假期管理管理制度

假期管理管理制度1.前言本文檔主要介紹公司假期管理的管理制度，該制度將對(duì)員工的休假時(shí)間、休假申請(qǐng)和假期補(bǔ)償進(jìn)行規(guī)范和管理。2.休假時(shí)間安排2.1年假公司規(guī)定員工享受年假的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)為：在公司工作滿一年后，每年享受5天年假。員工工作滿5年后，每年享受10天年假。相應(yīng)的，工作滿10年的員工每年享受15天年假。年假不得累積，未休年假于當(dāng)年年底自動(dòng)失效。2.2婚假公司規(guī)定員工享受婚假的時(shí)間為3天，結(jié)婚證必須提供。如出現(xiàn)特殊情況（如異地結(jié)婚），可向人事部門提出申請(qǐng)，按照公司相關(guān)規(guī)定辦理?；榧俚奶幚碓瓌t上不影響員工的正常考勤情況。2.3產(chǎn)假/陪產(chǎn)假公司規(guī)定女員工在生育時(shí)可以享受180天產(chǎn)假；男員工在其配偶生育時(shí)、或者其子女出生時(shí)、或者對(duì)未婚同居女方產(chǎn)下的子女婚姻關(guān)系確立時(shí)，可以享受15天陪產(chǎn)假。2.4病假公司規(guī)定員工在被醫(yī)生診斷出患病嚴(yán)重程度高于二級(jí)時(shí)，可享受帶薪病假。病假工資核算標(biāo)準(zhǔn)以下列標(biāo)準(zhǔn)較低者計(jì)算：（1）標(biāo)準(zhǔn)工資；（2）月平均工資；（3）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。病假天數(shù)的最高補(bǔ)償期不超過(guò)60天，在收到勞動(dòng)者提交的假條后，人力資源部須作出審批，并及時(shí)向職務(wù)上級(jí)匯報(bào)。2.5其他假公司針對(duì)法定節(jié)假日、喪假、調(diào)休等有關(guān)假期，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司制度給予補(bǔ)償。具體處理辦法詳見(jiàn)公司職工手冊(cè)。3.假期申請(qǐng)3.1基本原則（1）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前3天，特殊情況下不少于1天；（2）員工的任何請(qǐng)假都應(yīng)該經(jīng)審核批準(zhǔn)，不得自行決定；（3）員工請(qǐng)假單上必須填寫請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字等信息。3.2請(qǐng)假流程員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，具體請(qǐng)假流程如下：（1）請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單并交給直接主管審批；（2）直接主管審核后，如同意請(qǐng)假，則簽字并提交給上級(jí)主管審批；（3）上級(jí)主管審核后，如同意請(qǐng)假，則簽字并提交人力資源部備案；（4）審核未通過(guò)時(shí)，需及時(shí)通知請(qǐng)假人，說(shuō)明原因。4.假期補(bǔ)償4.1年假補(bǔ)償（1）員工因公因故未能休完年假的，可在剩余年假和下一年年假中休完，但每年的年假總天數(shù)不得超過(guò)15天；（2）員工離職或被辭退時(shí)，剩余年休假天數(shù)按照1:2的比例計(jì)算工資進(jìn)行補(bǔ)償。4.2其他假期補(bǔ)償公司規(guī)定法定節(jié)假日調(diào)休時(shí)應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定。在公司正常工作日安排補(bǔ)休時(shí)，不折算加班費(fèi)或加班工資