某制衣廠規(guī)章制度

規(guī)章制度編于：2024年8月1日

緒言本公司熱誠歡迎您的參加，望您與公司同心同德，為公司興盛奉獻(xiàn)力量。本規(guī)章制度的適用范圍包括廈門首邦制衣廠有限公司、現(xiàn)代時(shí)裝〔廈門〕有限公司、廈門象嶼寶姿貿(mào)易有限公司、廈門寶姿服飾有限公司、寶姿時(shí)裝〔北京〕有限公司等五個(gè)公司。五個(gè)公司的所有員工必須嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度的規(guī)定。本規(guī)章制度的制定是為了公司業(yè)務(wù)的有效運(yùn)作，因此，為了本公司業(yè)務(wù)的開展，本公司有權(quán)隨時(shí)在不與中國法律法規(guī)沖突的情況下對規(guī)章制度的內(nèi)容進(jìn)行修改、廢除或補(bǔ)充。本規(guī)章制度的解釋由各適用本規(guī)章制度的公司在本公司范圍內(nèi)進(jìn)行。本規(guī)章制度與公司以前公布的制度相沖突的地方以本規(guī)章制度為準(zhǔn)。本規(guī)章制度于2024年8月1日經(jīng)本公司董事長簽字公布，從2024年1月1日開始生效。本規(guī)章制度實(shí)施之前，出現(xiàn)的行為按公司當(dāng)時(shí)的規(guī)定處理。廈門首邦制衣廠有限公司現(xiàn)代時(shí)裝〔廈門〕有限公司廈門象嶼寶姿貿(mào)易有限公司廈門寶姿服飾有限公司寶姿時(shí)裝〔北京〕有限公司董事長：陳啟泰先生2024年8月1日目錄第一編 人事管理系統(tǒng) 31第一章 招聘管理規(guī)定 31第一節(jié) 招聘工作流程 31第二節(jié) 被招聘人員應(yīng)提交的材料 31第三節(jié) 招聘資格審核 32第四節(jié) 招聘員工的培訓(xùn) 32第五節(jié) 錄用人員辦理入職 32第六節(jié) 預(yù)錄人員應(yīng)收款項(xiàng) 32第二章 期間的管理 34第一節(jié) 工作調(diào)動(dòng)的管理 34第二節(jié) 職務(wù)變動(dòng)的管理 34第三節(jié) 合同的續(xù)約 34第四節(jié) 退出公司的管理 35第三章 員工工資及福利管理系統(tǒng) 313第一節(jié) 工資制度 313第二節(jié) 獎(jiǎng)金制度 314第三節(jié) 雙薪制度 314第四節(jié) 加班加點(diǎn)工資 314第五節(jié) 工資發(fā)放 315第二編 行政管理系統(tǒng) 316第一章 會議管理制度 316第二章 考勤管理規(guī)定 317第一節(jié) 工作時(shí)間 317第二節(jié) 假期 317第三節(jié) 請假手續(xù) 318第四節(jié) 出勤 319第三章 文書管理制度 322第一節(jié) 內(nèi)部文件收發(fā)規(guī)定 322第二節(jié) 對外公文收發(fā)制度 322第三節(jié) 合同管理制度 323第四節(jié) 企業(yè)文件管理制度 324第五節(jié) 聲像檔案管理規(guī)定 325第四章 車輛管理制度 326第五章 出差管理制度 328第一節(jié) 出差考勤的規(guī)定 328第二節(jié) 差旅費(fèi)費(fèi)用確實(shí)定 328第三節(jié) 差旅費(fèi)用報(bào)銷 334第六章 宿舍管理制度 336第一節(jié) 總那么 336第二節(jié) 住宿與退宿 336第三節(jié) 宿舍紀(jì)律 336第七章 食堂管理制度 338第一節(jié) 食堂工人工作制度 338第二節(jié) 用餐制度 338第八章 辦公室管理制度 340第一節(jié) 印章管理方法 340第二節(jié) 員工著裝管理規(guī)定 340第三節(jié) 總機(jī)及電話管理規(guī)定 341第四節(jié) 電腦管理規(guī)定 341第五節(jié) 工卡管理規(guī)定 342第三編 平安管理系統(tǒng) 343第一章 消防平安保衛(wèi)制度 343第一節(jié) 消防平安管理規(guī)定 343第二節(jié) 重點(diǎn)防火部位的消防平安規(guī)定 344第二章 出入廠保衛(wèi)制度 345第一節(jié) 總那么 345第二節(jié) 員工進(jìn)出廠管理方法 345第三節(jié) 客人進(jìn)出廠管理制度 346第四節(jié) 物品出入管理方法 346第五節(jié) 車輛出入管理方法 347第三章 保密制度 348第一節(jié) 總那么 348第二節(jié) 保密范圍和密級確定 348第三節(jié) 保密措施 349第四節(jié) 責(zé)任與處分 349第四編 員工獎(jiǎng)懲條例 351第一章 獎(jiǎng)勵(lì) 351第二章 處罰 352第一節(jié) 過錯(cuò)種類 352第二節(jié) 過錯(cuò)計(jì)算方式及處分種類 354第三節(jié) 處分程序 354第五編 業(yè)務(wù)行為標(biāo)準(zhǔn) 355人事管理系統(tǒng)招聘管理規(guī)定招聘工作流程招聘申報(bào)批準(zhǔn)程序用人部門向辦公室提交“人員增補(bǔ)申請表〞注明招聘條件〔請見附表一〕，其中商店〔區(qū)〕負(fù)責(zé)人向歸口分管領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)“商店人員招聘申請表〞并簽批。辦公室首先在內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配。如：內(nèi)部調(diào)配可以滿足用人部門時(shí)，辦公室在“人員增補(bǔ)申請表〞新進(jìn)人員條件欄注明：“內(nèi)部調(diào)配〞。內(nèi)部調(diào)配不能滿足用人部門時(shí)，轉(zhuǎn)入下階段3。辦公室人事部報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。辦公室人事部負(fù)責(zé)具體招聘工作。辦公室人事部與用人部門共同面試及考核應(yīng)聘人員。對于預(yù)錄人員：由辦公室人事部與用人部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)，合格后，發(fā)放上崗證。辦理人事入職相關(guān)手續(xù)。辦公室人事部將預(yù)錄人員檔案表、考核成績及培訓(xùn)面試資料報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。預(yù)錄人員試用期二個(gè)月。試用期滿通過人事考核合格者，正式錄用，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用期滿通過人事考核不合格者，辦理中止試用手續(xù)。公司各駐外辦事機(jī)構(gòu)工作人員參照以上規(guī)定執(zhí)行。新增員工未按上列程序辦理而上崗者，辦公室人事部不予辦理任何入職手續(xù)，由此造成經(jīng)濟(jì)損失與對公司不利的法律后果由直接部門負(fù)責(zé)。被招聘人員應(yīng)提交的材料身份證原件及復(fù)印件。戶口頁原件及復(fù)印件。審檢證〔廈門戶口者免，商店員工提供婚育證明〕。暫住證〔廈門戶口及非廈門區(qū)商店員工免〕。就業(yè)證/養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊〔商店員工提供外出就業(yè)證明〕。提供正規(guī)縣級以上醫(yī)院的體檢合格單，特殊崗位提供健康證。進(jìn)公司之日前一個(gè)月內(nèi)的證明視同有效。最高學(xué)歷證明及專業(yè)資格證書〔如會計(jì)證、電工證或其他可證明本人能力的證書〕。個(gè)人簡歷。一寸免冠彩色近照三張。其他證明材料：離職證明，與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系/人事關(guān)系的證明，特殊崗位人員還應(yīng)提交擔(dān)保證明材料〔如財(cái)務(wù)等某些特殊崗位〕。本節(jié)中3—5項(xiàng)材料必須按規(guī)定及時(shí)更新。證件過期一個(gè)月不更新、并沒有在事前向公司提出緩辦申請的，公司將代扣200元罰金；逾期三個(gè)月不辦理者，代扣款將被沒收，因沒有及時(shí)更新上述資料產(chǎn)生的后果全部由當(dāng)事人承擔(dān)。招聘資格審核審核應(yīng)聘人員各種資料及文件，并審查證件的真實(shí)性。依據(jù)部門提供招聘條件予以資格審核。依據(jù)應(yīng)聘者提供個(gè)人資料向其過去工作單位審核。公司決定不再續(xù)約的、被公司開除或辭退的，公司不再錄用。招聘員工的培訓(xùn)新聘員工的培訓(xùn)預(yù)錄人員的培訓(xùn)在用人部門內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)教材。培訓(xùn)教材必須包括以下3個(gè)方面：規(guī)章制度。技術(shù)指導(dǎo)。工作態(tài)度。組織結(jié)構(gòu)。培訓(xùn)方式：崗位自學(xué)、主管〔經(jīng)理〕輔導(dǎo)及部門內(nèi)其他員工傳、幫、帶。培訓(xùn)考試。統(tǒng)一由辦公室命題及組織考試?？己耍涸囉闷趦?nèi)公司辦公室門原那么上每月一次跟蹤考核，考核內(nèi)容按辦公室制定的?員工考核大綱?執(zhí)行。培訓(xùn)輔導(dǎo)規(guī)定如下：錄用人員辦理入職錄用人員到公司辦公室人事部辦理入職登記。錄用人員在辦公室人事部辦理工卡、乘車卡、制服、住宿等手續(xù)。錄用人員辦完入職手續(xù)，由辦公室做上崗前的簡短培訓(xùn)后，再由辦公室人員帶到工作崗位。預(yù)錄人員應(yīng)收款項(xiàng)員工應(yīng)收費(fèi)用工程收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)性質(zhì)1、工具、工卡維修金60元/人工作滿15個(gè)月后工具未有非正常損壞離廠退還。2、短袖襯衣制服費(fèi)25元/件按制服本錢扣除。3、長袖襯衣制服費(fèi)28元/件按制服本錢扣除。4、外套夾克制服費(fèi)40元/件按制服本錢扣除。5、鑒證合同費(fèi)2.1元/人按政府收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人與公司對半支付。續(xù)前表6、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊費(fèi)〔本市〕4.5元/人按政府收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。7、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊費(fèi)〔外來〕1.0元/人按政府收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。8、勞動(dòng)合同文本費(fèi)0.5元/人按政府收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人與公司對半支付。9、員工檔案袋費(fèi)2元/人按政府收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人與公司對半支付。

期間的管理工作調(diào)動(dòng)的管理工作調(diào)動(dòng)的定義：凡工作變動(dòng)為不同部門時(shí)，屬于工作調(diào)動(dòng)。工作調(diào)動(dòng)時(shí)須辦理手續(xù)要求調(diào)動(dòng)部門/人員填列“工作調(diào)動(dòng)申請及批復(fù)表〞〔見后附表2〕。報(bào)原工作部門負(fù)責(zé)人簽署意見。報(bào)調(diào)入部門負(fù)責(zé)人簽署意見。報(bào)辦公室簽批。報(bào)分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽批。如需報(bào)總經(jīng)理簽批時(shí)，報(bào)總經(jīng)理簽批。報(bào)辦公室辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。工作調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)注意問題：必須辦理工作交接手續(xù)。如需辦理辦公用品或工具交接手續(xù)者，必須辦理辦公用品或工具交接手續(xù)。凡應(yīng)辦交接而未辦交接者，其責(zé)任由被調(diào)動(dòng)人與原負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。公司內(nèi)部借調(diào)參照以上規(guī)定執(zhí)行。職務(wù)變動(dòng)的管理職務(wù)變動(dòng)人的主管或分管領(lǐng)導(dǎo)制作“職務(wù)變動(dòng)表〞〔見后附表3〕。報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批〔如“職務(wù)變動(dòng)表〞為分管領(lǐng)導(dǎo)制作那么不適用本條〕。報(bào)總經(jīng)理簽批。辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。辦公室對外公布。合同的續(xù)約公司與每位正式員工簽訂勞動(dòng)合同。商店店員的勞動(dòng)合同期限與該柜/店的經(jīng)營期限一致，專柜/店撤消時(shí)該合同自動(dòng)終止。合同到期前，辦公室通知各部門主管，填寫“員工鑒定表〞，各部門主管或上級主管必須簽批是否續(xù)約的意見，并報(bào)辦公室和總經(jīng)理簽批。公司同意續(xù)約的員工，辦公室安排與員工完成續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)并報(bào)勞動(dòng)部門備案。公司不同意續(xù)約的員工，辦公室負(fù)責(zé)到期通知不再續(xù)約。如部門主管認(rèn)為部門人員超編而非該員工表現(xiàn)不佳，可決定將該員工退回辦公室另行調(diào)配，辦公室如無法調(diào)配，到期不再續(xù)約。為公司效勞十年以上的員工，可以申請與公司簽定“無固定期限勞動(dòng)合同〞：填寫申請表。主管鑒定并簽批。辦公室簽批?？偨?jīng)理簽批。公司同意后，辦公室負(fù)責(zé)與員工簽定“無固定期限勞動(dòng)合同〞并報(bào)勞動(dòng)部門備案。退出公司的管理退出公司的定義：凡職員無論何種原因離開公司，均屬于退出公司，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。退出公司的種類主要有：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，具體指：由公司與員工共同協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期內(nèi)，公司或員工提前3天通知對方解除勞動(dòng)關(guān)系。非試用期內(nèi)，員工提前30天通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系。公司解除勞動(dòng)關(guān)系，具體指：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律或本規(guī)章制度的。員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的。

