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美術兼職老師管理制度一、背景為了提高學校美術教育質(zhì)量，滿足學生多樣化的需求，學校招聘兼職美術老師來共同努力。但是由于兼職美術老師不在學校正式編制內(nèi)，管理方面存在一些困難。因此，為保證教育質(zhì)量、規(guī)范兼職美術老師的教學行為，特制定本管理制度。二、兼職老師的職責遵守國家有關教育法律法規(guī)，遵守學校規(guī)章制度，認真完成學校及上級部門分配的各項教學任務。認真?zhèn)湔n，教學有序、分層、升序，保證教學進度和效果。嚴格執(zhí)行教學計劃，做好教學記錄與反思，定期向?qū)W校匯報。加強品德建設，樹立良好師德師風，嚴格保密，不泄露學生和學校機密。能和學校溝通、協(xié)調(diào)好，互相尊重，保持友好合作關系。三、兼職老師的管理學校將定期開展例行培訓，培訓內(nèi)容包括：教學理念、教學方法、班級管理、安全事項等。學校將與兼職老師簽訂工作協(xié)議，明確工作內(nèi)容、工作時間、工作酬勞、工作期限等。學校將指定專人管理兼職老師，每周至少進行兩次巡視指導，提供相應的教學支持和幫助。學校將建立兼職老師檔案。記錄兼職老師的基本情況和教學情況，并定期進行評價和考核。學校將對兼職老師的工作情況進行監(jiān)督和檢查，根據(jù)兼職老師的工作表現(xiàn)和教學質(zhì)量，給予相應的獎懲措施。四、兼職老師的評價學校將根據(jù)兼職老師的教學質(zhì)量、工作態(tài)度和綜合素質(zhì)，定期進行考核評價。評價內(nèi)容包括：教學效果、教案和教輔材料、自我提升、參加學?；顒拥确矫妗W校將組織專家對兼職老師的教學中表現(xiàn)優(yōu)秀的進行表彰、獎勵，同時對存在問題的兼職老師進行提醒和幫助。五、風險及處置當發(fā)現(xiàn)兼職老師存在工作糾紛或不規(guī)范操作時，學校將及時與兼職老師進行溝通，協(xié)調(diào)解決。如果兼職老師不履行工作職責、違反學校規(guī)章制度等影響教學質(zhì)量的行為，學校將根據(jù)情節(jié)輕重給與相應的處罰或解除合作關系。六、結語兼職老師管理制度作為學校管理的一部分，是學校保證兼職老師規(guī)范化管理、保障學生健康成長的重要舉措。希望校內(nèi)兼職美術老師們

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