工會業(yè)務(wù)知識題庫

工會業(yè)務(wù)知識溫習(xí)大綱

憑據(jù)工會事情的特點和要求，采取一套溫習(xí)題對全省工會崗?fù)さ膶＜媛毠刹窟M(jìn)行溫

習(xí)指導(dǎo)。

底子知識要求：

一、中國移動通信的企業(yè)理念體系，包羅企業(yè)使命、企業(yè)代價觀、企業(yè)經(jīng)營宗旨、企業(yè)

精神、企業(yè)辦事理念；

二、掌握《工會法》第二章至第五章內(nèi)容；

三、掌握《工會法》實用手冊常用知識問答；

四、掌握《勞動法》第三章、第四章、第七章內(nèi)容；

五、掌握《中國工會章程》內(nèi)容；

六、了解《勞動法》其他部分內(nèi)容；

七、了解全總下層組織建立部體例的《企業(yè)工會事情條例（試行）》指導(dǎo)讀本；

八、了解中華人民共和國工會法釋解；

九、閱讀中華全國總工會主辦的《中國工運》；

十、熟悉勞模治理軟件的使用。

工會業(yè)務(wù)知識溫習(xí)題

一、填空（100題）

*1、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定》自（）

起施行。

2、工會是職工（）的工人階層的群眾組織。

3、各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會大

概會員代表大會陳訴（）。工會會員大會大概會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出

意見。

*4、工會發(fā)明企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，大概生產(chǎn)歷程中發(fā)明明顯重大事故隱患和

職業(yè)危害，（）提出解決的發(fā)起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）.

5、發(fā)明危及職工生命寧靜的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)

（）作出處理懲罰決定。

6、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工正當(dāng)權(quán)益的問題進(jìn)行視察，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

7、維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益是工會的（）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和

維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益。

*8、各級工會委員會由會員大會大概會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得

作為本企業(yè)下層工會委員會成員的人選。

9、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動干系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個根

本機(jī)制是（）。

10、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會心義上法定的（）

和（）。

11、工會會員大會大概會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表大概工會委員會組成人

員。

*12、工會主席、副主席（）時，不得隨意變更其事情。因事情需要變更時，應(yīng)當(dāng)征

得本級工會委員會和上一級工會的（）。

*13、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工康健問題的視察處理懲罰，（）參加。工會

應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部分提出處理懲罰意見，并有權(quán)要求追究直接賣力的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的

責(zé)任。

14、企業(yè)、事業(yè)單位產(chǎn)生停工、怠工事件，工會應(yīng)今世表職工同企業(yè)、事業(yè)單位大概有關(guān)方

面協(xié)商，反應(yīng)職工的（）并提出解決意見。對付職工的公道要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。

工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做功德情，盡快規(guī)復(fù)生產(chǎn)、事情秩序。

*15、工會的（）、經(jīng)費和國度撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和小我私家不得（）o

16、國度掩護(hù)工會的（）不受侵犯。

17、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。

18、中華全國總工會憑據(jù)（）、平等、相互尊重、（）的原則，增強(qiáng)同各國工會組織的

友好相助干系。

19、下層工會專職主席、副主席大概委員自任職之日起，其勞動條約期限（）,延長期限

相當(dāng)于其（）?

20、工會專職事情人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

*21、工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教誨職工以國度主人翁態(tài)度看待勞動，敬服國度和企業(yè)的

財產(chǎn)，（）開展群眾性的公道化發(fā)起、技能改造運動，進(jìn)行業(yè)余文化技能學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)I,

（）開展文娛、體育運動。

*22、國度構(gòu)造在組織起草大概修改直接涉及職工切身利益的執(zhí)法、規(guī)矩、規(guī)章時，（）

工會心見。

23、工會是職工（）的工人階層的群眾組織。

24、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部分研究制定勞動就業(yè)、人為、勞動寧靜衛(wèi)生、社會保

險等涉及職工切身利益的政策、步伐時，（）同級工會（），聽取工會心見。

25、各級人民政府勞動行政部分應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，創(chuàng)建勞動干系（A）,

配合研究解決勞動干系方面的重大問題。

26、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、都市街道，可以創(chuàng)建（）的聯(lián)合會。

*27、（）是維護(hù)勞動者正當(dāng)權(quán)益的重要手段。執(zhí)法賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行團(tuán)體

協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際職位上得到一定水平的平等，從而有效地維

護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。

*28、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）設(shè)專職工會主席。

*29、下層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)（）

30、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、構(gòu)造（）為工會辦公和開展運動，（）

須要的設(shè)施和運動場合等物質(zhì)條件。

*31、下層工會的（）占用生產(chǎn)大概事情時間參加聚會會議大概從事工會事情，每月

不凌駕（）事情日，其人為（），其他報酬不受影響。

32、工會經(jīng)費的來源之一是：創(chuàng)建工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、構(gòu)造按每月全部職工（）