本條所指的重大損失相當(dāng)于或超過行為人一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。員工被依法追究刑事責(zé)任的。員工患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作也不能從事公司另行安排的工作的。員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。員工與公司勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的。員工解除勞動(dòng)關(guān)系，具體指假設(shè)公司出現(xiàn)以下情況時(shí)，員工可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系：公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。公司未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。公司侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁員工的。員開未辦理任何離職手續(xù)而辭職，即自動(dòng)離職。勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同約定的解除條件成立，雙方不再繼續(xù)簽約的。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的程序。辭職人提前30天報(bào)出“離職申請表〞〔見后附表4〕。辭職人報(bào)分管直接人〔包括部門、小組、車間、工廠領(lǐng)導(dǎo)、地區(qū)經(jīng)理、店長〕分級簽批意見。辭職人報(bào)辦公室人事部簽批意見。正式提出申請日期以申請表到達(dá)辦公室人事部為準(zhǔn)。辦公室人事部報(bào)總經(jīng)理簽批意見。實(shí)際離職前，辭職人填寫“離職工作移交表〞〔見后附表5〕報(bào)辦公室人事部辦理工資結(jié)算手續(xù)、宿舍退出手續(xù)、人事關(guān)系和社保、醫(yī)保、公積金等的解除手續(xù)及財(cái)務(wù)清帳手續(xù)。辭職工作結(jié)束。辭職中須知的事項(xiàng)：凡未提前30天辦理辭職申請表者，公司有權(quán)不予辦理工資結(jié)算，同時(shí)公司保存索賠30天工資的權(quán)利。凡相關(guān)工具、交接手續(xù)、宿舍退出手續(xù)及財(cái)務(wù)清帳手續(xù)未辦理完畢者，公司有權(quán)不予辦理工資結(jié)算。重大事項(xiàng)未交接給公司的，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司將追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。未過試用期辭職人必須提前3天報(bào)出“離職申請表〞，如未提前3天辦理辭職申請表者，公司有權(quán)不予辦理工資結(jié)算，同時(shí)公司保存索賠3天工資的權(quán)利。上述手續(xù)辦理完畢后，辭職人填寫“離職工作移交表〞辦理相關(guān)交接手續(xù)。凡工作關(guān)系在公司者，如未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)者，公司有權(quán)凍結(jié)其檔案調(diào)動(dòng)。凡工作關(guān)系在公司者，如無資金來源保障，公司將從辭職日起停辦各項(xiàng)社保費(fèi)用。凡關(guān)鍵工作崗位者，辦公室人事部須辦理辭職通告，防止辭職人利用公司名義對外活動(dòng)。因違規(guī)被開除。員工因違規(guī)到達(dá)被開除條款時(shí)，由直接負(fù)責(zé)人上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)“離職申請表〞〔用附表4〕簽批意見，并由直接負(fù)責(zé)人報(bào)辦公室簽批，然后由辦公室報(bào)總經(jīng)理簽批意見。辦公室辦理除名手續(xù)及填寫“離職工作移交表〞，辦理工作交接，人事關(guān)系、工資結(jié)算、宿舍退出及財(cái)務(wù)清帳等手續(xù)。辦公室在公司公布除名通告，防止被開除者利用公司名義對外活動(dòng)。除名中須知的事項(xiàng)：性質(zhì)惡劣違規(guī)者，如觸及刑法者，公司保存起訴的權(quán)利，同時(shí)公司有權(quán)不予辦理工資結(jié)算。無論何種性質(zhì)違規(guī)者，如給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，違規(guī)者必須負(fù)完全責(zé)任。必須辦理工作交接，重大事項(xiàng)未交接給公司的，造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。因不能勝任工作被辭退。不能勝任工作指員工無法按時(shí)按量的完成公司交付的其本職崗位應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。員工因工作不適被辭退時(shí)，由直接負(fù)責(zé)人上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)“離職申請表〞簽批意見，并由直接負(fù)責(zé)人報(bào)辦公室簽批，然后由辦公室報(bào)總經(jīng)理簽批意見。填寫“離職工作移交表〞到辦公室人事部辦理辭退手續(xù)及工資結(jié)算、宿舍退出及財(cái)務(wù)清帳手續(xù)。必須辦理工作交接，重大事項(xiàng)未交接給公司的，造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。辦公室在公司公布除名通告，防止除名者利用公司名義對外活動(dòng)。不能勝任工作的認(rèn)定由該人員的直接上級主管提出，按公司規(guī)定的處分程序認(rèn)定。離開公司不辦理任何手續(xù)，即自動(dòng)離職。由該員工部門主管提交該員工“離職申請表〞，說明自動(dòng)離職情況，上報(bào)辦公室。辦公室依據(jù)部門主管報(bào)告，簽署意見并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。部門主管協(xié)同辦公室按“離職工作移交表〞辦理該員工的工作交接及物品清理。交接及清理工作無異議者那么按公司規(guī)定予以辦理該員工的自動(dòng)離職手續(xù)，如交接中發(fā)現(xiàn)有重大經(jīng)濟(jì)或其他有損害公司利益的，報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)，由公司法律事務(wù)部處理。辦公室在公司公布除名通告，防止被除名者利用公司名義對外活動(dòng)。員工未經(jīng)申請亦未辦理任何手續(xù)連續(xù)三天未出勤，視為自動(dòng)離職。注：辭職、開除、辭退、自動(dòng)離職須辦理的各項(xiàng)手續(xù)相同?！惨姳?、表5〕合同期滿，不再續(xù)約。合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，辦公室發(fā)放“員工鑒定表〞給部門主管。部門主管填寫“員工鑒定表〞，報(bào)辦公室簽批意見。辦公室報(bào)總經(jīng)理簽批意見。如公司同意續(xù)簽，辦公室負(fù)責(zé)與員工重簽新合同，如公司不同意續(xù)簽，辦公室負(fù)責(zé)通知本人并合同到期時(shí)負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)需交接和清帳等相關(guān)手續(xù)同辭職手續(xù)。

附表1人員增補(bǔ)申請表申請時(shí)間：用人部門工作崗位用人人數(shù)部門主管新進(jìn)人員條件：工作職責(zé)：辦公室意見分管主管意見總經(jīng)理意見

附表2工作調(diào)動(dòng)申請及批復(fù)表調(diào)動(dòng)申請人調(diào)動(dòng)人原部門申請調(diào)入部門申請調(diào)動(dòng)事由原部門意見工作交接物品交接部門意見部門簽字調(diào)入部門意見部門簽字辦公室意見部門簽字分管主管簽批總經(jīng)理簽批

附表3職務(wù)變動(dòng)批復(fù)表姓名工號上報(bào)時(shí)間年月日原部門原職務(wù)原工資現(xiàn)部門調(diào)整職務(wù)現(xiàn)工資原行政職級：現(xiàn)行政職級：職務(wù)變動(dòng)理由：原部門意見現(xiàn)部門意見分管主管意見總經(jīng)理意見是否有試用期月數(shù)起始時(shí)間正式時(shí)間分管主管簽批總經(jīng)理簽批

附表4離職申請表姓名所屬部門申請時(shí)間工號聯(lián)絡(luò)人姓名地址電話預(yù)計(jì)離去時(shí)間辭職〔辭退〕原因：本人簽字：日期：部門主管意見：簽字：日期：人事部意見：簽字：日期：分管總經(jīng)理意見：簽字：日期：備注：公司職員、商店員工辭職必須提前一個(gè)月向公司書面申請，申請日期以此單交至人事部的日期為準(zhǔn)。辭職程序辦理：提前填寫申請表→所屬領(lǐng)導(dǎo)逐層審批→離職當(dāng)日填寫工作移交表→到相關(guān)部門辦理手續(xù)→人事部。離職手續(xù)辦理齊全前方可離廠，否那么當(dāng)月工資待發(fā)。辭職/辭退員工保證離開本公司后不得對外散布不利公司之言或泄露公司機(jī)密。

