專家聘用管理制度

專家聘用管理制度1.制度概述為了充分發(fā)揮專家在科研、教學(xué)、服務(wù)和企業(yè)合作等方面的作用，推動(dòng)高水平科學(xué)研究、人才培養(yǎng)和社會服務(wù)工作，本單位制定本制度。本制度的適用范圍：本單位聘用各類專家的管理。2.聘用程序2.1招聘方式1.根據(jù)本單位的發(fā)展需要，聘請國內(nèi)外知名學(xué)者和專業(yè)技術(shù)人員，采取公開招聘；2.針對特殊需求，采用委任、諮詢等方式招聘。2.2聘用程序1.單位按聘用用人需求制定聘用計(jì)劃，并報(bào)經(jīng)上級單位批準(zhǔn)；2.擬聘用的專家符合本單位及上級單位的人才政策和聘用條件；3.經(jīng)過材料審核和綜合考察，擇優(yōu)評選，確定擬聘用人選并公示2個(gè)工作日；4.被聘用人選接到聘任通知書后，積極答復(fù)，并到本單位辦理聘用手續(xù)。2.3聘任方式1.根據(jù)專家聘用的實(shí)際情況，采取全職、兼職、委托等方式聘用；2.全職聘用的專家應(yīng)參加工作合同簽署和保險(xiǎn)繳費(fèi)等業(yè)務(wù)程序；3.兼職、委托等方式聘用的專家按雙方約定履行聘用合同義務(wù)。3.專家崗位管理3.1崗位分配1.根據(jù)單位需求和專家所長，分配專家到各職能部門工作；2.全職聘用的專家應(yīng)明確工作崗位，兼顧科研、教學(xué)、服務(wù)和企業(yè)合作等方面的工作，承擔(dān)相關(guān)職責(zé)和任務(wù)。3.2崗位考核1.專家應(yīng)當(dāng)按照本單位崗位績效考核制度開展崗位工作；2.對于聘用期超過1年的專家，按照單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任期考核。3.3崗位培訓(xùn)1.本單位應(yīng)當(dāng)為專家提供相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高專家的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；2.聘用年限超過1年的專家，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行崗位培訓(xùn)和考試。4.專家待遇管理4.1待遇保障1.聘用的專家應(yīng)當(dāng)根據(jù)其聘用類型和工作性質(zhì)，享受相應(yīng)的工資、津貼和福利待遇；2.全職聘用的專家應(yīng)當(dāng)參加社會保險(xiǎn)等福利保障工作。4.2待遇調(diào)整1.聘用的專家的待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作實(shí)績和市場價(jià)格的變化，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整；2.待遇調(diào)整應(yīng)當(dāng)按照本單位相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過程序性審批后實(shí)行。4.3待遇細(xì)則1.聘用的專家的待遇細(xì)則應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行制定；2.待遇細(xì)則應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行細(xì)致制定。5.附則5.1變動(dòng)情況如出現(xiàn)人事變動(dòng)、崗位更換等