村干部末位淘汰實(shí)施細(xì)則范本

第頁共頁村干部末位淘汰實(shí)施細(xì)則范本第一章總則第一條為了提高村干部隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)村級工作的科學(xué)化、專業(yè)化和效益化發(fā)展，經(jīng)過民主程序，根據(jù)村級組織的需要，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于村干部末位淘汰的相關(guān)程序和要求。第三條末位淘汰是指根據(jù)村級工作績效評價情況，將績效較差的村干部淘汰出村級組織，以提高工作效能和質(zhì)量。第四條末位淘汰工作必須依法依規(guī)開展，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，并且根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的配套政策。第二章村干部考核評價第五條村干部考核評價是末位淘汰的前提。第六條村干部考核評價內(nèi)容包括但不限于：工作責(zé)任落實(shí)情況、工作成效和效率、廉政從業(yè)情況、群眾滿意度等。第七條村干部考核評價由村級組織或者上級行政主管部門進(jìn)行，評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時向村干部本人反饋，并依法依規(guī)進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。第三章末位淘汰程序第八條村干部末位淘汰程序包括申請、審查、公示、評定和公告等環(huán)節(jié)。第九條村干部末位淘汰申請由村級組織或者上級行政主管部門發(fā)起，申請村干部應(yīng)提供相應(yīng)的材料和證明。第十條審查環(huán)節(jié)由村級組織和相關(guān)部門組成審查小組進(jìn)行，對申請村干部的績效情況進(jìn)行全面審查，并填寫審查報告。第十一條公示環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)在村級組織或者上級行政主管部門的指導(dǎo)下進(jìn)行，公示期不少于7天，公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括被申請村干部的基本情況、績效考核結(jié)果、異議處理方式等。第十二條評定環(huán)節(jié)由村級組織或者上級行政主管部門組成評定小組進(jìn)行，對申請村干部的績效情況進(jìn)行綜合評定，并填寫評定報告。第十三條公告環(huán)節(jié)將評定結(jié)果公示于村級組織或者上級行政主管部門，并通知申請村干部本人。第四章末位淘汰配套政策第十四條末位淘汰的村干部應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)享受相應(yīng)的待遇和權(quán)益。第十五條末位淘汰的村干部有權(quán)提出異議，并應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)予以處理。第十六條對于績效良好的村干部，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的激勵措施，鼓勵其提高工作水平和能力。第十七條對于末位淘汰的村干部，應(yīng)當(dāng)幫助其轉(zhuǎn)崗或轉(zhuǎn)業(yè)，并提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)幫扶。第十八條村級組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對末位淘汰工作的監(jiān)督和督促，確保末位淘汰工作的公正、公平和公開。第五章法律責(zé)任第十九條對于違反本細(xì)則規(guī)定，濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為的，將依法依規(guī)給予相應(yīng)的處理。第二十條對于申請村干部故意提供虛假材料和不實(shí)情況的，將依法依規(guī)追究其法律責(zé)任。第六章附則第二十一條本細(xì)則的解釋權(quán)歸村級組織或者上級行政主管部門所有。第二十二條本細(xì)則自頒布之日起實(shí)施。第二十三條本細(xì)則的修訂由村級組