附表5離職工作移交表姓名工號部門離廠日期所屬部門〔車間〕工作移交情況：主管簽字：日期：財(cái)務(wù)部有無債務(wù)：主管簽字：日期：傳真室/工廠總務(wù)辦公用品移交情況：需扣款金額：簽字：日期：電腦部電腦賬號：是否刪除：主管簽字：日期：總務(wù)部乘車卡：宿舍鑰匙：主管簽字：日期：人事部勞動(dòng)合同：1、終止；2、未到期；3、無；經(jīng)辦人：人事關(guān)系1、請?jiān)谌涨稗D(zhuǎn)出我司，月起公司不再代繳費(fèi)用，不再承擔(dān)任何責(zé)任；2、無。經(jīng)辦人：社保1、領(lǐng)取社保手冊，月起公司不再代繳任何費(fèi)用，個(gè)人扣款；2、代理人：聯(lián)系方式：；3、直接轉(zhuǎn)賬。經(jīng)辦人：戶口1、請?jiān)谌涨稗D(zhuǎn)出我司，超過期限公司將不再代理；2、不在公司。經(jīng)辦人：公積金1、請?jiān)谌涨稗D(zhuǎn)出我司，月起公司不再代繳費(fèi)用；2、無。經(jīng)辦人：維修金1、已退；2、無維修金。經(jīng)辦人：工卡1、已交；2、未交，扣工本費(fèi)10元。經(jīng)辦人：主管簽字：日期：備注：以上手續(xù)辦理終結(jié)后即為離開公司。人事關(guān)系等手續(xù)應(yīng)在以上約定的時(shí)間內(nèi)辦理完畢，否那么公司不承擔(dān)任何責(zé)任，且有權(quán)拒絕為當(dāng)事人提供各項(xiàng)證明及手續(xù)。員工工資及福利管理系統(tǒng)工資制度工資類型包括以下三種：計(jì)件工資。月薪。連鎖店店員的根本工資加抽成工資。工資結(jié)構(gòu)包括以下幾個(gè)局部：根本工資。職務(wù)工資。工齡工資。滿勤獎(jiǎng)。計(jì)件工資。其它補(bǔ)貼。公司對工資實(shí)行保密制度。任何人員未經(jīng)公司許可或在自己的職權(quán)范圍之外行使權(quán)利。部門主管對本部門人員的工資有知悉權(quán)和建議權(quán)。部門經(jīng)理應(yīng)對本部門全體員工的工資保密，并不得將其部門成員的工資告知除其本人以外的其他人員。違反公司對工資的保密規(guī)定的，公司按以下規(guī)定給予當(dāng)事人處分：負(fù)責(zé)工資管理的經(jīng)辦人員應(yīng)對所有工資保密，并有責(zé)任保管好與工資有關(guān)的資料，如有泄密情況，將予以開除。各員工有責(zé)任對自己的工資保密，如有對其他人泄露，造成其他人員對自己的工資提出異議時(shí)，如有證據(jù)證明，將對泄密者處以降薪處理。部門主管其職權(quán)關(guān)于保密要求的，取消部門主管的工資知悉權(quán)和建議權(quán)。公司依據(jù)公司當(dāng)年完成利潤情況或?qū)崿F(xiàn)利潤情況給予員工的年度調(diào)薪。出現(xiàn)以下情況時(shí)，公司有權(quán)對員工個(gè)人的工資進(jìn)行隨時(shí)調(diào)整。根據(jù)員工工作表現(xiàn)的好壞進(jìn)行工資的升與降。公司實(shí)行不同崗位不同的工資制度。因員工個(gè)人工作崗位變動(dòng)時(shí)，公司有權(quán)相應(yīng)的更改員工的工資。從試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工時(shí)給予調(diào)整。年度調(diào)薪的范圍指：享受公司調(diào)整工資待遇的員工。計(jì)件工資的員工不在此列。合同約定的定額、包干工資的員工不在此列。對員工的個(gè)人工資進(jìn)行年度調(diào)薪或按本節(jié)第七條規(guī)定〔除第2款外〕隨時(shí)調(diào)整時(shí)，公司人事部依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，在各部門對本部門員工進(jìn)行初步考評的根底上，對需要調(diào)整工資的員工開展綜合考評，年度調(diào)薪的考評在每年的一月五日以前完成，與年終獎(jiǎng)金的考核一致。隨時(shí)調(diào)整的考評根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行。因工資調(diào)整的綜合考評方法由公司另行規(guī)定。調(diào)整工資的額度：公司依據(jù)年度實(shí)現(xiàn)利潤或完成利潤方案情況及市場物價(jià)指數(shù)情況制定年度全公司工資總額調(diào)薪的比例。公司如年度未實(shí)現(xiàn)利潤方案，公司原那么上將不做總體調(diào)薪方案或依據(jù)國家當(dāng)年的物價(jià)浮動(dòng)指數(shù)予以適當(dāng)調(diào)整工資。同時(shí)不排除公司因財(cái)務(wù)赤字給予員工降薪的可能。公司根據(jù)綜合考評獲結(jié)果進(jìn)行不同的調(diào)薪。各部門主管〔經(jīng)理〕對部門員工調(diào)薪額度的分配有建議權(quán)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。對于全面完成公司各項(xiàng)工作或超額完成公司各項(xiàng)工作的部門，公司將增加部門的調(diào)薪額度，具體額度公司將依據(jù)實(shí)際情況確定。對于未能完成公司各項(xiàng)工作或完成各項(xiàng)工作不好的部門，公司將不做調(diào)薪方案或調(diào)減調(diào)薪額度，具體額度公司將依據(jù)實(shí)際情況確定。獎(jiǎng)金制度由公司另行規(guī)定。雙薪制度公司在完成年度各項(xiàng)利潤方案的前提下，給予享受雙薪待遇的員工增發(fā)一個(gè)月的薪資。享受雙薪的范圍：享受公司雙薪待遇范圍的員工，且工作滿一年的。工作未滿一年的按照工作時(shí)間比例發(fā)放。計(jì)件工資的員工不在此列。員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同另行約定的定額、包干月薪員工不在此列。加班加點(diǎn)工資員工工資的計(jì)算嚴(yán)格按員工當(dāng)月的出勤狀況確定。沒按規(guī)定的時(shí)間出勤的，扣除沒有出勤日期的工資，超過應(yīng)出勤天數(shù)，并辦理好加班手續(xù)的，超出的天數(shù)按加班計(jì)算加班工資。領(lǐng)取月薪的，按月計(jì)發(fā)每月的實(shí)得工資包括實(shí)得底薪、加班工資〔假設(shè)有〕、加班補(bǔ)貼〔假設(shè)有〕和其它津貼〔或有〕，然后扣除各項(xiàng)當(dāng)月應(yīng)扣除的款項(xiàng)。員工每月的實(shí)得底薪為：員工底薪÷當(dāng)月滿勤天數(shù)×員工當(dāng)月實(shí)際出勤的天數(shù)。員工加班時(shí)，嚴(yán)格按勞動(dòng)法對加班加點(diǎn)的規(guī)定執(zhí)行。在非法定假日加班的，加班員工應(yīng)盡量使用調(diào)休制度。凡上班曠工者，包括加班時(shí)間曠工的，扣發(fā)應(yīng)上班時(shí)間的工資。另行按公司規(guī)定進(jìn)行處分。在正常工作日請事假、病假一律不計(jì)發(fā)工資，當(dāng)月的考勤也不計(jì)為滿勤。計(jì)件工人的月工資為：在計(jì)發(fā)底薪期間，比較工人當(dāng)月的實(shí)際底薪與實(shí)際的工資，并按較大的一個(gè)工資計(jì)發(fā)工資。在不計(jì)發(fā)底薪期間，按計(jì)件工人的實(shí)際計(jì)件工資計(jì)發(fā)。公司對工作效益較高的計(jì)件工人的一年計(jì)發(fā)二次超產(chǎn)獎(jiǎng)，每半年計(jì)發(fā)一次。計(jì)發(fā)超產(chǎn)獎(jiǎng)的條件為：計(jì)件工人半年內(nèi)總的計(jì)件工資高于計(jì)件工人本人半年的底薪和加班工資之和。計(jì)發(fā)超產(chǎn)獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為：半年內(nèi)計(jì)件工人的計(jì)件工資總和的百分之十。但公司工廠經(jīng)考核批準(zhǔn)凡在公司工作滿一年的車間組長可享受年底雙薪。工作滿一年的車工雙薪計(jì)算方法為全年收入的十二分之一。但工作不滿一年的不享受此待遇。其他福利待遇。公司提供免費(fèi)午餐，因工作需要沒在公司用餐的，公司提供市內(nèi)誤餐費(fèi)。公司因生產(chǎn)需要安排員工晚上加班，提供免費(fèi)晚餐。出差外地按出差制度報(bào)銷。公司按國家及市政府有關(guān)規(guī)定為正式簽約員工辦理社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)，及住房公積金。家住市區(qū)的員工報(bào)到時(shí)可向公司申請乘廠車并辦理相關(guān)手續(xù)。沒有住所的員工，可以向公司申請宿舍。公司在現(xiàn)有宿舍規(guī)模下給予安排。工資發(fā)放除公司另有規(guī)定外，工資的計(jì)算和發(fā)放方法一律按本規(guī)定執(zhí)行。工資發(fā)放采用銀行代發(fā)制度。發(fā)薪日期，月薪計(jì)算期間為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一天，計(jì)件工資的計(jì)算期間是前月21日-本月20日。發(fā)薪日期為次月30日之前。職員的年底雙薪在第二年元月份發(fā)放。計(jì)件工人的雙薪分二次發(fā)放，春節(jié)前發(fā)放一半，來年七月一日或合同到期日發(fā)另一半。公司規(guī)定有滿勤獎(jiǎng)的員工，按以下規(guī)定每月可領(lǐng)取二十五元的滿勤獎(jiǎng)，具體條件為：整個(gè)月無曠工記錄。無請事假記錄。遲到和早退累計(jì)不超過三十分鐘。電腦檔案里滿勤獎(jiǎng)?lì)愋褪怯袧M勤。因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償額可以從員工本人的工資中扣除。假設(shè)是在勞動(dòng)合同終止的當(dāng)月發(fā)生員工需向公司賠償，且賠償金額高于勞動(dòng)者當(dāng)月的工資報(bào)酬的，公司可以扣除勞動(dòng)者當(dāng)月全部的工資報(bào)酬。

行政管理系統(tǒng)會議管理制度為了有效標(biāo)準(zhǔn)公司會議管理，提高會議質(zhì)量，提高會議對公司的工作指導(dǎo)性，特制定本制度。公司會議包括：一年一度的年會，各部門年終工作總結(jié)會。工廠廠級例會，特別系統(tǒng)工作例會，這些會議由辦公室安排，公司總裁、董事長和相關(guān)員工出席。部門間工作協(xié)調(diào)會，由相關(guān)部門自己組織，可邀請分管的領(lǐng)導(dǎo)列席。部門內(nèi)工作會議，由部門主管自己組織安排。除辦公室安排的會議之外的其它會議，公司不做管理上的特別規(guī)定，列入各部門主管日常管理。會議的安排〔針對公司級會議〕。由會議主持人提出會議主題，決定安排具體時(shí)間和出席人員。公司辦公室負(fù)責(zé)通知相關(guān)與會人員、并布置會場及處理相關(guān)的籌備協(xié)調(diào)工作。如有任何改變須提前通知到與會人員。由辦公室提前通知與會人員，有任何改變也須提前通知到與會人員。固定的例會除非臨時(shí)改變，無須再通知。與會人員必須準(zhǔn)時(shí)參加會議，如有情況無法參加，必須事先請假，或請有關(guān)人員代為出席，無故缺席、退場以曠工論處。與會人員必須做會前的充分準(zhǔn)備，開會過程積極參與。辦公室必須安排專人做好會議記錄。會議的文件會后辦公室必須形成會議紀(jì)要，分發(fā)給與會人員，由與會人員傳達(dá)至部門成員。并遵從公司文件檔案管理，做好歸檔。會議紀(jì)要所提內(nèi)容如有結(jié)論性的決定，都與其他公司規(guī)章制度一樣具有效力，員工必須遵照執(zhí)行。特別重大的事項(xiàng)，公司可以另外形成規(guī)章或另行特別通知，傳達(dá)給全公司員工。辦公室要遵從公司文件檔案管理，做好歸檔。

