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文檔簡介

請假銷假管理制度一、制度目的為了保障公司員工的請假權利，同時保障公司正常的業(yè)務運轉，制定此請假銷假管理制度。該制度規(guī)范了員工請假及銷假的具體流程和要求，保證了請假及銷假的公開、公正、公平原則，并提升了公司的效率和工作質量。二、申請請假員工請假應提前向其直接主管匯報，如有需要則向部門領導報備。下列請假必須在提前2天向直接主管匯報并得到同意后方可請假：突發(fā)事件或緊急情況；因公外出（如非本職工作難以避免）；長期休假計劃，包括婚、喪、產(chǎn)假等。請假寫明請假時間、請假原因和請假期限，并在請假條上注明主管的同意，簽字并交予人事部備案。除特殊情況外，原則上不予批準跨月份的連續(xù)請假。任何人不得以任何形式威逼、利誘主管。因故不能請假的員工，需書面說明理由并報告上級領導，并獲得同意方可銷假。三、銷假員工請假回來后，應及時向直接主管或部門領導報告，領取銷假證，并填寫銷假單。銷假單須注明銷假時間和原因，并請主管簽字。如遇婚喪嫁娶等情況因特殊情況未能如期回崗，請假人員應該在收拾完回家物品后順便將請銷假單交由家庭極端條件管理人員，家庭極端條件管理人員審核過后會及時匯報，并保管好請銷假單正本。在焦點和協(xié)作上都會審查銷假，有記錄的則必須按銷假時間填寫銷假單至案中；有銷假單但銷假時間與實際不符或者是否銷假有爭議的將由人事部門查明情況并進行仲裁。四、請假條管理員工請假應填寫《請假條》，并在請假條上說明請假時間、請假原因和請假期限，交由直接主管或部門領導審批并簽字。請假條的一式兩份，一份由員工本人存檔，一份由人事部門統(tǒng)一管理。請假條必須如實填寫，嚴禁隱瞞或故意誤導有關人員。請假條必須緊急原則上不得影響到公司日常業(yè)務的正常運轉。請假條的真實性、合法性由人事部門進行審核。五、違紀處理對于請假無正當理由、無請假條的員工，由主管予以口頭警告或書面警告；對于請假時故意隱瞞或虛報假期等違規(guī)情況，公司可對其進行合法處理；對于有其他違紀行為的，請假行為作為該員工的一個考慮因素。六、制度宣導公司應定期對員工進行請假銷假制度的宣導、培訓和考評，使員工充分了解制度規(guī)定，提高遵守制度的自覺性和主動性。七、總則本制度自發(fā)布之日起正式實施，如有未詳盡之處或新問題出現(xiàn)，由人事部提出完善或修訂的意見，并報經(jīng)領

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