的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。

*33、企業(yè)、事業(yè)單位、構(gòu)造有會員（）的，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建下層工會委員會；不敷（）的，

可以單獨創(chuàng)建下層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合創(chuàng)建下層工會委員會，也

可以選舉組織委員一人，組織會員開展運動。

*34、國有企業(yè)（）是企業(yè)實行民主治理的根本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

35、下層工會、地方各級總工會、全國大概地方財產(chǎn)工會組織的創(chuàng)建，必須報上一級工會

（）o

*36、第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央

人民政府命令的形式宣布施行的，共五章（）條。

*37、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民

代表大會通事后開始實施的。

38、團(tuán)體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。

39、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)人為、福利、勞動寧靜衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利

益的聚會會議，（）有工會代表參加。

*40、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動執(zhí)法、規(guī)矩規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)今世表

職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取步伐予以（）o

41、工會參加企業(yè)的勞動爭議（）事情。

*42、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部分責(zé)令規(guī)復(fù)其事情，并補(bǔ)發(fā)

被解除勞動條約期間應(yīng)得的報酬，大概責(zé)令賜與本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加

工會運動而被解除勞動條約的：（二）工會事情人員因履行本規(guī)矩定的職責(zé)而被解除勞動條約

的。

43、企業(yè)簽訂團(tuán)體條約后須報勞動行政部分審查登記。勞動行政部分自接到企業(yè)上報的團(tuán)體

條約文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，團(tuán)體條約即行生效。

*44、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、構(gòu)造，可以創(chuàng)建工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下

開展事情。

*45、工會事情人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工大概工會權(quán)益的，由（）大概上級工

會責(zé)令糾正，大概予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以免職；造成損失的，應(yīng)當(dāng)包袱賠

償責(zé)任；組成犯法的，依法追究刑事責(zé)任。

*46、中華全國總工會會同有關(guān)國度構(gòu)造制定（）實施本法的具體步伐。

47、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。

48、工會簽訂團(tuán)體條約，上級工會（）賜與支持和資助。

*49、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會事情人員（），進(jìn)行打擊抨

擊的，由勞動行政部分責(zé)令糾正、恢復(fù)興事情；造成損失的，賜與賠償。

50、下層工會委員會召開聚會會議大概組織職工運動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)大概事情時間（）

進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)大概事情時間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意.

*51、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、構(gòu)造中以人為收入為主要生活來源的體力勞動者和腦

力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教誨水平，都有（）工會的權(quán)

利。（）不得阻撓和限制。

52、縣級以上各級人民政府制定百姓經(jīng)濟(jì)和社會生長籌劃，對涉及職工利益的（），

應(yīng)當(dāng)聽取（）的意見。

*53、勞動寧靜衛(wèi)生是指通過增強(qiáng)勞動掩護(hù)治理和采取寧靜技能、產(chǎn)業(yè)衛(wèi)生等綜合步伐，不

絕改進(jìn)勞動條件，防備或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的寧靜和康健，以到達(dá)掩

護(hù)生產(chǎn)力，不絕提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，包管社會主義生產(chǎn)建立事業(yè)的順利生長。

54、工會必須遵守和維護(hù)（），以（）為底子的運動準(zhǔn)則。

*55、工會依照執(zhí)法規(guī)定通過（）大概其他形式，組織職工參加本單位的（）、民主

治理和民主監(jiān)督。

*56、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，資助職工

解決困難，全心全意為職工辦事。

*57、工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化治理的事業(yè)單位進(jìn)行（），簽訂（）。

*58、違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會大概阻撓上級工會（）職工籌建工

會的，由勞動行政部分責(zé)令其糾正；拒不糾正的，由勞動行政部分提請縣級以上人民政府處

理懲罰。

59、工會（）職工依照憲法和執(zhí)法的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國度主人翁的作用，通過種

種途徑和形式，（）國度事務(wù)、治理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、治理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展

事情，維護(hù)工人階層領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為底子的人民民主專政的社會主義國度政權(quán)。

60、工會會員（）制定大概修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和執(zhí)法相抵觸。

61、（）的幾個行業(yè)，可以憑據(jù)需要創(chuàng)建全國的大概地方的財產(chǎn)工會。

*62、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)創(chuàng)建和完善（）機(jī)制和

（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

63、非專職主席、副主席大概委員自任職之日起，其尚未履行的勞動條約期限短于任期的,

勞動條約期限（）至（）。但是，任職期間小我私家嚴(yán)重不對大概到達(dá)法定退

休年齡的除外。

64、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法

院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

65、違反《工會法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會大概阻撓上級工會

資助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重結(jié)果，組成犯法的，依法追究刑事責(zé)任。

