醫(yī)院勞動(dòng)聘用合同x

醫(yī)院勞動(dòng)聘用合同范本一、合同雙方地質(zhì)：____法定代表人：____聯(lián)系號(hào)碼：____聯(lián)系方式：____二、聘用職位聘用人職位：____聘用人崗位級(jí)別：____三、合同期限四、工作地點(diǎn)聘用人的工作地點(diǎn)為醫(yī)院所在地及其下屬機(jī)構(gòu)，具體安排由醫(yī)院作出，并告知聘用人。五、勞動(dòng)報(bào)酬聘用人的工資由醫(yī)院的薪酬制度和政策確定，具體金額以聘用人工作崗位、編制等級(jí)、工作業(yè)績(jī)和醫(yī)院或部門經(jīng)濟(jì)狀況等有關(guān)因素進(jìn)行核定。聘用人享有工資調(diào)整的權(quán)利，但必須符合國(guó)家相應(yīng)法律法規(guī)的要求。聘用人的薪酬結(jié)算周期為一個(gè)月，按月結(jié)算。醫(yī)院應(yīng)按時(shí)足額支付聘用人工資，采取銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金或其他法定支付手段。六、工作內(nèi)容及責(zé)任聘用人應(yīng)按照醫(yī)院的工作安排和要求，完成與所擔(dān)任崗位有關(guān)的工作任務(wù)。聘用人應(yīng)遵守醫(yī)院的工作紀(jì)律和崗位職責(zé)，履行職責(zé)時(shí)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勉工作。聘用人在履行工作職責(zé)過(guò)程中，如發(fā)生違法違紀(jì)、過(guò)失失職、泄露醫(yī)療機(jī)構(gòu)重要機(jī)密等情況，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并可能依法追究聘用人的法律責(zé)任。七、工作時(shí)間和休假聘用人的工作時(shí)間為醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，具體安排由醫(yī)院制定。聘用人享有法定節(jié)假日休息，具體休假安排按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。八、勞動(dòng)保護(hù)和待遇醫(yī)院應(yīng)為聘用人提供符合國(guó)家和地方政策的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括但不限于提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、保證工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生等。醫(yī)院應(yīng)為聘用人購(gòu)買相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并按規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用。聘用人享有帶薪年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和其他法律法規(guī)規(guī)定的假期。九、勞動(dòng)合同解除違反勞動(dòng)合同約定，嚴(yán)重失職、瀆職，情節(jié)嚴(yán)重的；患嚴(yán)重疾病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作并達(dá)到法定的治愈期或傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字并加蓋公章后生效。解除通知：一方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。違反解除通知期限的一方，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、其他約定本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字并加蓋公章后生效。最后，聘用方和醫(yī)院代表在下面簽字：甲方（醫(yī)院）：________________日期：____年__