杭州市勞工合同

第頁(yè)共頁(yè)杭州市勞工合同杭州市勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《杭州市勞動(dòng)合同條例》等。根據(jù)這些法律法規(guī)，以下是關(guān)于杭州市勞動(dòng)合同的一些重要內(nèi)容，總計(jì)約3000字。一、勞動(dòng)合同的定義和要素勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等、公平、誠(chéng)信的原則訂立。勞動(dòng)合同的要素主要包括以下幾點(diǎn)：1.當(dāng)事人的基本信息：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確用人單位和勞動(dòng)者的名稱、住所（營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的住所或者實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)地址）、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名。勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確記錄勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼或者其他證件號(hào)碼。2.工作任務(wù)和工作地點(diǎn)：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作任務(wù)和工作地點(diǎn)。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)、加班工資等方面的內(nèi)容。工資支付周期一般不得超過一個(gè)月。4.工作時(shí)間和休息休假：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工作時(shí)間和休息休假的安排。工作時(shí)間一般不超過每日八小時(shí)、每周四十四小時(shí)。休息日按照每周休息一日安排。5.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)安全等權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者的人身安全。二、勞動(dòng)合同的訂立和解除勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由勞動(dòng)者和用人單位共同簽訂。一般情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系建立前15日內(nèi)訂立。用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用勞動(dòng)者時(shí)準(zhǔn)確告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作崗位、勞動(dòng)條件、工資待遇等內(nèi)容。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)真實(shí)提供自己的身份信息和學(xué)歷等。勞動(dòng)合同的解除主要包括以下幾種情況：1.雙方協(xié)商一致解除：勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面確認(rèn)，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.有有效的解除事由：勞動(dòng)合同可以因?yàn)橄铝性蛑槐唤獬篴.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者職業(yè)道德；b.勞動(dòng)者虐待他人或者玩忽職守嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益；c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)隱瞞重要事實(shí)或者采取欺騙、脅迫等手段訂立的；d.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者拒不改正違反勞動(dòng)合同約定的行為；e.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。3.不符合法定解除條件的解除行為無(wú)效。三、勞動(dòng)合同的變更和解釋勞動(dòng)合同中的主要條款變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并予以書面確認(rèn)。勞動(dòng)合同變更的具體內(nèi)容包括工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件等重要部分。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的文字及其在勞動(dòng)領(lǐng)域中通常的理解解釋。四、違約責(zé)任和爭(zhēng)議處理勞動(dòng)合同一方不履行合同義務(wù)或者違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此受到的損失，還應(yīng)當(dāng)支付逾期履行債務(wù)時(shí)應(yīng)支付的利息和違約金。因勞動(dòng)爭(zhēng)議引起的爭(zhēng)議，可選擇以下幾種方式解決：1.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解；2.勞動(dòng)仲裁；3.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議訴訟。五、特殊勞動(dòng)合同的規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定上，可以根據(jù)實(shí)際情況采取固定期限合同或者無(wú)固定期限合同。對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)采用勞動(dòng)合同作為形式。例外情況包括四類人員：臨時(shí)工、試用期工