*66、下層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。

67、（）可以派員資助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和小我私家不得阻撓。

68、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁大概向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)

當(dāng)賜與（）。

*69、縣級地方工會委員會向（）賣力并陳訴事情，擔(dān)當(dāng)其監(jiān)督。

*70、憑據(jù)（），工會與有關(guān)部分（）做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)事情者的評選、表揚、

培養(yǎng)和治理事情。

*71、工會資助和指導(dǎo)職工簽訂勞動條約。實行勞動條約制是我國勞動制度改造的一項重要

內(nèi)容。憑據(jù)勞動法的規(guī)定：創(chuàng)建勞動干系必須簽訂勞動條約。勞動條約是職工與用人單位依

照執(zhí)法規(guī)定，在（）和（）的底子上簽訂的，確定雙方勞動干系，明確雙方權(quán)

利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

*72、工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包羅了兩個條理，首先是監(jiān)督、包管（）的實現(xiàn),

這是對工會事情的最根本的要求：其次是資助和代表職工（）利益，這即包羅在宏觀

上參政議政、采取立法從源頭上維護(hù)寬大職工利益，也包羅通過資助和指導(dǎo)職工簽訂勞動條

約爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂團(tuán)體條約爭取公道的人為、事情時間、勞動條件等。

這是對工會事情更高水平的要求。

73、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費，下層工會大概上級工會可以向本地人

民法院申請（）;拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。

*74、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、

（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

*75、女職工人數(shù)較多的，可以創(chuàng)建工會（）,在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展事情；女職工

人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）o

*76、免職工會主席、副主席（）召開會員大會大概會員代表大會討論，非經(jīng)會員大

會全體會員大概會員代表大會（）通過，不得免職。

77、企業(yè)、事業(yè)單位、構(gòu)造工會委員會的（）的人為、嘉獎、補(bǔ)貼，由（）

支付。社會保險和其他福利報酬等，享受本單位職工同等報酬。

78、到2001年6月底，全國已創(chuàng)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。

79、（）各級工會的離休、退休人員的報酬，與國度構(gòu)造事情人員（）。

80、（）年（）月（）日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于

縣以上各級工會所需衡宇仍由同級政府解決陳訴的通知》對政府為工會提供衡宇、設(shè)備的問

題作了明確的規(guī)定.

81、因所在企業(yè)終止大概所在事業(yè)單位、構(gòu)造被取消，工會組織相應(yīng)取消的，其會員的會籍

（）。

82、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主治理制度，工會（）要求糾正,

保障職工依法行使民主治理的權(quán)利。

*83、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其正當(dāng)權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以

處理懲罰，大概向人民法院提起訴訟。

*84、憑據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本規(guī)矩定，有下列情形之一的，由縣級以

上人民政府責(zé)令糾正，依法處理懲罰：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式

依法行使民主權(quán)利的；（二）（）、歸并工會組織的；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事

故以及其他侵犯職工正當(dāng)權(quán)益問題的視察處理懲罰的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商

的。

*85、工會下層委員會的每屆任期為（）。

86、經(jīng)工會下層委員會大概（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會大概會員代表

大會，討論決定工會事情的重大問題。

*87、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，體貼職工的生活，資助職工解決

困難，全心全意為職工辦事。

88、工會各級組織憑據(jù)（）原則創(chuàng)建。

89、工會應(yīng)當(dāng)憑據(jù)（）原則，創(chuàng)建預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

90、團(tuán)體條約草案應(yīng)當(dāng)提交（）大概全體職工討論通過。

*91、縣級以上地方各級人民政府可以召開聚會會議大概采取適當(dāng)方法，向同級工會

（）政府的重要的事情擺設(shè)和與工會事情有關(guān)的行政步伐，（）工會反應(yīng)的職

工群眾的意見和要求。

*92、企業(yè)違反（）,侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）包袱責(zé)任。

*93、工會（）為職工辦事的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）干系不得隨意改變。

*94、因履行團(tuán)體條約產(chǎn)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理大概對仲裁裁決不平的，可以向人民法院（）。

95、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見?/p>

96、企業(yè)片面解除職工勞動條約時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（）認(rèn)為企業(yè)違反執(zhí)

法、規(guī)矩和有關(guān)條約，要求重新研究處理懲罰時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理懲罰

結(jié)果（）工會。

97、執(zhí)法、規(guī)矩規(guī)定（）提交職工大會大概職工代表大會審議、通過、決定的事項，

企業(yè)、事業(yè)單位（）依法治理。

98、對依法履行職責(zé)的工會事情人員進(jìn)行（）大概進(jìn)行人身傷害，組成犯法的，依法

追究刑事責(zé)任；尚未組成犯法的，由公安構(gòu)造依照（）的規(guī)定處罰.

