(yè)率明顯上升，通過對勞動力市場的流量一存量分析可以發(fā)現(xiàn)，勞動力的流動比較活躍，但是流動的方向卻不利于就業(yè)；第三，該地區(qū)最近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升；第四，該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式，對失業(yè)者進行培訓，以提高他們的就業(yè)能力，幫助他們盡快重返工作崗位。

該地區(qū)2022年的勞動力流量一存量變動方向中，會起到推動失業(yè)率上升作用的流向包括()。查看材料

A.就業(yè)者變成失業(yè)者

B.失業(yè)者變成非勞動力

C.非勞動力變成失業(yè)者

D.非勞動力變成就業(yè)者

92.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

某地區(qū)勞動力市場上存在以下幾種情況：第一，該地區(qū)2022年年底時共有l(wèi)30萬人，其中就業(yè)人口99萬人，非勞動力人口30萬人；第二，該地區(qū)2022年上半年的失業(yè)率明顯上升，通過對勞動力市場的流量一存量分析可以發(fā)現(xiàn)，勞動力的流動比較活躍，但是流動的方向卻不利于就業(yè)；第三，該地區(qū)最近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升；第四，該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式，對失業(yè)者進行培訓，以提高他們的就業(yè)能力，幫助他們盡快重返工作崗位。

關于該地區(qū)政府擬采取的措施的說法，正確的有()。查看材料

A.這種措施屬于一種人力政策

B.這種措施屬于一種貨幣政策

C.這種措施對于解決結構性失業(yè)的作用比較明顯

D.這種措施的主要依據(jù)是人力資本理論

93.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

某公司專門從事勞務派遣業(yè)務。最近，該公司與某培訓中心簽訂了一份勞務派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學輔助人員，分為兩個周期，每個周期為l年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同?？纱藭r，因招生規(guī)模的變化，培訓中心只需要l9名被派遣勞動者。為維護與培訓中心的合作關系，該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓中心的小張協(xié)商，在其無工作期間，該公司將按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴式o予生活補助。

關于該公司與培訓中心訂立勞務派遣協(xié)議的說法，錯誤的是()。查看材料

A.勞務派遣協(xié)議應約定被派遣勞動者的數(shù)量

B.勞務派遣協(xié)議中可以約定培訓中心不得將勞務派遣協(xié)議內容告知被派遣勞動者

C.勞務派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責任

D.該公司與培訓中心可將派遣期限分為兩期，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協(xié)議

94.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

某公司專門從事勞務派遣業(yè)務。最近，該公司與某培訓中心簽訂了一份勞務派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學輔助人員，分為兩個周期，每個周期為l年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同?？纱藭r，因招生規(guī)模的變化，培訓中心只需要l9名被派遣勞動者。為維護與培訓中心的合作關系，該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓中心的小張協(xié)商，在其無工作期間，該公司將按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴式o予生活補助。

材料中這19名被派遣勞動者所享有的權利包括()。查看材料

A.與該培訓中心的勞動者同工同酬的權利

B.在勞務派遣單位或該培訓中心依法參加或組織工會.維護自身的合法權益

C.可以與勞務派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同

D.在勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的情況下，與其解除勞動合同

95.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

某企業(yè)職工小趙不喜歡現(xiàn)在的工作，經(jīng)常出工不出力，多次因工作質量問題與主管領導發(fā)生了摩擦，小趙想主動解除勞動合同，但又有顧慮，原因是小趙在1年前接受企業(yè)的安排，到國外參加了專業(yè)培訓，企業(yè)為此支付了4萬元培訓費用，且小趙與企業(yè)訂立了培訓服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。小趙想離開企業(yè)，但又不愿向企業(yè)支付違約金，于是希望企業(yè)主動解除勞動合同。由于小趙很長時間工作表現(xiàn)不好，企業(yè)領導也很頭疼。

競業(yè)限制的人員限于()。查看材料

A.單位在職員工

B.單位的高級管理人員

C.高級技術人員

D.與單位有合作義務的其他單位人員

96.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

某企業(yè)職工小趙不喜歡現(xiàn)在的工作，經(jīng)常出工不出力，多次因工作質量問題與主管領導發(fā)生了摩擦，小趙想主動解除勞動合同，但又有顧慮，原因是小趙在1年前接受企業(yè)的安排，到國外參加了專業(yè)培訓，企業(yè)為此