維修店員工管理制度_第1頁
維修店員工管理制度_第2頁
維修店員工管理制度_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

維修店員工管理制度1.人員招聘維修店員工是維護店面運作正常的基礎，招聘應嚴格按照公司的招聘標準及程序來進行。招聘要求：-具有較好的溝通能力；-熟悉所售維修產(chǎn)品；-熟練操作維修設備；-具備團隊合作精神。招聘流程：-發(fā)布招聘啟事；-篩選合適的應聘者；-對合格的應聘者進行職業(yè)素質(zhì)及相關技能等培訓；-簽訂勞動合同。2.培訓與考核新員工入職后，需要進行入職培訓，主要包括公司規(guī)章制度及售后服務知識等；并在工作期間定期進行崗位技能培訓，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)。員工考核分為兩個部分：-業(yè)績考核：評估員工完成的售后服務及客戶反饋；-知識技能考核：定期檢驗員工工作內(nèi)容及表現(xiàn)。每年對員工進行績效考核，并根據(jù)評估結(jié)果進行薪酬調(diào)整和調(diào)崗晉升。3.工作時間及福利維修店員工工作時間為周一至周五，8:30-17:30，另加周六值班。公司規(guī)定員工每周工作時長不超過40小時。超時工作按國家法規(guī)支付加班費。員工享有以下福利待遇：-帶薪年假：根據(jù)工齡計算享有帶薪年假；-社會保險：公司為員工購買社會保險；-津貼福利：節(jié)假日及公司特殊情況下，公司提供相關補貼福利。4.獎懲制度為促進員工積極工作，公司制定以下獎勵措施：-業(yè)績獎金：在維修服務中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得相應的獎金；-突出貢獻表彰：突出表現(xiàn)的員工將得到公司頒發(fā)的榮譽證書及獎金。員工的違規(guī)行為將受到公司的批評和相應處理措施，一旦發(fā)現(xiàn)以下情況將進行相應處罰：-違反公司規(guī)章制度；-提供虛假信息；-盜竊公司財物；-未經(jīng)許可私自接受客戶服務。5.總結(jié)以上是維修店員工管理制度的相關規(guī)定和措施，制定該制度是為了優(yōu)化員工的管理方式，促進員

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論