*99、工會依照國度規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技能改革工程中的勞動條件和寧靜衛(wèi)生設(shè)施與

主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對工會提出的意見，企業(yè)大

概主管部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理懲罰，并將（）書面通知工會。

100、職工代表由職工直接（）產(chǎn)生

二、選擇（150題）

*101、工會發(fā)明企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，大概生產(chǎn)歷程中發(fā)明明顯重大事故隱患

和職業(yè)危害，（）提出解決的發(fā)起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）?

A、可以，實時復(fù)興B、有權(quán)，實時研究復(fù)興

C、必須，研究復(fù)興D、應(yīng)當(dāng)，實時研究

102、發(fā)明危及職工生命寧靜的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企

業(yè)（）作出處理懲罰決定。

A、協(xié)商，必須實時B、提議，必須迅速

C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)實時D、發(fā)起，必須實時

103、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工正當(dāng)權(quán)益的問題進(jìn)行視察，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被視察方

*104、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工康健問題的視察處理懲罰，（）參加。工會

應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部分提出處理懲罰意見，并有權(quán)要求追究直接賣力的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的

責(zé)任。

A、工會應(yīng)當(dāng)B、工會可以C、工會必須D、必須有工會

105、企業(yè)、事業(yè)單位產(chǎn)生停工、怠工事件，工會應(yīng)今世表職工同企業(yè)、事業(yè)單位大概有關(guān)

方面協(xié)商，反應(yīng)職工的（）并提出解決意見。對付職工的公道要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。

工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做功德情，盡快規(guī)復(fù)生產(chǎn)、事情秩序。

A、意見和要求，必須予以解決C、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決

C、發(fā)起和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見，可以予以解決

*106、工會的（）、經(jīng)費和國度撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和小我私家不得（）。

A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥

B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥

C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥

D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

107、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。

A、執(zhí)法咨詢辦事B、執(zhí)法辦事C、執(zhí)法援助D、執(zhí)法咨詢

108、中華全國總工會憑據(jù)（）、平等、相互尊重、（）的原則，增強(qiáng)同各國工會組織

的友好相助干系。

A、獨立，互不干涉干與內(nèi)部事務(wù)B、獨立，互不干涉干與

C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉干與內(nèi)部事務(wù)

109、下層工會專職主席、副主席大概委員自任職之日起，其勞動條約期限（），延長期

限相當(dāng)于其（）,

A、自動中止，任職期間B、自動延長，任職期間

C、中止盤算，任職時間D、自動延長，條約期間

110、工會專職事情人員的人數(shù)由（）?

A、下層工會憑據(jù)需要確定B、企業(yè)大概事業(yè)單位憑據(jù)需要確定

C、上級工會憑據(jù)需要確定D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

*111、工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教誨職工以國度主人翁態(tài)度看待勞動，敬服國度和企業(yè)的

財產(chǎn)，（）開展群眾性的公道化發(fā)起、技能改造運動，進(jìn)行業(yè)余文化技能學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)I,

（）開展文娛、體育運動。

A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，資助職工

C、會同，資助職工，組織職工D、會同，組織職工，組織職工

*112、國度構(gòu)造在組織起草大概修改直接涉及職工切身利益的執(zhí)法、規(guī)矩、規(guī)章時，（）

工會心見。

A、可以聽取B、應(yīng)當(dāng)聽取C、必須聽取D、應(yīng)當(dāng)吸收

113、工會是職工（）的工人階層的群眾組織。

A、自愿結(jié)合B、自愿創(chuàng)建C、依法創(chuàng)建D、獨立組織

114、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部分研究制定勞動就業(yè)、人為、勞動寧靜衛(wèi)生、社會

保險等涉及職工切身利益的政策、步伐時，（）同級工會（），聽取工會心見。

A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草

C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定

115、各級人民政府勞動行政部分應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，創(chuàng)建勞動干系（），

配合研究解決勞動干系方面的重大問題。

A、三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制D、三方處理懲罰機(jī)

制

116、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、都市街道，可以創(chuàng)建（）。

A、地方工會B、下層工會

C、下層的工會聯(lián)合會D、下層工會的聯(lián)合會

*117、（）是維護(hù)勞動者正當(dāng)權(quán)益的重要手段。執(zhí)法賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行團(tuán)體

