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文檔簡介

勞動合同解除模板勞動合同解除模板勞動合同解除模板勞動合同解除模板一、解除原因合同期滿:當勞動合同的合同期滿時，雙方可以協(xié)商終止合同。如果雙方不提前通知對方或達成其他協(xié)議，合同將自動終止。解除協(xié)議:雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同的協(xié)議。試用期解除:雇主可以根據員工在試用期內的表現(xiàn)，決定是否繼續(xù)雇傭。違約解除:當一方違反勞動合同的約定，另一方可以解除勞動合同。勞動關系破裂:雙方因工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面存在嚴重分歧，導致勞動關系無法繼續(xù)維持，解除合同可能是最佳選擇。二、解除程序勞動合同的解除程序如下：書面通知:一方解除勞動合同時，應以書面形式通知對方，說明解除原因和具體細節(jié)。解除協(xié)商:雙方在解除勞動合同時，應當協(xié)商解決涉及薪酬結算、工作交接等事項。采取法定救濟措施:如果無法達成一致意見，任何一方可以尋求法定救濟途徑，如勞動爭議仲裁、訴訟等。三、解除生效日期按照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同解除生效的日期應當與解除通知書的送達日期一致，除非雙方另有約定。四、解除后的權益保障勞動合同解除后，雙方的權益需要得到保障：工資結算:雙方需要進行工資結算，確保員工已獲得應有的工資和福利待遇。勞動保險:雇主需要按照法律規(guī)定，為員工辦理相應的勞動保險手續(xù)。工作交接:解除合同后，雙方應妥善安排工作交接事宜，確保工作的連續(xù)性和順利進行。五、其他事項保密義務:解除勞動合同后，雙方仍需繼續(xù)履行保密義務，不得披露原公司的保密信息。競業(yè)限制:如果勞動合同中有競業(yè)限制條款，解除合同后，離職員工應遵守該限制。請注意

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