考勤管理規(guī)定工作時(shí)間公司實(shí)行雙休日制度：每星期工作五天，每天八小時(shí)。每天八小時(shí)工作制度具體安排如下：上午：8：00——12：00午餐：12：00——13：00下午：13：00——17：00根據(jù)公司規(guī)定及政府的批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工作時(shí)的員工，比照上述規(guī)定執(zhí)行。另行規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。除正常休息時(shí)間外，公司還執(zhí)行國家法律規(guī)定的以下法定節(jié)假日：元旦節(jié)放假一日一月一日。勞動(dòng)節(jié)放假三日五月一日、二日、三日。國慶節(jié)放假三日十月一日、二日、三日。春節(jié)放假三日農(nóng)歷初一、初二、初三其它法定特殊假日，如三八婦女節(jié)等。公司根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的需要，可以要求員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間加班。員工接到上級的加班通知后，除有正當(dāng)理由并征得主管同意，都必須服從安排。各部門人員晚上、正常休息日或節(jié)假日需加班的，應(yīng)事先報(bào)主管批準(zhǔn)，并將加班人員名單送公司保安部備查。加班人員進(jìn)入公司，必須憑所報(bào)的加班記錄刷卡進(jìn)入，沒報(bào)加班的，不得進(jìn)入公司，如臨時(shí)確需進(jìn)公司的，與保安協(xié)商同意方可進(jìn)廠，但加班人員必須在下一個(gè)工作日內(nèi)將加班單補(bǔ)給保安。在節(jié)假日加班的可計(jì)發(fā)加班工資，但事后補(bǔ)加班單的，必須經(jīng)總經(jīng)理或授權(quán)人簽批后，才能計(jì)算加班工資。在其余時(shí)間加班的，公司可以決定調(diào)休或計(jì)發(fā)加班工資。加班人員在加班時(shí)遲到或早退10分鐘以上的，扣減一小時(shí)工資，已報(bào)加班單又無故不來加班的，計(jì)為曠工。凡晚上加班的員工，公司為其準(zhǔn)備當(dāng)晚免費(fèi)晚餐，但凡晚上需加班的人員下班后不能出廠區(qū)范圍，有特殊情況需出廠的，憑主管簽批出廠條出廠，但必須在加班前準(zhǔn)時(shí)返回公司。假期公司員工按以下規(guī)定享有如下有薪假期：員工根據(jù)工作性質(zhì)不同享有不同的有薪年假：公司〔包括工廠〕所有職員、生產(chǎn)車間中、高層管理人員在公司工作滿一年后，享有15天的有薪年假。公司后勤部門和工廠生產(chǎn)車間的基層管理人員在公司工作滿一年后享有七天的有薪年假。月薪工人、計(jì)件工人不享有有薪年假。港、澳、臺、外籍人仕不適用上述假期制度，假期情況以個(gè)人同公司簽訂的工作合同為準(zhǔn)。公司員工要結(jié)婚時(shí)，可以憑結(jié)婚證申請婚假七天，晚婚〔男的超過25周歲，女的超過23周歲后結(jié)婚的〕，可以享有十五天婚假。女職工可以享受九十天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前十五天，有其它情況發(fā)生的，按相應(yīng)的法律規(guī)定辦理。晚育〔女的超過24周歲或晚婚后懷孕生育的〕又領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假延長為135天。女職工在哺乳期間，每人每天可以有兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并一次使用。哺乳至多至嬰兒一周歲止。女職工已婚并持有有效的準(zhǔn)許生育證明，懷孕3個(gè)月流產(chǎn)，給予流產(chǎn)假15天。懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)，給予42天流產(chǎn)假。懷孕7個(gè)月以上遇到死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活的給予75天產(chǎn)假。不符合以上條件的，按事假處理。職員直系親屬〔配偶、子女、父母和祖父母及外祖父母〕去逝的，憑有效的死亡證明可以享受3天喪假。員工按規(guī)定可以申請無薪假期。員工因確有私事在正常工作日不能上班，在不影響工作的情況下，可以向公司申請事假。員工因生病在正常工作日不能上班的，在確實(shí)需要休息的情況下，可以向公司申請病假。請假手續(xù)申請假期規(guī)那么有薪年假必須按公司制定的原那么在年度內(nèi)合理地使用完成。申請人還有有薪年假時(shí)，不得申請事假。有薪年假必須當(dāng)年使用完畢，當(dāng)年內(nèi)未使用完視同自動(dòng)放棄。申請假期程序全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司所規(guī)定的作息時(shí)間和出差的規(guī)定，不允許隨意遲到、早退、曠工、缺勤。但凡因工出差、或申請假期要離廠的，必須及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。申請年假按以下規(guī)定辦理。部門按公司要求及實(shí)際業(yè)務(wù)開展情況確定部門年度休假方案，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)公司辦公室備案。員工提前向部門主管提出休假書面申請，主管同意后交公司辦公室輸入電腦并打印電腦請假單。部門主管的休假申請必須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。主管休假前須將休假期間本部門各項(xiàng)工作安排妥當(dāng)，并指定專人代為處理部門工作。否那么因此引起的不良后果由主管承擔(dān)。申請人必須是享有年假的員工。3天以內(nèi)的年假必須有部門主管的批準(zhǔn)，3天以上的年假必須高于主管的分管領(lǐng)導(dǎo)加批。申請年假必須提前申請并向辦公室報(bào)備，如有變更，及時(shí)通知辦公室。申請婚假按以下規(guī)定辦理。結(jié)婚登記日期在進(jìn)廠日期后。已過試用期。提前申請，申請程序同上。申請產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理。女職工申請產(chǎn)假時(shí)須持準(zhǔn)生證、縣級以上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明及主管批準(zhǔn)的請假條到公司辦公室打印電腦請假單。產(chǎn)假結(jié)束后必須到公司辦公室銷假方可結(jié)算產(chǎn)假工資。難產(chǎn)或多胞胎生育等情況須延長假期的，必須提供有效的醫(yī)院證明。申請喪假按以下規(guī)定辦理。員工申請喪假時(shí)或請假結(jié)束后銷假時(shí)須提供醫(yī)院或戶籍管理部門出具的死亡證明，申請程序同上。申請事假按以下規(guī)定辦理。員工因私事需請假的，需提前一天通知上級主管，并取得主管同意，填寫事假條，辦妥好出廠手續(xù)前方可離廠。因突發(fā)事情不能事先請假的，必須電話或其它方式通知上級主管?；貜S后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，否那么以曠工論處。員工事假以小時(shí)計(jì)算，缺乏一小時(shí)的以一小時(shí)計(jì)算，滿八小時(shí)的計(jì)為一天，事假期間不發(fā)工資，凡有滿勤獎(jiǎng)的，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。員工申請病假應(yīng)提供有效的醫(yī)院證明，申請的程序同上。申請病假按以下規(guī)定辦理。必須出具縣級以上醫(yī)院的證明。原那么上必須要事先取得主管的同意，辦好離廠手續(xù)。因突發(fā)事情不能事先請假，必須電話或其他方式通知上級主管，假期結(jié)束后二天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。否那么以曠工論處。車間工人因私事或身體狀況不佳需要申請無薪假期，請假時(shí)間超過二個(gè)星期即視為長假。工人申請長假應(yīng)遵循以下管理規(guī)定：生產(chǎn)優(yōu)先原那么。假期的審批以保障生產(chǎn)為前提，在生產(chǎn)淡季可視實(shí)際情況酌情批準(zhǔn)。提前申請?jiān)敲础９と松暾垷o薪假期，必須至少提前三個(gè)工作日向上級遞交書面申請。無提前申請離開者視同自動(dòng)離職。有效證明原那么。工人申請長假期必須提供有效、合理的證明，如因病需休養(yǎng)的，還必須提供正規(guī)醫(yī)院出示的病歷文件及病假單。預(yù)先交款原那么。工人因請無薪長假致使該月的工資缺乏以繳納當(dāng)月應(yīng)繳的社保、醫(yī)?？睿瑸楸ＷC社保、醫(yī)保繳交的連續(xù)性，工人放長假前必須按如下程序預(yù)先交款：將請假月份個(gè)人所需繳納的社保、醫(yī)?？劭钜袁F(xiàn)金形式交到公司財(cái)務(wù)部。交現(xiàn)金后，將財(cái)務(wù)部開據(jù)的收款收據(jù)復(fù)印件交至公司辦公室。辦公室接到收據(jù)后，輸入電腦記錄備案。以上休假設(shè)果實(shí)際休假時(shí)間與原先請假時(shí)不同的，必須事先取得部門主管或上級主管的同意，然后到辦公室銷假變更。出勤刷卡公司以刷卡記錄確定員工考勤，作為發(fā)放工資的根底。員工上下班及外出均需自覺刷卡。員工工卡有問題或遺失應(yīng)立即到總務(wù)補(bǔ)辦。未帶工卡的員工進(jìn)出廠時(shí)須在外保處的?員工簽到本?上簽到。每人每月在外保?員工簽到本?簽到不得超過三次，超過局部、沒登記的以及沒刷卡且主管又未在考勤上注明原因的，一律按曠工處理。任何員工不得代其他員工刷卡?？记谌請?bào)表?？记诒碇械亩x

考勤工程定義簽復(fù)寫法正常指當(dāng)日出勤可以按整班計(jì)算工資的正常公假按規(guī)定當(dāng)日正常休息的公假調(diào)休指按規(guī)定當(dāng)日休息但公司批準(zhǔn)出勤，用其它同時(shí)間長度的工作日來休息頂替的調(diào)休公務(wù)指當(dāng)日出勤因公不在公司內(nèi)出勤的公務(wù)事假指當(dāng)日因故經(jīng)批準(zhǔn)而未出勤的事假年(探親)假指當(dāng)日經(jīng)批準(zhǔn)有薪資的未出勤。如婚假、產(chǎn)假、喪假等年(探親)假公休指當(dāng)日非法定假日公司批準(zhǔn)不必出勤的公休曠工指當(dāng)日未經(jīng)批準(zhǔn)而未出勤的曠工考勤報(bào)表中“出勤狀態(tài)〞的含義正常指當(dāng)日出勤的時(shí)間完全符合出勤規(guī)定。非正常指當(dāng)日出勤的時(shí)間不能符合出勤規(guī)定。如：遲到、早退、未刷卡等。考勤確實(shí)認(rèn)及修改部門主管須認(rèn)真核對日考勤報(bào)表上的工程。主管不在時(shí)，必須指定有效簽名人簽字，以確保考勤能盡快錄入電腦用以確認(rèn)員工當(dāng)日出勤狀況。對員工因公事原因造成的考勤記錄不完整給予及時(shí)的更改。如因確認(rèn)不詳或錯(cuò)誤所產(chǎn)生的一切后果由主管本人承擔(dān)。主管或其指定的人員對當(dāng)日考勤應(yīng)于次日起三天內(nèi)簽字確認(rèn)，否那么不予確認(rèn)，但因負(fù)責(zé)考勤的員工未將考勤日報(bào)表交付主管或其指定的人員確認(rèn)的除外。未帶卡的，必須在外保?員工簽到本?上登記。修改考勤記錄時(shí)，修改人員必須執(zhí)?員工簽到本?考勤記錄。假設(shè)?員工簽到本?上未表達(dá)考勤記錄或部門主管未給予合理說明的，視為沒有考勤記錄?？记谟涗涳@示員工遲到或早退的，部門主管或其指定的人員必須在當(dāng)日考勤上注明原因。未注明原因或注明的原因不被公司接受的，一律視為遲到或早退或曠工。除非因負(fù)責(zé)考勤的人員未將日考勤報(bào)表提供給部門主管或其指定的人員確認(rèn)，原那么上不允許在計(jì)算月考勤報(bào)表時(shí)對員工的考勤進(jìn)行修改。主管核對日考勤報(bào)表失誤造成員工月考勤報(bào)表不準(zhǔn)確，主管需向辦公室提出修改要求。主管出現(xiàn)此類錯(cuò)誤累計(jì)達(dá)三次以上，辦公室有權(quán)拒絕修改，由此產(chǎn)生的員工的損失由主管與個(gè)人承擔(dān)。外出。員工工作時(shí)間有事外出，須填寫出廠條，由部門主管或其授權(quán)的人員簽字。出廠時(shí)將其交給外管，作為出廠的證明。部門主管的出廠條由部門主管自己簽署。公司每天上午和下午各準(zhǔn)備了班車，以方便外出辦事人員。外出時(shí)需乘坐班車的人員必須填寫一式二聯(lián)的派車單，按出廠條的方式簽字，然后將車單交給車隊(duì)。以便車隊(duì)安排用車。外出辦事的人員需委派專車的，用車人員的派車單必須由公司指定的授權(quán)人員簽字前方可申請派車。車隊(duì)收到委派專車的派車單后，假設(shè)無正當(dāng)理由，必須按申請人的要求委派相應(yīng)的車輛。員工因事〔如公務(wù)、請年假、公休、調(diào)休等〕需外出且需超過一天的時(shí)間不能在公司上班的，須提前一天報(bào)批，特殊情況未報(bào)批的，應(yīng)及時(shí)通知上級領(lǐng)導(dǎo)。因上述事由需報(bào)批的，期限在三天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，三天以上由有簽名權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送辦公室輸入、備案。請假人須用中文名及寫明工號。歸假后須在兩天內(nèi)持確認(rèn)完畢的假條到辦公室確認(rèn)及更改記錄。遲到、早退、曠工每月遲到、早退累計(jì)在30分鐘～90分鐘按1分鐘扣5元并取消滿勤獎(jiǎng)〔假設(shè)有〕，還需扣除員工該段時(shí)間的工資。遲到、早退月累計(jì)在90分鐘以上的，計(jì)曠工一次。取消滿勤獎(jiǎng)，按曠工1天扣罰工資。連續(xù)曠工1天，扣罰日工資3倍。年累計(jì)曠工10天以開除論處。連續(xù)曠工3天以開除論處。實(shí)行不定時(shí)工作員工，參照本條第1至2款的規(guī)定執(zhí)行，但可以適當(dāng)放寬處分限度，具體適用方法由公司另外規(guī)定。