協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際職位上得到一定水平的平等，從而有效地維

護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。

A、團(tuán)體條約制度B、勞動條約制度

C、勞動干系三方協(xié)商制度D、民主評議制度

*118、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）o

A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席B、不必設(shè)專職工會主席

C、可以設(shè)專職工會主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席

*119、下列關(guān)于工會組織取消、歸并的正確說法是：（）

A、下層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)取消

B、企業(yè)主管部分有權(quán)取消企業(yè)工會

C、企業(yè)賣力人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部分歸并

D、工會主席有權(quán)決定下層工會的取消

120、憑據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本規(guī)矩定，有下列情形之一的，由縣級以

上人民政府責(zé)令糾正，依法處理懲罰：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式

依法行使民主權(quán)利的；（二）（）;（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工

正當(dāng)權(quán)益問題的視察處理懲罰的：（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

A、非法取消工會主席職務(wù)的B、非法解散工會組織的

C、非法解除工會專職事情人員勞動條約的D、非法取消、歸并工會組織的

121、工會下層委員會的每屆任期為（）。

A、三至五年B、三年大概五年C、三年以下D、五年以上

122、經(jīng)工會下層委員會大概（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會大概會員代表

大會，討論決定工會事情的重大問題。

A、二分之一以上B、三分之二以上

C、三分之一以上D、四分之一以上

*123、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，體貼職工的生活，資助職工解決

困難，全心全意為職工辦事。

A、征求B、收集C、聽取和反應(yīng)D、復(fù)興

124、工會各級組織憑據(jù)（）原則創(chuàng)建。

A、獨立自主B、憲法C、平等1）、民主會合制

125、違反《工會法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會大概阻撓上級工

會資助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重結(jié)果，組成犯法的，依法追究刑事責(zé)任。

A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅

126、下層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。

A、社會團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人

C、法人，企業(yè)法人D、法人，社會團(tuán)體法人

127、（）可以派員資助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和小我私家不得阻撓。

A、企業(yè)上級主管單位B、上級工會

C、勞動行政部分D、政府經(jīng)濟(jì)治理部分

128、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁大概向人民法院提起訴訟的，工會

應(yīng)當(dāng)賜與（）。

A、支持B、支持和資助C、支持和協(xié)助I）、資助

129、縣級地方工會委員會向（）賣力并陳訴事情，擔(dān)當(dāng)其監(jiān)督。

A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會

C、省級地方工會委員會D、同級會員代表大會

*130、憑據(jù)（），工會與有關(guān)部分（）做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（事情）者的評選、表揚、

培養(yǎng)和治理事情。

A、政府委托，配合B、政府授權(quán)，配合

C、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起

131、勞動寧靜衛(wèi)生是指通過增強(qiáng)勞動掩護(hù)治理和采取寧靜技能、產(chǎn)業(yè)衛(wèi)生等綜合步伐，不

絕改進(jìn)勞動條件，防備或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的寧靜和康健，以到達(dá)掩護(hù)生產(chǎn)

力，不絕提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，包管社會主義生產(chǎn)建立事業(yè)的順利生長。

A、因工傷亡事故和職業(yè)病

B、傷亡事故和種種職業(yè)危害

C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工康健問題

D、因公傷亡事故和種種職業(yè)危害

132、工會必須遵守和維護(hù)（），以（）為底子的運動準(zhǔn)則。

A、憲法，憲法B、勞動法,憲法C、工會法，維權(quán)D、民法，執(zhí)法

133、工會依照執(zhí)法規(guī)定通過（）大概其他形式，組織職工參加本單位的（）、民主治

理和民主監(jiān)督。

A、職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參加

C、企業(yè)治理委員會，民主決策D、會員大會，民主參加

134、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，資助職工解

決困難，全心全意為職工辦事。

A、聽取，體貼B、聽取和反應(yīng)，體貼

C、征求和反應(yīng)，資助D、傾聽和反應(yīng)，改進(jìn)

135、工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化治理的事業(yè)單位進(jìn)行（），簽訂（）。

A、團(tuán)體協(xié)商，相助條約B、團(tuán)體協(xié)商，勞動條約

C、平等協(xié)商，勞動條約D、平等協(xié)商，團(tuán)體條約

136、違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會大概阻撓上級工會（）職工籌建工

會的，由勞動行政部分責(zé)令其糾正；拒不糾正的，由勞動行政部分提請縣級以上人民政府處

理懲罰。

A、參加；資助、指導(dǎo)B、組織；資助、指導(dǎo)

C、參加和組織；資助、指導(dǎo)D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)

137、工會（）職工依照憲法和執(zhí)法的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國度主人翁的作用，通過

種種途徑和形式，（）國度事務(wù)、治理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、治理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開

展事情，維護(hù)工人階層領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為底子的人民民主專政的社會主義國度政權(quán)。

A、組織，參加治理B、教誨，治理

C、組織和教誨，賣力治理D、組織和教誨，參加治理

*138、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動執(zhí)法、規(guī)矩規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)今世表

職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取步伐予以（）?

