高中部教師績效考核辦法

PAGEPAGE4高中部教職工績效考核辦法一、指導(dǎo)思想為規(guī)范高中部教師績效考核工作，根據(jù)《教師法》、《教育法》、《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》等有關(guān)文件和《新疆大光華國際學(xué)校高中部工資方案》、《勞動合同》的基本精神，本著著力構(gòu)建導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的高中部教師績效考核評價制度，全面考核教師的德、能、勤、績，建立學(xué)部健全的教師激勵、約束機(jī)制，增強(qiáng)全體教師的工作責(zé)任感，調(diào)動全體教師的工作積極性，促進(jìn)高中部各項工作的穩(wěn)步發(fā)展，遵照學(xué)?！犊冃ЧべY考核辦法》指導(dǎo)意見，堅持“一突出”（突出教學(xué)質(zhì)量）、“二抓牢”（抓牢檢查落實，抓牢獎懲兌現(xiàn)）、“三強(qiáng)化”（強(qiáng)化管理、強(qiáng)化過程、強(qiáng)化師德師風(fēng)）的工作思路，結(jié)合新疆大光華國際學(xué)校高中部實際，制定本辦法。二、基本原則尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。以德為先，注重實績。完善績效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。鼓勵教師在確保質(zhì)量和效率的前提下適度多帶課，開設(shè)校本選修課和組織課外活動；引導(dǎo)教師努力提高教育教學(xué)質(zhì)量和效益?？陀^公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。三、考核對象、內(nèi)容(一)考核對象為高中部在職在崗的教師、教官和專職教務(wù)人員。(二)考核的主要內(nèi)容是：教師履行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，履行《新疆維吾爾自治區(qū)中小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理基本要求（試行）》以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實績，包括師德、工作量、教育教學(xué)、出勤和勞動紀(jì)律等方面的實績。學(xué)部對教師進(jìn)行考核指標(biāo)量化評分時，考核表中設(shè)置師德師風(fēng)、工作量、教育教學(xué)（過程和結(jié)果）、出勤4項一級考核指標(biāo)，每項分值最高權(quán)重不得高于總分的50％。每項一級考核指標(biāo)下根據(jù)考核操作需要設(shè)置若干二級或三級指標(biāo)。1、師德考核主要考核教師的職業(yè)道德和團(tuán)隊精神。職業(yè)道德：主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況。對以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的教師，師德考核結(jié)果均直接確定為不合格。團(tuán)隊精神：主要考核教師的大局意識和團(tuán)結(jié)協(xié)作情況。2．工作量考核主要考核教師的考勤記錄、教學(xué)工作量，以及承擔(dān)科組長、骨干教師、學(xué)科帶頭人等管理工作的社會工作量。3、教育教學(xué)考核主要考核教師從事德育、教學(xué)、教育教學(xué)研究、教師專業(yè)發(fā)展的情況。教師必須完成國家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)和任務(wù)。德育工作：考核教師結(jié)合所教學(xué)科特點，在課堂教學(xué)中實施德育等情況。教學(xué)工作重點考核教師進(jìn)行教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實施、教學(xué)效果，以及組織課外實踐活動和參與教學(xué)管理的情況。