母嬰店用工合同

第頁共頁母嬰店用工合同一、合同雙方：雇主：（母嬰店名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：雇員：（員工姓名）身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：二、合同期限：本合同自（日期）起至（日期）止，共計(jì)（合同期限）；如合同期滿后繼續(xù)工作，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。三、工作崗位及內(nèi)容：1.雇員根據(jù)雇主的安排，擔(dān)任（崗位名稱）工作職責(zé)。2.雇員應(yīng)遵守雇主的相關(guān)規(guī)章制度，保持工作區(qū)域的整潔和衛(wèi)生，積極配合雇主的管理工作。3.雇員應(yīng)按照工作要求，認(rèn)真完成工作任務(wù)，服從雇主的工作安排，不得違反法律法規(guī)和公司規(guī)定。4.雇員應(yīng)保守公司商業(yè)機(jī)密，不得向任何人透露。四、工作時(shí)間和休假：1.雇員的工作時(shí)間為每周（工作時(shí)間）小時(shí)，具體工作時(shí)間由雇主安排。2.雇員有權(quán)享受國(guó)家法定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假和其他法定休假。五、工資和福利：1.雇員的基本工資為每月（薪資金額），固定發(fā)放，根據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和工作績(jī)效情況，雇主有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。2.雇員享受國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，雇主按照國(guó)家規(guī)定的比例和標(biāo)準(zhǔn)為雇員繳納相關(guān)費(fèi)用。3.雇員享受國(guó)家法定的年度績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)假日加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)金等福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)：1.雇員在工作過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)自己和他人的生命安全和身體健康。2.如雇員因工作需要需要進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，相關(guān)費(fèi)用由雇主承擔(dān)。七、違約責(zé)任：1.如雇員無故不按合同約定履行工作職責(zé)，雇主有權(quán)解除合同，并要求其賠償相關(guān)損失。2.如雇主未按合同約定支付雇員工資和福利待遇，雇員有權(quán)要求雇主支付相應(yīng)費(fèi)用，并有權(quán)解除合同。八、解除合同：1.如合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致，可以終止合同。2.如合同期限屆滿前因不可抗力因素?zé)o法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同。3.如一方違反合同約定，導(dǎo)致另一方無法繼續(xù)履行合同，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決：本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無法解決，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、附則：1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，