A、談判，糾正B、協(xié)商，糾正C、談判，糾正D、談判，糾正

139、工會參加企業(yè)的勞動爭議（）o

A、調(diào)解事情B、處理懲罰C、仲裁D、調(diào)解

*140、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部分責(zé)令規(guī)復(fù)其事情，并補(bǔ)發(fā)

被解除勞動條約期間應(yīng)得的報酬，大概責(zé)令賜與本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加

工會運動而被解除勞動條約的；（二）工會事情人員因履行本規(guī)矩定的職責(zé)而被解除勞動條約

的。

A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍

141、企業(yè)簽訂團(tuán)體條約后須報勞動行政部分審查登記。勞動行政部分自接到企業(yè)上報的團(tuán)

體條約文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，團(tuán)體條約即行生效。

A、30B、60C、90D、15

142、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、構(gòu)造，可以創(chuàng)建工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下

開展事情。

A、上級地方工會B、全國總工會C、同級工會D、地方財產(chǎn)工會

143、工會事情人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工大概工會權(quán)益的，由（）大概上級工

會責(zé)令糾正，大概予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以免職；造成損失的，應(yīng)當(dāng)包袱賠

償責(zé)任；組成犯法的，依法追究刑事責(zé)任。

A、同級工會，修改后的《工會法》B、同級工會委員會，修改后的《工會法》

C、同級工會，《中國工會章程》D、同級工會委員會，《中國工會章程》

*144、中華全國總工會會同有關(guān)國度構(gòu)造制定（）實施本法的具體步伐。

A、企業(yè)工會B、事業(yè)單位工會C、構(gòu)造工會I）、軍事構(gòu)造工會

145、工會經(jīng)費的來源之一是：創(chuàng)建工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、構(gòu)造按每月（）的百分

之二向工會撥繳的經(jīng)費。

A、全部職工人為總額B、企業(yè)人為總額

C、全部人為總額D、職工人為總額

146、企業(yè)、事業(yè)單位、構(gòu)造有會員（）的，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建下層工會委員會；不敷（）的，

可以單獨創(chuàng)建下層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合創(chuàng)建下層工會委員會，也

可以選舉組織委員一人，組織會員開展運動。

A、二十五人以下，十人B、二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人

147、國有企業(yè)（）是企業(yè)實行民主治理的根本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

A、工會民主治理B、職工代表大會民主治理

C、工會平等協(xié)商D、職工代表大會平等協(xié)商

148、下層工會、地方各級總工會、全國大概地方財產(chǎn)工會組織的創(chuàng)建，（）報上一級工

會（）。

A、可以，批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，存案C、必須，批準(zhǔn)D、必須，存案

149、第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央

人民政府命令的形式宣布施行的，共五章（）條。

A、1950,6,28,43B、1950,6,29,26

C、1950,6,29,43D、1950,6,28,26

150、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民

代表大會通事后開始實施的。

A、1992,4,3,七B、2001,10,27,九C、1992,4,3,九D、2001,10,27,七

*151、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定》自（）

起施行。

A、2001年10月27日B、2008年10月27日C、2001年10月1日D、

2008年10月1日

152、工會是職工（）的工人階層的群眾組織。

A、代表B、優(yōu)秀C、自愿結(jié)合D、選拔

153、各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會

大概會員代表大會陳訴擔(dān)當(dāng)監(jiān)督。

A、同級工會B、上級工會C、下級工會D、單位

154、維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益是工會的（）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表

和維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益。

A、權(quán)利B、根本職責(zé)C、義務(wù)

*155、各級工會委員會由會員大會大概會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不

得作為本企業(yè)下層工會委員會成員的人選。

A、企業(yè)主要賣力人B、企業(yè)員工C、員工代表D、職工

156、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動干系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個

根本機(jī)制是（）?

