濟(jì)南臨工管理制度

濟(jì)南臨工管理制度一、制度目的為進(jìn)一步規(guī)范濟(jì)南市臨時(shí)工作的管理，增強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，有效維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于濟(jì)南市政府及其下屬部門（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與臨時(shí)工之間的用工關(guān)系，不適用于勞務(wù)派遣、短期服務(wù)等涉及的勞動(dòng)關(guān)系。三、基本原則合法性原則：用人單位要遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格按照用工程序和勞動(dòng)合同的約定使用臨時(shí)工；平等原則：用人單位和臨時(shí)工在用工過(guò)程中應(yīng)同等對(duì)待，不得存在任何歧視行為；尊重原則：用人單位要尊重臨時(shí)工的人身權(quán)、勞動(dòng)權(quán)、知情權(quán)、表達(dá)權(quán)等基本權(quán)利，不得進(jìn)行侵害；公正原則：用人單位要維護(hù)臨時(shí)工合法權(quán)益，不得單方面更改臨時(shí)工的勞動(dòng)合同，不得強(qiáng)迫臨時(shí)工違法違規(guī)操作；安全原則：用人單位要對(duì)臨時(shí)工的安全提供保障，建立安全保障機(jī)制，保證臨時(shí)工生命財(cái)產(chǎn)安全。四、臨工管理的程序用人單位在雇傭臨時(shí)工時(shí)應(yīng)按以下程序執(zhí)行：核實(shí)崗位需求，審查工作計(jì)劃，確定是否需要招聘臨時(shí)工，并報(bào)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；就臨時(shí)工招聘應(yīng)擬定招聘計(jì)劃，明確招聘的人數(shù)、崗位要求、錄用標(biāo)準(zhǔn)等，并進(jìn)行公示；面試、考核擇優(yōu)錄用；辦理入職手續(xù)：簽訂臨時(shí)工勞動(dòng)合同，規(guī)定工時(shí)、薪酬、保險(xiǎn)福利、雙方權(quán)利義務(wù)，確認(rèn)安全操作規(guī)范，履行國(guó)家稅收政策，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)等；培訓(xùn)、考核，按時(shí)交付工資；臨時(shí)工離崗時(shí)應(yīng)辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資、社保、公積金等有關(guān)費(fèi)用。五、臨工管理的規(guī)定1.臨時(shí)工的權(quán)利和義務(wù)享有與長(zhǎng)期員工同樣的勞動(dòng)待遇；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得違章作業(yè)；舉報(bào)、申訴機(jī)制合法有效。2.用人單位的權(quán)利和義務(wù)按照勞動(dòng)合同約定向臨時(shí)工支付工資，同時(shí)承擔(dān)其在工作期間的相關(guān)保險(xiǎn)購(gòu)買；保證臨時(shí)工獲得勞動(dòng)安全保障；制定規(guī)章制度，對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行管理，加強(qiáng)監(jiān)督檢查；妥善保管臨時(shí)工人事檔案。3.臨時(shí)工的福利待遇在工作期間，臨時(shí)工享有工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工資支付等待遇。六、臨工管理的監(jiān)督與檢查市人社部門、工會(huì)及時(shí)跟蹤勞動(dòng)關(guān)系變化，加強(qiáng)對(duì)用人單位對(duì)勞動(dòng)合同及用人單位與臨時(shí)工交流記錄、工資支付及納稅、社會(huì)保障等方面的檢查、審核和考核。七、違約責(zé)任用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)和本勞動(dòng)管理制度有關(guān)規(guī)定，給臨時(shí)工造成損失的，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、附則本制度未涉