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文檔簡介

體制內(nèi)出勤管理制度1.目的為了加強體制內(nèi)人員出勤管理，規(guī)范工作行為，提高工作效率，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于體制內(nèi)所有工作人員。3.出勤管理3.1工作時間工作時間為每周五天，每天工作8小時。工作時間為上午8:00至12:00，下午1:00至5:00，每天有1小時午休時間。領(lǐng)導可以根據(jù)工作需要，對員工的工作時間進行調(diào)整。3.2出勤記錄出勤記錄由各部門的管理員負責登記。需要請假或調(diào)休的員工，必須提前向領(lǐng)導提交申請，經(jīng)批準后，方可生效。出勤記錄原則上每月末進行統(tǒng)計，工資發(fā)放前確認準確無誤。3.3遲到早退遲到早退次數(shù)達到3次以上，將從當月薪酬中扣除1%的工資。遲到早退次數(shù)達到5次以上，將口頭警告，并記錄在檔案中。遲到早退次數(shù)達到7次以上，將書面警告，并記錄在檔案中。3.4病假病假需要提前向領(lǐng)導提交申請，同時需提供相關(guān)醫(yī)院證明，并由領(lǐng)導批準后，方可享受病假福利。病假記錄會計入檔案中，以備查考。3.5公休假公休假是指國家規(guī)定的法定節(jié)假日。在法定節(jié)假日前或后順延的工作日，將作為額外的補休日。3.6年休假員工累計工作1年以上，可獲得5天的年休假。員工累計工作3年以上，可獲得10天的年休假。員工累計工作5年或以上，可獲得15天的年休假。4.處罰與獎勵4.1處罰違反出勤管理制度的員工，將視情況進行紀律處分，或者扣除部分工資。嚴重違反制度者，將會造成相應(yīng)的經(jīng)濟損失或最終解除雇傭關(guān)系。4.2獎勵對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，領(lǐng)導可以在工資中額外增加一定的津貼。對于遲到早退少、病假假期低、公休假沒有隨意調(diào)休、辦事效率高、工作積極主動的員工，可在年終時間內(nèi)給予相應(yīng)的獎金或福利。5.審查與修改本制度的實施應(yīng)該定期進行審查，及時進行修改與完善。對于不符合實際情況或存在問題的地方，領(lǐng)導應(yīng)該認真聽取員工的建議和意見，進行合理的調(diào)整。6.結(jié)論本制度的實施，對于規(guī)范體制內(nèi)出勤管理有著積極的作

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