教育教學(xué)研究：重點考核教師參與課題研究等教學(xué)研究活動的情況，并考核教育科研論文發(fā)表、獲獎，輔導(dǎo)學(xué)生獲獎等情況。教師專業(yè)發(fā)展：重點考核教師參加繼續(xù)教育，拓展專業(yè)知識、提高教育教學(xué)能力的情況。每名教師每年必須完成自治區(qū)規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分的培訓(xùn)任務(wù)。4、出勤考核：重點考核教師出勤率，坐班、上課、會議、升旗、集體備課等勞動紀(jì)律遵守情況。(三)教師績效考核采用積分制，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，各等次的積分依次為：優(yōu)秀95分及以上，合格80-94分，基本合格60-79分，60分以下為不合格。教師具有下列情形之一的，直接確定為不合格等次：（1）觸犯國家法律：附1：高中部教師績效考核積分表年月教師工作績效百分制量化考核表（高中）項目得分備注1、考勤（20分）上限15分事假1-3天扣2分；4-7天扣4分;7-15天扣15分；病假每天扣0.5分；超過15天扣15分曠課曠課扣5分/節(jié)不參加升旗、集會、例會扣3分/次不在崗扣2分/次不值班扣2分/次私自調(diào)課扣1分/次，私自調(diào)課造成空堂視同曠課扣5分/節(jié)。遲到扣1分/次早退扣1分/次超假扣2分/天2、師德師風(fēng)（20分）①上班干與教學(xué)無關(guān)的事情扣0.5分/次上限20分②不顧學(xué)校聲譽(yù)搬弄是非者扣3～5分（視情節(jié)而定）③訓(xùn)斥家長，向?qū)W生和家長索要或變相索要財物扣5～20分（視情節(jié)而定）④亂收費、亂辦班扣20分⑤打架、罵仗、賭博給學(xué)校帶來負(fù)面影響者扣5～20分（視情節(jié)而定）⑥搞封建迷信活動和傳播低級庸俗的思想文化扣1～5分（視情節(jié)而定）⑦侮辱、歧視、謾罵、體罰或變相體罰學(xué)生扣3～20分（視情節(jié)而定）3、教育教學(xué)（40分）教學(xué)過程教學(xué)計劃和進(jìn)度（3分）無學(xué)期教學(xué)計劃扣5分；教學(xué)計劃簡單粗糙扣2分；無原則改變教學(xué)計劃扣1分；教案書寫（5分）按上課進(jìn)度分章節(jié)按課時備課且要素完備不扣分；每缺一次教案扣2分，要素不全酌情扣0.5-1分，教案書寫過于簡單或年輕老師寫簡案酌情扣1-5分；聽課（2分）教研主任、教齡未滿三年的年輕老師每月聽課不少于6節(jié)，專任教師每月聽課不少于4節(jié)；聽課有過程記錄，有分析評價；每少1節(jié)扣0.5分；記錄過于簡單，無聽課評價酌情扣0.5-1分。上課（10分）不備課上課每次扣5分；上課只顧自己講、不管學(xué)生學(xué)每次酌情扣1-2分；管教不管導(dǎo)、課堂秩序差酌情扣1-3分；不經(jīng)申請隨意放電影每次扣3分；課堂教學(xué)效果差每節(jié)課酌情扣1-3分。作業(yè)批改（5分）作業(yè)每少1次扣1分；作業(yè)批改不合要求酌情每次扣0.5-1分，長期沒有鼓勵性評語，扣1-2分。教研組活動（2分）組內(nèi)教研活動，缺到一次扣2分上交材料（2分）上交材料，缺一次扣2分監(jiān)考（2分）監(jiān)考遲到扣1分，不認(rèn)真監(jiān)考扣2分閱卷（2分）未能在規(guī)定時間內(nèi)完成閱卷任務(wù)扣2分，閱卷過程不認(rèn)真酌情扣2分公開課、示范課（2分）每學(xué)期每位教師至少2節(jié)公開課，每少一節(jié)扣3分；公開課出現(xiàn)重大失誤教師酌情扣1～2分教學(xué)效果（5分）學(xué)校和年級組織的期中、期末考試，高三月考，同類班級離均差達(dá)到-5%，扣2分，離均差達(dá)到-7%，扣4分，超過-7%扣5分；州教育局組織的聯(lián)考、統(tǒng)考、調(diào)考扣分標(biāo)準(zhǔn)同上。4、工作量（5分）工作量未達(dá)到國家規(guī)定的80%，每月扣2分；未達(dá)到60%，每月扣3分；未達(dá)到50%，每月扣5分。