文書管理制度內(nèi)部文件收發(fā)規(guī)定本節(jié)所指的內(nèi)部文件指公司通知出來的，適用于整個(gè)公司內(nèi)部或者適用于特定的相關(guān)部門，具體包括以下幾種形式：決議：經(jīng)會議討論并要求貫徹執(zhí)行的事項(xiàng)，用“決議〞。通知：發(fā)布規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)構(gòu)、同級機(jī)構(gòu)、不相隸屬機(jī)構(gòu)的公文。批轉(zhuǎn)下級機(jī)構(gòu)的公文、要求下級機(jī)構(gòu)辦理和需要共同執(zhí)行的事項(xiàng)，用“通知〞。報(bào)告：向上級機(jī)構(gòu)匯報(bào)工作，反映情況，提出建議，用“報(bào)告〞。會議記要：傳達(dá)會議事項(xiàng)及主要精神，用“會議記要〞。其它：在日常工作中以書面形式表現(xiàn)出的尚有：“呈閱件〞、“說明〞和“簡報(bào)〞等。起草、簽發(fā)。公司領(lǐng)導(dǎo)在管理的過程中，遇到以下情況可能發(fā)出文件：向上級主管部門匯報(bào)情況或請示。對本企業(yè)或所屬部門下達(dá)指示、規(guī)定、通知。向公司內(nèi)各部、室、員工發(fā)出各種通知、公告、簡報(bào)。公司與其它企業(yè)發(fā)生業(yè)務(wù)性往來所需的答復(fù)、簽約等。文件的起草〔擬稿〕。公司領(lǐng)導(dǎo)對文件進(jìn)行草擬，以表達(dá)所要表示的意見和意圖。由秘書或?qū)Ｂ毴藛T依據(jù)草擬文件進(jìn)行擬稿。擬稿人在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和主持下進(jìn)行文件的起草工作。文件草擬和起草工作的要求：客觀、全面的反映實(shí)際情況，符合黨和國家的路線、方針政策，及法律法令等。準(zhǔn)確、完整的表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的意圖。重點(diǎn)突出、觀點(diǎn)鮮明、表達(dá)準(zhǔn)確。合理使用文種、文件格式。呈批。核稿：文件起草負(fù)責(zé)人為確保文件質(zhì)量，應(yīng)負(fù)責(zé)對文件的內(nèi)容認(rèn)真檢查，確認(rèn)文件的是否符合規(guī)定。校對：文件起草負(fù)責(zé)人為確保文件質(zhì)量，應(yīng)檢查文件的文字是否準(zhǔn)確，語法是否標(biāo)準(zhǔn)，格式是否符合要求。簽發(fā)。公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)審核后簽發(fā)文件。簽發(fā)文件人對所簽發(fā)的文件負(fù)責(zé)。對外公文收發(fā)制度本節(jié)所指對外公文是公司簽章出示給政府部門的文件。起草、審核。對外公文的起草：公司在管理過程，應(yīng)各級政府的要求及工作需要出示的各種文件。由公文所需部門對文件進(jìn)行草擬，以表達(dá)所要表示的意見和意圖。由公司辦公室秘書或?qū)I(yè)人員依據(jù)草擬文件內(nèi)容進(jìn)行擬稿。草擬文件的要求：客觀、全面地反映實(shí)際情況，符合黨和國家的路線、方針、政策及法律、法令等。準(zhǔn)確、完整地表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的意圖。重點(diǎn)突出，觀點(diǎn)鮮明，表達(dá)準(zhǔn)確。合理使用文種、文件格式。文件的審核：文件擬稿人應(yīng)保證文件的質(zhì)量。應(yīng)按照公司對文件的格式、文字、語法的要求起草。確認(rèn)。草擬的文件應(yīng)由擬稿負(fù)責(zé)人對文件先行審核，并確認(rèn)。文件的主發(fā)部門公司辦公室、法律事務(wù)部、財(cái)務(wù)部等部門負(fù)責(zé)人對文件進(jìn)行審核，并簽字確認(rèn)。經(jīng)確認(rèn)后的文件交公司領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的文件方可對外發(fā)送。文件做完后，應(yīng)加蓋公司印章或主發(fā)文部門印章，統(tǒng)一交由辦公室外事行政人員發(fā)送，或由主發(fā)文件部門發(fā)送。保管。對外文件的保管均應(yīng)按照公司?內(nèi)部文件管理方法?中，文件保管規(guī)定執(zhí)行。合同管理制度合同的制作。公司使用的合同分為版本合同及非版本合同。版本合同指經(jīng)過公司多年的使用，已根本形成固定格式的合同，如設(shè)立寶姿柜的聯(lián)銷合同。非版本合同指除版本合同以外的其它格式的合同。公司所有合同的制作由法律事務(wù)部負(fù)責(zé)完成。各部門需要非版本合同時(shí)，必須將與合同制作有關(guān)的資料提供給法律事務(wù)部。公司法律事務(wù)部應(yīng)將公司經(jīng)常使用的合同制作成固定格式的版本合同。合同的使用。合同的完成包括合同的起草、協(xié)商、審核及簽字確認(rèn)幾個(gè)過程。公司需要使用的合同原那么上由公司制作。使用公司制作的合同時(shí)，有版本合同的必須使用版本合同。版本合同由公司法律事務(wù)部負(fù)責(zé)修改，其它部門或個(gè)人不得對版本合同進(jìn)行修改。使用公司的版本合同時(shí)，一般情況下不允許對其修改。假設(shè)確需修改的，必須將修改的局部在合同中突出明顯的標(biāo)明出來，并附件說明修改的理由，然后將這些文件交給法律事務(wù)部，由法律事務(wù)部對其合法性進(jìn)行審查。法律事務(wù)部發(fā)現(xiàn)其合法性有問題時(shí)，將合同交給使用部門，假設(shè)發(fā)現(xiàn)無合法性問題時(shí)，將合同轉(zhuǎn)交給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)。使用部門對版本合同內(nèi)容進(jìn)行修改時(shí)，未突出顯示修改部門的，以欺騙行為論處。使用公司的非版本合同時(shí)，使用部門必須按法律事務(wù)部的要求提供與制作合同相關(guān)的資料，以保證合同的準(zhǔn)確性與合法性。合同內(nèi)容的協(xié)商由使用合同的部門與合同的對方完成。協(xié)商完成后，假設(shè)對合同內(nèi)容再次進(jìn)行了修改的，必須再次按上述的審核程序進(jìn)行再次審核。各部門審核完成的、擬簽訂的合同交給相應(yīng)的負(fù)責(zé)人簽字蓋章之前，必須由使用合同的部門確實(shí)認(rèn)人員及法律事務(wù)部的負(fù)責(zé)人在擬簽訂的每張合同紙上簽字確認(rèn)。假設(shè)確實(shí)無法使用公司的版本合同時(shí)，由與公司合作的一方提供合同樣本，并由公司法律事務(wù)部審核。其審核程序與上述程序一致。合同簽訂的部門必須保證簽訂的每份合同，本公司應(yīng)一式二份〔勞動(dòng)合同除外〕，一份交合同使用部門，另一份交法律事務(wù)部留存保管。合同簽訂后，因履行過程中需發(fā)生修改或變更，必須將相關(guān)事項(xiàng)通知法律事務(wù)部，由法律事務(wù)部提供意見。合同履行過程中發(fā)生爭議或問題，任何部門應(yīng)立即將有關(guān)問題轉(zhuǎn)交給公司法律事務(wù)部，由法律事務(wù)部給出意見。同時(shí)，法律事務(wù)部應(yīng)全程跟蹤爭議的解決情況。因合同爭議的問題開展到訴訟的階段，由法律事務(wù)部接手，由原合同使用的部門配合解決。合同的保管部門使用的合同原那么上由各部門自己保管。部門在保管合同時(shí)，必須將合同原件歸檔保管，并制作合同清單。各部門制作的合同清單必須每月統(tǒng)計(jì)一次，并將統(tǒng)計(jì)資料交給公司秘書處、法律事務(wù)部各一份。所有原件合同，假設(shè)合同正常履行。完畢后，至少保管年后才可以銷毀。假設(shè)沒正常履行完畢，或履行過程中發(fā)生過爭議，并因此產(chǎn)生過訴訟，那么這些合同必須永久保存。公司重要的合同由公司法律事務(wù)部或秘書處保管。保管方式按上述規(guī)定。本條所指的重要合同指合同涉及的金額較大〔一般超過人民幣一百萬以上〕或合同性質(zhì)較重要的合同。有合同期限的合同或訂有續(xù)約條款的合同，部門必須按合同規(guī)定的期限屆滿之前書面提示相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門，以便合同的更新。合同資料的統(tǒng)計(jì)各個(gè)合同保管的部門在對公司合同履行保管責(zé)任時(shí)，必須對各份合同內(nèi)的重大問題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。公司將不時(shí)制訂統(tǒng)計(jì)規(guī)那么以便執(zhí)行。根據(jù)統(tǒng)計(jì)規(guī)那么的規(guī)定，保管部門應(yīng)按時(shí)將統(tǒng)計(jì)資料提交給相應(yīng)的部門。企業(yè)文件管理制度本節(jié)所指的企業(yè)文件，主要指集團(tuán)公司下屬的公司及其財(cái)產(chǎn)的證書，包括但不限于企業(yè)的批準(zhǔn)證書、營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、企業(yè)代碼證、法人代碼證、企業(yè)各類變更的批復(fù)文件、不動(dòng)產(chǎn)的土地使用權(quán)證、房屋所有權(quán)證、商標(biāo)證、專利權(quán)證、機(jī)動(dòng)車輛行駛證，駕駛證等。企業(yè)文件的取得、保管、變更、年審或其它行為由法律事務(wù)部負(fù)責(zé)完成或跟蹤完成。凡公司取得的物品涉及上述企業(yè)文件的，法律事務(wù)部必須保證及時(shí)取得法律規(guī)定的相關(guān)的文件。法律事務(wù)部取得上述文件后，并負(fù)責(zé)其保管義務(wù)。保管時(shí)，法律事務(wù)部必須制作上述資料目錄交給公司秘書處。假設(shè)上述資料發(fā)生減少或增加時(shí)，必須及時(shí)將上述變動(dòng)情況上報(bào)公司秘書處。為保證企業(yè)文件的連續(xù)性，假設(shè)上述資料發(fā)生變更，法律事務(wù)部必須書面記載其變更情況。發(fā)生企業(yè)文件變更時(shí)，假設(shè)依法能夠保存原來的原件的，必須保存原件，不能保存原件的，必須保存復(fù)印件。為保證企業(yè)文件的有效性，按法律規(guī)定，有些文件必須辦理年檢或年審或其它審批手續(xù)的，法律事務(wù)部必須組織或自己對這些文件辦理相應(yīng)的手續(xù)。為保證企業(yè)文件的完整性，法律事務(wù)部必須建立完整的企業(yè)文件領(lǐng)取方法，并嚴(yán)格執(zhí)行，嚴(yán)防企業(yè)文件的喪失。企業(yè)文件的保管另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。聲像檔案管理規(guī)定為保證公司廣告、公關(guān)、媒體資料及音像制品〔以下簡稱“宣傳資料〞〕的系統(tǒng)與完整，便于使用人員查找，特制訂本方法。宣傳資料包括公司每季制作畫冊、投放的雜志、報(bào)紙廣告及宣傳文章、時(shí)裝表演、公關(guān)活動(dòng)的錄像帶、CD、VCD、DVD、圖片、照片〔含底片〕、海報(bào)、招貼畫等等。宣傳資料的編碼、存檔、管理由市場推廣&公關(guān)部負(fù)責(zé)，具體責(zé)任人為市場公關(guān)部經(jīng)理。如有部門/個(gè)人需要借用宣傳資料原件，必須填寫借用卡并在指定日期內(nèi)歸還，逾期不還或遺失宣傳資料的，市場部將上報(bào)秘書處，依情節(jié)輕重予以處分。市場公關(guān)部每個(gè)月底制作一分宣傳資料庫存盤點(diǎn)報(bào)告交秘書處存檔。

