駕駛員、押運員聘用制度范本

第頁共頁駕駛員、押運員聘用制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范駕駛員、押運員的招聘、聘用及管理工作，確保公司人員的安全和運輸工作的順利進行，制定本制度。第二條駕駛員、押運員的招聘、聘用及管理工作均按照本制度執(zhí)行。第三條本制度適用于公司招聘、聘用駕駛員、押運員的全部工作。第四條駕駛員、押運員在工作期間，必須遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和操作流程，維護公司形象，保證運輸工作的安全和順利進行。第五條公司將根據(jù)駕駛員、押運員的工作實際情況，為他們提供相應(yīng)的保險待遇。第六條駕駛員、押運員聘用期限為半年，續(xù)聘按照公司規(guī)定辦理。第七條本制度解釋權(quán)歸公司所有。第二章駕駛員、押運員的招聘第八條駕駛員、押運員的招聘方式包括外部招聘和內(nèi)部推薦。第九條外部招聘的主要渠道包括網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘等。第十條駕駛員、押運員的招聘條件如下：（一）具備駕駛相關(guān)車輛的相關(guān)駕駛證，并具備三年以上駕駛經(jīng)驗。（二）年齡在18-45歲之間。（三）身體健康，無傳染病和與工作不符合的疾病。（四）品行良好，無犯罪記錄。（五）服從公司安排，能適應(yīng)較長時間的工作。第十一條內(nèi)部推薦的員工需符合第十條規(guī)定，且在公司已工作滿一年以上，且在工作表現(xiàn)上優(yōu)秀。第十二條招聘的具體流程如下：（一）根據(jù)公司需求確定招聘計劃。（二）發(fā)布招聘信息，收集簡歷。（三）進行面試和體檢。（四）進行背景調(diào)查，對候選人進行資格核實。（五）通過面試和背景調(diào)查的候選人進行培訓(xùn)。（六）簽訂勞動合同。第三章駕駛員、押運員的聘用第十三條駕駛員、押運員的聘用是經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層的審核和批準(zhǔn)。第十四條公司將通過面試、背景調(diào)查等方式，對候選人進行綜合評估，確定合適的人選。第十五條被錄用的駕駛員、押運員需在一周內(nèi)辦理相應(yīng)手續(xù)，并參加公司規(guī)定的培訓(xùn)。第十六條聘用期滿后，公司將根據(jù)駕駛員、押運員的綜合表現(xiàn)評估是否續(xù)聘或解聘。第十七條駕駛員、押運員的聘用合同內(nèi)容應(yīng)包括：工資待遇、工作責(zé)任、罰款政策、保險福利等。第四章駕駛員、押運員的管理第十八條駕駛員、押運員在平時工作中必須遵循以下規(guī)定：（一）絕不能飲酒后駕車或有違章行為。（二）絕不能將公司財產(chǎn)、運輸物品私自帶離工作現(xiàn)場，或進行盜竊行為。（三）絕不能違反交通法規(guī)和公司規(guī)定。（四）絕不能私自招攬生意，損害公司利益。（五）絕不能與客戶發(fā)生沖突，損害公司聲譽。第十九條公司將定期對駕駛員、押運員進行績效考核，對表現(xiàn)良好的員工進行獎勵，對表現(xiàn)較差的員工進行相應(yīng)的處罰和培訓(xùn)。第二十條對于出現(xiàn)違反規(guī)定的駕駛員、押運員，公司將采取以下措施：（一）口頭警告。（二）書面警告。（三）扣除部分或全部工資。（四）解雇。第五章附則第二十一條針對特殊工作崗位的駕駛員、押運員，公司將根據(jù)情況制定相應(yīng)的工作制度。第二十二條駕駛員、押運員應(yīng)定期參加公司組織的培訓(xùn)和考核，不得拒絕或逃避。第二十三條本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要修改的，由公司相關(guān)部門提出修改方案，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后