5、教育教學(xué)成果獎勵加分（當(dāng)月各項獎勵滿分20分）優(yōu)質(zhì)課獲得國家、自治區(qū)、州一等獎分別給予一次性獎勵20分、15分、10分，二等獎分別給予一次性獎勵15分、10分、5分，三等獎分別給予一次性獎勵10分、5分、3分；在國家、省市、州級有公開刊號的專業(yè)報刊上發(fā)表論文分別給予一次性獎勵15分、10分、8分；論文、教學(xué)設(shè)計、課件、微課等獲得國家、省市、州級一等獎分別給予一次性獎勵15分、10分、5分，二等獎分別給予一次性獎勵10分、5分、3分，三等獎分別給予一次性獎勵5分、3分、2分。指導(dǎo)學(xué)生參加各級教育主管部門組織的學(xué)科競賽活動獲獎，每人次一次性獎勵標(biāo)準(zhǔn)同教師專業(yè)技能競賽獎勵標(biāo)準(zhǔn)。合計實發(fā)教師績效工資=教師績效工資基數(shù)*實際得分%=教師：考核小組：附件2：新疆大光華國際學(xué)校高中部教官考核方案序號分值考核內(nèi)容學(xué)生常規(guī)管理10不得辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生5有問題與班主任、學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)及時匯報5學(xué)生宿舍的公共物品保管5每晚清點人數(shù)有未歸者及時與班主任聯(lián)系5按時清洗床單、被套10所管樓層不得發(fā)生學(xué)生打架、喝酒現(xiàn)象5嚴(yán)格管控學(xué)生在宿舍抽煙、玩手機(jī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須及時收繳10每天進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報并協(xié)助處理10堅守崗位，不得私自外出衛(wèi)生值班5公共衛(wèi)生保持干凈5學(xué)生離開宿舍，打開門、窗通風(fēng)10宿舍內(nèi)學(xué)生床鋪、衣物、鞋洗漱用品整齊5定期衛(wèi)生大掃除及消毒5早中晚三餐協(xié)助餐廳值班5不出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象每月教官績效考核分100分對應(yīng)工資400元考核扣除分?jǐn)?shù)由德育副部長計算，并核算每月績效工資附件3：高中部班主任績效考核百分表姓名：年月考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分評價標(biāo)準(zhǔn)綜合得分班主任考勤451.學(xué)期初、末兩個月每天早操(早讀)、夕會、查寢必須到崗,若學(xué)部抽查一次不到扣2分;2.學(xué)期中,每周查寢不少于3次,若學(xué)部抽查少一次扣2分;3.星期天中午在辦公室接待家長和開出門證，星期天下午按學(xué)部安排值班到崗，每次不到位扣5分；4、班主任電話保持暢（特別是空檔時間），若本班學(xué)生在校關(guān)機(jī)的抽查一次扣2分；日常管理351、督促學(xué)生做好班級清潔衛(wèi)生工作和教室環(huán)境布置,班級臟亂差的扣5分2、精心組織班會、夕會；辦好黑板報,沒按要求辦的一次扣5分3、及時做好學(xué)生的心理輔導(dǎo)工作，避免意外發(fā)生,若學(xué)生情緒波動班主任未及時做工作產(chǎn)生后果的一次扣10分4、指導(dǎo)學(xué)生開展班級自治管理，開好每兩周一次的班干部會議,若抽查沒有召開的一次扣2分5、抓班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，主動協(xié)助科任老師抓好課堂的管理工作,若抽查沒有召開的一次扣3分6、及時檢查學(xué)生的儀容、儀表,若有學(xué)生不符合要求的情況比較嚴(yán)重一次扣2分7、及時查收違禁物品；收管好貴重物品，管理好本班教室的物品，班級經(jīng)常失竊現(xiàn)象扣5分各種資料提交101、開學(xué)初上交班主任工作計劃，學(xué)期末上交班主任總結(jié)；未交者扣10分