A、團(tuán)體條約制度、代表大會制度

B、平等協(xié)商制度、團(tuán)體條約制度

C、平等協(xié)商和團(tuán)體條約制度、職工代表大會制度

157、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會心義上法定的（）

和監(jiān)督權(quán)。

A、參加權(quán)B、保障權(quán)C、行使權(quán)D、發(fā)起權(quán)

158、工會會員大會大概會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表大概工會委員會組成

人員。

A、開除B、撤換大概免職C、撤換D、免職

*159、工會主席、副主席（）時，不得隨意變更其事情。因事情需要變更時，應(yīng)當(dāng)征

得本級工會委員會和上一級工會的同意。

A、期滿B、到屆C、退休D、任期未滿

160、國度掩護(hù)工會的（）不受侵犯。

A、利益B、正當(dāng)權(quán)益C、組織D、制度

161、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、構(gòu)造應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展運動，提供須要的設(shè)施

和運動場合等（）。

A、物質(zhì)條件B、設(shè)施C、情況D、設(shè)備

*162、下層工會的（）占用生產(chǎn)大概事情時間參加聚會會議大概從事工會事情，每月

不凌駕3個事情日，其人為照發(fā)，其他報酬不受影響。

A、非專職委員B、專職委員C、做事D、領(lǐng)導(dǎo)

163、團(tuán)體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。

A、職工（代表）大會B、領(lǐng)導(dǎo)班子C、工會D、黨組

164、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)人為、福利、勞動寧靜衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身

利益的聚會會議，必須有（）參加。

A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)B、人力資源C、業(yè)務(wù)主干D、工會代表

165、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。

A、事情機(jī)構(gòu)B、組織C、代表D、核心

166、工會簽訂團(tuán)體條約，（）應(yīng)當(dāng)賜與支持和資助.

A、同級工會B、上級工會C、職工代表D、工會

*167、違反（）規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會事情人員無正當(dāng)理由變更事情崗?fù)ぃM(jìn)行

打擊抨擊的，由勞動行政部分責(zé)令糾正、恢復(fù)興事情；造成損失的，賜與賠償。

A、《勞動法》B、《條約法》C、《工會法》D、《民法》

168、下層工會委員會召開聚會會議大概組織職工運動，應(yīng)當(dāng)在（）進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)

大概事情時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、生產(chǎn)時間B、事情時間

C、生產(chǎn)大概事情時間以外D、以上答案都不對

*169、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、構(gòu)造中以人為收入為主要生活來源的體力勞動者和腦

力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教誨水平，都有依法參加和組織工會

的（）。任何組織和小我私家不得阻撓和限制。

A、權(quán)利B、義務(wù)C、責(zé)任D、要求

170、縣級以上各級人民政府制定百姓經(jīng)濟(jì)和社會生長籌劃，對涉及職工利益的（），

應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖?。

A、重大問題同級工會B、重大問題上級工會

C,事件職工D、問題公司

171、工會會員全國代表大會制定大概修改《中國工會章程》，章程不得與（）相抵觸。

A、民法B、憲法C、勞動法D、條約法

172、同一行業(yè)大概性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以憑據(jù)需要創(chuàng)建全國的大概地方的（）o

A、財產(chǎn)工會B、地方工會C、全國工會D、以上答案均不對

*173、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)創(chuàng)建和完善立法參加機(jī)制和相同協(xié)

調(diào)機(jī)制，（）。

A、這是工會建立的主要途徑和手段B、這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段

C、這是工會運動開展的主要手段D、這是工會建立的主要途徑

174、非專職主席、副主席大概委員自任職之日起，其尚未履行的勞動條約期限短于任期的，

勞動條約期限（）o但是，任職期間小我私家嚴(yán)重不對大概到達(dá)法定退休年齡的除外。

A、自動延長至任期期滿B、自動延長至退休

C、終止D、延長至三年期限

175、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民

法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、工會經(jīng)費B、工會財產(chǎn)C、工會經(jīng)費和財產(chǎn)D、運動用度

*176、工會資助和指導(dǎo)職工簽訂勞動條約。實行勞動條約制是我國勞動制度改造的一項重要

內(nèi)容。憑據(jù)勞動法的規(guī)定：創(chuàng)建勞動干系必須簽訂勞動條約。勞動條約是職工與用人單位依

照執(zhí)法規(guī)定，在（）和（）的底子上簽訂的，確定雙方勞動干系，明確雙方權(quán)

利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

A、切合企業(yè)要求企業(yè)利益B、平等自愿協(xié)商一致

C、完全滿足員工利益員工要求

*177、工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包羅了兩個條理，首先是監(jiān)督、包管法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件的

實現(xiàn)，這是對工會事情的最根本的要求；其次是資助和代表職工爭取應(yīng)得的利益，這即包羅

在宏觀上參政議政、采取立法從源頭上維護(hù)寬大職工利益，也包羅通過資助和指導(dǎo)職工簽訂

勞動條約爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂團(tuán)體條約爭取（）等。這是對工會事情

