公司加班調(diào)休管理制度

公司加班調(diào)休管理制度1.背景和目的為了保障員工的勞動權(quán)益，營造一個良好的工作氛圍，公司制定了本加班調(diào)休管理制度。2.加班的定義本公司加班指的是員工在完成工作任務(wù)后，因工作需要在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作的情況。3.加班費的支付公司對加班人員按照國家法律、工會協(xié)商及公司規(guī)定全額支付加班費。加班費的計算方式為：在法定節(jié)假日加班的按照三倍工資計算，非法定節(jié)假日加班的按照平時工資1.5倍的標(biāo)準(zhǔn)支付。4.加班調(diào)休的原則公司鼓勵員工在完成日常工作任務(wù)后按時下班，不得強制要求員工加班。當(dāng)員工在非工作時間需要完成臨時任務(wù)，需向直接領(lǐng)導(dǎo)提交加班申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。員工加班時長累計達(dá)到4小時及以上，可以申請加班調(diào)休。但需遵守以下原則：4.1.加班調(diào)休的起點為4小時，超過4小時的部分按照1小時的倍數(shù)計算。4.2.加班調(diào)休應(yīng)在1個月內(nèi)完成，逾期未休，公司將不再批準(zhǔn)。4.3.加班調(diào)休必須經(jīng)過直接領(lǐng)導(dǎo)和上級主管的批準(zhǔn)。4.4.月底之前需要將加班調(diào)休的申請表進(jìn)行填寫并提交辦公室進(jìn)行審核。5.加班調(diào)休的申請5.1.加班調(diào)休的申請應(yīng)提前至少3日提交，不涉及上級領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管的申請可不用提交，但要抄送授權(quán)業(yè)務(wù)主管。5.2.加班調(diào)休的申請應(yīng)當(dāng)填寫加班時間和休假時間，在休假時期保證工作質(zhì)量。5.3.需進(jìn)行超時加班的部門應(yīng)當(dāng)制訂加班管理辦法，每月須向辦公室報告加班時間和加班費用。6.加班調(diào)休的執(zhí)行公司應(yīng)當(dāng)將加班調(diào)休情況及時進(jìn)行記錄，人事及時處理加班情況，發(fā)放加班工資和調(diào)休申請。同時，公司應(yīng)制定培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)員工按時完成工作任務(wù)，提高工作效率。7.加班調(diào)休的管理7.1.公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門人員負(fù)責(zé)加班調(diào)休申請的審核和管理。7.2.加班調(diào)休申請表應(yīng)當(dāng)存放在加班記錄表中，每周匯總通知有關(guān)部門，與工資核算人員協(xié)調(diào)處理。7.3.每月底前加班情況及加班費匯總報告，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。7.4.公司應(yīng)當(dāng)將加班記錄與考勤機加班記錄核對，并通過此核對加強對員工的管理。8.加班調(diào)休管理制度的解釋對于本制度的未盡事項，有權(quán)進(jìn)行解釋，解釋后應(yīng)及時通知各部門，并填寫相關(guān)文件予以記錄。9.加班調(diào)休管理制度的修訂和完善為更好地適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司有權(quán)根據(jù)需要進(jìn)行制度的修改和完善，解釋權(quán)歸公司所有。10.最后加班調(diào)休管理制度是