車輛管理制度公司車輛外出，必須持有主管簽發(fā)的派車單，并由車隊(duì)主管派車安排運(yùn)行路線前方可出車。車隊(duì)主管負(fù)責(zé)管理好車隊(duì)的車輛及人員，安排調(diào)度好公司的車輛，對不服從調(diào)度管理、不遵守公司規(guī)章制度的駕駛員可以根據(jù)公司的制度予以處理。駕駛?cè)藛T駕駛車輛時(shí)應(yīng)認(rèn)真遵守交通規(guī)那么，攜帶齊各種證件，不得違反交通規(guī)那么或公司的各項(xiàng)規(guī)定。公司車輛應(yīng)為專人開車，專人負(fù)責(zé)，未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得私自出車或?qū)④嚱唤o他人，違者處以200元以上的罰款，給公司造成重大損失的，予以開除。公司車輛進(jìn)出大門應(yīng)自覺接受保安的檢查，并自覺刷卡。除駕駛員外，隨車人員一律下車〔公司客人例外〕，從公司側(cè)門進(jìn)入，否那么保安有權(quán)不予以放行。駕駛?cè)藛T應(yīng)保護(hù)公司車輛保持車容整潔，對車輛要進(jìn)行安期保養(yǎng)，出車前應(yīng)做好出車檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)修理，保證車輛的正常運(yùn)行。駕駛?cè)藛T應(yīng)做到文明駕車，對乘車人員有禮貌，保持車內(nèi)的衛(wèi)生整潔，并盡量方便乘車人員的工作。車內(nèi)的任何人員不得在車內(nèi)吸煙，亂扔?xùn)|西，違者第一次罰款20元，第二次罰款40元，依此類推。公司車輛修理、加油，應(yīng)到公司指定的修理廠或加油站，除特殊情況外，不得在外隨意加油或修理。駕駛員違章，被抄牌罰款的，罰款自負(fù)，如因人為責(zé)任的，還要扣除獎(jiǎng)金，同時(shí)，公司還將視其情節(jié)給予罰款。因駕駛員違章，被抄牌或被罰款而被罰停車的，停車期間的工資、獎(jiǎng)金不發(fā)，造成公司損失的處以一定的經(jīng)濟(jì)賠償，且駕駛員必須每天到公司報(bào)到，否那么按曠工處理。公司視業(yè)務(wù)情況安排輪休的情形除外。公司車輛過路，過橋、過關(guān)時(shí)應(yīng)自覺繳費(fèi)，駕駛員憑出車單，由主管簽字后到公司財(cái)務(wù)報(bào)銷，如發(fā)現(xiàn)有人沖關(guān)，第一次罰款500元，第二次予以開除。公司辦公室車管人員應(yīng)對車輛加強(qiáng)管理，每天回收派車單同電腦刷卡，記錄進(jìn)行核對，如發(fā)現(xiàn)有私自出車或涂改派車單的，當(dāng)事人罰款200元至開除。公司車輛到機(jī)場、車站、碼頭等地接送客人或公司公差人員，應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間在指定的地點(diǎn)接送，不得遲到或提前離開，違者應(yīng)支付客人或公差人員的出租車費(fèi)用并處以100－200元的罰款。公司大小班車接送職員上下班，應(yīng)按時(shí)按規(guī)定的運(yùn)行路線和乘、停車點(diǎn)，不得隨意停車或繞道行駛，如因駕駛?cè)藛T責(zé)任，造成公司職員未搭乘班車，職員的出租車費(fèi)用由駕駛員承擔(dān)。公司需乘坐大、小班車的職員必須持乘車卡上車。司機(jī)如有疑問，可要求職員出示乘車卡。公司職員，并對司機(jī)做出相應(yīng)的處分如發(fā)現(xiàn)有不按規(guī)定乘車的，可沒收其乘車卡，停其乘車權(quán)。公司大小班車送完下班職員后，必須于當(dāng)晚19時(shí)返回公司，接機(jī)送機(jī)的車輛也應(yīng)按合理的時(shí)間返回公司〔特殊情況如塞車、故障等例外〕，逾時(shí)不歸的視其為私自出車，罰款200－500元，屢教不改者給予開除。公司大班車送完員工后統(tǒng)一停在指定的停車場，司機(jī)必須鎖好車門、窗，將車匙及行駛證交到公司保安處，不交者視同私自出車。公司車輛如因工作忙，不能準(zhǔn)點(diǎn)按時(shí)發(fā)車，可向派車人或上級主管申請延時(shí)間，任何人不得以任何理由拒不發(fā)車。公司駕駛員外出送貨時(shí)，與出運(yùn)部送貨人員、押車保安一樣對貨物的平安負(fù)有責(zé)任，在裝卸貨物時(shí)應(yīng)一起點(diǎn)數(shù)，幫助裝卸。公司駕駛員送貨參加展銷會，在展銷期間應(yīng)服從展銷主管的安排，協(xié)助展銷會的各項(xiàng)工作。對于不服從安排的人員，展銷主管有權(quán)取消相應(yīng)的津貼，并上報(bào)公司視情節(jié)處理。公司駕駛員應(yīng)自覺遵守公司的規(guī)定，凡違反制度的，公司可視其情節(jié)給予必要的經(jīng)濟(jì)處分。公司值班司機(jī)不得擅自離崗，正常值班司機(jī)應(yīng)在司機(jī)房值班至次日早6時(shí)，臨時(shí)值班司機(jī)應(yīng)在當(dāng)日工作〔工廠下班為準(zhǔn)〕結(jié)束后下班，擅自離崗者處以5－100元罰款，屢教不改者予以開除。公司辦公室指定專人每周對公司每一部車的公里數(shù)表和耗油表進(jìn)行登記，登記的數(shù)據(jù)除作為公司支付油費(fèi)的依據(jù)外，同時(shí)與每一部車的修理費(fèi)一樣，是公司考核司機(jī)、車隊(duì)工作的一項(xiàng)重要指標(biāo)。

