房地產(chǎn)公司規(guī)制度范本

第頁(yè)共頁(yè)房地產(chǎn)公司規(guī)制度范本第一章總則第一條為規(guī)范公司的日常管理，建立健全的公司制度，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的權(quán)益，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)的所有員工和管理人員，適用于公司各個(gè)部門和業(yè)務(wù)。第三條公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度，凡本規(guī)章制度未規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)按照公司其他規(guī)定執(zhí)行。第四條公司各級(jí)主管應(yīng)對(duì)員工嚴(yán)格管理，監(jiān)督員工的工作執(zhí)行情況，確保落實(shí)公司制度。第五條公司應(yīng)定期對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善，并及時(shí)通知全體員工。第六條公司應(yīng)對(duì)違反本規(guī)章制度的員工依法予以處罰，確保規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和執(zhí)行力。第二章公司組織管理第一節(jié)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置第七條公司按照業(yè)務(wù)需要設(shè)立各個(gè)部門和崗位，具體機(jī)構(gòu)設(shè)置由公司領(lǐng)導(dǎo)班子決定，并報(bào)公司股東會(huì)審議通過。第八條公司各級(jí)主管是公司的直接管理者和決策者，負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工進(jìn)行指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。第九條公司設(shè)立監(jiān)察部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司內(nèi)部員工的工作執(zhí)行情況，保障公司的合規(guī)運(yùn)營(yíng)。第十條公司設(shè)立人力資源部門，負(fù)責(zé)公司的員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等事務(wù)。第十一條公司設(shè)立財(cái)務(wù)部門，負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制。第十二條公司設(shè)立市場(chǎng)部門，負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)開拓和銷售業(yè)務(wù)。第三章員工的基本權(quán)益與義務(wù)第一節(jié)入職與離職第十三條公司招聘員工應(yīng)公開、公平、公正，不得違法歧視招聘。第十四條入職員工應(yīng)按照公司要求提交入職材料，并與公司簽訂勞動(dòng)合同。第十五條員工在離職前應(yīng)向公司提前30天以書面形式提出辭職申請(qǐng)，并按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)。第二節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律第十六條員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不得無故遲到、早退。第十七條員工應(yīng)服從公司的工作安排和任務(wù)分配，不得擅離職守或私自調(diào)整工作崗位。第十八條員工應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司的商業(yè)秘密和客戶資料。第十九條員工應(yīng)按照公司的規(guī)定進(jìn)行工作記錄和報(bào)銷，不得偽造或虛報(bào)工作記錄和報(bào)銷款項(xiàng)。第四章員工的福利待遇第一節(jié)薪酬福利第二十條公司對(duì)員工的薪酬福利按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)定和發(fā)放。第二十一條公司應(yīng)及時(shí)向員工發(fā)放工資，不得拖欠員工的工資。第二十二條公司應(yīng)為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保障員工的社會(huì)福利。第二節(jié)假期休假第二十三條員工享受法定假期，如年假、帶薪休假等，具體假期規(guī)定由公司制定。第二十四條員工可以根據(jù)公司要求和自身需要請(qǐng)假，假期應(yīng)提前申請(qǐng)并經(jīng)公司批準(zhǔn)。第五章工作安全與保護(hù)第一節(jié)工作安全第二十五條公司應(yīng)建立完善的工作安全制度和應(yīng)急預(yù)案，保障員工的工作安全。第二十六條員工應(yīng)熟悉和遵守工作安全制度，確保自身的工作安全。第二節(jié)保護(hù)員工權(quán)益第二十七條公司應(yīng)尊重員工的權(quán)益，不得侵犯員工的人身權(quán)益。第二十八條公司應(yīng)提供良好的工作環(huán)境和工作條件，保障員工的身心健康。第二十九條公司應(yīng)建立員工投訴機(jī)制，及時(shí)受理員工的投訴舉報(bào)，并保護(hù)投訴人的合法權(quán)益。第六章違規(guī)與處罰第一節(jié)違規(guī)行為第三十條違反本規(guī)章制度的員工，包括但不限于以下行為，將被視為違規(guī)行為：1.無故曠工或遲到早退；2.違反工作紀(jì)律，與工作任務(wù)不符；3.泄露公司商業(yè)機(jī)密；4.虛假或偽造工作記錄和報(bào)銷；5.侵犯他人的權(quán)益；6.其他違反公司規(guī)章制度的行為。第二節(jié)處罰措施第三十一條對(duì)違規(guī)行為的員工將根據(jù)情節(jié)輕重，采取不同的處罰措施，包括但不限于以下方式：1.警告；2.扣除工資或獎(jiǎng)金；3.停止晉升或調(diào)崗；4.辭退或解除勞動(dòng)合同；5.向有關(guān)機(jī)關(guān)報(bào)案；6.其他適用的處罰措施。第三十二條公司對(duì)處罰決定有最終解釋權(quán)，并且保證處罰的公平、公正。第七章附則第三十三條本規(guī)章制度自公布之日起生效，公司員工應(yīng)自覺遵守。第三十四條公司應(yīng)定期對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善，并及時(shí)通知全體員工。第三十五條對(duì)于本規(guī)章制度未能覆蓋的情況