安全目標考核制度范本

第頁共頁安全目標考核制度范本第一章總則第一條為了提高企業(yè)安全管理水平，確保員工的人身安全和財產(chǎn)安全，制定本制度。第二條本制度適用于所有企業(yè)員工，包括管理人員、普通員工等，適用于所有辦公場所、生產(chǎn)車間以及企業(yè)權(quán)益范圍內(nèi)的其他地點。第三條安全目標考核制度是企業(yè)安全管理體系的重要組成部分，是對企業(yè)安全目標的量化評價與考核。第四條企業(yè)安全目標考核制度的目的在于：提高員工的安全意識和素質(zhì)，確保安全管理制度的有效實施，減少安全事故的發(fā)生，最大限度地保護員工的安全。第五條企業(yè)安全目標考核制度的基本原則包括：公正、規(guī)范、公開、公正，以推動安全管理的持續(xù)改進、提高企業(yè)安全水平。第二章考核內(nèi)容第六條企業(yè)安全目標考核內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：（一）安全生產(chǎn)目標：企業(yè)制定的安全生產(chǎn)目標和指標的完成情況；（二）安全管理制度：安全管理制度的建立和執(zhí)行情況；（三）安全生產(chǎn)設(shè)施：安全生產(chǎn)設(shè)施及設(shè)備的使用和維護情況；（四）安全培訓和教育：員工安全培訓和教育的情況；（五）安全意識和素質(zhì)：員工對安全的認識和理解情況；（六）安全風險評估與控制：企業(yè)對安全風險的評估和控制措施的落實情況；（七）安全檢查和巡查：企業(yè)安全檢查和巡查的情況；（八）安全事故處理：企業(yè)對安全事故的處理和救援情況；（九）安全應急預案：企業(yè)安全應急預案的制定和執(zhí)行情況；（十）其他與企業(yè)安全相關(guān)的內(nèi)容。第三章考核標準與方法第七條企業(yè)安全目標考核標準與方法應當科學合理、公正公平，具體包括以下幾個方面：（一）目標定量：企業(yè)安全目標應當具體、可量化，并根據(jù)企業(yè)實際情況進行合理設(shè)定；（二）指標體系：根據(jù)企業(yè)安全管理需求，建立科學合理的指標體系，包括不同級別、不同部門和不同崗位的指標；（三）權(quán)重確定：為了反映不同指標的重要性，根據(jù)實際情況確定不同指標的權(quán)重；（四）考核方法：根據(jù)考核的具體內(nèi)容和目標，采取多種方法進行考核，包括定期自評、直接觀察、抽樣檢查、舉報舉證等。第八條企業(yè)安全目標考核的頻次為每年一次，對不同級別、不同部門的員工進行考核。第四章考核結(jié)果與獎懲措施第九條企業(yè)安全目標考核結(jié)果應當及時通知當事人，并在企業(yè)內(nèi)部公示。第十條企業(yè)安全目標考核結(jié)果根據(jù)綜合成績進行排序，劃分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。第十一條對于考核結(jié)果為優(yōu)秀或者良好的員工，企業(yè)應當給予表揚和獎勵，可以包括但不限于提供獎金、晉升、榮譽證書等。第十二條對于考核結(jié)果為合格的員工，企業(yè)應當及時通知企業(yè)安全管理部門，并給予相關(guān)培訓和指導，幫助其改進。第十三條對于考核結(jié)果為不合格的員工，企業(yè)應當進行嚴肅處理，根據(jù)情節(jié)輕重情況，可采取警告、罰款、降職、解聘等措施。第五章安全目標考核的監(jiān)督與改進第十四條企業(yè)安全目標考核由企業(yè)安全管理部門負責組織實施。第十五條企業(yè)安全目標考核結(jié)果應當以公正客觀的原則進行監(jiān)督和復核。第十六條企業(yè)安全管理部門應當根據(jù)考核結(jié)果，及時總結(jié)經(jīng)驗，制定改進措施，提高企業(yè)安全管理水平。第十七條企業(yè)應當建立健全內(nèi)部舉報機制，鼓勵員工及時向企業(yè)安全管理部門舉報違反安全規(guī)定的行為，對于舉報屬實的情況加大處理力度。第六章附則第十八條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)安全管理部門所有。第十九