出差管理制度出差考勤的規(guī)定出差前申報(bào)過程。出差人員至辦公室人事部領(lǐng)取“出差預(yù)算申請表〞。出差人員憑總經(jīng)理或其授權(quán)人簽批的出差預(yù)算申請表至辦公室打出電腦出差通知單，作為出差結(jié)束后核銷出差日期的憑單，同時(shí)交購票人員作為購置機(jī)票、火車票等長途車票的依據(jù)。出差人員完成上述手續(xù)既可辦理出差借款事項(xiàng)及出差。對于臨時(shí)因緊急事件出差而未能辦理如上手續(xù)時(shí)，請職員在出差結(jié)束后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。出差日期確實(shí)認(rèn)。出差人員出差結(jié)束回公司后，應(yīng)及時(shí)向辦公室核銷出差日期。對于出差結(jié)束因事無法銷假時(shí)，須由主管出具證明。出差人員出差后因主管指令而變更出差地點(diǎn)或延長出差時(shí)間時(shí)，必須由發(fā)出指令的主管追加簽字證明，并報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)。凡總經(jīng)理未簽字確認(rèn)者，超出電腦出差通知單地點(diǎn)外局部概不核銷。出差人員核銷出差日期時(shí)，應(yīng)提供以下單據(jù)及說明：往返程長途票。登機(jī)牌。電腦出差通知單。具體行程時(shí)間(至小時(shí))。辦公室根據(jù)出差人員所提供的單據(jù)及說明，輸入并打印出差報(bào)銷單交出差人，作為報(bào)銷差旅費(fèi)和補(bǔ)貼及考勤記錄的依據(jù)。出差結(jié)束日返回時(shí)：如到達(dá)時(shí)間為12時(shí)以前，出差人必須當(dāng)天下午至公司上班。如未上班，一律按曠工處理。如到達(dá)時(shí)間為12時(shí)以后，原那么上要求出差人至公司上班。不允許出差結(jié)束日次日不至公司上班，如未上班一律按礦工處理。非廈門總部人員出差確實(shí)認(rèn)：非廈門總部人員出差均應(yīng)事先取的得相應(yīng)以下人員同意前方可出差，出差結(jié)束后必須由以下人員按誰同意誰簽字方式辦理。內(nèi)銷人員以直接主管及總經(jīng)理簽字有效。外銷人員以總經(jīng)理或其指定的人員外銷辦事處由公司在當(dāng)?shù)刂付ǖ娜藛T。差旅費(fèi)費(fèi)用確實(shí)定公司職員出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)中方職員出差費(fèi)用包干標(biāo)準(zhǔn)(￥：元/天)地區(qū)分類AB外籍人員裝修隊(duì)一類地區(qū)北京/上海外籍人員在上海的出差標(biāo)準(zhǔn)為￥830元。外籍人員在上海的出差標(biāo)準(zhǔn)為￥830元。500340780100二類地區(qū)長春/沈陽/天津/太原/南京/杭州/大連/西安濟(jì)南/鄭州/武漢/南寧/海口/重慶/成都/昆明珠海/青島/溫州/貴陽/蘭州/哈爾濱/深圳43028073080三類地區(qū)除一、二類地區(qū)外其余均屬三類地區(qū)37022058080主管、主辦之含義凡行政關(guān)系上直接上司為總經(jīng)理的職員，公司行政級別在三級以上〔包括三級〕屬主管之檔。凡行政關(guān)系上非直接上司為總經(jīng)理、總經(jīng)理的職員，公司行政級別在四級及四級以下的屬主辦之檔。出差人員如果不能確認(rèn)自己屬何檔次時(shí)，可向辦公室查詢。對于報(bào)銷差旅費(fèi)用包干時(shí)，辦公室人事部一律按公司行政關(guān)系確認(rèn)包干費(fèi)用檔次。如對城市類別調(diào)整由總經(jīng)理或其授權(quán)人書面確認(rèn)，并交辦公室人事部存檔。費(fèi)用包干的含義：住宿費(fèi)包干：因住宿而引起所有費(fèi)用及餐費(fèi)和出差地市話費(fèi)用。交通費(fèi)：因在出差地辦理業(yè)務(wù)而引起的所有市交費(fèi)用。不列入出差費(fèi)用包干的工程有：在出差地因運(yùn)輸公司物品而發(fā)生的運(yùn)雜費(fèi)，長途電話費(fèi)(必須附長話清單)，機(jī)場因公打包費(fèi)，應(yīng)酬客人而發(fā)生的應(yīng)酬費(fèi)(須報(bào)總經(jīng)理特簽)，因公購置用品用具(須報(bào)總經(jīng)理特簽)，機(jī)場至市內(nèi)航空公司班車(早晨9點(diǎn)前廈門起飛及晚20點(diǎn)后回廈門按民航班車加15元的士費(fèi)報(bào)銷)等。對于上述費(fèi)用，凡屬出差地相應(yīng)商店費(fèi)用時(shí)，應(yīng)向當(dāng)?shù)貓?bào)銷。在出差地報(bào)銷確有困難時(shí)，應(yīng)由當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。凡此類發(fā)票必須注明費(fèi)用發(fā)生的原因。對于出差至公司有代表處地點(diǎn)時(shí)，必須在代表處住宿，公司每天補(bǔ)貼100元(含餐費(fèi)、交通費(fèi))。凡沒有公司指定代表處確認(rèn)人的住宿證明單，一律視同在代表處住宿。職員(雙數(shù))出差至同一地區(qū)辦理業(yè)務(wù)時(shí)，出差住宿標(biāo)準(zhǔn)按出差包干費(fèi)用的60%計(jì)算，對于同性不同級別職員按級別高的包干標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。住宿費(fèi)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)：凡在出差地每晚超過22：00時(shí)按一天費(fèi)用計(jì)算。凡同一天在不同費(fèi)用包干標(biāo)準(zhǔn)城市出差時(shí)，以在22：00時(shí)以后所在城市的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對于出差結(jié)束回原辦公所在地最后一天費(fèi)用包干的計(jì)算。非代表處城市：凡長途票上所標(biāo)明起程時(shí)間在12：00以前時(shí)，一律按代表處補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)30%計(jì)算。凡長途票上所標(biāo)明起程時(shí)間在12：00至20：00以前時(shí)一律按起程地費(fèi)用包干標(biāo)準(zhǔn)30%計(jì)算。凡長途票上所標(biāo)明起程時(shí)間在20：01至24：00以前時(shí)一律按起程地費(fèi)用包干標(biāo)準(zhǔn)60%計(jì)算。凡長途票上標(biāo)明起程時(shí)間在24：00以后時(shí)，一律按起程地費(fèi)用包干標(biāo)準(zhǔn)100%計(jì)算。代表處城市：凡長途票上所標(biāo)明起程時(shí)間在12：00以前時(shí)，一律按代表處補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)30%計(jì)算。凡長途票上所標(biāo)明起程時(shí)間在12：01至18：00以前時(shí)，一律按代表處補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)60%計(jì)算。凡長途票上所標(biāo)明起程時(shí)間在18：01以后，一律按代表處補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)100%計(jì)算。注明：無論長途交通工具具體起程時(shí)間如何，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一律以長途票所標(biāo)明時(shí)間為準(zhǔn)。凡出差住宿費(fèi)用由對方支付，其出差補(bǔ)貼比照住代表處方式處理。出差異地當(dāng)天來回：福建省內(nèi)凡長途票上所標(biāo)明回程時(shí)間在12：00以前時(shí)，以誤餐補(bǔ)助計(jì)算，一律不予補(bǔ)貼。凡長途票上所標(biāo)明回程時(shí)間在12：01至18：00以前時(shí)，一律按代表處補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)40%計(jì)算。凡長途票上所標(biāo)明回程時(shí)間在18：01以后，一律按代表處補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)60%計(jì)算。福建省外凡長途票上所標(biāo)明回程時(shí)間在12：00以前時(shí)，以誤餐補(bǔ)助計(jì)算，一律不予補(bǔ)貼。凡長途票上所標(biāo)明回程時(shí)間在12：01至20：00以前時(shí)，一律按代表處補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)60%計(jì)算。凡長途票上所標(biāo)明回程時(shí)間在20：01以后，一律按代表處補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)100%計(jì)算。使用公司車輛出差：凡往返在500公里以上且在22：00前回辦公所在地時(shí)，出差補(bǔ)助為40元/天。凡往返在500公里以上且在22：00后回辦公所在地時(shí)，出差補(bǔ)助為60元/天。凡往返在500公里以下，除非因公過夜，否那么一律按誤餐計(jì)算，不予補(bǔ)貼。凡行程較遠(yuǎn)而途中不住宿休息時(shí)，出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)視同車隊(duì)補(bǔ)助方法計(jì)算。凡一次性出差在同一城市時(shí)間超過30天以上：在代表處城市的，按代表處包干60%執(zhí)行。無代表處城市的，按差旅費(fèi)包干80%執(zhí)行。凡出差至廈門總部的職員，一律按每天40元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出差補(bǔ)貼(早餐5元、中餐15、晚餐20元)。凡連鎖店區(qū)經(jīng)理\柜長\店員去異地接受培訓(xùn)每人每天補(bǔ)助40元，如有在辦事處及連鎖店中就餐那么扣除就餐數(shù)相應(yīng)費(fèi)用。凡公司派遣人員前往商店組織培訓(xùn)：每人每月補(bǔ)貼700元。當(dāng)?shù)刈赓U房屋租金由公司承擔(dān)〔包括水電費(fèi)〕市交費(fèi)：必須注明地點(diǎn)及商店人員簽字確認(rèn)，方可報(bào)銷。培訓(xùn)人員在商店期間，如商店完成銷售指標(biāo)100%，可享有200元達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)。凡個(gè)人及團(tuán)體出差，在出差期間或任務(wù)結(jié)束后，因個(gè)人私事不能及時(shí)返回公司。必須在出差前報(bào)送總經(jīng)理簽批，方可報(bào)出差目的地至廈門或異地至廈門返程長途車票〔報(bào)銷時(shí)兩者取低〕，此段期間不再享受出差補(bǔ)貼。如未在出差前報(bào)總經(jīng)理簽批而在出差目的地直接請假。返程費(fèi)用不予報(bào)銷。外籍職員差旅費(fèi)用：除包干標(biāo)準(zhǔn)外，其他差旅報(bào)銷方法參照國內(nèi)職員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。外籍職員因?qū)Ψ窖埐⑻峁┳∷拶M(fèi)用或參加展銷會并由展銷部支付住宿費(fèi)用，按200元/天額度報(bào)銷。外籍職員來廈門出差按120元/天額度報(bào)銷。酒店內(nèi)干洗費(fèi)、迷你吧、酒精類飲料均不予報(bào)銷。外籍職員如費(fèi)用在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，實(shí)報(bào)實(shí)銷不領(lǐng)取補(bǔ)貼。如超出標(biāo)準(zhǔn)，超出局部個(gè)人承擔(dān)。出差境外其包干標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理另定。凡外籍職員配置的翻譯必須負(fù)責(zé)翻譯。凡未配有翻譯的外籍職員，由葛衛(wèi)英負(fù)責(zé)翻譯。展銷會差旅展銷會費(fèi)用有效批準(zhǔn)人展銷會費(fèi)用有效批準(zhǔn)人為該次展銷會負(fù)責(zé)人?！惨韵潞喎Q有效批準(zhǔn)人〕凡與該次展銷會有關(guān)費(fèi)用必須由有效批準(zhǔn)人簽字方可報(bào)銷，凡屬于展銷會費(fèi)用而未經(jīng)有效批準(zhǔn)人簽字，展銷會收款負(fù)責(zé)人，財(cái)務(wù)一律不得報(bào)銷。展銷會費(fèi)用報(bào)銷要求：展銷負(fù)責(zé)人必須在出發(fā)前報(bào)總經(jīng)理展銷會費(fèi)用預(yù)算表。展銷會當(dāng)天費(fèi)用應(yīng)于當(dāng)天報(bào)銷，最遲不得超過第二個(gè)工作日。其中對于最后一天的費(fèi)用或特殊情況要有有效批準(zhǔn)人同意前方可回公司報(bào)銷。否那么不予報(bào)銷。展銷期間所有展銷費(fèi)用票據(jù)必須要有有效批準(zhǔn)人簽字方可報(bào)銷，其他人簽字不予報(bào)銷。展銷結(jié)束時(shí)其本次展銷費(fèi)用必須由展銷財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一交財(cái)務(wù)部審核。如展銷最后一天的費(fèi)用或特殊情況未能及時(shí)報(bào)銷，回公司后應(yīng)交當(dāng)次展銷財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人交公司財(cái)務(wù)部報(bào)銷。如展銷結(jié)束后未經(jīng)展銷財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人而直接向公司財(cái)務(wù)報(bào)銷，公司財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。展銷財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人必須對展銷期間發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算。展銷會用包干標(biāo)準(zhǔn)：凡非在展銷地工作的公司職員每人每天按公司各城市差旅包干標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)算〔食、宿、行〕。節(jié)省局部公司與個(gè)人各分成50%。展銷結(jié)束返回廈門補(bǔ)貼：凡長途票上所標(biāo)明起程時(shí)間在12：00以前時(shí)，一律按代表處補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)30%計(jì)算。凡長途票上所標(biāo)明起程時(shí)間在12：00至20：00以前時(shí)一律按起程地費(fèi)用包干標(biāo)準(zhǔn)30%計(jì)算。凡長途票上所標(biāo)明起程時(shí)間在20：01至24：00以前時(shí)一律按起程地費(fèi)用包干標(biāo)準(zhǔn)60%計(jì)算代理商承包的展銷會〔食、宿對方提供〕按代表處的60%計(jì)算包干。非在展銷地工作的公司職員從展銷會布展至展銷會撤場之日止，滿當(dāng)日在展銷會出勤時(shí)間，每人每天按40元計(jì)算加班補(bǔ)貼。如未滿當(dāng)日在出勤時(shí)間，那么不予計(jì)算該日加班補(bǔ)貼。進(jìn)場布展每人15元，撤場每人10元夜宵補(bǔ)助〔僅限廈門及非展銷地工作的公司職員，當(dāng)?shù)厝藛T不計(jì)算在內(nèi)〕。長途交通費(fèi)包干：展銷人員乘坐飛機(jī)及火車軟臥，無交通差價(jià)補(bǔ)貼。連續(xù)展銷在兩個(gè)不同城市，其展銷人員乘火車硬臥時(shí)以機(jī)票的價(jià)格的80%加建設(shè)費(fèi)與火車硬臥價(jià)格及路途補(bǔ)貼、路途住宿、購票手續(xù)費(fèi)等到達(dá)目的地前發(fā)生的所有費(fèi)用的差額局部公司與個(gè)人各分成50%?；疖囉沧?、汽車〔包括手續(xù)費(fèi)〕與硬臥價(jià)格的差額100%補(bǔ)給個(gè)人。廣東、福建不按上述交通差價(jià)執(zhí)行。如連續(xù)展銷在兩個(gè)不同城市時(shí)，其兩個(gè)城市的距離在500公里內(nèi)，乘大巴或火車一律按大巴或火車票價(jià)實(shí)報(bào)實(shí)銷。如兩個(gè)城市的距離超過500公里，按長途交通費(fèi)用包干標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)酬費(fèi)：展銷期間遇特殊情況需應(yīng)酬時(shí)，在150元內(nèi)可自行處理。超過150元必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方予報(bào)銷。但每次展銷應(yīng)酬總額不得超過500元。外籍員工參加展銷參照外籍差旅規(guī)定，特殊費(fèi)用由總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷。展銷會服裝喪失額度：按展銷實(shí)際銷售額的零售價(jià)的1.2%計(jì)算。如未超過1.2%差額局部公司發(fā)放禮券，其禮券僅供在廈門展銷時(shí)使用。禮券具體分發(fā)由展銷負(fù)責(zé)人決定。如超過1.2%以上局部按本錢價(jià)在獎(jiǎng)金中扣回。展銷獎(jiǎng)金：一類城市獎(jiǎng)金按展銷利潤5%提成。三類城市獎(jiǎng)金按利潤10%提成。(三類城市由有權(quán)人確定)展銷會如需臨時(shí)調(diào)用商店銷售小姐，費(fèi)用具體規(guī)定如下：餐費(fèi)：每餐不得超過15元。(廈門展銷公司人員及銷售小姐每餐最高不得超過8元/人，特殊情況另行處理)加班費(fèi)計(jì)算：按小時(shí)計(jì)算：銷售小姐正常上班結(jié)束后至展銷會上班，超出時(shí)間局部計(jì)算加班工資。銷售小姐正常休息至展銷會上班，按加班計(jì)算工資。正常上班時(shí)間至展銷會上班，扣除正常班時(shí)間超出局部計(jì)算加班工資。銷售小姐至展銷會上班必須2個(gè)小時(shí)以上方可計(jì)算加班工資，在2個(gè)小時(shí)內(nèi)一律不計(jì)算加班工資。加班包干：銷售小姐或臨時(shí)聘請當(dāng)?shù)劁N售小姐根據(jù)所在城市每人每天最高不得超過40元。廣州、深圳每人每天最高不得超過50元。凡按小時(shí)計(jì)算加班工資，均不再發(fā)加班包干，兩者選其一。交通費(fèi)：原那么上不予報(bào)銷，但：布展或撤場時(shí)，如有銷售小姐在場協(xié)助報(bào)單程返回車費(fèi)。去機(jī)場提貨，可報(bào)來回車費(fèi)。接送總經(jīng)理或外籍員工，可報(bào)來回車費(fèi)。展銷期間當(dāng)?shù)厝藛T協(xié)助展銷辦理稅務(wù)、審批等由此發(fā)生的交通費(fèi)計(jì)入包干。展銷地小姐及其他助展人員因展銷而發(fā)生的費(fèi)用均計(jì)入當(dāng)次展銷會費(fèi)用。但不計(jì)入包干。手機(jī)話費(fèi)：手機(jī)話費(fèi)必須按月報(bào)銷，無論當(dāng)月話費(fèi)金額多少，均必須在次月20日前報(bào)銷完畢。如有特殊情況，須事先說明，方可報(bào)銷，凡無有特殊原因而未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)銷，一律不予報(bào)銷。話費(fèi)報(bào)銷：必須取得郵局正式發(fā)票。個(gè)人手機(jī)月租、短信、來電顯示等不予報(bào)銷。市話費(fèi)按規(guī)定使用額度報(bào)銷，超出額度局部不予報(bào)銷，額度內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。長話費(fèi)憑長話清單核實(shí)報(bào)銷，報(bào)銷時(shí)必須事先扣除私人話費(fèi)，同時(shí)在公事電話上注明原因〔公司電話號碼除外〕，否那么一律不予報(bào)銷。車隊(duì)差旅補(bǔ)助：人員出差前應(yīng)辦理相關(guān)出差手續(xù)及回公司后核銷手續(xù)。出差補(bǔ)助：住宿費(fèi)：車輛在行駛過程中原那么上不應(yīng)有住宿費(fèi)用發(fā)生，如有特殊情況需途中住宿必須事先向公司申請，取得公司同意前方可住宿。住宿費(fèi)必須取得正式稅務(wù)發(fā)票，最高不得超過150元/天〔含司機(jī)、押車人〕。如未取得正式稅務(wù)發(fā)票，最高不得超過120元/天〔含司機(jī)、押車人〕。有代表處城市必須住在代表處，如代表處未能安排住宿必須要有公司指定代表處人員出具證明方可外出住宿。如在代表處城市，未有代表處人員證明而在外住宿，由此發(fā)生的住宿費(fèi)用一律不予報(bào)銷。車輛在行駛過程或到達(dá)目的地，因城市車輛管理規(guī)定，引起車輛不能入城或停泊而需住宿，司機(jī)應(yīng)隨車住宿。里程補(bǔ)助：車輛執(zhí)行運(yùn)輸任務(wù)時(shí)往返程在500公里或500公里以上，方可計(jì)算里程補(bǔ)助。如未超過500公里一律不予補(bǔ)助。貨車運(yùn)輸：司機(jī)每公里0.18元，押車每公里0.09元。小車：司機(jī)每公里0.14元，押車每公里0.09元。車輛過渡按每小時(shí)40公里折成公里數(shù)計(jì)算補(bǔ)助。車輛行駛公里數(shù)由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，方可計(jì)算補(bǔ)助。人員補(bǔ)助：車輛在行駛過程中每天40元/人補(bǔ)助。車輛到達(dá)代表處按每天40元/人計(jì)算補(bǔ)助。車輛最后一天回公司所在地：車輛回公司所在地時(shí)間在12：00前到達(dá)每人補(bǔ)助20元。車輛回公司所在地時(shí)間在12：01后到達(dá)每人補(bǔ)助40元。費(fèi)用確認(rèn)：在行駛過程中，如違章罰款，必須有權(quán)人簽批前方可報(bào)銷。在行駛過程中，修理或更換輪胎及其他零件，必須將舊的帶回公司，否那么不予報(bào)銷。在行駛過程中，因司機(jī)個(gè)人技術(shù)及其他原因造成他人物品或其他損壞而引起的賠償，賠償額未超過500元，由當(dāng)事人自己承擔(dān)，賠償額超過500元，當(dāng)事人賠償500元，超出局部由公司決定處理方法。在行駛過程中，如司機(jī)、押車人因個(gè)人原因需請假或其他原因不能繼續(xù)前往，需上報(bào)公司，待公司批準(zhǔn)前方可離開。如未征得公司同意擅自離開，此趟補(bǔ)助均不計(jì)算。而公司另派人員前往，由此途中發(fā)生的食、住、行等費(fèi)用均由其承擔(dān)。裝修隊(duì)差旅費(fèi)用：在裝修商店過程中，無裝修部帶隊(duì)人員或帶隊(duì)人員無法跟蹤至裝修結(jié)束，而由裝修隊(duì)組長代替管理，其包干為：一類地區(qū)：140元/天，二、三類地區(qū)：120元/天。