更高水平的要求。

A、公道的人為、事情時間、勞動條件B、員工利益

C、企業(yè)利益D、員工公道的事情時間

178、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費，下層工會大概上級工會可以向本地

人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

A、拖延B、拒不撥繳C、上報D、拖延大概拒不撥繳

*179、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、

（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

A、行政企業(yè)工會委B、職工企業(yè)行政企業(yè)工會委員會

C、職工法人工會D、員工法人工會

*180、女職工人數(shù)較多的，可以創(chuàng)建工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展事情；女職工

人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。

A、女職工工會職工委員B、女職工代表女職工代表C、女職工委員會

女職工委員

*181、免職工會主席、副主席（）召開會員大會大概會員代表大會討論，非經(jīng)會員大

會全體會員大概會員代表大會（）通過，不得免職。

A、必須全體代表過半數(shù)B、需要全體代表過半數(shù)

C、必須全體代表全部I）、可以全體代表過半數(shù)

182、企業(yè)、事業(yè)單位、構(gòu)造工會委員會的（）的人為、嘉獎、補(bǔ)貼，由（）

支付。社會保險和其他福利報酬等，享受本單位職工同等報酬。

A、專職事情人員所在單位B、專職事情人員所在工會C、兼職事情人員社

會團(tuán)體

183、到2001年6月底，全國已創(chuàng)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會37333個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。

A、90%B、95%C、85%D、70%

*184、（）各級工會的離休、退休人員的報酬，與國度構(gòu)造事情人員同等看待。

A、縣級以上B、市級以上C、省級以上D、企業(yè)

*185、（）年（）月（）日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)

于縣以上各級工會所需衡宇仍由同級政府解決陳訴的通知》對政府為工會提供衡宇、設(shè)備的

問題作了明確的規(guī)定。

A、1986年9月12日B、1986年6月12日

C、1988年9月12日D、1988年6月12B

186、因所在企業(yè)終止大概所在事業(yè)單位、構(gòu)造被取消，工會組織相應(yīng)取消的，其會員的會

籍（）。

A、必須取消B、必須保存C、可以繼承保存

187、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主治理制度，工會（）要求糾

正，保障職工依法行使民主治理的權(quán)利。

A、有權(quán)B、無權(quán)

*188、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其正當(dāng)權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以

處理懲罰。

A、人民政府大概有關(guān)部分B、勞動仲裁C、企業(yè)

189、工會應(yīng)當(dāng)憑據(jù)（）原則，創(chuàng)建預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

A、經(jīng)費獨立B、公然C、經(jīng)費靈活運用D、保密

190、團(tuán)體條約草案應(yīng)當(dāng)提交（）大概全體職工討論通過。

A、職工代表大會B、企業(yè)民主大會C、總經(jīng)理辦公會

*191、縣級以上地方各級人民政府可以召開聚會會議大概采取適當(dāng)方法，向（）通報政

府的重要的事情擺設(shè)和與工會事情有關(guān)的行政步伐，研究解決工會反應(yīng)的職工群眾的意見和

要求。

A、上級工會B、同級工會

*192、企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)包袱責(zé)任。

A、團(tuán)體條約B、企業(yè)條約C、條約法

*193、工會所屬的為職工辦事的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬干系（）。

A、不得隨意改變B、可以憑據(jù)需要變動C、不能改變

*194、因履行團(tuán)體條約產(chǎn)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向（）提請仲裁，仲裁

機(jī)構(gòu)不予受理大概對仲裁裁決不平的，可以向人民法院提起訴訟。

A、人民查察院B、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)C、企業(yè)決策層D、法院

195、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見?/p>

A、有權(quán)B、無權(quán)

196、企業(yè)片面解除職工勞動條約時.，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反執(zhí)法、

規(guī)矩和有關(guān)條約，要求重新研究處理懲罰時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理懲罰結(jié)果

（）工會。

A、見告B、書面通知C、郵件通知

197、執(zhí)法、規(guī)矩規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會大概職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、

事業(yè)單位（）。

A、應(yīng)當(dāng)依法治理B、可以酌情治理

198、對依法履行職責(zé)的工會事情人員進(jìn)行侮辱、誹謗大概進(jìn)行人身傷害，組成犯法的，依

法追究刑事責(zé)任；尚未組成犯法的，由公安構(gòu)造依照（）的規(guī)定處罰。

A、民法B、勞動法C、治安治理處罰條例

*199、工會依照國度規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技能改革工程中的（）設(shè)施與主體工程同

時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)大概主管部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)

真處理懲罰，并將處理懲罰結(jié)果書面通知工會。

A、勞動條件和寧靜衛(wèi)生B、勞動C、