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文檔簡介

船員管理管理制度一、制度目的為規(guī)范船員管理工作，保障船舶安全運行，提高船舶運行效率，特制定本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于本公司船舶及其船員的管理工作。三、管理要求3.1船員招聘招聘海員應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定和ILO公約規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行招聘程序和標(biāo)準(zhǔn)。對于新雇用的船員，應(yīng)進行崗前培訓(xùn)和適應(yīng)性考核，合格后方可上崗工作。同時應(yīng)將該船員的資格證書、體檢證明及其他相關(guān)資料存檔備查。3.2船員管理船員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，遵守航海紀(jì)律，保護公司利益，確保船舶安全。船員交接應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定操作，確保船舶交接工作的順利進行。船員應(yīng)遵守公司有關(guān)勞動紀(jì)律和規(guī)定，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)。3.3船員考核對于每一位船員，公司都應(yīng)按照一定的考核標(biāo)準(zhǔn)進行考核，包括但不限于工作表現(xiàn)、紀(jì)律執(zhí)行情況、實際操作能力等。對于考核優(yōu)秀的船員，公司應(yīng)給予獎勵，提高薪資水平。對于考核不夠優(yōu)秀的船員，公司應(yīng)給予相應(yīng)的懲罰，并提出改進措施。3.4緊急情況處置在航行過程中，如遇天氣突變、設(shè)備故障、航行事故等情況，船員應(yīng)迅速采取措施，保護船舶安全，保護船員人身安全。當(dāng)發(fā)生緊急情況時，船員應(yīng)按照應(yīng)急預(yù)案迅速處置，同時將情況及時報告船長和相關(guān)部門。四、管理責(zé)任本管理制度由公司管理部門負(fù)責(zé)實施，并定期進行審查和更新，同時將船員管理工作作為公司的重要管理內(nèi)容，確保其有效運行。五、附則對不遵守規(guī)定、嚴(yán)重違紀(jì)的船員，應(yīng)及時進行處理，維護船舶安全和公司形象。本管理制度的具體實施細(xì)則由公司管理部門根據(jù)實際情況制定并

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