包干包括：住宿費(fèi)、餐費(fèi)、交通費(fèi)〔含購材料交通費(fèi)〕商店維修：維修確認(rèn)：領(lǐng)隊(duì)人員到達(dá)當(dāng)?shù)睾髴?yīng)對所有商店進(jìn)行巡視，檢查各店需維修的工程并列明清單，報(bào)區(qū)經(jīng)理\柜臺長簽字確認(rèn)，作為維修費(fèi)用報(bào)銷依據(jù)。維修材料購置及報(bào)銷。裝修隊(duì)維修商店時(shí)，均必須填列專柜\專賣店維修記錄表。維修材料由領(lǐng)隊(duì)人員統(tǒng)一購置，材料發(fā)票必須為正式稅務(wù)發(fā)票，材料清單必須加蓋商店財(cái)務(wù)章或經(jīng)營章，不得以白條代替。維修材料盡可能與新店裝修材料一同購置，否那么需說明原因。材料運(yùn)至商店后必須要求該店人員核對材料數(shù)量并在發(fā)票上簽字確認(rèn)。維修中因大件材料搬運(yùn)而產(chǎn)生的搬運(yùn)費(fèi)，必須注明搬運(yùn)材料名稱，同時(shí)在收條上維修人員及店小姐簽名確認(rèn)。維修材料在報(bào)銷時(shí)，必須注明店名并后附區(qū)經(jīng)理\柜長確認(rèn)維修記錄表。如未有區(qū)經(jīng)理\柜長確認(rèn)的維修記錄表，那么不予報(bào)銷。維修市交費(fèi)。市內(nèi)交費(fèi)：每張票上必須注明日期、起點(diǎn)、終點(diǎn)及維修店名，同時(shí)必須有該店店小姐簽名前方可報(bào)銷。領(lǐng)隊(duì)人員店維修市交費(fèi)按50%報(bào)銷，其余從補(bǔ)貼中扣除。裝修隊(duì)工人維修市郊費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。差旅費(fèi)用報(bào)銷差旅費(fèi)用報(bào)銷的依據(jù)：差旅費(fèi)用報(bào)銷一律憑“出差報(bào)銷單〞進(jìn)行。凡未取得“出差報(bào)銷單〞時(shí)財(cái)務(wù)部不得報(bào)銷。差旅費(fèi)用報(bào)銷中的有關(guān)具體內(nèi)容凡實(shí)行差旅費(fèi)用包干報(bào)銷時(shí)，包干標(biāo)準(zhǔn)與正式稅務(wù)票據(jù)之間差額一律按9折計(jì)算補(bǔ)貼。凡在代表處住宿時(shí)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按100%計(jì)算補(bǔ)貼。報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)，請按財(cái)務(wù)部報(bào)銷票粘貼方法進(jìn)行。機(jī)場建設(shè)費(fèi)必須與同班機(jī)票一起報(bào)銷。凡單獨(dú)報(bào)銷機(jī)場建設(shè)費(fèi)財(cái)務(wù)部一律不予報(bào)銷。同次差旅費(fèi)用報(bào)銷，應(yīng)將所有費(fèi)用一次性進(jìn)行報(bào)銷。對于非同次差旅費(fèi)用一次一起報(bào)銷時(shí)，財(cái)務(wù)部有權(quán)拒絕。沒有“出差報(bào)銷單〞的差旅費(fèi)及異地費(fèi)用財(cái)務(wù)有權(quán)拒絕報(bào)銷，除非總經(jīng)理再次特批。差旅費(fèi)用報(bào)銷單一律不得用復(fù)印件代替，特殊情況需用復(fù)印件代替時(shí)，必須有總經(jīng)理特批。凡喪失正式發(fā)票時(shí)，在總經(jīng)理特批后一律9折報(bào)銷。出差過程中不允許以任何理由用公款報(bào)銷招待公司職員費(fèi)用。在差旅費(fèi)用包干條件下，公司提倡盡可能按正式稅務(wù)發(fā)票報(bào)銷差旅費(fèi)用。對于在出差過程中出現(xiàn)本規(guī)定未包含的事項(xiàng)時(shí)，具體報(bào)銷方法由辦公室人事部請示有權(quán)人后執(zhí)行。有代表處地區(qū)，代表處會計(jì)〔或出納〕應(yīng)按本規(guī)定所列條款進(jìn)行審核，并要求按公司規(guī)定粘貼差旅票據(jù)。對于凡不符合要求差旅費(fèi)用有權(quán)不予報(bào)銷。差旅費(fèi)用報(bào)銷的審核。差旅費(fèi)用報(bào)銷一律由各部門主管審核，交有權(quán)人簽字，如未按上述規(guī)定簽批，財(cái)務(wù)一律不得報(bào)銷。異地非廈門發(fā)票不可在財(cái)務(wù)直接報(bào)銷。財(cái)務(wù)部應(yīng)按公司規(guī)定進(jìn)行復(fù)核，凡不符公司規(guī)定，財(cái)務(wù)有權(quán)退回。公司對差旅費(fèi)用報(bào)銷人的要求。凡出差人員需向公司借款，在出差結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)該次差旅費(fèi)用必須報(bào)銷完畢，差旅費(fèi)用小于借款，在報(bào)銷時(shí)必須現(xiàn)金返還，每次結(jié)清。如無特殊情況而未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)銷完畢，超出天數(shù)按每天50元罰款?？ㄜ囘\(yùn)輸差旅報(bào)銷，在途發(fā)生的費(fèi)用票據(jù)，司機(jī)、保安在出差期間必須及時(shí)在每張票據(jù)上簽字確認(rèn)，出差結(jié)束后，保安負(fù)責(zé)票據(jù)粘貼整理交車隊(duì)負(fù)責(zé)人審核簽字，加快報(bào)銷速度。財(cái)務(wù)部每月5號打印借款人員名單，并與借款人員核對欠款金額，借款人員確認(rèn)欠款金額后必須簽字，同時(shí)注明原因，報(bào)公司總經(jīng)理存檔。出差人員如未結(jié)清欠款一律不得借款，特殊情況經(jīng)有權(quán)人簽批前方可借款。本規(guī)定解釋權(quán)歸辦公室。

宿舍管理制度總那么本規(guī)定是為了維持宿舍集體生活秩序及改善宿舍生活為目的而制定的。凡在公司住宿的職員與工人都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的宿舍管理規(guī)定，服從公司管理。宿舍由公司總務(wù)部管理。在總務(wù)部設(shè)宿舍主管一人，其它管理人員假設(shè)干，配合管理人員管理宿舍。宿舍內(nèi)的水電費(fèi)由住宿人員承擔(dān)。職員宿舍的按每月實(shí)際發(fā)生額由全宿舍的人員平均承擔(dān)。工人宿舍的，包括清潔費(fèi)在內(nèi)按每人每月十元承擔(dān)。費(fèi)用從工資內(nèi)扣除。住宿與退宿公司僅為本公司的工作人員提供住宿，非本公司人員，不得在宿舍內(nèi)留宿。凡欲住宿人員，必須向總務(wù)部提出申請，總務(wù)部根據(jù)公司的實(shí)際情況給予核準(zhǔn)安排，經(jīng)公司同意住宿前方可入住。總務(wù)部有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際情況對己經(jīng)安排好的住宿進(jìn)行調(diào)整。凡有以下的情況的人員不得申請住宿?；加袀魅静≌摺Ｓ胁涣际群谜?。曾被公司取消住宿權(quán)者。但因自動(dòng)辭職的人重新回公司的除外。凡己經(jīng)取得住宿權(quán)，但在住宿期間有以下行為之一的，取消住宿權(quán)：不服從宿舍管理規(guī)定的。連續(xù)三天無故不回宿舍就寢者。但節(jié)假日或公務(wù)時(shí)間除外。違反本章第三節(jié)第五條至第九條，情節(jié)嚴(yán)重者。被公司開除廠籍者或自動(dòng)離